На главнуюРеспубликанской организации профсоюза работников химических отраслей промышленности Башкортостана
на главнуюкарта сайтанаписать письмо
 


УралWeb. Регион в Интернете

www.solidarnost.org

www.fnpr.ru


Ф.И.О.:
Откуда Вы (город, страна):
Домашняя страница:
Адрес (e-mail):
Ваш вопрос:
XRumer23jal
E-mail: xrumer23jal@gmail.com
From: Beijing
Hello.

This post was created with XRumer 23 StrongAI.

Good luck :)
ответ:

Уважаемые товарищи!
    Представляется важным, что наш Генеральный Совет собрался на свое заседание накануне двух значимых исторических событий - 100-летия образования российских профсоюзов и 15-летия создания и деятельности Федерации Независимых Профсоюзов России. До юбилейных празднований осталось всего три месяца, подготовка к ним идет полным ходом. 
    Идя навстречу профсоюзным юбилеям, Федерацией Независимых Профсоюзов России, членскими организациями ФНПР, учебными заведениями профсоюзов проведена большая работа по реализации организационных, издательских, пропагандистских и культурно-массовых мероприятий, предусмотренных планом подготовки и проведения юбилейных торжеств. В течение последних двух лет вопрос о подготовке к 100-летию профсоюзного движения в России и 15-летию ФНПР неоднократно рассматривался на заседаниях Генерального Совета, Исполкома, организационного комитета Федерации. Исполком ФНПР в феврале 2004 года принял решение об учреждении благотворительного фонда «100 лет профсоюзному движению России». Для награждения профсоюзных работников и активистов, ветеранов профсоюзного движения, общественных и государственных деятелей России, профсоюзных лидеров зарубежных стран постановлением Генерального Совета учреждена памятная медаль ФНПР «100 лет профсоюзам России» и ведется награждение этой медалью.
    В целях широкого информирования населения о юбилее профсоюзов и деятельности членских организаций ФНПР, Исполком ФНПР принял решение о проведении автопробега, посвященного 100-летию профсоюзного движения России и 15-летия образования ФНПР, по маршруту «Калининград –Владивосток» с 16 июля по середину августа 2005 года. По инициативе ФНПР проведен ряд научно-практических конференций по актуальным проблемам профсоюзного движения и роли профсоюзов в жизни общества с привлечением представителей научной общественности, органов власти и работодателей. Научно-практические конференции, семинары и круглые столы по соответствующей тематике проведены также рядом общероссийских профсоюзов и территориальных профобъединений.
    В преддверии прошедшего Первомая членскими организациями ФНПР были организованы месячники трудовой славы и праздники Труда, посвященные 60-летию Победы в Великой Отечественной войне и 100-летию профсоюзного движения в России. А при проведении профсоюзами самих первомайских мероприятий повсеместно широко использовались лозунги «Навстречу 100-летию профсоюзного движения в России», «Встретим 100-летие профсоюзного движения в России укреплением профсоюзной солидарности и единства».
    В текущем году ряд общероссийских профсоюзов и территориальных профобъединений отметили также и свои юбилеи, что послужило новым импульсом в активизации работы по подготовке к 100-летию профсоюзного движения. В ходе мероприятий, посвященных юбилейным датам, состоялись торжественные заседания коллегиальных профсоюзных органов, чествование ветеранов профсоюзного движения, концерты самодеятельного художественного творчества, физкулътурно-спортивные мероприятия. 
    В ходе подготовки к 100-летию профсоюзного движения в России и 15-летию образования ФНПР было организовано проведение смотров-конкурсов на лучшую первичную профсоюзную организацию и лучшую территориальную организацию профсоюзов, на лучшего уполномоченного по охране труда ФНПР, на лучшую постановку работы по организации летнего отдыха детей и подростков, смотра-конкурса членских организаций и учебно-методических центров «Активное обучение - эффективный профсоюз». В Центральном федеральном округе РФ проведены окружные финалы конкурса профессионального мастерства «Мастера Центральной России».
    Профсоюзная пресса активно публикует содержательные материалы по истории российских профсоюзов, а также о современной деятельности ФНПР и ее членских организаций. Заглавная роль здесь по праву принадлежит основным изданиям ФНПР: центральной профсоюзной газете «Солидарность», журналам «Профсоюзы и экономика» и «Вести ФНПР». Практические все региональные профсоюзные издания открыли на своих страницах рубрики, посвященные 100-летию профсоюзного движения в России. На сайте ФНПР в Интернете регулярно размещается информация о ходе подготовки к профсоюзным юбилейным датам.
    Академия труда и социальных отношений в соавторстве с учеными Санкт-Петербургского гуманитарного университета профсоюзов готовит к выпуску в свет целый ряд печатных изданий, посвященных 100-летию профсоюзного движения, в том числе книгу «Современный этап развития профсоюзов России: 1990-2005 гг.», второе издание «Профсоюзного словаря-справочника». Изданы настольная книга профработника и активиста «Организация профсоюзной работы», сборник «Женщины - лидеры профсоюзного движения в России». Санкт-Петербургским гуманитарным университетом профсоюзов проведена большая исследовательская работа по изучению деятельности видных деятелей российского профдвижения, подготовлены к печати историко-биографические очерки.
    Членские организации ФНПР активно включились в подготовку и проведение Всероссийского фестиваля «Народное творчество - 100-летию профсоюзов России». Старт фестивалю был дан Московской федерацией профсоюзов 1 мая 2004 года. С успехом прошли фестивали в Волгограде, Воронеже, Курске, Республике Марий Эл, Мурманске, Нижнем Новгороде, Орле, Перми, Санкт-Петербурге, Хабаровском крае. На высоком организационно-творческом уровне прошел межрегиональный фестиваль Приволжского федерального округа РФ в Уфе. В нем приняли участие 40 творческих коллективов и исполнителей из Башкортостана, Мордовии, Татарстана, Удмуртии, Чувашии, Кировской, Оренбургской, Пензенской, Пермской, Саратовской, Самарской и Ульяновской областей. Постановлением Исполкома ФНПР установлена дата проведения заключительных торжественных мероприятий, посвященных юбилеям профсоюзов, которые пройдут 6-7 октября 2005 года в Москве.
    Полагаю, что сегодня на этом фоне нам было бы правильным, своевременным и необходимым оценить наши успехи и недостатки в работе, умение и способность в интересах наемных работников извлекать из жизни исторические уроки и использовать на практике вековой профсоюзный опыт, подвести некоторые итоги деятельности профсоюзов ФНПР на современном этапе. И на этой базе выработать новые перспективные решения для дальнейшего развития. В этой связи считаю вполне уместным внесение на обсуждение нашего Генсовета главного вопроса повестки - о проведении V (внеочередного) съезда ФНПР, приуроченного к юбилеям российских профсоюзов в октябре текущего года.
    Развитие России в последние полтора десятилетия вызвало кардинальные изменения всех сторон жизни страны и общества, в том числе в экономике, в трудовых отношениях и социальной сфере. Новые жизненные реалии внесли коренные перемены в деятельность профсоюзов России, потребовали от них переосмысления и пересмотра идеологии, целей и задач, функций, форм и методов работы, их адаптации к давно забытым последними поколениями россиян жестким условиям рыночного капиталистического хозяйствования. К сожалению, приходится констатировать, что при реформировании системы советских профсоюзов мы не учли, да и не могли тогда учесть, многие особенности работы объединений трудящихся в условиях капиталистического общества. В результате принятых тогда организационных решений, справедливых на тот момент, сегодня мы сталкиваемся с проблемами во многих сферах нашей деятельности. Мощные на бумаге и в потенциале, наши объединения на практике часто оказываются слабыми и не способными на солидарные действия. Это приводит к снижению авторитета профсоюзов в обществе и в глазах наших социальных партнеров. 
    Сегодня вопрос стоит достаточно остро. Мы должны разрешить назревшие вопросы организационного укрепления и определить, пойдем ли мы в будущее, в новый век профсоюзов как единая сильная организация, способная заставить с собой считаться, или останемся во многом «дискуссионным клубом по интересам», этаким «бумажным тигром», которого будут щипать при каждом удобном случае все кому не лень.
    За период, прошедший после IV съезда ФНПР, на заседаниях Генерального Совета и Исполкома, совещаниях руководителей членских организаций мы неоднократно обсуждали вопрос о том, как повысить эффективность деятельности профсоюзов по защите социально-трудовых прав и интересов работников. На последнем заседании Генерального Совета, посвященном работе профсоюзных организаций с законодательными органами госвласти, был сделан важный вывод о необходимости выработки единой позиции по проектам федеральных законов, последовательном отстаивании этой позиции на всех уровнях: местном, региональном и федеральном. Обсуждая проблему повышения эффективности социального партнерства, Генсовет выработал систему проведения единой переговорной кампании, основной смысл и цель которой - обеспечение взаимной поддержки ее участников, единые сроки, единые требования, единые действия профсоюзных организаций.
    Сегодня при заключении отраслевых соглашений целый ряд общероссийских профсоюзов сталкивается с серьезными проблемами отсутствия социальных партнеров, обязательностью соглашения только для ограниченного круга работодателей, несовершенством механизма обеспечения реализации заключенных соглашений. Решить их можно только совместными усилиями через Генеральное соглашение, Российскую трехстороннюю комиссию, в которой основными представителями интересов работников являются представители Федерации Независимых Профсоюзов России. Этим мы повседневно серьезно и последовательно занимаемся.
    Для отстаивания своих требований профсоюзы должны использовать все формы коллективных действий, не исключая проведение общероссийской забастовки. Но можем ли мы сейчас ее организовать? Как показал прошлогодний опыт, практически нет. Местечковые, отраслевые, узко корпоративные интересы часто перевешивают интересы общего дела, а реальных рычагов, которые позволили бы направить действия членских организаций в единое русло, у нас недостаточно.
    Практика показывает, что отраслевые акции отдельных профсоюзов оказываются не всегда эффективными. Доходит до нелепых ситуаций. Ассоциация профсоюзов рабочих и служащих Российской армии проводит пикетирование Белого Дома, Дома Правительства в нерабочий день (акция, не приведшая ни к какому результату) только потому, что профсоюзных активистов не отпускают с работы, а возместить потерю заработка за этот день профсоюзы им не могут!
Только совместные действия всех членских организаций ФНПР, подкрепленные средствами забастовочных фондов, помогут добиться решения наиболее важных для трудящихся вопросов: обеспечения рабочих мест, повышения заработной платы, выполнения социальных гарантий, развития производства. Мощной совместной акцией профсоюзов могла бы и должна стать кампания борьбы с теневой экономикой, против зарплаты в конвертах, которая снижает уровень социальной защищенности работников, ставит их в зависимость от произвола работодателя. Но вновь зададимся вопросом: а сможем ли мы ее провести? Кое-где кое-кто сможет. А сделать акцию массовой, солидарной?
Только объединив усилия, мы способны добиться реальных преимуществ для членов профсоюзов, распространения на них положений коллективных договоров и отраслевых тарифных соглашений, льготного санаторно-курортного обслуживания, дополнительного пенсионного обеспечения.
    Повышение деятельности профсоюзов и их структур по защите социально-экономических интересов своих членов напрямую зависит от решения вопросов организационного, финансового и кадрового укрепления, как Федерации, так и всех наших членских организаций. Нерешенность этих проблем привела, в частности, к тому, что профсоюзы не смогли эффективно противодействовать введению с 2001 года модели социальной защиты работающих граждан, базирующейся на налоговом механизме формирования средств в виде единого социального налога. В результате утрачен страховой характер социальных платежей, выполнение социальных программ все больше ставится в зависимость от бюджетных возможностей, не обеспечивая компенсацию потери заработка работника необходимым уровнем страхового возмещения.
    А ведь возможность отстоять страховую систему у нас была. Если бы мы были едины и тверды тогда, в 2001 году, нашу позицию не смогли бы проигнорировать. К сожалению, не все членские организации Федерации вовремя осознали всю глубину кризиса, а руководство Федерации не имело возможности консолидировать их. 
    Сегодня уже все профсоюзные работники согласны, что решение о введении ЕСН было крайне непродуманным и больно ударило по трудящимся. От единого социального налога необходимо отказаться, возвратиться к формированию доходов внебюджетных фондов на базе страховых взносов. Это наша профсоюзная позиция в сфере социальной защиты работника и мы будем настаивать на ее реализации. Вопрос - в методах. Неужели только ФНПР на уровне Российской трехсторонней комиссии должна все время поднимать эту проблему? А что же все членские организации? Мы считаем, что, выступив единым фронтом, мы можем добиться прогресса в этом вопросе.
    Современная действительность требует от нас усиления правовой защиты наемных работников перед работодателями, органами исполнительной власти. Большое количество трудящихся в различных секторах экономики подчас лишены профсоюзной защиты своих социально-трудовых прав. Создание профсоюзных организаций, вовлечение работников в профсоюз, проведение разъяснительной работы о необходимости коллективной защиты своих интересов, это общая задача всех наших членских организаций ФНПР. Полученные с мест данные свидетельствуют, что около половины всех нарушений прав профсоюзов составляют противоправные отказы в перечислении профсоюзных взносов, уклонение работодателей от заключения коллективных договоров и их отказ в предоставлении профсоюзным комитетам нормальных условий работы. Все чаще работодатели препятствуют профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства в организации. Вызывают также озабоченность участившиеся случаи преследования профсоюзных активистов в связи с их общественной деятельностью, а также противодействие работодателей законному праву работников вступать в профсоюзы, создавать профсоюзные организации. Практика показывает, что профсоюзный руководитель сегодня слабо защищен от работодателя, органов власти, что ставит под сомнение статус профсоюзов как независимых общественных организаций. Мы должны обеспечить профсоюзным работникам и активистам такой уровень защиты, чтобы они могли спокойно и уверенно выполнять свою работу. Но это возможно только в сильной структуре, где ущемление прав, допустим металлургов, тотчас выведет на акцию в их защиту работников других отраслей - железнодорожников, горняков или государственных служащих.
    Совершенно ясно, что совместная деятельность по решению стоящих перед профсоюзами задач должна иметь надежное финансовое обеспечение. Профсоюзам удалось сохранить значительную часть профсоюзной собственности, созданной общими усилиями еще в советское время. Задача состоит в том, чтобы обеспечить ее эффективное использование, заставить доходы от собственности работать на всех членов профсоюза. Для этого необходимо выработать общие принципы управления профсоюзной собственностью. Не секрет, что многие руководители территориальных профобъединений сегодня испытывают мощное давление со стороны различных структур, стремящихся присвоить профсоюзную собственность, и не всегда они способны противостоять этому давлению. В результате наносится серьезный ущерб материальной и финансовой основе деятельности профсоюзов. Мы должны противопоставить этим устремлениям нашу профсоюзную солидарность и защиту. Но при этом должны быть и согласованные действия, и усилия и внутри нашего профсоюзного сообщества. Здесь можно привести много примеров, но я хочу остановиться только на двух. 
    Возьмем хозяйственное общество, в котором акции распределены между ФНПР, территориальным объединением профсоюзов и посторонними лицами, причем, контрольный пакет акций находится в руках у профсоюзов. Но ключ от этого контрольного пакета в количестве, допустим, 3 процентов, территориальное объединение профсоюзов продает третьему лицу, которое в результате получает контрольный пакет, а ФНПР остается с суммой акций меньше контрольного пакета. Естественен вопрос: какая же это солидарная деятельность, какое же это согласование интересов, когда фактически это нанесение ущерба интересам ФНПР? 
    Точно так же нанесением ущерба ФНПР является, иногда встречающаяся со стороны профсоюзов, защита недобросовестных или, можно прямо сказать, проворовавшихся руководителей хозяйственных обществ. А на защите их стоят в силу различных причин местные профсоюзные объединения и их руководители. 
    А вот, прямо противоположный пример. В Иваново под давлением властей через руководителей хозяйственных обществ было возбуждено дело против руководителя наших ивановских профсоюзов, якобы, за нарушение каких-то там имущественных вопросов. Итогом почти двухлетних судебных разбирательств стало вынесение полностью оправдательного вердикта нашему профсоюзному лидеру, а руководители этих хозяйственных обществ, путавшие карман профсоюзный со своим собственным, были заменены. В результате - эффективность деятельности этих санаториев и их доходность повысилась в 3-4 раза.
    Поэтому еще раз подчеркиваю, что когда мы говорим о том, что имеются внешние силы, которые препятствуют эффективной хозяйственной деятельности профсоюзным обществам, то не следует забывать и о том, что и в нашей системе встречаются люди, которые путают свои собственные интересы с интересами профсоюзов. И вот здесь соединение наших общих усилий не менее важно, чем защита профсоюзных интересов от внешних сил и от всех претензий со стороны властей, которые сегодня усиливаются. К сожалению, под влиянием обстоятельств некоторые наши членские региональные организации могут дрогнуть, и такие случаи есть, и пойти на поводу у властей. В результате общему профсоюзному имуществу и конкретным финансовым и экономическим интересам ФНПР наносится большой урон.
    Сегодня мы серьезно занимаемся проблемой падения профсоюзного членства, которая стала актуальной не только для нас, но и для профсоюзов всего мира. Стремясь переломить ситуацию, ФНПР и ее членские организации разработали и реализуют на практике целевые программы по усилению мотивации профсоюзного членства и увеличению численности членов профсоюзов. 
    Однако надо отдавать себе отчет в том, что падение профсоюзного членства происходит, в том числе и из-за нашей пассивности при отстаивании прав трудящихся, отсутствия солидарности в наших действиях. В профсоюзах не видят той силы, которой мы в потенциале являемся, из-за нашего иногда неумения, иногда неспособности этот потенциал раскрыть, из-за нашей организационной слабости. Но хуже всего то, что даже когда мы добиваемся реального результата, мы неспособны донести информацию об этом до рядовых членов профсоюзов, до широкой общественности. А это важно, и принципиально важно. 
    А ведь есть о чем рассказать, чем привлечь людей в профсоюз. Расширяется практика предоставления льготных путевок в профсоюзные здравницы, дополнительного пенсионного обеспечения и страхования, предоставления беспроцентных ссуд, создания дисконтных систем для членов профсоюза. И если мы сами не умеем информировать людей об этом, что пенять на прессу, которая не горит желанием пропагандировать эту работу? Стоит ли удивляться случаям, когда люди покидают профсоюз целыми первичными организациями? И вот сегодня так же, как и месяц назад, на заседании Исполкома ФНПР по рассмотрению итогов проведения Первомая, снова оправдания сводятся к простым тезисам о том, что мы до праздника весны и труда провели очень большую работу, добились важных результатов для своего региона, поэтому 1 мая нецелесообразно было выходить на массовые мероприятия, митинги и демонстрации, и там что-то требовать и говорить. Так ведь можно не требовать, а говорить «спасибо» или рассказывать о тех достижениях, которых добилась та или иная профсоюзная организация. А то, что сделали - хорошо, но я больше чем уверен, что в 90 процентов случаев администрация приписала себе все заслуги по решениям, которые она приняла под вашим давлением, а профсоюзы здесь остались совершенно незамеченными, и никто не сказал, что это было сделано именно по инициативе и под давлением профсоюзов.
    Что касается финансового укрепления профсоюзов, то мы видим основную задачу в том, чтобы изменить стереотип отношения к профсоюзным взносам, особенно на уровне первичных профорганизаций, как к кассе взаимопомощи. Дошло до того, что появилась тенденция к переходу профсоюзных организаций из тех профсоюзов, которые последовательно осуществляют централизацию профсоюзных средств в тех размерах, которые приняты решениями на собственных съездах, в другие. То есть профсоюзные организации переходят в другие, как бы конкурирующие профсоюзы, где основные средства остаются в первичных организациях и по-прежнему расходятся на материальную помощь и проведение культурно-массовых мероприятий. Это недопустимо. И, наверное, подобные вопросы, в том числе установление пропорций минимальных отчислений на общепрофсоюзные дела, должны регулироваться на уровне Федерации. А конкуренция внутри ФНПР между разными профсоюзами в борьбе за членство, в том числе с использованием вот такого финансового фактора, недопустима и ведет к гибели профсоюзов.
    По нашему мнению, профсоюзные взносы должны использоваться для решения основных задач - обеспечения социально-экономической и правовой защиты членов профсоюзов, содержания правовой и технической инспекций труда профсоюзов, разработки качественных коллективных договоров и соглашений, создания забастовочных фондов, усиления информационной деятельности, обеспечения дополнительных социальных гарантий членов профсоюзов. В централизованном управлении, методическом, организационном и финансовом обеспечении нуждаются сегодня также учебные центры. Первоочередной задачей для них должно стать не добывание средств для существования, а обучение и повышение квалификации профсоюзных кадров и актива, членов профсоюзов.
    Вырабатывая задачи и приоритеты на перспективу, сегодня нельзя замыкаться на внутренних проблемах, без учета тенденций в мировой экономике, без учета изменений в оценке значимости тех или иных составляющих для успешного и устойчивого развития, изменений целевых установок развития в широком понимании. Оценка внутренних возможностей, а также вызовы внешнего мира подводят к выводу о том, что настало время постановки значительно более высокого уровня задач, как в экономике, так и в социальной сфере.
    ФНПР с удовлетворением поддержала, и это отражено в наших документах, выдвинутые перед страной Президентом России Путиным задачи сокращения бедности и удвоения внутреннего валового продукта к 2010 году, и расценила эти предложения как вполне решаемые при проведении согласованной экономической политики, при использовании возможностей, как государственного регулирования, так и рыночных механизмов. Экономическая политика должна быть ориентирована на обеспечение прав человека, сочетание реализации интересов различных слоев населения, корпоративное развитие, обеспечение национальной безопасности. При всей многофакторности проблем начинать ее решение следует с исключения бедности работающего человека и его семьи, вывода размера минимальной оплаты труда на уровень не ниже прожиточного минимума. Наемные работники должны занять по уровню заработной платы свою нишу в среднем слое населения. 
    Кстати, я должен сказать, что это общемировая тенденция в деятельности профсоюзов и общемировые требования, потому что бедность есть и в самых богатых странах. Вчера в рамках подготовки к саммиту Большой восьмерки, который в этом году состоится в Англии, прошла встреча председателей профсоюзов участвующих в нем стран с премьер-министром Англии г-ном Блэром. И на этой встрече, наряду с общим профсоюзным заявлением по двум темам, которые там будут обсуждаться, - помощь беднейшим странам мира, прежде всего на африканском континенте, устойчивое экологическое развитие и борьба с парниковым эффектом, подчеркивалось, причем всеми нашими с вами коллегами из развитых стран мира, что невозможно достижение каких-либо целей, в том числе, казалось бы, таких далеких от социально-экономического положения трудящихся, без преодоления бедности, создания новых рабочих мест и снижения безработицы в перспективе и обеспечения полной занятости во всех странах, в том числе и в самых богатых. Поэтому наши требования полностью корреспондируются с теми общемировыми тенденциями, которые есть. И лидер Британии заявил, что он донесет эти требования профсоюзов до всех участников предстоящего саммита.
    К сожалению, действия российской государственной власти идут вразрез с заявлением Президента страны. Мы с вами являемся свидетелями усиливающегося давления властей и работодателей на права трудящихся. Заработная плата растет крайне низкими темпами, а в ряде регионов и отраслей до сих пор не покончено с долгами по ее выплате. Социальные гарантии целенаправленно свертываются. Что касается реформы ЖКХ, то она, при неправильном исполнении, способна обанкротить все население страны. На этом фоне рельефно выявляется проблема нашего общероссийского профсоюзного движения, зачастую дающего слабый отпор государству и бизнесу, наступающим на законные интересы работников и членов их семей. 
    Характерным примером могут служить коллективные действия в связи с принятием 122-го Федерального закона. Благодаря июньской акции 2004 года нам удалось добиться возобновления работы Российской трехсторонней комиссии, проведения конструктивных переговоров с правительством, сохранения значительного числа льгот для трудящихся и ветеранов. Однако предложение Исполкома ФНПР о проведении осенью того же года второго этапа акций в форме общероссийской предупредительной забастовки, поддержали только 5 из 43-х профсоюзов, входящих в нашу Федерацию. Слабая способность к организации полномасштабных коллективных действий привела к тому, что нам не удалось добиться реализации всех наших требований по 122-му Закону, и все это вылилось, в том числе, в стихийные акции протеста населения в начале этого года.
    К сожалению, Федерация Независимых Профсоюзов России как коллективный координирующий орган в том виде, в каком она существует сегодня, не имеет достаточных рычагов для обеспечения практической реализации совместных решений, принимаемых членскими организациями на заседаниях коллегиальных органов ФНПР. Нам нужно серьезно подумать о том, что мы хотим изменить в структуре и деятельности Федерации, во взаимоотношениях членских организаций, чтобы обеспечить единство действий, укрепить силу и сплоченность нашей организации, повысить ее авторитет и влияние на решение наиболее важных социально-экономических проблем в жизни общества. Конечно, все эти совместные решения должны быть закреплены в основном документе, регламентирующем деятельность ФНПР - в Уставе Федерации.
    Уверен, что для решения этих жизненно важных для профсоюзов вопросов нам возможно в октябре этого года провести внеочередной съезд ФНПР и внести на его рассмотрение два основных вопроса: о 100-летии профсоюзного движения в России и 15-летии ФНПР, и о внесении изменений и дополнений в Устав ФНПР. Вопрос о необходимости проведения внеочередного съезда ФНПР уже ставился нами два года назад, после проведения общероссийского совещания руководителей членских организаций ФНПР по вопросам укрепления профсоюзного единства, повышения эффективности деятельности профсоюзов и их структур. Как вы помните, участники совещания пришли к единому мнению, что будущее профсоюзного движения в России - в сильных общероссийских профсоюзах, объединенных на федеральном уровне ФНПР, а на региональном уровне - территориальными объединениями организаций профсоюзов, реализующими политику профсоюзов в субъектах Федерации. Тогда же было выработано определение сильного профсоюза: сильным можно считать профсоюз, который эффективно защищает интересы членов профсоюза, пользуется их доверием и поддержкой, способен организовать коллективные действия в защиту социально-экономических прав трудящихся, имеет достаточные финансовые и кадровые ресурсы, рациональную работоспособную структуру для выполнения возложенных на него задач. Совещание определило основные направления укрепления профсоюзов. К ним относятся: укрупнение общероссийских профсоюзов, совершенствование профсоюзной структуры, улучшение взаимодействия общероссийских профсоюзов с территориальными профобъединениями, финансовое укрепление профсоюзных структур, совершенствование работы с кадрами, укрепление исполнительской дисциплины.
    Поскольку реализация ряда предложений участников совещания требовала внесения дополнений и изменений в уставы ФНПР и ее членских организаций, было внесено предложение о проведении внеочередного съезда ФНПР по уставным вопросам. Однако это предложение не было поддержано большинством членских организаций и при обсуждении вопроса о необходимости проведения съезда было принято решение: съезд не проводить, а членским организациям в соответствии с действующим Уставом ФНПР обеспечить выполнение ранее принятых решений коллегиальных органов ФНПР по организационному укреплению. Это то, что мы с вами вместе тогда решали и за что голосовали.
    Прошло два года и сегодня мы можем со всей ответственностью заявить, что ситуация в профсоюзном движении не улучшилась, а стоявшие ранее проблемы обострились. Продолжается падение численности большинства членских организаций ФНПР, что ведет к снижению их возможностей по защите социально-экономических интересов трудящихся. Если на 1 января 2003 года профсоюзы, входящие в ФНПР, объединяли 36,2 млн. членов профсоюзов, то на 1 января 2005 года их численность снизилась до 29,7 млн. человек. Не решается вопрос объединения малочисленных профсоюзов родственных отраслей. Только профсоюз работников химических отраслей «Содружество» за это время принял решение о присоединении к сильному и авторитетному профсоюзу работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства Российской Федерации. Фактическое бездействие центральных комитетов профсоюзов в этом вопросе приводит к тому, что на местах началось стихийное объединение территориальных организаций родственных профсоюзов, причем в совершенно разных комбинациях. И таких примеров немало. Нежелание членских организаций навести порядок в собственной организационной структуре приводит к таким ситуациям, когда в состав руководящих органов территориальных профобъединений входят представители профсоюзов, не входящих в ФНПР. Мало того, они выдвигают свои кандидатуры на должности руководителей профобъединений, как это было, например, в Красноярском крае.
    Особого внимания требуют вопросы, связанные с реализацией Федерального закона № 131 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», и усиление в связи с этим роли координационных советов организаций профсоюзов муниципальных образований, которые являются представительствами территориальных объединений в городах и районах муниципальных образований.
    Из-за невозможности влиять на решение кадровых вопросов, отсутствия взаимодействия между общероссийскими профсоюзами и территориальными профобъединениями, слабо реализуется кадровая политика профсоюзов. Начавшаяся отчетно-выборная кампания показывает, что кадровый резерв на должности руководителей профсоюзных организаций остается фактически невостребованным. Из одиннадцати вновь избранных руководителей членских организаций ФНПР только трое избраны из состава резерва. Существенных изменений в возрастном составе руководителей членских организаций тоже не происходит. По-прежнему около 40 процентов это лица старше 60 лет. Неэффективно используются молодые профсоюзные кадры, что приводит к их уходу из профсоюзов в другие структуры.
    Не единичны случаи, когда кадровый резерв формируется членскими организациями «для галочки» и в ситуации, когда он должен быть задействован, выясняется, что никакого резерва на самом деле нет. Люди, числящиеся в кадровом резерве, либо не соответствуют требованиям, предъявляемым к ним, в том числе по возрасту, либо сами отказываются от дальнейшей работы на руководящих постах, осознавая свою некомпетентность. Сейчас в период проведения отчетно-выборной кампании эти проблемы проступают во всей своей неприглядности.
    Не решается проблема укрепления исполнительской дисциплины. Не выполняются коллегиально принятые решения профсоюзных органов. Наглядным примером стала, уже упоминавшаяся выше, последняя Первомайская акция профсоюзов, когда ряд территориальных профобъединений не выполнил решение Исполкома ФНПР о проведении коллективных действий.
    Не хотелось бы откладывать решение наших внутренних проблем еще на год, до очередного съезда, так как это ведет к дальнейшему нашему ослаблению. Месяц назад мы запросили у всех членских организаций, то есть у вас, уважаемые товарищи, предложения по основным направлениям изменений и дополнений, которые должны быть внесены в Устав ФНПР на предстоящем съезде. Обсуждение этих вопросов состоялось на заседаниях ряда ассоциаций общероссийских профсоюзов и территориальных профобъединений в федеральных округах. И сегодня мы можем сформулировать, какие основные изменения, по их мнению, должны быть внесены в Устав ФНПР. Я буду говорить только по направлениям, так как более подробная информация на эту тему была роздана руководителям членских организаций сегодня утром перед нашим заседанием.
    Таким образом:
    - предлагается внести изменения в раздел, определяющий цели, принципы, задачи и функции ФНПР с учетом переосмысления основных целей и задач, стоящих перед профсоюзами на современном этапе;
    - необходимо определить статус членских организаций ФНПР.
    Сильные общероссийские межрегиональные профсоюзы - профсоюзы, которые эффективно защищают интересы своих членов, пользуются их доверием и поддержкой, способны организовать коллективные действия в защиту социально-экономических прав, имеют достаточные финансовые и кадровые ресурсы, рациональную, работоспособную и управляемую структуру для выполнения возложенных на них задач, представлены своими структурными организациями – в территориальных объединениях организаций профсоюзов. 
    Территориальные объединения организаций профсоюзов это объединения организаций профсоюзов, входящих в ФНПР и представляющие ФНПР в субъектах Российской Федерации; 
    - предлагается внести изменения в права и обязанности членских организаций ФНПР с учетом различного статуса общероссийских, межрегиональных профсоюзов и территориальных объединений организаций профсоюзов; 
    - предлагается определить в Уставе основные вопросы, по которым должно осуществляться взаимодействие общероссийских профсоюзов, территориальных профобъединений и ФНПР, и установить порядок взаимодействия между ними; 
    - предлагается изменить в Уставе порядок формирований Генерального Совета ФНПР с учетом численность общероссийских, межрегиональных профсоюзов; 
    - предлагается определить в Уставе порядок формирования Исполкома ФНПР, предусмотреть возможность избрания титулярных членов и заместителей для того, чтобы каждый раз, когда нет члена Исполкома, избранного на заседании, не думать, кто его должен представлять, и от какой организации; 
    - предлагается дополнить Устав положениями, определяющими санкции к членским организациям, не выполняющим решения коллегиальных органов ФНПР. 
    Более подробная информация, представляющая основные направления, по которым можно было бы совершенствовать наш Устав, как я сказал, имеется у вас на руках. 
    Поскольку отчетно-выборная кампания в профсоюзах только набирает обороты, обсуждение уставных вопросов на съезде ФНПР поможет членским организациям при подготовке своих отчетно-выборных конференций и съездов, там, где они еще не прошли. А там, где они прошли, начинается новый цикл, который затягивается на гораздо более длительное время. Начало отчетно-выборной кампании уже позволяет делать некоторые выводы. 
    Во многих членских организациях принятые Генсоветом и предлагаемые изменения в уставные документы, соответствующие типовому уставу территориального объединения организаций профсоюзов и примерному уставу общероссийского межрегионального профсоюза, подвергаются критике. При этом в первую очередь не воспринимаются те положения, которые должны обеспечить полноценные представительства интересов ФНПР в субъектах Федерации, нашими территориальными профобъединениями. Мы считаем, этот вопрос должен быть решен гласно и с учетом аргументации всех сторон, что возможно сделать на съезде. 
    Если против реформирования нашей организации никто не выступает, по крайней мере, открыто, то противников проведения внеочередного съезда достаточно. Их основные аргументы сводятся к тому, что трех месяцев на подготовку съезда, на проработку вносимых на обсуждение принципиальных вопросов недостаточно. Отвечая на эту позицию, можно, во-первых, указать на то, что заорганизованность любого мероприятия зачастую выхолащивает его суть, а принятие оперативных мер способно спасти сложную ситуацию. Во-вторых, за мнением отказаться от проведения внеочередного съезда не редко стоят узко корпоративные, а порой и частные интересы и амбиции некоторых профсоюзных руководителей, не желающих поступиться частью полномочий, малым во имя общего. 
    В течение своей столетней истории профсоюзное движение России неоднократно переживало взлеты и падения, оказывалась в сложных ситуациях. И каждый раз решению проблемы способствовало принятие верных решений по укреплению организационного единства организации по выработке новых путей развития и повышения эффективности наших действий.
    Столетие профсоюзного движения это не только знаменательная историческая веха в истории страны. Это рубеж, перейдя который мы должны дать ответ на вопрос: какими будут профсоюзы завтра? Наверное, надо понять, что 100 лет это не просто итог, не точка развития профсоюзного движения, а начало отсчета нового века профсоюзов России. Какими мы войдем в этот век - организационно разобщенными и недееспособными, с низким рейтингом у населения и отсутствием уважения со стороны социальных партнеров или авторитетной, пользующейся доверием большей части общества силой, способной заставить власти предержащие считаться с начертанным на наших знаменах лозунгом «Единство. Солидарность. Справедливость».
    Уважаемые коллеги! Я твердо уверен, что сегодня в канун 100-летия профсоюзного движения России в самое время задуматься над тем, как мы будем жить дальше и принять правильное решение. От того, какой фундамент мы заложим, какое решение примем сегодня, будет зависеть судьба дальнейшего развития профсоюзного движения у нас в стране, в России.

 


27 Мая 2024  
XRumer23jal
E-mail: xrumer23jal@gmail.com
From: Beijing
Hello.

This post was created with XRumer 23 StrongAI.

Good luck :)
ответ:

  В соответствии с распоряжением Правительства
 Российской   Федерации от 6 марта 2003 г. № 291-р 
       проводится

V ВСЕРОССИЙСКИЙ КОНКУРС
«РОССИЙСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСОКОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ»

    Конкурс проводится с 2000 г. в целях привлечения внимания к решению социальных вопросов и демонстрации на примере лучших организаций (победителей и лауреатов конкурса) высокой эффективности социальной работы, широкого распространения и поощрения положительного опыта в данной сфере.

    ОРГАНИЗАТОРЫ КОНКУРСА: Правительство Российской Федерации, Министерство экономического развития и торговли Российской Федерации и Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации с участием заинтересованных федеральных и региональных органов исполнительной власти, общероссийских объединений работодателей и профсоюзов. К участию в конкурсе допускаются организации, зарегистрированные в Российской Федерации, независимо от формы собственности и отраслевой принадлежности.

    Более подробную информацию можно получить на сайте конкурса и в Конкурсной комиссии:
    internet: www.roskonkurs.ru


27 Мая 2024  
XRumer23jal
E-mail: xrumer23jal@gmail.com
From: Beijing
Hello!

This post was created with XRumer 23 StrongAI.

Good luck :)
ответ:

Абсолютно в любом обществе  и любом государстве во все времена на плечи работодателя ложилась ответственность за вверенный ему коллектив. Вопрос только в том, как и в какой степени проявлялась эта ответственность. В период расцвета социализма во всех невзгодах было принято винить государство, поскольку оно несло на себе все бремя ответственности. Сегодня, в связи с переходом основных градообразующих предприятий в частную собственность, ситуация несколько изменилась. В обществе встал вопрос о социальной ответственности бизнеса, а в прессе все чаще возникают прения о том, что же все-таки должно вмещать в себя это понятие. Эта тема и стала основой нашей беседы с генеральным директором предприятия Юрием Константиновичем Дмитриевым.

    - Юрий Константинович, скажите, пожалуйста, каким, на Ваш взгляд, должен быть социально ответственный бизнес?
    - Мы все прекрасно понимаем, что являемся коммерческой структурой и наша прибыль в первую очередь зависит от качества производимой   продукции.   Огромную роль в этом звене играет человеческий фактор.  И мы, чтобы добиться определенного успеха в бизнесе, должны проявлять заботу о тех людях, которые трудятся в цехах нашего производства и, соответственно, напрямую работают на этот бизнес. Я рад, что сегодня уже пришло понимание того, что каждый человек представляет собой определенную ценность, которую надо оберегать и прикладывать все усилия для ее сохранения. 
    -  Бережное отношение к людям всегда даст определенные результаты.
    Кроме этого, если мы хотим быть социально ответственными, мы должны обеспечить сотрудникам прекрасно оборудованные рабочие места, а тем, кто работает в особых условиях, - спецодежду, способную защитить их от воздействия определенных химических веществ. Конечно же, не последнюю роль здесь играет решение экологических задач. Вы знаете, что наше предприятие сырьевое, и, к сожалению, проблем, связанных с экологией, полностью нам избежать не удастся. Но в наших силах сделать все возможное для того, чтобы будущему поколению оставить в наследство только все самое лучшее. И  не случайно все наши научные исследования в первую очередь направлены на решение задач, способствующих оздоровлению окружающей среды. Налоги, которые мы честно оплачиваем, не пытаясь скрыть реального дохода от государства, тоже имеют прямое отношение к социальной ответственности.
    Не следует забывать, что мы находимся не одни в окружающем нас мире, наша компания не единична. Соответственно мы должны с уважением относиться к людям, которые нас окружают, и вкладывать свою долю в развитие общества. Как социально-ответственная компания мы поддерживаем различные организации социального назначения, оказываем помощь нуждающимся. Считаем, что эта помощь должна быть адресной. Таким образом она сразу найдет своего получателя и принесет гораздо большую пользу.
    - Как Вы считаете, нужна ли вообще социальная ответственность? Что из этого может извлечь бизнес?
    - Если мы дадим людям, которые работают на предприятии, хорошую стабильную заработную плату, чтобы они могли уверенно заглядывать в завтрашний день не со страхом, а с полным пониманием того, что новый день принесет только все самое лучшее, вот тогда и будет отдача. Люди будут приходить на работу с улыбкой, и, зная, что через определенный отрезок времени они получат достойное вознаграждение, будут с удовольствием выполнять свои обязанности и таким образом работать на качество, от которого зависит прибыль как всего производства, так и отдельно взятого человека. Я уже сказал, что все наши научные разработки в первую очередь направлены на решение экологических задач, разрешая которые мы создаем комфортные условия не какому-то абстрактному человеку, а в первую очередь себе, своим детям, родным и близким. И, безусловно, от этого есть отдача, которая проявляется в сохранении нашего здоровья.
    - В условиях современности социальная ответственность - мода, которая скоро пройдет, или же у нее есть шансы дальнейшего перспективного развития?
    Безусловно, в последнее время само понятие социальной ответственности прочно вошло в нашу жизнь. Оно не сходит со страниц различных изданий, его широко употребляют политики и предприниматели. Теперь, на мой взгляд, остается только перейти от понятия к его пониманию. Если раньше социальная ответственность полностью ложилась на плечи государства, то сейчас, в связи с переходом на новые условия рыночной экономики, когда практически вся промышленность перешла в частные руки, соответственно и ответственность, в том числе социальная, перешла от государства к предпринимателям и управляющим акционерам. Я думаю, что нельзя говорить о социальной ответственности как о моде. Просто постепенно приходит понимание того, что бизнес обязан быть социально ответственным. Уважающая себя компания сегодня уже не прячет свои реальные доходы, а четко платит налоги государству. А государство, в свою очередь, должно их правильно тратить. Думаю, что со временем любой частной компании будет стыдно не быть социально ответственной. Тем более в наше время быть социально ответственным даже выгодно. Во-первых, это репутация компании, которая играет огромную роль в партнерских отношениях, а также дает возможность отличиться на фоне возрастающей конкуренции. Во-вторых, многие инвестиционные фонды сейчас при принятии решений об инвестировании имеют определенные фильтры-ограничители, направленные на моменты, относящиеся к социальной сфере. То есть компания рассматривается как социально ответственная структура.
    - Какие события, произошедшие в последнее время на нашем предприятии, можно считать наиболее значимыми для корпоративной социальной ответственности?
    - Для нас значимо буквально каждое событие, направленное на улучшение благосостояния наших работников, оказание адресной помощи, спонсорство различных городских мероприятий, культурных и благотворительных организаций. Нам приятно вносить свой вклад в развитие города, республики и России. Только в 2004 году в бюджеты всех уровней мы внесли в виде налоговых отчислений 1 миллиард 104 миллиона 970 тысяч рублей. И это подтверждает то, что мы заботимся о будущем наших детей, которое зависит от процветания нашей промышленности и страны в целом.
    В различные экологические программы в 2004 году мы вложили 59 миллионов 900 тысяч рублей. Это тоже является для нас социально значимым, потому что экология -это наше здоровье и здоровье наших родных и близких.
В 2003 году на "Каустике" произошла смена собственника, которая, естественно, сопровождалась вполне объяснимым страхом работников за свое будущее. Многие из них боялись остаться без работы. Но сокращения штатов не произошло. Управляющие акционеры считают, что каждый человек - это судьба, у него есть семья, дети, поэтому все работники остались на своих местах.
    Наиболее значимым для корпоративной социальной ответственности событием лично я считаю чествование ветеранов, трудившихся на ЗАО "Каустик", и участников Великой Отечественной войны. Каждому участнику военных действий, труженику тыла, вдовам воинов вручались памятные медали "60 лет Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 г.г.". К медалям прилагалось солидное денежное вознаграждение.
    Известно, что помимо зарплаты людей волнует вопрос комфорта и устроенности. Возьмем, к примеру, строительство автостоянок. В последнее время резко увеличилось количество автомашин, что, безусловно, свидетельствует о возросшем благосостоянии работников предприятия. Конечно, это большой плюс. Но в связи с этим встал вопрос наличия достаточного количества мест и собственно автостоянок, ведь сотни тружеников приезжают на работу на личных автомобилях. Чтобы решить их проблемы постановки и сохранности транспорта, мы построили автостоянку за зданием профкома, а также планируем расширить автостоянку у 27-ой столовой и обустроить напротив главного заводоуправления. Под каждую машину будет отведено определенное место, где планируется указать номер конкретного автомобиля. Таким образом, на автостоянке будет соблюдаться определенный порядок и упростятся задачи охраны.
    - Какие задачи в плане корпоративной социальной ответственности Вы ставите перед собой?
    В первую очередь мы должны выйти на солидный уровень заработной платы. Об этом неоднократно говорил председатель нашего Совета директоров Ф.А. Самедов, и я его полностью поддерживаю. Не ликвидировалась эта задача и с вхождением "Каустика" в состав ОАО "Башкирская химия". СЮ. Черников, генеральный директор "Башхима", подтверждает эти намерения в каждом своем интервью. Мы ответственны за наш многочисленный коллектив и просто обязаны обеспечить каждому труженику нашего производства достойное настоящее и достойное будущее. Мы не забыли своих обещаний и к 2007 году планируем увеличить среднюю заработную плату до 15000 рублей. Мы не разбрасываемся словами. Ну и, естественно, (тут я опять вынужден повториться) главной нашей задачей остается проблема экологии. На ее решение будут выделены солидные денежные средства. Со временем мы в 2,5 раза увеличим валовой продукт, Сейчас одной из наших основных задач является обеспечение завода сырьевыми ресурсами: этиленом и пропиленом. Мы стараемся не допустить снижения объема используемых мощностей, а значит, гарантируем сохранение рабочих мест.

Газета «Химик» № 29 от 27.07.05,
статья «Ответственность: от понятия к пониманию»,
стр. 1,3
.


27 Мая 2024  
XRumer23jal
E-mail: xrumer23jal@gmail.com
From: Beijing
Hello!

This post was created with XRumer 23 StrongAI.

Good luck :)
ответ:

    В большинстве отраслей тарифные соглашения стали заключаться после принятия Указа Президента РФ от 15.11.91 № 212 “О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)”. Указом предписывалось начиная с 1992 г. ежегодно заключать трехсторонние отраслевые тарифные соглашения между органами государственного управления, профсоюзами и представителями собственников (работодателей), в которых должны предусматриваться взаимные обязательства сторон по регулированию социально-трудовых отношений в области организации, оплаты труда, социальных гарантий, найма и увольнения работников и т. д.
    Переход к рынку обусловил необходимость договорного регулирования социально-трудовых отношений и согласования социально-экономических интересов работников и работодателей на различных уровнях. Поэтому в зависимости от сферы регулирования социально-трудовых отношений заключаются, как сказано в ст. 45 ТК РФ, следующие виды соглашений: генеральное, региональные, отраслевые (межотраслевые), территориальные и иные.
Одно из важных мест в системе социального партнерства принадлежит отраслевым соглашениям на уровне субъектов.
В них устанавливаются нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников отрасли. По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонние и трехсторонние.
    На уровне  субъектов  РФ для ведения коллективных переговоров, подготовки проектов и заключения  отраслевых  соглашений  на равноправной основе создаются отраслевые  комиссии из наделенных необходимыми полномочиями представителей. 
    Практика показывает, что до сих пор одной из проблем становления социального партнерства остается незавершенность формирования субъектов социально-партнерских отношений. Прежде всего это касается стороны, представляющей работодателей на уровне региона. Представителями работодателей при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу их заключения или изменения, при формировании комиссий по регулированию социально-трудовых отношений являются соответствующие объединения работодателей. 

   Экономический отдел
РК РОБ РХП


27 Мая 2024  
XRumer23jal
E-mail: xrumer23jal@gmail.com
From: Beijing
Hello.

This post was created with XRumer 23 StrongAI.

Good luck :)
ответ:

Юристы освоили Трудовой кодекс, достаточно
насмотрелись на практику его применения
и заговорили о необходимости дополнительных мер
защиты работников. Такие предложения, в частности,
прозвучали на научно-практической конференции
в Московской юридической академии, где обсуждались
гарантии реализации прав граждан в сфере труда
и социального обеспечения. Соображениями
о возможностях самореализации прав граждан
с участниками конференции поделилась профессор
Уральской юридической академии Светлана ГОЛОВИНА.

    Одно из самых распространенных нарушений сейчас — непредоставление отпуска. Практика показывает, что отпуска не предоставляются годами. Как защитить свое право? Можно ли самостоятельно использовать свое право на отпуск? Судя по позиции Пленума Верховного Суда РФ (постановление от 17 марта 2004 г. № 2), нельзя. В пункте 39 говорится, что самовольный уход и отпуск рассматривается как прогул со всеми вытекающими последствиями, то есть увольнением.
    Но тут же суд делает существенную оговорку: не является прогулом использование дней отдыха, если работодатель и нарушение установленной законом обязанности отказался их предоставить и время использования таких дней не зависело от усмотрения работодателя. И далее приводится пример использования донором своего законного дня отдыха.
    По сути дела Верховный Суд называет случай самореализации работником своего права на отдых, когда он по своему желанию независимо от воли работодателя использует это право.
С отпуском может случиться то же самое. Если право на отпуск подтверждается графиком отпусков, а график согласно статье 123 Трудового кодекса РФ является обязательным не только для работника, но и для работодателя, значит, право установлено. И границы этого права определяются тем периодом, на который рассчитан отпуск работника.
    Вопросы перенесения отпуска решаются по статье 124 ТК РФ с согласия работника. Вот тут следовало бы подумать о возможности для работника самореализовать свое право, если это право определяется графиком отпусков, то есть если оно установлено локальным нормативным актом и работодатель один раз свою волю уже проявил.
Такая же проблема возникает и с предоставлением учебных отпусков, может быть, даже более насущная. Время предоставления учебного отпуска не зависит от воли работодателя, а зависит от учебных графиков: когда вуз установит сессию, тогда и возникает право. Поэтому самовольное использование работником, обучающимся в аккредитованном учебном учреждении, своего права на отпуск тоже нельзя рассматривать как прогул. В этом случае также надо говорить о праве работника на самореализацию такого отпуска, иначе огромное число людей лишается возможности сдавать экзамены во время сессии.
    В законодательной практике нашей области соответствующее установление было сделано еще в 1997 году. Тогда был принят закон о защите трудовых прав граждан, где специальная статья называлась "Реализация права граждан на учебные отпуска". В ней говорилось, что если работник заранее, за две недели предоставил работодателю подтверждающий право на отпуск документ, написал заявление, а работодатель тем не менее не издает приказ, работник может использовать свое право на учебный отпуск, может уйти в отпуск, а затем требовать его оплаты. Таким образом на законодательном уровне была определена возможность самореализации права на учебный отпуск.
Если проанализировать Трудовой кодекс, можно найти статьи, которые по сути тоже устанавливают право на самореализацию гарантий. Например, статья 80 (увольнение по собственному желанию). По истечении срока предупреждения работник может прекратить трудовые отношения, хотя приказ не издан и трудовая книжка не выдана. Таким образом работник в одностороннем порядке реализует свое право на свободный труд.
    Существует определенный резерв для установления таких возможностей самореализации права. Есть, например, определенные проблемы с регулированием трудовых отношений с работниками, занятыми у работодателей — физических лиц, в частности, с оформлением трудового договора.
    Если работодатель, несмотря на требование статьи 303 Трудового кодекса, не оформляет в органе местного самоуправления трудовой договор, может ли работник сделать это самостоятельно? Наверное, надо такую возможность предоставить. Тем более что в таких случаях трудовые книжки работодатель не ведет и трудовой договор — это практически единственный документ, подтверждающий стаж работы. А незарегистрированный договор стаж не подтверждает и юридического значения не имеет. Поэтому при нежелании работодателя регистрировать трудовой договор, наверное, можно предоставить такую возможность работнику.
    Прекращение трудового договора с работодателем — физическим лицом также должно быть оформлено в органе местного самоуправления. И здесь опять возникают проблемы. Работодатель может не захотеть заниматься этим. А может исчезнуть, в конце концов умереть. Кто должен регистрировать прекращение трудового договора? Опять возникает вопрос о самостоятельных действиях работника для самореализации права.
    На мой взгляд, самореализация трудовых прав возможна в тex случаях, когда отказ от выполнения работы как форма самозащиты не приводит к желаемым результатам, не позволяет работнику защитить нарушенные права или законные интересы. И только активные действия самого работника способны защитить нарушенные права в неюрисдикционном порядке.
    Может возникнуть вопрос: а где границы дозволенного? Как разграничить самозащиту и самоуправство?
    Самореализация трудовых прав представляет собой самостоятельное осуществление работником прав, предусмотренных законодательством, при отсутствии необходимых действий со стороны работодателя. Это часть самозащиты. И применяется в случаях неправомерного поведения работодателя, чаще всего в случае его бездействия.
    В этих формах защиты предполагается инициативное поведение работника, направленное против воли работодателя. Работник может защитить свои права, а может и отказаться от конфликта с работодателем.
    Принципиальное отличие: самозащита — это пассивное поведение работника, направленное на пресечение правонарушения, например, прекращение работы в связи с невыплатой зарплаты. Самореализация направлена на осуществление права п предполагает активные действия работника в порядке самопомощи себе.
    Если вводить понятие самореализации прав, то следует установить и определить условия;
восстановления нарушенных прав. Какие? Прежде всего должно быть установлено законами или иными нормативно-правовыми актами само право работника. Хотя не всякое право можно реализовать в порядке самостоятельной помощи.
    Если право, поставлено в зависимость от воли работодателя, например, право разделения отпуска на части по соглашению с работодателем, разумеется, работник не может в одностороннем порядке реализовать его, оно зависит и от воли работодателя.
    Есть права, которые имеют четко ограниченные рамки, например, учебный отпуск. В законе четко прописана его продолжительность. Время использования отпуска определяется вузом. Каким образом, условия даны, работнику остается решить, будет ли он использовать это право вопреки воле работодателя.
    Второе условие — нарушение работодателем законного права работника. Третье — соблюдение работником норм трудового законодательства. Например, продолжительность учебного отпуска — 40 календарных дней и ни дня больше. И четвертое правило диктуется 14 статьей Гражданского кодекса: способы защиты должны быть соразмерны нарушенному нраву. То есть поведение работника должно быть адекватно сложившейся ситуации.
    Представляется, что установление таких возможностей позволит усилить гарантии реализации отдельных трудовых прав работников. Отдельных — потому что не каждое трудовое право можно защитить. Например, зарплату нельзя самому забрать из кассы. Но если работодатель будет знать, что работник может без его воли использовать свои права, он будет меньше нарушать их.

 


27 Мая 2024  
XRumer23jal
E-mail: xrumer23jal@gmail.com
From: Beijing
Hello!

This post was created with XRumer 23 StrongAI.

Good luck :)

27 Мая 2024  
XRumer23jal
E-mail: xrumer23jal@gmail.com
From: Beijing
Hello.

This post was created with XRumer 23 StrongAI.

Good luck :)

27 Мая 2024  
XRumer23jal
E-mail: xrumer23jal@gmail.com
From: Beijing
Hello!

This post was created with XRumer 23 StrongAI.

Good luck :)
ответ:

    Оздоровительная кампания в ДОВО «Зарница» ОАО «Нефтехимремстрой», ДОВО «Чайка» ЗАО «Каучук», ДОВО «Дружба» ОАО «Салаватнефтехимремстрой», ДОВО «Орленок» ФГУП «НПО Микроген МЗ РФ филиала «Иммунопрепарат» и ДОВО «Звездочка» ОАО «Ишимбайский специализированный химический завод катализаторов» завершилась. 
    В 1-ой, 2-ой и 3-й сменах оздоровлено 11 356 детей. 
    Заезд 4-ой смены проводится в ДОВО «Спутник» ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» и ДОВО «Дружба» ОАО «Мелеузовские минудобрения». Также заезд 4 смены стал возможен за счет дополнительных ассигновании Фонда социального страхования в ДОВО «им. Гайдара» ОАО «Башмедстекло»


27 Мая 2024  
XRumer23jal
E-mail: xrumer23jal@gmail.com
From: Beijing
Hello.

This post was created with XRumer 23 StrongAI.

Good luck :)
ответ:     1 августа 2005 г исполнилось 60-лет со дня рождения художественного руководителя Дворца культуры химиков Заслуженного работника культуры Республики Башкортостан П. П. Хомича. В этот торжественный день Председатель Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза Р. Набиев вручил юбиляру Почетную грамоту Республиканского комитета и памятный подарок.
    Так же он поздравил с днем рождения присутствующего на юбилейном вечере председателя ОПО ОАО «Башнефтехим» И. И. Бережного.

27 Мая 2024  
XRumer23jal
E-mail: xrumer23jal@gmail.com
From: Beijing
Hello!

This post was created with XRumer 23 StrongAI.

Good luck :)
ответ:

    29 июня 2005 года в г. Москве состоялся Генеральный Совет ФНПР, на котором было принято решение созвать V (внеочередной) съезд Федерации Независимых Профсоюзов России 6 октября 2005 года в г. Москве со следующей повесткой:
    - о 100-летии профсоюзного движения в России и 15-летии образования ФНПР, стратегии и тактике деятельности профсоюзов России на предстоящий период;
    - о внесении изменений и дополнений в Устав Федерации Независимых Профсоюзов России.


27 Мая 2024  

Страницы 1 2 3 4 5   

    Powered by BESTWEB