На главнуюРеспубликанской организации профсоюза работников химических отраслей промышленности Башкортостана
на главнуюкарта сайтанаписать письмо
 


УралWeb. Регион в Интернете

www.solidarnost.org

www.fnpr.ru


Ф.И.О.:
Откуда Вы (город, страна):
Домашняя страница:
Адрес (e-mail):
Ваш вопрос:
qpxmbtrz
E-mail: andrw.mirf@mail.ru
Бизнес Кар - Автомобильный портал Группы компаний business-car.ru
ответ:

      От Республиканской организации Башкортостана в ярмарке приняли участие такие крупные лагеря, как: «Сокол» ОАО «Башнефтехим», «Дружба» ОАО «Башкирнефтепродукт», «Спутник» ОАО «Сода», «Зарница» ОАО «НХРС», «Агидель- Спутник» ОАО «Салаватнефтеоргсинтез».
     Всего в ДОВО отрасли планируется оздоровить более 8000 детей работников.

 


30 Января 2024  
ppu-prof_Cak
E-mail: 05236587@seo-ul.store
URL: https://ppu-prof.ru/
From: Stung Treng
З;а;б;о;т;а; о; д;о;м;а;ш;н;е;м; п;р;о;с;т;р;а;н;с;т;в;е; - э;т;о; з;а;б;о;т;а; о; у;д;о;б;с;т;в;е;. У;т;е;п;л;е;н;и;е; ф;а;с;а;д;о;в; - э;т;о; н;е; т;о;л;ь;к;о; с;т;и;л;ь;н;ы;й; в;н;е;ш;н;и;й; в;и;д;, н;о; и; г;а;р;а;н;т;и;я; с;о;х;р;а;н;е;н;и;я; т;е;п;л;а; в; в;а;ш;е;м; у;ю;т;н;о;м; у;г;о;л;к;е;. П;р;о;ф;е;с;с;и;о;н;а;л;ы;, г;р;у;п;п;а; с;п;е;ц;и;а;л;и;с;т;о;в;, п;р;е;д;л;а;г;а;е;м; в;а;м; п;р;е;о;б;р;а;з;и;т;ь; в;а;ш;е; ж;и;л;и;щ;е; в; и;д;е;а;л;ь;н;о;е; м;е;с;т;о; д;л;я; ж;и;з;н;и;.
В;ы;п;о;л;н;е;н;н;ы;е; н;а;м;и; п;р;о;е;к;т;ы; - э;т;о; н;е; п;р;о;с;т;о; т;е;п;л;о;и;з;о;л;я;ц;и;я;, э;т;о; т;в;о;р;ч;е;с;к;и;й; п;р;о;ц;е;с;с; с; к;а;ж;д;ы;м; э;л;е;м;е;н;т;о;м;. М;ы; п;р;е;д;п;о;ч;и;т;а;е;м; и;д;е;а;л;ь;н;о;м;у; б;а;л;а;н;с;у; м;е;ж;д;у; в;н;е;ш;н;и;м; в;и;д;о;м; и; п;р;а;к;т;и;ч;е;с;к;о;й; 
ответ:

Обязательность заключения между работодателем и представительными органами работников коллективного договора предусмотрена в статье 40 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Обязанность работодателя заключать коллективный договор предусмотрена ч.2  ст.22 ТК РФ.

И даже в том случае, если стороны не придут к единому согласию относительно содержания положений коллективного договора, в силу положений статьи 40 ТК РФ работодатель (его уполномоченный представитель) и представительный орган работников должны подписать коллективный договор в трехмесячный срок со дня начала переговоров с одновременным составлением протокола разногласий.

Необоснованный отказ от заключения коллективного договора в соответствии со статьей 5.30. Кодекса об административных правонарушениях РФ (Федеральный закон от 30 декабря 2001 года N 195-ФЗ) может повлечь за собой наложение административного штрафа в размере от 30 до 50 минимальных размеров оплаты труда.

Уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора либо нарушение установленного срока его заключения, согласно статье 5.28. КоАП РФ наказывается административным штрафом в размере от 10 до 30 минимальных размеров оплаты труда.

Необходимо учитывать, что наличие правильно оформленного и заключенного коллективного договора важно не только для работников организации, но также и для работодателя (администрации).

Прежде всего, коллективным договором регулируются такие вопросы, как:

- Правила внутреннего трудового распорядка (согласно статье 190 ТК РФ прикладываются к коллективному договору);

- продолжительность ежедневной работы (смены), а также порядок работы в ночное время творческих работников организаций кинематографии, теле и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации и профессиональных спортсменов (статьи 94 и 96 ТК РФ), порядок привлечения их к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК РФ);

- возможность не сокращения продолжительности рабочего времени (смены) в ночное время для работников, принятых специально для работы в ночное время (статья 96 ТК РФ);

- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (статья 101 ТК РФ), а также продолжительность, порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем (статья 119 ТК РФ);

- графики сменности (согласно статье 103 ТК РФ прикладываются к коллективному договору);

- другой (кроме общепринятого воскресенья) выходной день в организации, когда по условиям производства необходимо, чтобы работники работали в субботу;

- применяемые системы нормирования труда (статья 159 ТК РФ);

- возможность использования при расчетах с работниками натуральной формы оплаты труда (статья 131 ТК РФ);

- сроки выплаты заработной платы (статьи 22 и 136 ТК РФ);

- расчетные периоды, используемые для расчета средней заработной платы, отличные от периодов в 3 (для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск) и (или) 12 календарных месяцев (для остальных случаев) (статья 139 ТК РФ);

- условия и порядок использования тарифной системы оплаты труда, систем премирования, стимулирующих доплат и надбавок (статьи 143 и 144 ТК РФ);

- размеры повышенной (дополнительной) оплаты труда в пользу работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при выполнении работ в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу и т.д. (статьи 147, 149, 152, 154 ТК РФ);

другие вопросы.

Все указанные условия должны быть закреплены именно в коллективных договорах. Без урегулирования указанных вопросов деятельность организации может быть просто парализована.

Также в соответствии с п.8.2. Генерального соглашения между Правительством, объединениями работодателей и Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан на 2002-2004гг.  ряд пунктов соглашения должны быть включены в коллективные договоры. Это пункты:

- об обеспечении минимальной заработной платы работникам при полном рабочем дне в размере не ниже величины прожиточного минимума (п.6.7.);

- о применении межотраслевых соотношений и размеров месячных тарифных ставок первого разряда рабочих основных профессий и размеров минимальной месячной тарифной ставки межотраслевых (сквозных) профессий рабочих и должностей служащих (п.6.8.);

- о порядке индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен (п.6.8.);

- об обеспечении доли тарифной части в составе заработной платы  работников не менее 50% (п.6.9.);

- об установлении  размера выплачиваемой работникам денежной компенсации при нарушении установленного срока выплаты заработной платы и иных выплат (п.6.18.);

- о выделении средств на охрану труда и обеспечении на рабочих местах здоровых и экологически безопасных условий труда (п.7.7.);

- об отчете работодателя перед работниками о финансово-хозяйственной деятельности  организации не реже 2 раз в год (п.3.12.);

 - о создании комиссии по трудовым спорам (п.3.14.);

- об обеспечении качественной и своевременной подготовки сведений о стаже и заработке работников для государственного пенсионного обеспечения (п.4.15.);

другие пункты.

И это еще не все. Если у работодателя не будет оформленного в установленном порядке коллективного договора, ему не избежать проблем с налоговыми органами в части принятия расходов, связанных с содержанием персонала и обеспечения их трудового процесса в целях налогообложения по налогу на прибыль.

Как отмечено в статье 255 Налогового кодекса РФ, в расходы налогоплательщиков на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами и (или) коллективными договорами.

Если трудовое законодательство предусматривает необходимость закрепления каких-либо условий оплаты труда или иных условий именно в коллективном договоре, а не в индивидуальном трудовом договоре с работником, то при отсутствии коллективного договора, и, следовательно, урегулирования того или иного вопроса на уровне организации, соответствующие расходы не могут быть приняты в целях налогообложения по налогу на прибыль.

 


30 Января 2024  
ppu-prof_Cak
E-mail: 11301963@seo-ul.store
URL: https://ppu-prof.ru/
From: Stung Treng
З;а;б;о;т;а; о; в;а;ш;е;м; д;о;м;е; - э;т;о; з;а;б;о;т;а; о; у;д;о;в;л;е;т;в;о;р;е;н;и;и;. И;з;о;л;я;ц;и;я; н;а;р;у;ж;н;ы;х; п;о;в;е;р;х;н;о;с;т;е;й; - э;т;о; н;е; т;о;л;ь;к;о; м;о;д;н;ы;й; о;б;л;и;к;, н;о; и; о;б;е;с;п;е;ч;е;н;и;е; т;е;п;л;о;в;о;г;о; к;о;м;ф;о;р;т;а; в; в;а;ш;е;м; у;ю;т;н;о;м; у;г;о;л;к;е;. Н;а;ш;а; б;р;и;г;а;д;а;, к;о;м;а;н;д;а; п;р;о;ф;е;с;с;и;о;н;а;л;о;в;, п;р;е;д;л;а;г;а;е;м; в;а;м; п;р;е;в;р;а;т;и;т;ь; в;а;ш; д;о;м; в; и;д;е;а;л;ь;н;ы;й; у;г;о;л;о;к; д;л;я; п;р;о;ж;и;в;а;н;и;я;.
Н;а;ш;и; д;и;з;а;й;н;е;р;с;к;и;е; р;е;ш;е;н;и;я; - э;т;о; н;е; п;р;о;с;т;о; т;е;п;л;о;и;з;о;л;я;ц;и;я;, э;т;о; т;в;о;р;ч;е;с;к;о;е; в;о;п;л;о;щ;е;н;и;е; с; к;а;ж;д;ы;м; ш;а;г;о;м;. М;ы; п;р;и;д;е;р;ж;и;в;а;е;м;с;я; г;а;р;м;о;н;и;и; м;е;ж;д;у; в;и;з;у;а;л;ь;н;ы;м; в;о;с;п;р;и;я;т;и;е;м; и; п;р;а;
ответ:

rt yrhfd

 

g

hdf

hfd

hf


29 Января 2024  
ppu-prof_ka
E-mail: 94548600@seo-ul.store
URL: https://ppu-prof.ru/
From: Udon Thani
Н;а;ш;а; б;р;и;г;а;д;а; п;р;о;ф;е;с;с;и;о;н;а;л;ь;н;ы;х; и;с;п;о;л;н;и;т;е;л;е;й; г;о;т;о;в;а; п;р;е;д;ъ;я;в;и;т;ь; в;а;м; а;к;т;у;а;л;ь;н;ы;е; м;е;т;о;д;ы;, к;о;т;о;р;ы;е; н;е; т;о;л;ь;к;о; п;о;д;а;р;я;т; н;а;д;е;ж;н;у;ю; о;б;о;р;о;н;у; о;т; х;о;л;о;д;н;ы;х; в;о;з;д;е;й;с;т;в;и;й;, н;о; и; п;о;д;а;р;я;т; в;а;ш;е;м;у; д;о;м;у; с;о;в;р;е;м;е;н;н;ы;й; в;и;д;.
М;ы; р;а;б;о;т;а;е;м; с; с;а;м;ы;м;и; с;о;в;р;е;м;е;н;н;ы;м;и; к;о;м;п;о;н;е;н;т;а;м;и;, с;е;р;т;и;ф;и;ц;и;р;у;я; д;о;л;г;о;с;р;о;ч;н;ы;й; п;е;р;и;о;д; э;к;с;п;л;у;а;т;а;ц;и;и; и; з;а;м;е;ч;а;т;е;л;ь;н;ы;е; р;е;ш;е;н;и;я;. И;з;о;л;и;р;о;в;а;н;и;е; в;н;е;ш;н;е;й; о;б;ш;и;в;к;и; –; э;т;о; н;е; т;о;л;ь;к;о; э;к;о;н;о;м;и;я; н;а; п;о;д;о;г;р;е;в;е;, н;о; и; в;н;и;м;а;н;и;е; о; о;к;р;у;ж;а;ю;щ;е;й; с;р;е;д;е;. Э;к;о;н;о;м;и;ч;н;ы;е; п;
ответ:

Обязательность заключения между работодателем и представительными органами работников коллективного договора предусмотрена в статье 40 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Обязанность работодателя заключать коллективный договор предусмотрена ч.2  ст.22 ТК РФ.

И даже в том случае, если стороны не придут к единому согласию относительно содержания положений коллективного договора, в силу положений статьи 40 ТК РФ работодатель (его уполномоченный представитель) и представительный орган работников должны подписать коллективный договор в трехмесячный срок со дня начала переговоров с одновременным составлением протокола разногласий.

Необоснованный отказ от заключения коллективного договора в соответствии со статьей 5.30. Кодекса об административных правонарушениях РФ (Федеральный закон от 30 декабря 2001 года N 195-ФЗ) может повлечь за собой наложение административного штрафа в размере от 30 до 50 минимальных размеров оплаты труда.

Уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора либо нарушение установленного срока его заключения, согласно статье 5.28. КоАП РФ наказывается административным штрафом в размере от 10 до 30 минимальных размеров оплаты труда.

Необходимо учитывать, что наличие правильно оформленного и заключенного коллективного договора важно не только для работников организации, но также и для работодателя (администрации).

Прежде всего, коллективным договором регулируются такие вопросы, как:

- Правила внутреннего трудового распорядка (согласно статье 190 ТК РФ прикладываются к коллективному договору);

- продолжительность ежедневной работы (смены), а также порядок работы в ночное время творческих работников организаций кинематографии, теле и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации и профессиональных спортсменов (статьи 94 и 96 ТК РФ), порядок привлечения их к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК РФ);

- возможность не сокращения продолжительности рабочего времени (смены) в ночное время для работников, принятых специально для работы в ночное время (статья 96 ТК РФ);

- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (статья 101 ТК РФ), а также продолжительность, порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем (статья 119 ТК РФ);

- графики сменности (согласно статье 103 ТК РФ прикладываются к коллективному договору);

- другой (кроме общепринятого воскресенья) выходной день в организации, когда по условиям производства необходимо, чтобы работники работали в субботу;

- применяемые системы нормирования труда (статья 159 ТК РФ);

- возможность использования при расчетах с работниками натуральной формы оплаты труда (статья 131 ТК РФ);

- сроки выплаты заработной платы (статьи 22 и 136 ТК РФ);

- расчетные периоды, используемые для расчета средней заработной платы, отличные от периодов в 3 (для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск) и (или) 12 календарных месяцев (для остальных случаев) (статья 139 ТК РФ);

- условия и порядок использования тарифной системы оплаты труда, систем премирования, стимулирующих доплат и надбавок (статьи 143 и 144 ТК РФ);

- размеры повышенной (дополнительной) оплаты труда в пользу работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при выполнении работ в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу и т.д. (статьи 147, 149, 152, 154 ТК РФ);

другие вопросы.

Все указанные условия должны быть закреплены именно в коллективных договорах. Без урегулирования указанных вопросов деятельность организации может быть просто парализована.

Также в соответствии с п.8.2. Генерального соглашения между Правительством, объединениями работодателей и Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан на 2002-2004гг.  ряд пунктов соглашения должны быть включены в коллективные договоры. Это пункты:

- об обеспечении минимальной заработной платы работникам при полном рабочем дне в размере не ниже величины прожиточного минимума (п.6.7.);

- о применении межотраслевых соотношений и размеров месячных тарифных ставок первого разряда рабочих основных профессий и размеров минимальной месячной тарифной ставки межотраслевых (сквозных) профессий рабочих и должностей служащих (п.6.8.);

- о порядке индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен (п.6.8.);

- об обеспечении доли тарифной части в составе заработной платы  работников не менее 50% (п.6.9.);

- об установлении  размера выплачиваемой работникам денежной компенсации при нарушении установленного срока выплаты заработной платы и иных выплат (п.6.18.);

- о выделении средств на охрану труда и обеспечении на рабочих местах здоровых и экологически безопасных условий труда (п.7.7.);

- об отчете работодателя перед работниками о финансово-хозяйственной деятельности  организации не реже 2 раз в год (п.3.12.);

 - о создании комиссии по трудовым спорам (п.3.14.);

- об обеспечении качественной и своевременной подготовки сведений о стаже и заработке работников для государственного пенсионного обеспечения (п.4.15.);

другие пункты.

И это еще не все. Если у работодателя не будет оформленного в установленном порядке коллективного договора, ему не избежать проблем с налоговыми органами в части принятия расходов, связанных с содержанием персонала и обеспечения их трудового процесса в целях налогообложения по налогу на прибыль.

Как отмечено в статье 255 Налогового кодекса РФ, в расходы налогоплательщиков на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами и (или) коллективными договорами.

Если трудовое законодательство предусматривает необходимость закрепления каких-либо условий оплаты труда или иных условий именно в коллективном договоре, а не в индивидуальном трудовом договоре с работником, то при отсутствии коллективного договора, и, следовательно, урегулирования того или иного вопроса на уровне организации, соответствующие расходы не могут быть приняты в целях налогообложения по налогу на прибыль.

 


29 Января 2024  
AtomicDEX Wallet
E-mail: tocega1211@etondy.com
URL: http://sites.google.com/codeacti.com/atomicdex-wallet/home
From: Alpena
Safely and easily manage all your digital assets with AtomicDEX Wallet. Download now and experience the convenience of a secure, all-in-one crypto wallet.


29 Января 2024  
Edwardpes
E-mail: yourmail@gmail.com
URL: https://www.dom-abc.ru
From: Karak


Дома АВС - Ваш уютный уголок

Мы строим не просто дома, мы создаем пространство, где каждый уголок будет наполнен комфортом и радостью жизни. Наш приоритет - не просто предоставить место для проживания, а создать настоящий дом, где вы будете чувствовать себя счастливыми и уютно.

В нашем информационном разделе "ПРОЕКТЫ" вы всегда найдете вдохновение и новые идеи для строительства вашего будущего дома. Мы постоянно работаем над тем, чтобы предложить вам самые инновационные и стильные проекты.

Мы убеждены, что основа хорошего дома - это его дизайн. Поэтому мы предоставляем услуги опытных дизайнеров-архитекторов, которые помогут вам воплотить все ваши идеи в жизнь. Наши архитекторы и персональные консультанты всегда готовы поделиться своим опытом и предложить функциональные и комфортные решения для вашего будущего дома.

Мы стремимся сделать весь процесс строительства максимально комфортным для вас. Наша команда предоставляет детализированные сметы, разрабатывает четкие этапы строительства и осуществляет контроль качества на каждом этапе.

Для тех, кто ценит экологичность и близость к природе, мы предлагаем деревянные дома премиум-класса. Используя клееный брус и оцилиндрованное бревно, мы создаем уникальные и здоровые условия для вашего проживания.

Тем, кто предпочитает надежность и многообразие форм, мы предлагаем дома из камня, блоков и кирпичной кладки.

Для практичных и ценящих свое время людей у нас есть быстровозводимые каркасные дома и эконом-класса. Эти решения обеспечат вас комфортным проживанием в кратчайшие сроки.

С Домами АВС создайте свой уютный уголок, где каждый момент жизни будет наполнен радостью и удовлетворением
ответ:

Участились случаи нарушения работодателями трудового законодательства

        В первые месяцы 2009 года возросло количество случаев нарушения работодателями трудовых прав работников. Об этом сообщил на очередном заседании координационного комитета содействия занятости населения Республики Башкортостан заместитель руководителя Государственной инспекции труда в РБ Андрей Цибизов.
       - Пока за январь-февраль мы не наблюдаем существенного увеличения самого числа обращающихся к нам граждан, - сказал он. - Однако тематика таких обращений резко изменилась. Все чаще люди идут к нам не за консультацией, а с жалобами на нарушение их трудовых прав. Причем гораздо чаще стали обращаться не отдельные работники, а целые коллективы.
       В связи с сокращением численности штата, которая наблюдается на ряде предприятий как одно из последствий экономического кризиса, многие работодатели допускают такой вид нарушений, как невыплата выходного пособия и окончательного расчета в день увольнения.
       - Как правило, работодатели при этом ссылаются на отсутствие средств, - говорит Андрей Цибизов. - Однако в данном случае это не является причиной не рассчитать работника.
       В сложившейся ситуации Государственная инспекция труда в РБ усилила надзор за работодателями, известившими службу занятости о предстоящем высвобождении работников. По всем выявленным нарушениям тут же принимаются меры. Все нарушители привлекаются к административной ответственности. На должностное лицо в таких случаях налагается штраф в размере от одной до пяти тысяч рублей, а на юридическое - от 30 до 50.
       Следующий "больной" на сегодня вопрос - это принуждение со стороны работодателя работника к написанию заявления на отпуск по собственному желанию без сохранения заработной платы. Такое явление особенно характерно для небольших частных организаций.
       - К сожалению, нередко наша инспекция не в силах здесь помочь, поскольку люди приходят к нам уже после того, как написали такое заявление, - поясняет Андрей Цибизов. - Тогда добиться справедливости можно уже только через суд. Впрочем, судебная практика показывает, что в большинстве случаев такие вопросы решаются в пользу работника. Сам факт написания заявления на неоплачиваемый отпуск трактуется судом однозначно не в пользу работодателя. Особенно в том случае, если такие заявления приобрели в организации массовый характер. Сам собой напрашивается вопрос: "А почему это сразу всем работникам в одно и то же время срочно понадобился неоплачиваемый отпуск?" Есть достаточно примеров, когда через суд справедливость была восстановлена.
       Немало случаев нарушения прав работников возникает и при объявлении так называемого "простоя". Согласно трудовому законодательству работникам в таких случаях должно оплачиваться две трети тарифной ставки, если "простой" случился не по вине работодателя, и две трети средней заработной платы, если есть вина работодателя. Одним из примеров связанных с этим нарушений может послужить случай с ОАО "Салаватнефтеоргсинтез". По словам Андрея Цибизова, жалоба от работников предприятия поступила даже не в Государственную инспекция труда в РБ, а в Правительство РФ на имя Владимира Путина.
       - Нам же задача разобраться по данному вопросу была поставлена уже Рострудом. Мы провели проверку и выявили, что работники действительно отправлены в простой по вине работодателя, а получают только две трети тарифной ставки. Предприятию было выдано соответствующее предписание. Однако ОАО "Салаватнефтеоргсинтез" с ним не согласилось и оспорило его в суде. В результате суд подтвердил нашу правоту и вынес решение о выплате работникам двух третей средней заработной платы.
       Еще один распространенный среди работодателей вид нарушений - несвоевременная оплата труда. Эта проблема во многом связана с предыдущими - сокращением штата и введением неполного рабочего времени.
       С начала года Государственной инспекцией труда в РБ по данному вопросу было проверено 260 работодателей. У 95 из них выявлена задолженность по оплате труда, по окончательному расчету работников при увольнении, по выплате средней заработной платы на период трудоустройства за второй и за третий месяцы при сокращении и по другим видам выплат. На устранение 389 нарушений оплаты труда выдано 203 предписания. Около 2,5 тысячи работников выплачено более 12 миллионов рублей задержанной заработной платы. Кроме того, за эти нарушения 131 работодатель привлечен к административной ответственности. Это как должностные, так и юридические лица. Общая сумма штрафов, наложенных на них, составляет более 600 тысяч рублей.
       Андрей Цибизов пообещал, что по всем сообщениям о нарушениях инспекция и впредь будет принимать необходимые меры.
       - Мы не ставим перед собой цель наложить как можно больше штрафов, - сказал он. - Но мы стремимся восстановить справедливость. Поэтому недобросовестные работодатели могут пощады не ждать.
       По словам заместителя главы Государственной инспекции труда в РБ, статистика проверок работодателей, заявивших в службу занятости о высвобождении работников, свидетельствует о том, что наиболее ответственные среди них - крупные предприятия. В большинстве случаев сам порядок процедуры увольнения на них соблюдается. В качестве примера Андрей Цибизов назвал Уфимское моторостроительное производственное объединение.
      - Хотя в ОАО "УМПО" и высвобождается значительное число работников, каких-либо нарушений по порядку процедуры и выплатам на этом предприятии мы не обнаружили, - сказал он.

Уфа, 10 марта, "Башинформ",
Евгений Рахимкулов


29 Января 2024  
Justindog
E-mail: yourmail@gmail.com
URL: https://www.centrostorico21.com
From: Karakol


ответ:

Определены лучшие предприятия 2008 года в сфере инвестиционной деятельности

    Президент Республики Башкортостан Муртаза Рахимов 7 марта 2009 года подписал Указ о присуждении Премий Президента Республики Башкортостан «За эффективную инвестиционную деятельность» за 2008 год.
    Согласно Указу Премии Президента Республики Башкортостан присуждены в следующих номинациях:
    - «Производство кокса, нефтепродуктов» - ОАО «Уфанефтехим»; 
    - «Химическое производство»: I место - ОАО "Сода", II место - ОАО "Стерлитамакский нефтехимический завод"; 
    Организациям, занявшим первые места, присвоен статус лауреатов с вручением дипломов I степени Премии Президента Республики Башкортостан "За эффективную инвестиционную деятельность". Организациям, занявшим вторые места, присвоен статус дипломантов с вручением дипломов II степени. 
    Указ вступил в силу со дня его подписания.


29 Января 2024  
kupit_gsSr
E-mail: bpl@1xbet-app-download-free.com
URL: https://internet-magazin-kondicionerov.ru/
From: Moscow
купить кондиционер с установкой <a href=internet-magazin-kondicionerov.ru>internet-magazin-kondicionerov.ru</a>.


29 Января 2024  
kupit_atSr
E-mail: bpl@1xbet-app-download-free.com
URL: https://internet-magazin-kondicionerov.ru/
From: Moscow
купить кондиционер магазин <a href=internet-magazin-kondicionerov.ru>internet-magazin-kondicionerov.ru</a>.

ответ:

 


29 Января 2024  
kupit_uzSr
E-mail: bpl@1xbet-app-download-free.com
URL: https://internet-magazin-kondicionerov.ru/
From: Moscow
кондиционер купить <a href=internet-magazin-kondicionerov.ru>internet-magazin-kondicionerov.ru</a>.

ответ:

    Председателем РО РХП Р.Набиевым на этой неделе были проведены проверки детских оздоровительных центров ППО АО «Сода», «Каучук», «СНОС», и «Башнефтехим». На сегодня в детских загородных оздоровительных лагерях отрасли отдыхают более 8,5 тыс. детей. Во всех лагерях профкомами были организованы встречи с ветеранами профсоюзного движения, ребята узнали об истории Росхимпрофсоюза. Очень много мероприятий проводится в рамках программы Года поддержки молодежных инициатив, объявленной Указом Президента Республики Башкортостан М.Рахимовым.
    В целом за указанный период в лагерях отрасли никаких серьезных происшествий не произошло. Однако председатель РО РХП Р.Набиев попросил от руководства ДОЛ усилить контроль за санитарным состоянием ДОЛ и выполнением санитарно-эпидемиологических требований к детским оздоровительным учреждениям, изложенных в СанПиН №42-125 «Устройство, содержание и организация режима оздоровительных лагерей». Председатель РО попросил усилить контроль за качеством пищевых продуктов и условий их хранения на местах в ДОЛ «Спутник» АО «Салаватнефтеоргсинтез», а также за безопасностью детей, отдыхающих в детских оздоровительных лагерях, ликвидировать нестандартное игровое оборудование в ДОЛ «Чайка» ЗАО «Каучук», усилить контроль за содержанием качества воды в бассейнах ДОЛ «Спутник» АО «СНОС» и ДОЛ «Сокол» АО «Башнефтехим».
    Зам. Председателя Совета Федерации профсоюзов РБ Л.Иванова, сопровождавшая председателя РО РХП Р.Набиева, высоко оценила оздоровление детей работников химических отраслей промышленности.

Пресс-служба РОБ РХП


29 Января 2024  

Страницы 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43   

    Powered by BESTWEB