Основные направления правозащитной деятельности:
    - осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профессиональных союзах, а также за выполнением условий коллективных договоров и соглашений;
    - осуществление защиты социально- трудовых прав и законных интересов членов профсоюза, в том числе и судебной защиты;
    - повышение уровня правовой культуры профсоюзного актива путем организации обучений и семинаров;
    - участие в нормотворческой и законотворческой деятельности ФП РБ;
    - участие в подготовке, обсуждении и принятии законов, иных нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права и законные интересы работников;
    - оказание помощи организациям отрасли по созданию и организации работы комиссий по трудовым спорам;
    - оказание консультативно-правовой помощи членам Росхимпрофсоюза;
    - проведение в первичных профсоюзных организациях выездных консультаций по правовым вопросам;
    - правовое сопровождение социального партнерства на различных уровнях включая участие в коллективных переговорах, в том числе проведение экспертизы проектов коллективных договоров, соглашений на соответствие их законодательству и иным нормативным правовым актам;
    - принятие мер по восстановлению нарушенных социально-трудовых прав работников посредством участия в переговорах с работодателями, через органы по рассмотрению трудовых споров, совместно с Государственной инспекцией труда в Республике Башкортостан;
    - организация работы профсоюзных комитетов по указанным направлениям;
    - проведение обучений и семинаров для профсоюзного актива и специалистов кадровых и юридических служб предприятий отрасли.

    Социальное партнерство сравнительно молодо. Как эффективное средство регулирования отношений между большими группами людей и слоями населения на Западе используется лишь в последние десятилетия. Сам термин появился после первой мировой войны. Последовательно и целенаправленно система социального партнерства в России начала формироваться в 1992 году. Основой социального партнерства в России стало создание Российской трехсторонней комиссии (РТК) по урегулированию социально-трудовых отношений, вступивший с силу с 1 февраля 2002 года Трудовой кодекс Российской Федерации. Сегодня система социального партнерства представлена:
    - Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2008-2010 годы;   
    - Отраслевым тарифным соглашением по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2007-2009 годы;
    - Отраслевым тарифным соглашением по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2007-2009 годы;
    - Республиканским соглашением между Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан и Правительством Республики Башкортостан на 2008-2010 годы;
    - Отраслевым тарифным соглашением по организациям химической, нефтехимической, нефтеперерабатывающей, медицинской, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности, системы нефтепродуктообеспечения и транспорта нефтепродуктов Республики Башкортостан на 2007-2009 годы.
    Ключевую роль в развитии социального партнерства играют коллективные договоры. В большинстве коллективных договоров работодатели и работники организаций в лице их представителей устанавливают, исходя из финансовых возможностей, более льготные трудовые, социально-экономические условия и гарантии по сравнению с действующими нормами и положениями, определенными законодательством и соглашениями. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 ТК РФ).
    Под защитой коллективных договоров находятся все работники нефтеперерабатывающей, нефтехимической, химической, медицинской, химико-фармацевтической отраслей экономики, системы нефтепродуктообеспечения и транспорта нефтепродуктов. Основываясь на положениях Республиканского соглашения по РБ, Отраслевого тарифного соглашения РБ, которые установили минимальную заработную плату на уровне не менее прожиточного минимума трудоспособного населения, профсоюзные комитеты в ходе переговорного процесса по заключению коллективных договоров добились реального повышения заработной платы работников организаций. В целях правового и экономического обеспечения колдоговорных кампаний Республиканской организацией Башкортостана Росхимпрофсоюза разработаны Методические рекомендации Методические рекомендации по вопросам заключения коллективного договора, ведения коллективных переговоров по их заключению, организации контроля за выполнением коллективного договора, Методические рекомендации по обоснованию уровня заработной платы при ведении переговоров по заключению коллективного договора, Регламент проведения конференции (собрания) коллектива по заключению коллективного договора, Макет коллективного договора и т.д.
    Республиканская организация в своей работе нацеливает профорганизации на качественное содержание коллективных договоров, чтобы в них были установлены дополнительные социальные льготы и гарантии.
Основное внимание при этом уделяется включению в них положений:
    - об установлении тарифной ставки первого разряда рабочего не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения, ежеквартальной индексации заработной платы в соответствии с ростом потребительских цен на жилищно-коммунальные услуги расходов на образование, медицинское обслуживание и другие социальные услуги, Своевременность выплаты заработной платы, ее индексации в случае задержки выплаты;
    - о материальном поощрении работников;
    - об установлении продолжительности рабочего времени и времени отдыха в нормальных и вредных условиях труда;
    - о подготовке, переподготовке и повышении квалификации кадров;
    - о трудоустройстве работников в случае увольнения по сокращению штатов;
    - о создании безопасных условий труда, своевременного проведения периодических медицинских осмотров, страховании работников от несчастных случаев на производстве, проведении смотров-конкурсов по охране труда, поощрении уполномоченных профсоюза по охране труда;
    - об обеспечении работников жилыми помещениями, улучшении их жилищных условий;
    - о льготном санаторно-курортном лечении и оздоровлении работников и членов их семей;
    - об организации культурно-массовых и спортивных мероприятий;
    - о социальных выплатах ветеранам войны и труда;
    - о социальных гарантиях молодежи, работающей в организациях.
    В целях активизации работы первичных профсоюзных организаций по представительству и защите прав и интересов членов профсоюзов, обеспечения безопасных и здоровых условий труда, укрепления трудовой дисциплины, проведения воспитательной работы, совершенствования внутрипрофсоюзной работы проводится ежегодные смотры-конкурсы:
    - «Сильные профсоюзы - надежная социально-экономическая защита трудящихся»;
    - «Лучший коллективный договор года»;
    - Отраслевой конкурс профессионального мастерства Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза по профессиям «электрогазосварщик» и «лаборант химического анализа».
    - Отраслевой конкурс многотиражных газет акционерных обществ химических отраслей промышленности Республики Башкортостан на лучшее освещение проблемных вопросов профсоюзной работы и деятельности профсоюзных организаций.
    В целях развития и совершенствования системы социального партнерства, регулирования социально-трудовых отношений и согласования социально-экономических интересов участников трудовых отношений, повышения интереса работодателей в решении социальных вопросов в организации, проводится конкурс «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства».
    Республиканский комитет ведет активную работу по обучению и повышению квалификации профсоюзных работников и профактива.
    Таким образом, одной из приоритетных целей Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза в области социального партнерства - это проведение такой социально-экономической политики, через колдоговорную кампанию, которая обеспечивает право работников на достойный труд, повышение качества жизни работников и их семей, резкое сокращение масштабов бедности на основе повышения эффективности производственной деятельности организации.

    В Учебно-спортивном культурном центре Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза состоялся X Пленум Республиканского комитета РОБ РХП

    26 марта 2009 года в Учебно-спортивном культурном центре Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза состоялся X Пленум РК РОБ РХП, посвященный вопросам обеспечения социальных гарантий, занятости работников отрасли и индексации зарплаты в условиях экономического кризиса. Основные проблемы, которые были обсуждены участниками Пленума - это программа действий профсоюзных профорганизаций в условиях экономического кризиса и спада объемов производства.
    В своем докладе Председатель РОБ РХП Набиев P.P. отметил, что финансово-экономический кризис в России приводит к падению объемов производства, росту безработицы, снижению доходов населения. Все это усугубляется ростом цен на основные продукты питания, оплату за жилье и коммунальные услуги, стоимость проезда в общественном транспорте.
    Было отмечено, что проводимая сегодня социальная политика не имеет системного характера, не способствует достижению главной цели по реализации прав граждан на социальную защиту, обеспечение достойного уровня жизни людей. Сегодня нет сбалансированности спроса и предложения на рынке труда. Не проводится должная оценка принимаемых решений с точки зрения создания новых рабочих мест. Отсутствуют технологии определения потребности в квалифицированных кадрах. Предлагаемые рабочие места нельзя в большинстве случаев назвать эффективными, так как они не обеспечивают достойную заработную плату. Ликвидация обязательного страхования от безработицы лишило возможности проводить активную политику подготовки, переподготовки кадров и создания новых рабочих мест. Сегодня необходимо восстановить обязательное страхование от потери работы, воссоздать фонд занятости с управлением этим фондом на паритетных началах сторонами социального партнёрства.
    Основной проблемой социально-трудовых отношений является низкий уровень оплаты труда, который не учитывает экономическую и социальную значимость труда, не обеспечивает необходимый уровень воспроизводства рабочей силы, что ведет к снижению производительности труда, ограничивает доступ к качественным социальным и бытовым услугам. Несмотря на позитивную тенденцию роста, заработная плата в организациях химической отрасли сегодня не отвечает требованиям современной рыночной экономики и остается низкой.
    Повышение реальной заработной платы имеет решающее значение для увеличения спроса и должно поддерживаться финансово-бюджетной политикой, стимулирующей потребление, а также для противодействия растущему неравенству.
    Для обеспечения достойного уровня и качества жизни необходимо реформировать законодательство в сфере оплаты труда, в том числе, установить минимальную заработную плату на уровне минимального потребительского бюджета трудоспособного человека. Пленум определил задачи профсоюзных организаций в условиях экономического кризиса
    В работе Пленума приняли участие и выступили директор ЗУМЦ Профсоюзов Санкт - Петербурга Симагин Александр Васильевич и преподаватель ЗУМЦ Профсоюзов Санкт - Петербурга Медведева Татьяна Германовна. Для профактива и председателей ППО был организован двухдневный семинар на тему «Эффективное управление профсоюзной организацией» с вручением сертификатов Зонального учебно-методического центра профсоюзов Санкт-Петербурга.

    Республиканская организация Башкортостана Росхимпрофсоюза на базе Учебного спортивно-культурного центра РОБ РХП провела очередное зональное обучение уполномоченных по охране труда

    Республиканская организация Башкортостана Росхимпрофсоюза согласно плана работы РК, 20 марта 2009г. на базе Учебного спортивно-культурного центра РОБ РХП провела очередное зональное обучение уполномоченных по охране труда профактива ОАО «Фармстандарт-УфаВИТА», ГУП «Башгипронефтехим», ООО «Синтез-ремонт» и ООО «Спецсервисремонт».
    По вопросам экономического стимулирования работы по улучшению условий и охраны труда, организации общественного контроля по охране труда, особенностях расследования и учета несчастных случаев на производстве и профилактике производственного травматизма выступил технический инспектор труда Росхимпрофсоюза по РБ Возовая А.М.
    Специалист экономического отдела Республиканского комитета Гайнутдинов Ф.Ф. рассказал участникам семинара о потребительской корзине, социальном партнерстве, порядке ведения коллективных переговоров, особенностях процедуры заключения коллективного договора в организациях и социально-экономических показателях в Республики Башкортостан и России.  
    Об изменениях в трудовом законодательстве и иных нормативно-правовых актах РФ, а также о правозащитной работе Республиканского комитета информировала собравшихся профсоюзных активистов правовой инспектор труда Росхимпрофсоюза по РБ Губайдулина Г. А.
    По вопросам оказания первой помощи пострадавшим на производстве, о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда, а также о проведении сертификации работ по охране труда рассказал консультант ООО Консалтингового Центра  «БАЗИС» Веденеев А. В.
    В рамках лекционных занятий уполномоченные по охране труда и председатели цеховых комитетов задали лекторам интересующие их вопросы.

Отдел охраны труда, здоровья и экологии РК РОБ РХП

     В соответствии с постановлением Президиума РК в целях сохранения, развития и пропаганды традиций исполнительского искусства в Республике Башкортостан, формирования и расширения творческих коллективов духовой и эстрадной музыки, выявления талантливых исполнителей и оркестровых коллективов, повышения их исполнительского уровня, поддержки и поощрения наиболее одаренных участников, обогащения репертуара  высокохудожественными произведениями Республиканская организация Башкортостана Росхимпрофсоюза совместно с Государственным Комитетом Республики Башкортостан по молодежной политике, первичной профсоюзной организации ОАО «УЗЭМИК», Администрацией Дворца культуры и техники ОАО «УЗЭМИК» проводит VII открытый Республиканский фестиваль духовых и эстрадных оркестров, посвященный 65 –летию со дня Победы в Великой Отечественной войне в мае 2009 года.

    Республиканская организация Башкортостана Росхимпрофсоюза - общественная организация, добровольно объединяющая членов Росхимпрофсоюза – работников предприятий, организаций, учреждений химической отрасли промышленности (нефтехимической, нефтеперерабатывающей, медицинской отраслей промышленности, транспорта и обеспечения нефтепродуктами, студентов высших и учащихся средних специальных учебных заведений), а также работников других предприятий, учреждений и организаций, расположенных на территории Республики Башкортостан и за ее пределами, изъявивших желание вступить в нее.
    Для достижения своих целей Республиканская Организация осуществляет следующие функции:
    - представляет и защищает права и законные интересы членов Профсоюза и членских первичных профсоюзных организаций в органах государственной власти, органах местного самоуправления, судах, в общественных объединениях, органах, представляющих работодателей;
    - ведет коллективные переговоры, заключает республиканские отраслевые (тарифные) и другие соглашения, добивается, чтобы их содержание соответствовало законодательству и отвечало интересам членов Профсоюза, осуществляет контроль за их выполнением;
    - осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства в области социально-экономических отношений;
    - принимает участие в разработке и формировании государственных республиканских программ по вопросам занятости, охраны труда и окружающей природной среды, социальных программ, направленных на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, осуществляет контроль за их реализацией;
    - участвует в проведении экспертизы безопасных условий труда проектируемых, строящихся и эксплуатируемых производственных объектов, механизмов и инструментов;
    - выступает с обоснованными требованиями к работодателю и органам власти, содействует социальной направленности их экономической политики в вопросах труда, занятости, ценообразования и других социально-экономических вопросах, касающихся уровня и качества жизни членов Профсоюза;
    - осуществляет обучение, подготовку, переподготовку, повышение квалификации профсоюзных кадров и актива, содействует социально-экономическому, правовому и профессиональному обучению членов Профсоюза.

    23 июля 2009 года в Министерстве промышленности, инвестиционной и инновационной политики Республики Башкортостан состоялось заседание ситуационной комиссии Министерства промышленности, инвестиционной и инновационной политики РБ по вопросу текущей социально-экономической ситуации и перспективы развития моногородов (монотерриторий) РБ и градообразующих предприятий. 
    В работе заседания приняли участие члены ситуационной комиссии, руководители структурных подразделений МПИИП РБ, представители администрации городского округа города Салават и муниципального района Белорецкий район, представители градообразующих промышленных предприятий ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» и ОАО «Белорецкий металлургический комбинат», председатель Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза, член Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Набиев P.P.и Председатель Союза Химиков РБ Газизов А.М.
    По итогам заседания принято решение:
    1 . Министерству промышленности, инвестиционной и инновационной политики Республики Башкортостан:
    1.1.Совместно с администрациями ГО город Салават и МР Белорецкий район Республики Башкортостан:
    - оказывать содействие промышленным предприятиям в разработке антикризисных программ, в том числе планов действий по сокращению издержек производства, экономии потребления ресурсов.
    - оказывать содействие промышленным предприятиям в вопросах получения республиканского и муниципального заказов на производимую продукцию.
    - обеспечивать реализацию специальных мер, направленных на содействие занятости населения, создание, сохранение рабочих мест для работников, находящихся под риском увольнения.
    2. Администрациям ГО город Салават и МР Белорецкий район Республики Башкортостан:
    2.1. Использовать возможности средств массовой информации для пропаганды решений, направленных на минимизацию последствий финансового кризиса.
    2.2. Содействовать предприятиям в перепрофилировании имеющихся кадров в необходимый для производства кадровый потенциал.
    2.3. Активизировать работу с предприятиями по участию в мероприятиях республиканской программы дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда в 2009 году.
    3. Руководителям предприятий:
    3.1. Обеспечить соблюдение трудовых прав и социальных гарантий работников при проведении мероприятий по изменению режима труда и сокращению численности или штата работников.
    3.2. В целях экономии затрат на оплату энергоресурсов и налоговых платежей произвести консервацию неиспользуемых производственных мощностей.
    В том числе руководителю ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» было предложено:
    1. Отчитаться перед работниками и профкомом ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» о выполнении условий  коллективного договора и соглашений, о результатах финансово-экономической деятельности организации по итогам 1 полугодия 2009г.  в соответствии с п.3.15 Республиканского соглашения между Правительством РБ, Федерацией профсоюзов РБ и объединениями работодателей РБ и п.1.7 коллективного договора ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» на 2007-2009гг.
    2. Привести тарифную ставку рабочих 1-го разряда в соответствие с требованиями п.п.5.2, 5.8 Отраслевого тарифного соглашения РФ, п.6.8 Республиканского соглашения между Правительством РБ, Федерацией профсоюзов РБ и объединениями работодателей РБ. 
    3. До принятия соответствующих нормативных актов, регламентирующих продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления, предоставлять указанные отпуска в соответствии с Постановлением от 25.10.74г. №298/п.-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (ст.117 ТК РФ).  
    4. По согласованию с ОАО «Газпром» и Министерством обороны РФ временно установить через реку Белая понтонный мост из мобилизационного резерва, по сроку подлежащего списанию – срок 01.08.2009г.
    5. Построить автомобильный мост через реку Белая в детский оздоровительный лагерь «Спутник» - срок до апреля 2010 года; 
    6. Изучить опыт внедрения в 2008 году нового Положения об оплате и стимулирования труда ОАО «МХК Еврохим» г.Москва

Пресс-служба РОБ РХП