В Учебно-спортивном культурном центре Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза состоялся семинар-совещание, посвященный Всемирному дню охраны труда

    23 апреля 2009 года на базе Учебно-спортивного культурного центра РОБ РХП состоялся семинар-совещание, посвященный Всемирному дню охраны труда.
    Открыл семинар-совещание председатель Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза Набиев Риф Римович. В своем выступлении он обозначил, что по данным Минздравсоцразвития в РФ увеличился смертельный травматизм - 12 случаев на 100 тыс. работников, что в несколько раз выше, чем в США и Евросоюзе. В Республике этот показатель ниже, за 2008г. – 3,7 случаев на 100 тыс. работников, в отрасли за соответствующий период 2008 года- 3 случая. Риф Римович не обошел вниманием и существующие проблемы. Так, проект, разработанный Минздравсоцразвития РФ «Сокращенная продолжительность рабочей недели, минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и минимальный размер повышенной оплаты труда, предоставляемые работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда», ухудшает прежние льготы и компенсации работников. Коллективные договора в разделе «Охрана труда», как правило, лишь констатируют положения, предусмотренных ТК РФ и др. нормативно-правовых актов и не прописывают обязательства сверхустановленного и уже гарантированного законодательством.
    Также было обозначено, что действующая в настоящее время система управления охраной труда построена на принципах реагирования на страховые случаи, а не на принципах их профилактики. Чтобы переломить ситуацию, нужны новые принципы управления рисками на производстве. Основной задачей на сегодняшний день является переход от реагирования на страховые случаи "post factum" к управлению рисками.  Остаются вопросы в области системы Льготного пенсионирования, принятого Правительством РФ закона «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», в области Постановления Правительства РФ N 168 «О порядке определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов» и по ряду других нормативных документов.
    Происходящие преобразования в сфере охраны труда в РФ обусловливают необходимость создания экономических методов управления охраной труда, опирающихся на использование рыночных, стоимостных отношений в сфере охраны труда.
    Продолжил семинар Начальник отдела Охраны труда ФП РБ Шкалей Леонид Давыдович, дав разъяснения в области нового порядка аттестации рабочих мест и  применения ПОСТАНОВЛЕНИЯ от 20 ноября 2008 г. N 870 на  примере предприятия ЗАО «Строительные материалы».
    Главный государственный эксперт Минтруда и социальной защиты РБ - Хасанов Ринат Фаррахович рассказал о льготах, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, о ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках, повышенных размеров оплаты труда.
    О работе уполномоченных по охране труда на химических предприятиях рассказал старший уполномоченный по охране труда ОАО «Каучук» Газизов Ильдар Рифгатович.
    В своем выступлении технический инспектор труда РОБ РХП Акшинцев Николай Александрович осветил вопросы организации общественного контроля за условиями труда на рабочих местах и создании общественной профсоюзной лаборатории. 
    Технический инспектор труда РОБ РХП Возовая Анна Михайловна раскрыла тему организации управления охраной труда на предприятиях отрасли. Осветила проблемы и пути решения.
В рамках семинара-совещания участниками были заданы интересующие их вопросы.
Также были выданы методические материалы и нормативно-правовые акты.

Отдел охраны труда и экологиии РК РОБ РХП

    В Учебно-спортивном культурном центре Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза состоялся X Пленум Республиканского комитета РОБ РХП

    26 марта 2009 года в Учебно-спортивном культурном центре Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза состоялся X Пленум РК РОБ РХП, посвященный вопросам обеспечения социальных гарантий, занятости работников отрасли и индексации зарплаты в условиях экономического кризиса. Основные проблемы, которые были обсуждены участниками Пленума - это программа действий профсоюзных профорганизаций в условиях экономического кризиса и спада объемов производства.
    В своем докладе Председатель РОБ РХП Набиев P.P. отметил, что финансово-экономический кризис в России приводит к падению объемов производства, росту безработицы, снижению доходов населения. Все это усугубляется ростом цен на основные продукты питания, оплату за жилье и коммунальные услуги, стоимость проезда в общественном транспорте.
    Было отмечено, что проводимая сегодня социальная политика не имеет системного характера, не способствует достижению главной цели по реализации прав граждан на социальную защиту, обеспечение достойного уровня жизни людей. Сегодня нет сбалансированности спроса и предложения на рынке труда. Не проводится должная оценка принимаемых решений с точки зрения создания новых рабочих мест. Отсутствуют технологии определения потребности в квалифицированных кадрах. Предлагаемые рабочие места нельзя в большинстве случаев назвать эффективными, так как они не обеспечивают достойную заработную плату. Ликвидация обязательного страхования от безработицы лишило возможности проводить активную политику подготовки, переподготовки кадров и создания новых рабочих мест. Сегодня необходимо восстановить обязательное страхование от потери работы, воссоздать фонд занятости с управлением этим фондом на паритетных началах сторонами социального партнёрства.
    Основной проблемой социально-трудовых отношений является низкий уровень оплаты труда, который не учитывает экономическую и социальную значимость труда, не обеспечивает необходимый уровень воспроизводства рабочей силы, что ведет к снижению производительности труда, ограничивает доступ к качественным социальным и бытовым услугам. Несмотря на позитивную тенденцию роста, заработная плата в организациях химической отрасли сегодня не отвечает требованиям современной рыночной экономики и остается низкой.
    Повышение реальной заработной платы имеет решающее значение для увеличения спроса и должно поддерживаться финансово-бюджетной политикой, стимулирующей потребление, а также для противодействия растущему неравенству.
    Для обеспечения достойного уровня и качества жизни необходимо реформировать законодательство в сфере оплаты труда, в том числе, установить минимальную заработную плату на уровне минимального потребительского бюджета трудоспособного человека. Пленум определил задачи профсоюзных организаций в условиях экономического кризиса
    В работе Пленума приняли участие и выступили директор ЗУМЦ Профсоюзов Санкт - Петербурга Симагин Александр Васильевич и преподаватель ЗУМЦ Профсоюзов Санкт - Петербурга Медведева Татьяна Германовна. Для профактива и председателей ППО был организован двухдневный семинар на тему «Эффективное управление профсоюзной организацией» с вручением сертификатов Зонального учебно-методического центра профсоюзов Санкт-Петербурга.

Обращение в поддержку действий первичной профсоюзной организации ОАО "Акрон"

Председателю
Первичной профсоюзной организации ОАО «Акрон»
С.В. Ян

Генеральному директору
ОАО «Акрон»
И.Н. Антонову

Председателю Совета директоров ОАО «Акрон»
А.В. Попову

Уважаемый Сергей Васильевич!

    Прочитав в последнем номере газеты «Солидарность» статью про ситуацию, которая сложилась в ОАО «Акрон», хочу выразить поддержку профсоюзному комитету коллектива в защите социально-трудовых прав и интересов работников предприятия.
    Вызывает возмущение и негодование применение административного ресурса и вмешательство в организационно-уставную деятельность профсоюза и в проведение отчетно-выборной компании. Хотя, согласно ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», профсоюзы независимы в своей деятельности, работодателям не подотчетны и не подконтрольны. Запрещается вмешательство в деятельность профсоюзов, которое может повлечь за собой ограничение прав профсоюзов или воспрепятствовать законному осуществлению их уставной деятельности.
    Мы видим в действиях профсоюзной организации предприятия растущее сознание авангарда рабочего класса. Выражаю поддержку и солидарность с вашей справедливой борьбой.

Председатель профкома ППО
Стерлитамакского ОАО «Сода»,
Член Генсовета ФНПР 
П.Н. Харитонов

http://www.solidarnost.org/2008.gif

Состоялось заседание антикризисной группы Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза

    16 марта 2009 года в Учебно-спортивном культурном центре Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза состоялось заседание антикризисной группы РОБ Росхимпрофсоюза.
    В работе заседания приняли участие председатель Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза, член Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Набиев P.P.,члены антикризисной группы, председатели первичных профсоюзных организаций, генеральный директор ОАО «Полиэф» Евдокимов П.А. В своем выступлении председатель Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза Набиев P.P. отметил, что кризис мировой финансовой системы, негативно влияет на организации химической отрасли. Осознавая сложность проблем сбыта выпускаемой продукции, роста тарифов на услуги монополистов и налоговой нагрузки, пополнения оборотных средств организаций отрасли, профсоюзы готовы совместно содействовать решению этих проблем на основе конструктивного диалога и соблюдения принципов социального партнерства. В условиях кризиса необходимо сохранить покупательскую способность заработной платы работников основного и вспомогательного производств, так как ее снижение будет углублять экономические последствия кризиса .Но самое главное-это сохранение рабочих мест.
    По вопросу текущей социально-экономической ситуации в ОАО «Полиэф» и путях выхода из кризиса с минимальными последствиями для организации выступил генеральный директор ОАО «Полиэф» Евдокимов П.О. По итогам заседания было принято решение, в котором отмечена необходимость индексации тарифных ставок , проведения конференции по выполнению коллективного договора , разработки антикризисной программы в организации.

Экономический отдел РК РОБ РХП

      «О реализации решений VI съезда ФНПР в области обеспечения достойной заработной платы в условиях влияния финансового кризиса на социально-экономическое положение  организаций отрасли»
      С докладом «О реализации решений VI съезда ФНПР в области обеспечения достойной заработной платы в условиях влияния финансового кризиса на социально-экономическое положение  организаций отрасли на Пленуме выступил Председатель Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза Набиев Р.Р.

  В своем докладе Председатель РОБ РХП Набиев P.P. отметил, что финансово-экономический кризис в России приводит к падению объемов производства, росту безработицы, снижению доходов населения. Все это усугубляется ростом цен на основные продукты питания, оплату за жилье и коммунальные услуги, стоимость проезда в общественном транспорте.
    Было отмечено, что проводимая сегодня социальная политика не имеет системного характера, не способствует достижению главной цели по реализации прав граждан на социальную защиту, обеспечение достойного уровня жизни людей. Сегодня нет сбалансированности спроса и предложения на рынке труда. Не проводится должная оценка принимаемых решений с точки зрения создания новых рабочих мест. Отсутствуют технологии определения потребности в квалифицированных кадрах. Предлагаемые рабочие места нельзя в большинстве случаев назвать эффективными, так как они не обеспечивают достойную заработную плату. Ликвидация обязательного страхования от безработицы лишило возможности проводить активную политику подготовки, переподготовки кадров и создания новых рабочих мест. Сегодня необходимо восстановить обязательное страхование от потери работы, воссоздать фонд занятости с управлением этим фондом на паритетных началах сторонами социального партнёрства.
    Основной проблемой социально-трудовых отношений является низкий уровень оплаты труда, который не учитывает экономическую и социальную значимость труда, не обеспечивает необходимый уровень воспроизводства рабочей силы, что ведет к снижению производительности труда, ограничивает доступ к качественным социальным и бытовым услугам. Несмотря на позитивную тенденцию роста, заработная плата в организациях химической отрасли сегодня не отвечает требованиям современной рыночной экономики и остается низкой.
    В прениях выступили:
    1. Трушина Л.А. – председатель профорганизации ОАО «СТЕКЛОНиТ»
    2. Кадыров Р.М. – председатель ППО ОАО «Каустик»
    По итогам работы Пленума было принято постановление «О реализации решений VI съезда ФНПР в области обеспечения достойной заработной платы в условиях влияния финансового кризиса на социально-экономическое положение  организаций отрасли».

    "Солидарность" уже обращалась к теме предстоящего осенью внеочередного съезда ФНПР. Сегодня, тему предстоящего съезда поднимает в своей статье заместитель председателя ФНПР Татьяна ФРОЛОВА.

    Праздник или рабочий съезд?
    Проведение V (внеочередного) съезда ФНПР в соответствии с решением Генерального Совета приурочено к юбилейным датам -100-летию профсоюзного движения в России и 15-летию образования ФНПР. Противоречия в этом нет. Есть хорошая возможность проанализировать вековой опыт развития российских профсоюзов, в том числе деятельность ФНПР в новых политических и социально-экономических условиях, дать оценку пройденного пути и определить основные направления дальнейшего развития.
    Можно ли это сделать за те три месяца, которые были определены для подготовки к съезду?
    На самом деле подготовка к юбилею профсоюзов началась три года назад, когда было принято решение Генсовета ФНПР "О подготовке мероприятий к 100-летию профсоюзного движения в России". В соответствии с этим решением специалистами ФНПР, учеными Академии труда и социальных отношений, Санкт-Петербургского Гуманитарного университета профсоюзов, членскими организациями ФНПР была проделана большая исследовательская работа, проведены научно-практические конференции по актуальным проблемам профсоюзного движения и роли профсоюзов в жизни общества, подготовлен ряд изданий, посвященных 100-летию профсоюзного движения, в том числе книга "Современный этап развития профсоюзов России: 1990 - 2005 годы".
    Итогом проделанной работы станет международная научно-практическая конференция на тему "Профсоюзы России: вектор движения", которая состоится 6 октября в Москве. В рамках конференции будут рассмотрены исторический опыт, современное состояние и перспективы развития профсоюзного движения в России. Состоятся дискуссии по вопросам: профсоюзы и глобализация, профсоюзы и социальная политика, профсоюзная солидарность.
    Результаты научных исследований, критическая оценка практической деятельности ФНПР и ее членских организаций лягут в основу материалов съезда по вопросу "О 100-летии профсоюзного движения в России и 15-летии образования ФНПР, стратегии и тактике деятельности профсоюзов России на предстоящий период".
    Примет ли съезд конкретную программу деятельности на предстоящий период?
    Программный документ ФНПР принят IV съездом ФНПР, им определены основные направления деятельности и задачи ФНПР до 2006 года. План практических действий по реализации решений IV съезда ФНПР утвержден Генеральным Советом, он включает конкретные мероприятия, с указанием сроков, ответственных за исполнение и вполне поддается оценке "выполнено - не выполнено"
    Отчет Генерального Совета ФНПР о выполнении решений IV съезда будет заслушан на очередном съезде ФНПР в 2006 году, тогда же будет принята и программа действий на следующие пять лет. Основой разработки этой программы как раз должны стать решения, принятые на V (внеочередном) съезде ФНПР. Остается год, чтобы основные направления деятельности сформулировать в виде конкретных задач.
    Как повысить эффективность деятельности ФНПР?
    За период, прошедший после IV съезда ФНПР, Генеральным Советом был принят ряд важных решений по различным направлениям деятельности профсоюзов: повышению эффективности социального партнерства, взаимодействию с законодательными органами власти, организации коллективных действий, усилению правовой защиты членов профсоюзов, усилению мотивации профсоюзного членства, реализации кадровой и молодежной политики, информационному обеспечению деятельности профсоюзов. Реализация всех этих решений невозможна без обеспечения единства действий всех членских организаций ФНПР. Сегодня ясно всем -только сильная, единая, организационно крепкая профсоюзная структура способна решить стоящие перед профсоюзами задачи.
    Какова цель внесения изменений и дополнений в Устав ФНПР?
    Основная цель внесения изменений и дополнений в Устав ФНПР -организационное укрепление Федерации, обеспечение единства действий ее членских организаций по выполнению принимаемых решений.
    Каковы основные предложения рабочей группы по внесению изменений и дополнений в Устав ФНПР?
    1. Определить статус членских организаций ФНПР:
    Общероссийские, межрегиональные профсоюзы, эффективно защищающие интересы своих членов, пользующиеся их доверием и поддержкой, способные организовать коллективные действия в защиту социально-трудовых прав работников, имеющие достаточные финансовые и кадровые ресурсы, рациональную, работоспособную и управляемую структуру для безусловного выполнения возложенных на них задач;
    Территориальные  объединения организаций профсоюзов, представляющие ФНПР в субъектах Российской Федерации, имеющие свои представительства - координационные советы организаций профсоюзов в муниципальных образованиях.
    2. Внести изменения в права и обязанности членских организаций ФНПР с учетом различного статуса общероссийских, межрегиональных профсоюзов и территориальных объединений организаций профсоюзов:
    Членство общероссийских, межрегиональных профсоюзов в ФНПР является добровольным; профсоюз может принять решение о выходе из ФНПР; к профсоюзу может быть применена такая мера воздействия, как исключение из ФНПР. Членство территориального профобъединения в ФНПР вытекает из статуса профобъединения; территориальное профобъединение не может выйти из Федерации, его нельзя исключить из ФНПР.
    3. Определить в Уставе основные вопросы, по которым должно осуществляться взаимодействие  общероссийских  профсоюзов, территориальных профобъединений и ФНПР: контроль за заключением и выполнением коллективных договоров и соглашений, подготовка и проведение коллективных действий, структурные преобразования в организациях профсоюзов соответствующих территорий, организационные, кадровые и финансовые вопросы.
    4. Изменить в Уставе порядок формирования Генерального Совета ФНПР - на основе паритетного представительства от общероссийских, межрегиональных профсоюзов и от  территориальных объединений организаций профсоюзов  с  учетом их численности. Ввести в состав Генерального Совета ФНПР секретарей-представителей ФНПР в федеральных  округах, председателя Молодежного совета ФНПР, главного редактора центральной профсоюзной газеты "Солидарность", ректоров высших учебных заведений ФНПР.
    5. При формировании Исполкома ФНПР предусмотреть возможность избрания заместителей членов Исполкома, которые выполняют обязанности членов Исполкома в случае их отсутствия, а также возможность ротации членов Исполкома по предложению Председателя ФНПР или членских организаций Федерации.
    6. Дополнить Устав положениями, определяющими санкции к членским организациям, не выполняющим решения коллегиальных органов ФНПР:
    В случае невыполнения членской организацией Устава Федерации, решений коллегиальных органов Федерации, неуплаты членской организацией своевременно и в полном объеме членских взносов Генеральный Совет принимает решение о приостановке профсоюзного обслуживания этой организации и лишении ее представителей права решающего голоса на заседаниях коллегиальных органов Федерации; обращается в соответствующие выборные органы членской организации о проведении внеочередного съезда (конференции) и досрочном прекращении полномочий председателя членской организации.
    7. Дополнить функции Генерального Совета ФНПР:
    В целях повышения эффективности деятельности общероссийских, межрегиональных профсоюзов по защите социально-трудовых прав и интересов членов профсоюзов, вносит предложения по реорганизации профсоюзов, обязательные для рассмотрения членскими организациями.
    Утверждает Примерный устав общероссийского, межрегионального профсоюза и Типовой устав территориального объединения организаций профсоюзов, которым должны соответствовать Уставы членских организаций.
    Определяет сроки проведения отчетно-выборной кампании профсоюзов.
    8. Дополнить функции Исполкома ФНПР:
    Утверждает Положение о секретарях Федерации, представителях Федерации в федеральных округах.
    Утверждает состав резерва на должности руководителей членских организаций Федерации, организует их подготовку.
    Утверждает единую форму профсоюзного билета.
    Утверждает состав Молодежного совета Федерации, председателя Молодежного совета и его заместителей.
    Ежегодно информирует Генеральный Совет о своей деятельности.
    О стратегии и тактике.
    Чего мы хотим добиться за 5 -10 лет? Ответ на этот вопрос должен быть выработан V (внеочередным) съездом ФНПР и лечь в основу Программы действий, которая будет принята очередным съездом Федерации в 2006 году.
    Чего и за счет чего мы хотим добиться за год? Давайте вместе определим приоритетные задачи и решим, какими методами обеспечить их выполнение - это тоже задача предстоящего внеочередного съезда.
    Так для чего нам нужен съезд?
    Внеочередной съезд нужен ФНПР для того, чтобы проанализировать путь, пройденный российскими профсоюзами за сто лет их истории, объективно оценить все наши успехи и достижения, выявить причины допущенных ошибок и неудач, определить основные цели и задачи, стоящие перед профсоюзами на современном этапе, выработать перспективную стратегию и тактику, сформировать эффективный механизм для достижения стратегических целей и решения стоящих перед нами задач.

Газет «Солидарность»
№ 28 (514) 10-17 августа 2005 г.