Рассмотрев представленные Молодежным советом РК соответствующие документы кандидатов на получение именных профсоюзных стипендий Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза, Президиумом Республиканского комитета за отличные результаты в учебе, активную работу в профсоюзе учреждена на период с 01.09.2005г по 31.12.2005г. именная профсоюзная стипендия Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза следующим учащимся:

    Кинзебаевой Марине Файласовне – студентке 3 курса Башкирского института социальных технологий (филиала) Академии труда и социальных отношений;

    Шарафутдиновой Эльмире Радиковне – учащейся 3 курса Профессионального училища №61 (ППО ПУ №61 г.Уфа);

    Нагаеву Алику Явдатовичу – учащемуся 3 курса Профессионального училища №54 (ППО ЗАО «Каучук»);

    Дубровиной Надежде Валерьевне – студентке 2 курса Уфимского топливно-энергетического колледжа;

    Кадырову Руслану Фаритовичу – студенту 3 курса Салаватского индустриального колледжа (ППО ОАО «Салаватнефтеоргсинтез»);

    Матюшину Льву Павловичу – учащемуся 3 курса Профессионального училища №19 (ППО ОАО «Салаватнефтеоргсинтез»);

    Бегметовой Юлии Рустамовне – студентке 3 курса Стерлитамакского химико-технологического техникума (ППО ЗАО «Каустик»).

    Ниязову Радмиру Радиковичу – учащемуся 2 курса профессионально лицея №60 (ППО ЗАО «Каустик»);
Куницкому Станиславу Александровичу – учащемуся 3 курса Профессионального лицея №15 (ППО ОАО «Сода»).

 

      «О реализации решений VI съезда ФНПР в области обеспечения достойной заработной платы в условиях влияния финансового кризиса на социально-экономическое положение  организаций отрасли»
      С докладом «О реализации решений VI съезда ФНПР в области обеспечения достойной заработной платы в условиях влияния финансового кризиса на социально-экономическое положение  организаций отрасли на Пленуме выступил Председатель Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза Набиев Р.Р.

  В своем докладе Председатель РОБ РХП Набиев P.P. отметил, что финансово-экономический кризис в России приводит к падению объемов производства, росту безработицы, снижению доходов населения. Все это усугубляется ростом цен на основные продукты питания, оплату за жилье и коммунальные услуги, стоимость проезда в общественном транспорте.
    Было отмечено, что проводимая сегодня социальная политика не имеет системного характера, не способствует достижению главной цели по реализации прав граждан на социальную защиту, обеспечение достойного уровня жизни людей. Сегодня нет сбалансированности спроса и предложения на рынке труда. Не проводится должная оценка принимаемых решений с точки зрения создания новых рабочих мест. Отсутствуют технологии определения потребности в квалифицированных кадрах. Предлагаемые рабочие места нельзя в большинстве случаев назвать эффективными, так как они не обеспечивают достойную заработную плату. Ликвидация обязательного страхования от безработицы лишило возможности проводить активную политику подготовки, переподготовки кадров и создания новых рабочих мест. Сегодня необходимо восстановить обязательное страхование от потери работы, воссоздать фонд занятости с управлением этим фондом на паритетных началах сторонами социального партнёрства.
    Основной проблемой социально-трудовых отношений является низкий уровень оплаты труда, который не учитывает экономическую и социальную значимость труда, не обеспечивает необходимый уровень воспроизводства рабочей силы, что ведет к снижению производительности труда, ограничивает доступ к качественным социальным и бытовым услугам. Несмотря на позитивную тенденцию роста, заработная плата в организациях химической отрасли сегодня не отвечает требованиям современной рыночной экономики и остается низкой.
    В прениях выступили:
    1. Трушина Л.А. – председатель профорганизации ОАО «СТЕКЛОНиТ»
    2. Кадыров Р.М. – председатель ППО ОАО «Каустик»
    По итогам работы Пленума было принято постановление «О реализации решений VI съезда ФНПР в области обеспечения достойной заработной платы в условиях влияния финансового кризиса на социально-экономическое положение  организаций отрасли».

    Открытила семинар председатель ППО ОАО «Башкирнефтепродукт» Ганиева З. Ф. 
    Участников семинара приветствовал директор Филиала Шарафутдинов Р.Р.
    Об организации работы по охране труда в ОАО «Башкирнефтепродукт» веыступил на семинаре инженер отдела ОТ ПК и ЭБ Аккулов Н.Т. 
    По вопросам организация общественного контроля по охране труда, экономического стимулирования работы по улучшению условий и охраны труда в организации, особенностях аттестации рабочих мест по условиям труда, расследования и учета несчастных случаев на производстве и профилактике производственного травматизма рассказал главный технический инспектор труда Росхимпрофсоюза по РБ Нураев Р.А.
    О правозащитной работе Республиканского комитета, об изменениях в трудовом законодательстве и иных нормативно-правовых актах РФ информировала собравшихся профсоюзных активистов  правовой инспектор труда Росхимпрофсоюза по РБ Губайдулина Г. А.
    О полномочиях государственной инспекции труда по РБ, актуальных вопросах в области соблюдения требований норм и правил по охране труда, а также о государственном надзоре в сфере охраны труда выступил государственный инспектора труда Захаров Ю. В.
    По вопросам обучения по охране труда в организациях, оказания первой помощи пострадавшим на производстве, о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда, а также о проведении аттестации и сертификации работ по охране труда рассказал консультант ООО Консалтингового Центра  «Базис» Веденеев А. В.
    В рамках лекционных занятий участники семинара задали лекторам интересующие их вопросы.

    Рассмотрим роль трипартизма через деятельность Торгово-промышленной палаты РФ. Торгово-промышленная палата РФ может развивать свою деятельность по следующим основным направлениям.
    Во-первых, следует сделать все возможное для укрепления желания правительства, работодателей и работников вести поиск и находить приемлемые компромиссы между требованиями экономического развития и требованиями социальной справедливости. Будущее трехстороннего сотрудничества действительно зависит, в конечном счете, от наличия этого желания и воли. Укрепление такого стремления - это, вне всякого сомнения, трудная цель, для достижения которой нет каких-то универсально приемлемых методов. В этих условиях, вряд ли, можно рекомендовать для достижения этой цели одни средства действий и не рекомендовать другие. На деле вся деятельность Торгово-промышленной палаты должна иметь перед собой постоянно цель в качестве приоритетной: оказание содействия усилиям, направленным на достижение равновесия между экономическими и социальными императивами партнеров по переговорам.
    Во-вторых, Торгово-промышленная палата должна поставить в качестве крупной цели своей деятельности содействие нормальному функционированию трехстороннего сотрудничества на национальном, региональном и местном уровне. Представляется, что эти меры могли бы подразделяться на две основные группы. Первая группа мер, имеющих в целом средне- или долгосрочный характер, могла бы преследовать целью обеспечение более эффективной реализации условий, необходимых для нормального функционирования трехстороннего сотрудничества. Среди других примеров можно назвать меры, направленные на укрепление демократии и рыночной экономики в период переходной экономики, или меры, способствующие укреплению позиций сторон в трехстороннем сотрудничестве и направленные на развитие духа сотрудничества между сторонами на создание, в случае необходимости, структурных и процедурных рамок для трехстороннего сотрудничества. Вторая группа мер могла бы иметь целью сбор и распространение - будь то посредством проведения исследований и совещаний - достаточно подробной и актуальной информации, касающейся изменений и тенденций в области трехстороннего сотрудничества, вызванных к жизни влиянием экономических, технических и социальных изменений.
    В-третьих, создание условий для переговоров, консультаций и заключения двусторонних соглашений между отдельными предпринимателями и наемными работниками, а также механизма контроля за соблюдением не только условий этих соглашений, но и трудового законодательства в целом.
    В-четвертых, подписание при наличии соответствующих полномочий и делегирования прав от имени объединений конкретных предпринимательских структур трех- или двусторонних соглашений, регулирующих определенные экономические и социальные взаимоотношения сторон, в рамках общенационального законодательства Российской Федерации.
    Важной целью деятельности Торгово-промышленной палаты является также участие в создании на международном уровне социальных основ для формирования процесса нормального функционирования трехстороннего сотрудничества.
    Следует подчеркнуть, что все эти положения о роли Торгово-промышленной палаты вытекают из рекомендаций Международной организацией труда (МОТ) о сотрудничестве в отраслевом и национальном масштабе, предусматривающих, что «консультации и сотрудничество» при социальном партнерстве «должны обеспечиваться или облегчаться» добровольными действиями со стороны организаций предпринимателей и трудящихся.

   Экономический отдел
РК РОБ РХП

    В соответствии с постановлением Президиума Республиканского комитета №2 от 27.01.2005г. 13-14 мая 2005г. на базе отдыха «Шиханы» ОАО «Сода» г. Стерлитамак состоялась третья  Республиканская молодежная конференция Росхимпрофсоюза, посвященная 60-летию со Дня Победы в ВОВ и 100-летию профсоюзного движения в России «Профсоюзы и молодежь». В работе конференции приняло участие 75 делегатов  от организаций отрасли Республики Башкортостан. 
    Председатель Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза Р.Р. Набиев в своем выступлении обозначил итоги социально-экономического развития Башкортостана за первый квартал 2005 года, а также рассказал о работе Республиканской организации в области молодежной политики.
    Начальник отдела организационно-массовой  и правовой работы Госкомитета РБ по молодежной политике Кульсарина Гульнур Галинуровна отметила приоритетные направления молодежной политики в Республике Башкортостан. С информацией о работе с молодежью в г.Стерлитамак выступил начальник  отдела молодежи администрации г.Стерлитамак Куликов Владимир Иванович.
    Участники конференции также прослушали лекции об истории профсоюзного движения в России и о состоянии физического, духовного и социального благополучия молодежи, подготовленные помощником директора Башкирского института социальных технологий (филиала) АТиСО Исламовым Владиславом Валировичем и заместителем главного врача Башкирского центра медицинской профилактики Макароваой Татьяной Константиновной. 
    Опытом работы с молодежью в своих организациях поделились члены Молодежного совета Республиканской организации: заместитель председателя первичной профорганизации ОАО «Сода» Э.Р. Амиров, член комиссии по работе с молодежью ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» Р.Р. Мухаметьянов, председатель Совета молодежи ЗАО «Каустик» С.В. Пчелкина, председатель Совета молодежи ЗАО «Каустик» А.Н. Королев. Необходимо отметить, что работа с молодежью в данных организациях проводится на должном уровне. Работают комиссии по работе с молодежью, в коллективных договорах предусмотрены разделы  по  защите социально-трудовых прав молодежи, проводится множество спортивных и культурных мероприятий.
    Итогом работы молодежной конференции стало принятие следующего обращения:
2005 год – год 60-летия Победы советского народа в Великой Отечественной войне, 85-летия молодежного движения республики. Наряду с этим, мы отмечаем еще одну, не менее значимую дату – 100-летие профсоюзов России. Поэтому сегодня очень актуальна и своевременна работа, проводимая среди молодежи – членов профсоюза. 
    Прошел век, неоднократно менялась политическая ситуация в нашей стране и мире. Пройдя через тяжелые годы революций, войн и перемен, мы теперь живем в новой стране, которая называется Российская Федерация.
    Организация живет до тех пор, пока в ее рядах есть молодежь.
Исходя из всего вышесказанного, обращаемся ко всем, кто молод, независимо от того, объединены они под знаменем профсоюза или нет.
    Друзья! Будьте смелыми и активными. Не бойтесь делать добрые дела бескорыстно, вкладывая в это весь свой юношеский задор и молодые силы. Стройте свое будущее сами. Каким мы его построим, таким оно и будет. От каждого из нас зависит будущее нашей Родины, а значит, и будущее наших детей, уже рожденных или тех, которые будут впереди.
    Будем достойны памяти наших предков, которые защищали и строили нашу страну. Примем у них эстафету и обеспечим им спокойную старость. Будем работать, и каждый на своем месте сделаем все для процветания родной земли. Будем заботиться о ней, защищать ее и следить за тем, чтобы над нами всегда было мирное небо, а в наших семьях – благополучие.
    Объединяйтесь. Ведь только объединившись можно решить все проблемы и пробить любую стену. Все это возможно в рядах профсоюзов. Ведь вместе мы сила, которой по плечу большие дела. Активней высказывайте свое отношение к происходящим в обществе событиям. Не бойтесь ошибиться – не ошибается тот, кто ничего не делает.
    Учитесь сами и помогайте учиться другим. Как говорят в народе: «Молодость – это недостаток, который с годами проходит». И пока она у нас есть, мы должны дорожить каждым днем и стремиться сделать его незабываемым.
Смелее идите в большую политику. Участвуйте в разработке законопроектов, направленных на улучшение жизни людей, отдавайте все самое лучшее – свой ум и физические силы, ведь взамен вы получите намного больше: сильную, свободную и уважаемую державу. 
    То, что построили и сделали до нас, достанется нам, и каким будет это будущее решается уже сейчас. Еще раз призываем всех объединяться.
     В единстве – сила!

Пресс-служба РК

    Конституционный Суд РФ рассмотрел запрос Первомайского районного суда г.Пензы о проверке соответствия ч.1 ст.374 Трудового кодекса РФ, устанавливающей гарантии работникам, входящим в состав выборных профсоюзных коллегиальных органов и не освобожденным от основной работы, нормам Конституции РФ, в результате чего в Определении от 04.12.2003 N 421-О был выявлен конституционно-правовой смысл и целевое предназначение рассматриваемой нормы ТК РФ.
    Согласно ч.1 ст.374 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор на основании п.2 ст.81 ТК РФ с не освобожденными от основной работы руководителями (их заместителями) профсоюзных органов, ее структурных подразделений помимо общего порядка только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.
    Конституционный Суд РФ, проанализировав содержание ч.1 ст.30 Конституции РФ о праве на объединение, а также положений Конвенций МОТ N 87 1948 г., N 98 1949 г., N 135 1971 г. и Европейской социальной хартии (пересмотренной) от 03.05.96 (подписана РФ 14.09.2000), пришел к выводу о том, что установление для указанных выше категорий работников дополнительных гарантий при осуществлении ими профсоюзной деятельности, как направленных на исключение препятствий такой деятельности, следует рассматривать в качестве особых мер их социальной защиты.
    В этой связи Конституционный Суд РФ указал, что обязательность получения работодателем предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение перечисленных в ч.1 ст.374 ТК РФ профсоюзных работников по своему содержанию направлена на государственную защиту от вмешательства работодателя в осуществление профсоюзной деятельности, в том числе посредством прекращения трудовых правоотношений.
    Поэтому для получения согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение такого работника работодатель обязан представить мотивированное доказательство того, что его предстоящее увольнение обусловлено именно указанными целями и не связано с осуществлением им профсоюзной деятельности.
    В случае получения отказа на увольнение работодатель вправе обратиться в суд, который выяснит, производится ли фактическое сокращение численности или штата работников, связано ли намерение работодателя уволить конкретного работника с изменением организационно-штатной структуры организации либо с осуществляемой этим работником профсоюзной деятельностью.
    Вместе с тем профсоюзный орган обязан будет доказать обусловленность своего отказа объективными обстоятельствами, подтверждающими дискриминационный характер увольнения (преследование работника со стороны работодателя по причине его профсоюзной деятельности). В случае вынесения судом решения в пользу работодателя последний вправе издать приказ об увольнении. Таким образом, по мнению Конституционного Суда РФ, норма ч.1 ст.374 ТК РФ по своему конституционно-правовому смыслу и целевому предназначению направлена на защиту государством свободы профсоюзной деятельности и не препятствует судебной защите прав работодателя на свободу экономической (предпринимательской) деятельности в случае отказа соответствующего вышестоящего профсоюзного органа дать предварительное мотивированное согласие на увольнение такого работника.