В современной экономической ситуации остро стоит проблема сокращения штата организаций. В России происходит массовое увольнение работников, причем такие увольнения зачастую осуществляются без соблюдения требований трудового законодательства. Впрочем, даже если работодатель соблюдает эти требования, само законодательство предоставляет работникам, мягко говоря, не слишком большую защиту.
Трудовой кодекс РФ содержит норму об уведомлении работников о предстоящем сокращении за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ), от которого, впрочем, можно в договорном порядке отказаться за дополнительную компенсацию (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Существует также положение о выплате выходного пособия в размере месячного заработка и сохранении в течение двух месяцев среднего заработка на период трудоустройства с зачетом выходного пособия (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Кроме того, о предстоящем сокращении штата предупреждается за два месяца (или за три - в случае массовых высвобождений) профсоюзная организация (ч. 1 ст. 82 ТК РФ). В основном на этом гарантии сокращаемым работникам исчерпываются, за исключением отдельных изъятий, например,  относительно решений службы занятости, принимаемых в "исключительных случаях" (ч. 2 ст. 178 ТК РФ), или сохранения заработка на время трудоустройства для работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на более длительный срок (ст. 318 ТК РФ).
    Если сокращаемый работник состоит в профсоюзной организации, в соответствии со ст. 373 ТК РФ работодатель обязан провести консультации с профсоюзом, членом которого является этот работник.  Так, согласно  статье 373 ТК РФ «при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается. В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда». 
    Процедура консультаций с профсоюзом в данном случае существенно отличается от процедуры, предусмотренной для принятия локальных нормативных актов работодателя (ст. 372 ТК РФ). Если несогласный с принимаемым локальным актом профсоюз имеет право начать процедуру коллективного трудового спора, в том числе с использованием права на забастовку, то ст. 373 ТК РФ такого права за профсоюзом не предусматривает. Но   профком в случае увольнения работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может затянуть процедуру увольнения (на десять дней), обжаловать решение работодателя можно в ГИТ в РБ и суд  если увольнение было проведено с нарушением действующего законодательства. Следует отметить, что в случае если работодатель не соблюдает требования ст. 373 ТК РФ, не направляет в профком проект приказа и увольняет работника, являющегося членом профсоюза, то суды, как правило, восстанавливают  таких работников.
    Главный недостаток российского трудового законодательства по этому вопросу - отсутствие возможности как для работника, так и для профсоюзной организации каким-либо образом влиять на решение работодателя.
    Совершенно очевидно, что решение о сокращении численности персонала - это решение, затрагивающее важнейшие интересы работников. В большинстве случаев это решение работодателя важнее для работников, чем, например, изменение или выполнение коллективного договора или соглашения либо установление новых, а также изменение определенных трудовым договором  условий труда. Тем не менее,  во всех перечисленных случаях работники имеют право выдвинуть требования по разрешению коллективного трудового спора и, если это будет необходимо, объявить забастовку, а при принятии решения о сокращении численности или штата - нет (ст. 398 ТК РФ).
    В отличие от российского, трудовое законодательство во многих других странах предоставляет работникам и их представителям существенно более широкие права при проведении коллективных увольнений. Эти права могут быть консультационными либо связаны с возможностью давления работников на работодателя с целью заставить последнего изменить или вообще отменить неблагоприятное для работников решение о сокращении штата.
    В большинстве европейских государств при осуществлении коллективных увольнений работодатель обязан провести достаточно сложную и длительную процедуру консультаций с представителями работников, связывающую работодателя в значительно большей степени, чем та процедура, которая предусмотрена ст. 373 ТК РФ. Как правило, европейские работодатели обязаны согласовывать с профсоюзами либо производственными советами так называемые социальные планы. 
    Под социальными планами в разных европейских странах понимаются несколько различные меры, но общая их суть сводится к детальному закреплению обязанностей работодателя при осуществлении коллективных увольнений, мер, направленных на минимизацию количества увольнений, пособий увольняемым работникам и др. В социальные планы могут включаться государственные программы в области занятости, схемы профессионального переобучения, пособия работникам, соглашающимся сменить место жительства, программы повышения квалификации для молодежи, меры по поддержке высвобождаемых работников и т.д. 
    В некоторых государствах, например в Германии, права представителей работников не сводятся к проведению консультаций по поводу сокращения персонала, а относятся к сфере совместного принятия решений работодателем и представителями работников. Разногласия по поводу коллективных увольнений подлежат разрешению в трудовом суде.
    Помимо неадекватно упрощенной процедуры консультаций с профсоюзами по поводу сокращения штата, российское законодательство содержит еще один очень существенный недостаток, связанный с этим же вопросом. Целью забастовки, в соответствии с ч. 4 ст. 398 ТК РФ, может быть только разрешение коллективного трудового спора. В свою очередь, предмет коллективного трудового спора определен в ч. 1 ст. 398 ТК РФ и сводится к установлению и изменению условий труда, а также заключению, изменению и выполнению коллективных договоров и соглашений и отказу работодателя учесть мнение представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. В том случае, если работники попытаются объявить забастовку в знак протеста против массового увольнения, не только планирующегося, но и уже осуществляемого работодателем, они не смогут этого сделать, поскольку такого рода протест не входит в предмет коллективного трудового спора.
    Теоретически можно предположить, что профсоюзы могли бы добиться включения в текст коллективных договоров и соглашений норм, касающихся отказа работодателя от проведения сокращений работников в течение определенного срока. Аналогом такого отказа можно считать "зеркальный" отказ работников от забастовок в течение срока действия коллективного договора (ст. 41 ТК РФ) - так называемое мирное обязательство. Однако, скорее всего, в отличие от "мирного обязательства", отказ работодателя от проведения сокращений будет признан незаконным. Дело в том, что право на забастовку, предусмотренное ч. 4 ст. 37 Конституции, не является абсолютным, а реализуется в порядке, предусмотренном законом. Закон, определяющий порядок реализации этого права, - это Трудовой кодекс, в котором прямо указывается на возможность договорного ограничения права на забастовку. В отличие от права на забастовку, право на предпринимательскую деятельность, предусмотренное ст. 34 Конституции, не подразумевает каких-либо оговорок о его ограничении. Кроме того, в законе и не содержится прямых указаний на возможность такого ограничения права на предпринимательскую деятельность, как отказ работодателя от сокращения работников в коллективном договоре или соглашении.
    В России в течение последних лет ведется дискуссия по поводу необходимости либерализации законодательства о забастовках. Особенно актуален этот вопрос во время экономического кризиса, когда работники больше всего нуждаются в защите своих прав перед лицом массовых сокращений. Так, о необходимости  внесения изменений в трудовое законодательство, расширяющих предмет коллективного трудового спора и позволяющих разрешать коллективные трудовые споры, связанные с оспариванием планов работодателя, говорилось экспертным советом социологов и юристов,  созданным для ведения переговоров с Федеральной службой по труду и занятости (Рострудом) в апреле - июне 2008 г. Однако государственные власти, к сожалению, проигнорировали предложения экспертов.  В том, что касается соответствия международным стандартам в области свободы ассоциаций, Комитет по свободе объединения Административного совета МОТ отмечает, что "...профессиональные и экономические интересы, которые работники защищают посредством права на объединение, касаются не только улучшения условий труда или удовлетворения требований профессионального характера, но также и поисков решения вопросов и проблем, возникающих на предприятии и непосредственно затрагивающих интересы работников. Подобное понимание свободы объединения явно шире того, которое закреплено в настоящее время в ТК РФ. В отношении же адекватности современным условиям следует иметь в виду, что излишнее ограничение права на забастовку не только очевидно ущемляет права работников, но и опасно с социально-политической точки зрения: доведенные до отчаяния работники, подвергающиеся массовым увольнениям и не имеющие возможности законно протестовать или вести полноценные переговоры с работодателем, с большой долей вероятности будут выражать свой протест стихийно и вне правовых рамок. 
    Помимо того,  что те гарантии, которые предоставляются работникам при сокращении численности или штата работников по действующему законодательству, слабы, на практике они очень часто не соблюдаются. Работники увольняются без соблюдения процедур, предусмотренных законом. Далеко не все они готовы обращаться в суд для защиты своих прав, что связанно с низким качеством российской судебной системы: очередями, сложностью процедур и т.п. Кроме того, решение обратиться в суд достаточно непросто принять психологически. Поэтому большая часть такого рода нарушений со стороны работодателя остается безнаказанной. В том случае, если бы работники обладали возможностью осуществлять полноценные процедуры, а также проводить забастовки в знак протеста против предстоящего сокращения, количество таких нарушений было бы значительно  снижено.
    В связи со всем изложенным, очевидной представляется насущная необходимость модификации российского трудового законодательства таким образом, чтобы работникам было предоставлено полноценное право на ведение переговоров по поводу планируемого сокращения штата работников. Предусмотренный ст. 373 механизм учета мнения представителей работников явно недостаточен. Право на ведение переговоров должно подкрепляться правом на объявление работниками забастовки в знак протеста против предполагаемых сокращений.
    В последнее время Республиканская организация Башкортостана Росхимпрофсоюза ищет пути решения вышеназванных проблем. Так, помимо представления в адрес ЦК Росхимпрофсоюза,  Федерации профсоюзов РБ предложений для внесения изменений и дополнений в Трудовой кодекс РФ, в Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и так далее, проведения юридической экспертизы проектов законов и иных нормативных правовых актов, входящих в сферу деятельности профсоюзов в плановом порядке организовываются выездные консультации членов профсоюза по правовым вопросам совместно с профсоюзным адвокатом, тем самым,  охватывая широкий круг  вопросов, в том числе в области не только трудового права, но и  гражданского, жилищного, земельного, семейного, налогового, уголовного права для дальнейшего, по мере необходимости, сопровождения в судах различных инстанций.
    В 2009 году открыт Учебно-спортивный культурный центр Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза. Для организации учебного процесса, повышения уровня правовых знаний для профсоюзных активистов, членов профсоюза в Учебном центре  2009- 2010 годах будут проводиться и уже проводятся  семинары по всем направлениям  деятельности  профсоюза, по наиболее актуальным, востребованным вопросам  в области социального партнерства,  охраны труда, трудового договора, рабочего времени и времени отдыха,  оплаты труда,  дисциплины труда,  материальной ответственности  сторон, защиты трудовых прав и свобод, кадрового делопроизводства, организационной деятельности профсоюзов. Планируется проведение семинаров и обучений не только в области регулирования социально- трудовых отношений и деятельности профсоюзов, но и по вопросам гражданского, жилищного, семейного, налогового,  земельного, градостроительного законодательства и другим вопросам.

    Подготовлено 
    отделом правовой защиты 
    РОБ  Росхимпрофсоюза

    6 августа 2008г. в Доме Профсоюзов г.Уфы состоялось очередное заседание комиссии по спортивно-массовой работе Республиканского комитета.
    Членами комиссии был рассмотрен вопрос о составе команды РОБ РХП и участии в летней  межотраслевой комплексной Спартакиаде профсоюзов РБ, которая состоится 12-14 сентября 2008 года на уфимском  спортивно-оздоровительном стадионе «Гастелло». Состав команды с учетом предложений членов комиссии определен и представлен к утверждению на очередном заседании Президиума РК.

    18 октября 2005 года Уфимский научно-исследовательский институт медицины труда и экологии человека отметил 50-летний юбилей!
    За свою многолетнюю историю Институт принес огромную пользу работникам Республики Башкортостан.
    Благодаря высококвалифицированному кадровому составу и современной материально-технической базе Института огромное количество людей, нуждающихся в медицинской помощи, получают возможность своевременной диагностики и лечения профессиональных патологий.
    Неоценим вклад Института в профилактику профзаболеваний и в содействие организациям в работе по улучшению условий труда на производстве.
    Институт является одним из ведущих научно-исследовательских учреждений в России по медицине труда в нефтяной, нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности. Республиканская организация Башкортостана Росхимпрофсоюза тесно сотрудничает с Уфимским НИИ труда и экологии человека на благо обеспечения безопасных и здоровых условий труда работников организаций.
    В этот праздничный день Председатель Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза Р.Набиев на торжественном собрании поздравил коллектив Института и пожелал дальнейшей плодотворной работы, решения поставленных задач и реализации всех планов, направленных на сохранение здоровья трудящихся!

Пресс-служба РОБ РХП

    6 - 7 октября в Москве прошел V (внеочередной) съезд ФНПР.
    В соответствии с утвержденной Генеральным Советом ФНПР квотой (1 делегат от 250 тыс. человек) на съезд избрано от членских организаций ФНПР 259 делегатов, в том числе:
    - 129 делегатов от 42 общероссийских профсоюзов;
    - 129 делегатов от 79 территориальных профобъединений.
    В работе V (внеочередного) съезда ФНПР приняла участие и делегация Федерации профсоюзов Республики Башкортостан в составе семи человек: А. Самирханов - председатель Федерации профсоюзов РБ, председатели республиканских организаций Башкортостана: Р. Набиев – Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза, В. Сафиханов - профсоюза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, З. Мухамедьянова - заместитель председателя профсоюза работников строительства и промстройматериалов РБ, Л. Воронцова - председатель цехкома профсоюза ОАО «Белорецкий металлургический комбинат». Два делегата - председатель Башкирской республиканской организации профсоюза работников народного образования и науки С. Пронина и председатель профсоюза машиностроителей РБ Н. Лифанов были избраны на съезд от ЦК отраслевых профсоюзов.
    6 октября во Дворце Труда участники съезда рассматривали вопрос «О внесении изменений и дополнений в Устав Федерации независимых профсоюзов России». С докладом выступил председатель ФНПР Михаил Шмаков.
В этот же день в Академии труда и социальных отношений прошла международная научно-практическая конференция «Профсоюзы России: вектор движения».
    7 октября в Колонном зале Дома Союзов прошло торжественное заседание съезда «О 100-летии профсоюзного движения в России и 15-летии образования ФНПР, стратегии и тактике деятельности профсоюзов России на предстоящий период».
    В торжественном заседании съезда ФНПР 7 октября приняли участие и выступили руководители правительства, депутаты Государственной думы, члены Совета федерации, руководители региональных органов власти, представители объединений работодателей. С докладом выступил председатель ФНПР Михаил Шмаков.
    Также в торжественном заседании участвовали более ста зарубежных гостей из Международной организации труда, тринадцати международных профсоюзных организаций и 49 наиболее влиятельных зарубежных профцентров.

Пресс-служба РОБ РХП

    В течение всего времени существования профессиональное училище №19 г. Салават являлось для ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» базовым учебным заведением. Это взаимовыгодное сотрудничество продолжается уже более полувека. Благодаря предприятию, ПУ-19 имеет возможность строить процесс обучения на высоком уровне, а его учащиеся, получившие профессии, - стать нефтехимиками такого огромного предприятия.
    Сегодня в училище по разным профессиям обучаются около 800 учащихся. Здесь делается все возможное для того, чтобы ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» получило квалифицированные молодые кадры. Кстати, профессионализм и подготовленность этого учебного заведения доказывает и то, что на днях здесь прошло республиканское совещание директоров лицеев и училищ.
    - ОАО Салаватнефтеоргсинтез - сложное предприятие с современными технологическими процессами, оснащенное компьютерной техникой, работа на нем требует владения многими профессиональными знаниями, строгой дисциплины, ответственного подхода к своим обязанностям, - говорит директор ПУ-19 Валерий Муратов. - Поэтому училище обращает внимание не только на обучение ребят, но и на воспитание в них качеств, необходимых для успешной работы в ОАО «Салаватнефтеоргсинтез»: ответственности, желания продолжать образование, дисциплинированности, умения работать в коллективе. Все эти качества воспитываются не только в семье, но и в стенах училища. В этом направлении у нас проводится большая работа. Красивое здание, уютные кабинеты, оснащенные необходимым материалом, тоже способствуют дисциплинированности учащихся, которые, несомненно, осознают преимущество ухоженной окружающей среды. Сегодня среди учащихся создана здоровая конкуренция в отношении производственной практики. Те, кто учится хорошо, попадают в группу оплачиваемой практики (платные места предприятие, к сожалению, предоставляет не для всех учащихся), остальные проходят неоплачиваемую практику.
    Участие ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» в процессе учебы и в организации общественной жизни ПУ-19 начинается буквально с первых дней учебного года. На линейке первокурсников всегда напутствуют не только преподаватели, но и представители ОАО «Салаватнефтеоргсинтез». Весь сентябрь для первокурсников по каждой профессии проводятся мероприятия посвящения в рабочие. Это и встречи с представителями рабочих профессий ОАО, и экскурсии по предприятию. Ребята много узнают о выбранной ими специальности, о цехах и установках, где им, возможно, предстоит работать в будущем.
    В течение года тесная связь с предприятием не теряется. Учащиеся ПУ-19 проходят в цехах ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» производственную практику. Огромное значение этому придается и в училище, и на комбинате, потому что, только овладев практическими навыками, учащиеся могут получить профессиональное образование. Их наставниками назначаются мастера из числа квалифицированных рабочих, которые стараются передать будущим преемникам опыт и знания, помогают освоить сложности в технологических вопросах. В организации производственной практики училищу помогает учебный комбинат ОАО «Салаватнефтеоргсинтез».
    Ежегодно ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» оказывает содействие в организации и проведении конкурсов профессионального мастерства будущих рабочих. Конкурсы проходят непосредственно на рабочих местах в цехах предприятия, и руководство ОАО - от генерального директора до начальников цехов и установок - относится к этому мероприятию очень серьезно. Издается приказ по ОАО, в цехах организовываются конкурсные комиссии, в состав которых входят и руководители, и квалифицированные рабочие. Работа конкурсантов оценивается строго. Итоги подводятся торжественно, с участием представителей предприятия, а победители получают великолепные подарки, средства на которые выделяет ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» - это тоже своего рода стимул для студентов училища, потому что они таким образом понимают, что профессионализм всегда вознаграждается.
    Не остаются без внимания и выпускники училища. Все выпускные квалифицированные экзамены проходят с представителями ОАО «Салаватнефтеоргсинтез», председателями комиссий являются ведущие специалисты ОАО, заводов, самостоятельных подразделений. Эти люди, которые напрямую заинтересованы в подготовке будущих кадров и хотят иметь непосредственное представление об их уровне. К тому же, таким образом сводится к нулю вероятность занижения или завышения оценок преподавательским составом.
    Лучшие наши выпускники имеют возможность трудоустройства на предприятии, вопрос о котором администрация ОАО старается решить в течение года.
    Большую помощь оказывает ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» и в организации выпускных вечеров. Проходят они во Дворце культуры нефтехимиков, собирая большое количество народа - и выпускников, и родителей, и учащихся младших курсов, и работников училища. Как правило, присутствуют на вечере и поздравляют будущих рабочих представители администрации и профкома ОАО «Салаватнефтеоргсинтез». В концертной программе принимают участие творческие коллективы Дворца культуры.
    С училищем тесно сотрудничает профсоюзная организация ОАО «Салаватнефтеоргсинтез», членами которой являются и преподаватели, и учащиеся ПУ-19. Профсоюз оказывает помощь учащимся, помогает в организации художественной самодеятельности, спортивных мероприятий.
    Лучшие учащиеся ПУ-19 получают стипендию республиканского профсоюза. Так, в этом году училище подало документы на присуждение такой стипендии Льву Матюшину, который занимается только на «отлично».
    Базовое предприятие оказывает училищу помощь в ремонте, поддержании здания и помещений в надлежащем состоянии. Много было сделано перед торжествами, посвященными 50-летию ПУ-19. Сегодня здание училища радует аккуратным, красивым фасадом. Вокруг территории - новое ограждение. С помощью объединения созданы и хорошие бытовые условия в училище, оборудованы специализированные классы: КИП и А, слесарный, токарный, химическая лаборатория, класс запорной арматуры, установка для аппаратчиков. Но, конечно, проблем в отношении материально-технической базы ПУ-19 еще немало. И администрация училища совместно с руководством ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» ищет приемлемые пути их решения.
    Генеральный директор ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» Марат Хафизович Ишмияров понимает, что г. Салават является городом нефтехимиков, и его базовое училище, несомненно должно быть высокого уровня - и по качеству учебного процесса, и по внешнему виду. Поэтому благодаря ему училище постоянно получает финансовую поддержку и для проведения различных мероприятий, и для ремонта. А также им ежегодно издается приказ по трудоустройству выпускников, который должен быть выполнен до 31 декабря каждого года, - подчеркивает Валерий Васильевич.
    Нужно отметить, что в ПУ-19 частыми гостями являются руководители служб предприятия. Нередко бывает заместитель генерального директора Рашит Хужин. Он встречается с учащимися, руководством ПУ-19, помогает в решении проблем, например, с трудоустройством. В этом направлении большую работу ведет и Лидия Воронкова, заместитель начальника отдела кадров комбината. Вильдан Акчурин, председатель профсоюзной организации ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» также является частым гостем в училище. Он курирует деятельность ПУ-19 по спортивно-массовой работе, выделяет денежные средства на закупку призов, спортивного инвентаря и др. Мы гордимся своими выпускниками.
    В ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» наши выпускники работают как рядовыми аппаратчиками, машинистами, слесарями и т.д., так и занимают должности: заместителя генерального директора (A.M. Миключев), директора завода (Г.В.Паксютов), заместителя главного технолога (Ю.П. Ферлюдин), начальника цеха (Ф.С. Актуганов, М.Ф. Зикрин, В.В. Красковский, В.Н. Гришин, В.М. Канаров, А.И. Какурин, П.П. Мишкин, А.В. Романов, P.P. Рахимкулов и др.), заместителя главного механика завода (A.M. Буранчиков, З.М. Давлетов), заместителя главного инженера завода (ГА. Шапошников, М.М. Бахарев) и др. Руководящие должности занимали и нынешние ветераны - Н.Н. Истомин, A.M. Валиков, В.И. Борзенко, Р.Г. Богданов, Ф.И. Бизикин.
    Немало выпускников РУ-1 (ГПТУ-26, ПУ-19) пошло по стопам своих мастеров и преподавателей и после получения соответствующего образования остались работать в системе профтехобразования: В.В. Муратов - ныне директор училища, В.А. Волков - зам. директора по УПР ПУ-19, В.М. Андреев - директор ПЛ-72, А.Ф. Ильин - директор училища № 5 УЕ-394/2, Ш.И. Амиров -директор училища № 10 УЕ-394/4, Л.И. Коруменко - зав. столовой ПУ-19, А.П. Топоршина, М.Х. Садыкова, Л.А. Савченко, О.А. Непрядин, Н.А. Кошелева, М.Н. Никифорова - мастера производственного обучения ПУ-19.
    Сегодня в училище обучаются около 800 учащихся по следующим специальностям: станочник широкого профиля, аппаратчик-слесарь РТО, электромонтер, слесарь РТО, повар, кондитер, аппаратчик-слесарь КИПиА, слесарь КИПиА, машинист-слесарь РТО, лаборант-эколог. Эти профессии молодые люди приобретают, обучаясь 3 года на дневной форме обучения.
    В училище есть и вечерняя форма, где ежегодно повышают квалификацию около 200 человек.
В училище работают около 100 человек, из них: 20 преподавателей и 32 мастера производственного обучения. 9 мастеров и 5 преподавателей имеют звание «Отличник ПТО», 5 мастеров - звание «Заслуженный мастер ПТО БАССР».
    Более 40 лет проработали в училище Р.Е. Вязовик, П.М. Лысиков, Н.С. Ададуров. Более 30 лет - Б.П. Катарушкин, М.Т. Патрикеева, И.И. Зубрицкий, В.В. Муратов, Е.М. Осипова, Ю.Х. Имаев, А.П. Топоршина, Н.З. Калугина, М.А. Лебединцева, Л.М. Ващенко, Б.Г. Шаймарданова, П.С. Хромцов, В.К. Чиглинцева.
    Более 20 лет - А.В. Курохтина, М.Л. Каримова, Л.Г. Рогожина, Н.А. Хафизова, Ж.И. Якубовская, М.Г. Аюпова, Р.Х. Аранбаева, Н.В. Волкова, М.Х. Садыкова, Р.И. Назарова, Л.Е. Кускова, Е.А. Кутуева, A.M. Силиванова, А.Д. Пищаева, Е.И. Вязовцева, И.В. Денисов, Е.Ф. Борзенко, Н.В. Соколова, Н.В. Медведева, Л.А. Савченко, М.Н. Никифорова, Л.И. Коруменко и др.
    Коллектив ПУ-19 работает стабильно. Выполняет план по набору и выпуску специалистов. Ежегодно 50 % выпускников заканчивают училище на «4» и «5» с повышенным разрядом.
    - Так, в этом году 225 учащихся закончили ПУ-19, - продолжает Валерий Валерьевич, - 31 человек закончили училище на «отлично» с присвоением пятого разряда, из которых пятеро с красным дипломом, 151 человек - получили 4 разряд с оценками «4» и «5».
    Инженерно-педагогический коллектив училища живет интересно и к работе подходит творчески, учебный год насыщен различными мероприятиями, предметными неделями, спортивными праздниками, фестивалями, КВН и т.д. ежегодно в училище проводится городской фестиваль гитарной песни «Серебряная струна», «Сабантуй», «День здоровья» и др.
    В училище хорошо поставлена спортивная работа, которую возглавляет P.P. Фаизов. Спортсмены ПУ-19 ежегодно занимают призовые места среди учебных заведений города, республики.
    В программе подготовки специалистов большое количество учебного времени отводится производственному и практическому обучению.

«Деловой мир»,
№ 9 сентябрь 2005г.