На главнуюРеспубликанской организации профсоюза работников химических отраслей промышленности Башкортостана
на главнуюкарта сайтанаписать письмо
 


УралWeb. Регион в Интернете

www.solidarnost.org

www.fnpr.ru


Ф.И.О.:
Откуда Вы (город, страна):
Домашняя страница:
Адрес (e-mail):
Ваш вопрос:
JaFal
E-mail: kiraseevitch@yandex.ru
URL: https://drawing-portal.com/glava-redaktirovanie-ob-ektov-v-autocade/team-scale-in-autocad.html
From: Москва

ответ:

Наименование основных производств, работ и профессий рабочих по основным видам экономической деятельности

Соотношения

Размеры месячной тарифной ставки 1 разряда, руб.

Рабочие, занятые в основном производстве

0,70

4267


14 Апреля 2024  
crypto casino reddit
E-mail: mohammad.philp@web.de
URL: https://www.reddit.com/r/BestCasinosOfReddit/
From: Montreal
Remarkable issues here. I'm very happy to see your article.
Thanks a lot and I am taking a look forward to contact you.
Will you kindly drop me a e-mail?
ответ:

Приказ Минздравсоцразвития России №290н от 1 июня 2009 г.


    Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты
    В соответствии с пунктом 5.2.70 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного  постановлением  Правительства  Российской Федерации от 30 июня 2004 г. № 321 (Собрание  законодательства   Российской  Федерации, 2004, № 28, ст. 2898;  2005, № 2, ст. 162;  2006, № 19, ст. 2080;   2008,   №  11, ст. 1036;  № 15,  ст. 1555;  № 23,  ст. 2713;  № 42,  ст. 4825;  № 46, ст. 5337; № 48, ст. 5618; 2009, № 2, ст. 244; № 3, ст. 378; № 6,  ст. 738; № 12, ст. 1427),  п р и к а з ы в а ю:
    1. Утвердить Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты согласно приложению.
    2. Признать утратившими силу
    1. постановление    Минтруда  России  от  18 декабря 1998 г. № 51 «Об утверждении Правил обеспечения  работников специальной  одеждой, специальной обувью и другими средствами  индивидуальной защиты» (зарегистрировано в Минюсте России 5 февраля 1999 г. № 1700);
    2. постановление Минтруда России от 29 октября 1999 г. № 39  «О внесении изменений и дополнений в Правила обеспечения работников специальной  одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (зарегистрировано в Минюсте России 23 ноября 1999 г. № 1984); 
    3. постановление Минтруда России от 3 февраля 2004 г. № 7 «О внесении изменений и дополнений в Правила обеспечения работников специальной  одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (зарегистрировано в Минюсте России 25 февраля 2004 г. № 5583).

 

                              Министр                                                  Т.А. Голикова

 

 

                                                                                                            Приложение
                                                                                      к приказу Министерства здравоохранения и
                                                                                      социального развития Российской Федерации
                                                                                                          
                                                                                     от 1 июня 2009 г. № 290н

      МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ ПРАВИЛА
обеспечения  работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты

 I. Общие положения

    1. Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее – Правила) устанавливают обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее – СИЗ).
    2.  Требования настоящих Правил распространяются на работодателей – юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. 
    3. В целях настоящего приказа под СИЗ понимаются средства индивидуального пользования, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения. 
    4. Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя.
Допускается приобретение работодателем СИЗ во временное пользование по договору аренды.
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, соответствующие СИЗ выдаются бесплатно.
    5. Предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке, и в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее – типовые нормы). 
    6. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.
Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа и могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми  улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
    7. Работодатель имеет право с учетом мнения  выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов.
    8. Выдача работникам СИЗ, в том числе иностранного производства, а также специальной одежды, находящейся у работодателя во временном пользовании по договору аренды, допускается только в случае подтверждения их соответствия установленным законодательством требованиям безопасности  декларацией о соответствии и (или) сертификатом соответствия, и наличия (в установленных случаях) санитарно-эпидемиологического заключения или свидетельства о государственной регистрации , оформленных в установленном порядке.
Приобретение (в том числе по договору аренды) и выдача работникам СИЗ, не имеющих декларации о соответствии и (или) сертификата соответствия либо имеющих декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия, срок действия которых истек, не допускается.
    9. Работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им  СИЗ. При заключении трудового договора работодатель должен ознакомить работников с настоящими Правилами, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ.
    10. Работник обязан правильно применять СИЗ, выданные ему в установленном порядке.
    11. В случае необеспечения работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также с особыми температурными условиями или связанными с загрязнением, СИЗ в соответствии с законодательством Российской Федерации, он имеет право отказаться от выполнения трудовых обязанностей.
Отказ работника от выполнения таких работ не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

II. Порядок выдачи и применения СИЗ

    12. СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту,  размерам, а также  характеру и условиям выполняемой ими работы.
    13. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки.
Сроки пользования СИЗ исчисляются со  дня фактической выдачи их работникам.
Выдача работникам и сдача ими СИЗ должны фиксироваться записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам.  
    Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме  личной карточки учета выдачи СИЗ. При этом в электронной форме карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника могут быть указаны номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника. 
    14. Работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики СИЗ выдаются в соответствии с типовыми нормами независимо от организационно-правовых форм и форм собственности работодателя, а также наличия этих профессий и должностей в иных типовых нормах. 
    15. Бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочих, профессии которых указаны в соответствующих типовых нормах, выдаются те же СИЗ, что и работникам соответствующих профессий. 
    16. Предусмотренные в типовых нормах СИЗ рабочих, специалистов и других служащих должны выдаваться указанным работникам и в том случае, если они по занимаемой профессии и должности являются старшими  и выполняют непосредственно те работы, которые дают право на получение этих средств индивидуальной защиты.
    17. Работникам, совмещающим профессии, или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе  в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии должны дополнительно выдаваться в зависимости от выполняемых работ и другие виды СИЗ, предусмотренные соответствующими типовыми нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ).
    18. Работникам, временно переведенным на другую работу,  работникам и другим лицам, проходящим профессиональное обучение (переобучение) в соответствии с ученическим договором,  учащимся и студентам  образовательных учреждений  начального, среднего и высшего профессионального образования на время прохождения производственной практики (производственного обучения), мастерам производственного обучения, а также другим лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя либо осуществляющим в соответствии с действующим законодательством мероприятия по контролю (надзору) в установленной сфере деятельности, СИЗ выдаются в общем порядке на время выполнения этой работы (прохождения профессионального обучения, переобучения, производственной практики, производственного обучения) или осуществления мероприятий по контролю (надзору).
    19. В тех случаях, когда такие СИЗ, как жилет сигнальный, страховочная привязь, удерживающая привязь (предохранительный пояс), диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический коврик, защитные очки и щитки, фильтрующие СИЗ органов дыхания с противоаэрозольными и противогазовыми фильтрами, изолирующие СИЗ органов дыхания, защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели, наушники, противошумные вкладыши, светофильтры, виброзащитные  рукавицы или перчатки и т.п. не указаны в соответствующих типовых нормах, они могут быть выданы работникам со сроком носки «до износа» или как дежурные на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также с учетом условий и особенностей выполняемых работ.
    20. Дежурные СИЗ общего пользования должны выдаваться работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены.
Указанные СИЗ с учетом требований личной гигиены и индивидуальных особенностей работников могут быть закреплены за определенными рабочими местами  и передаваться от одной смены другой. 
    В таких случаях СИЗ выдаются под ответственность руководителей структурных подразделений, уполномоченных работодателем на проведение  данных работ.
    21. СИЗ, предназначенные для использования в особых температурных условиях, должны выдаваться работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием должны быть сданы работодателю для организованного хранения до следующего сезона.  
    Время пользования указанными видами СИЗ устанавливается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и местных климатических условий. 
В сроки носки СИЗ, применяемых в особых температурных условиях, включается время их организованного хранения. 
    22. СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, могут быть использованы по назначению после проведения (при необходимости) мероприятий по уходу (стирке, чистке, дезинфекции, дегазации, дезактивации, обеспыливания, обезвреживания и ремонта). Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, в том числе процент износа СИЗ, устанавливает уполномоченное работодателем должностное лицо или комиссия по охране труда организации (при наличии) и фиксирует его в личной карточке учета выдачи СИЗ.
    23. СИЗ, взятые в аренду, выдаются в соответствии с типовыми нормами. При выдаче работнику специальной одежды, взятой работодателем в аренду, за работником закрепляется индивидуальный комплект СИЗ, для чего на него наносится соответствующая маркировка. Сведения о выдаче данного комплекта заносятся в личную карточку учета и выдачи СИЗ работника. 
    24. При выдаче  СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и др.), работодатель должен обеспечить  проведение инструктажа работников о правилах применения указанных СИЗ,  простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а также организовать тренировки по их применению.
    25. В случае пропажи или порчи СИЗ в установленных местах их хранения по не зависящим от работников причинам, работодатель обязан выдать им другие исправные СИЗ. Работодатель должен обеспечить замену или ремонт СИЗ, пришедших в негодность до окончания срока носки по причинам, не зависящим от работника. 
    26. Работодатель обязан обеспечить обязательность применения работниками СИЗ.
Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ.
    27. Работникам запрещается выносить по окончании рабочего дня СИЗ за пределы территории работодателя или территории выполнения работ работодателем – индивидуальным предпринимателем. В отдельных случаях, когда по условиям работы указанный порядок не может быть соблюден (например, на лесозаготовках, на геологических работах и т.п.), СИЗ могут оставаться в нерабочее время у работников.
    28. Работники должны  ставить в известность работодателя (или его представителя) о выходе из строя (неисправности) СИЗ.
    29. В соответствии с установленными в национальных стандартах сроками работодатель должен обеспечить испытание и проверку исправности СИЗ, а также своевременную замену частей СИЗ с понизившимися защитными свойствами. После проверки  исправности на СИЗ должна быть сделана отметка (клеймо, штамп) о сроках очередного испытания.

III. Порядок организации хранения СИЗ и ухода за ними

    30. Работодатель за счет собственных средств обязан организовать надлежащий уход за СИЗ и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ.
В этих целях работодатель вправе выдавать работникам 2 комплекта  соответствующих СИЗ с удвоенным сроком носки.
    31. Для хранения выданных работникам СИЗ работодатель предоставляет в соответствии с требованиями строительных норм и правил специально оборудованные помещения  (гардеробные).
    32. В случае отсутствия у работодателя технических возможностей для химчистки, стирки, ремонта, дегазации, дезактивации, обезвреживания и обеспыливания СИЗ, данные работы выполняются организацией, привлекаемой работодателем по гражданско-правовому договору. 
    33. В тех случаях, когда это требуется по условиям труда, у работодателя (его структурных подразделениях) должны быть устроены сушилки, камеры и установки для сушки, обеспыливания, дегазации, дезактивации и обезвреживания СИЗ.

IV. Заключительные положения

    34. Ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ в соответствии с типовыми нормами, за организацию контроля за правильностью их применения работниками, а также за хранение и уход за СИЗ  возлагается на работодателя (его представителя).
    35. Государственный надзор и контроль за соблюдением работодателем настоящих Правил осуществляется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами (государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации).
    36. Контроль за соблюдением работодателями (юридическими и физическими лицами) настоящих Правил в подведомственных  организациях осуществляется в соответствии со статьями 353 и 370  Трудового кодекса Российской Федерации  федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, а также профессиональными союзами, их объединениями и состоящими в их ведении техническими инспекторами труда и уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда.

                                                                                                                                                        Приложение

                                                                                                                                           к Межотраслевым правилам обеспечения

                                                                                                                                           работников специальной одеждой, специальной

                                                                                                                                          обувью и другими средствами индивидуальной 

                                                                                                                                           защиты, утвержденным приказом

                                                                                                                                          Минздравсоцразвития России

                                                                                                                                          от  1 июня 2009 г.       № 290н

 

 

 

                                                            Лицевая сторона личной карточки

 

 

 

ЛИЧНАЯ  КАРТОЧКА №

учета выдачи СИЗ

 

 

Фамилия_________________________________            Пол____________________

Имя_______________ Отчество _____________             Рост____________________

Табельный номер__________________________            Размер:

Структурное подразделение_________________            одежды__________________

Профессия (должность)_____________________           обуви___________________

Дата поступления на работу_________________            головного убора__________

Дата изменения профессии (должности) или                  противогаза______________

переводе в другое структурное   подразделе-                  респиратора______________

ние_____________________________________              рукавиц_________________

                                                                                              перчаток_________________

 

 

Предусмотрена выдача: _______________________________________________________________

(Наименование типовых (типовых отраслевых) норм

 

Наименование СИЗ

Пункт типовых

Норм

Единица

Измерения

Количество

на год

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Руководитель структурного подразделения __________________________(Фамилия, инициалы)

                                                                                                                                            (подпись)

                                                                          

 

                                                                            Оборотная сторона личной карточки

 

Наимено-
вание   
СИЗ  

Серти-
фикат
соот-
ветст-
вия 

Выдано          

Возвращено           

Дата

кол-
во 

% 
из-
но-
са

Распис
ка в  
получе
нии   

дата

кол-
во 

% 
из-
но-
са

распис-
ка    
сдав- 
шего  

распис-
ка в  
приеме

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


   

     

 


14 Апреля 2024  
Stevebroth
E-mail: startseo9@gmail.com
URL: https://autovikupmashin-online.ru/
From: Moscow
Выкуп автомобилей в Москве и Московской области. Покупаем подержанные авто по рыночной стоимости. Снимем с учета и все бумажные вопросы возьмем на себя.

14 Апреля 2024  
Scottsnamy
E-mail: xrumer23jal@gmail.com
URL: https://rtpkantorbola2.pro/
From: Doha


Kantorbola adalah situs slot gacor terbaik di indonesia , kunjungi situs RTP kantor bola untuk mendapatkan informasi akurat slot dengan rtp diatas 95% . Kunjungi juga link alternatif kami di kantorbola77 dan kantorbola99 .
ответ:

Общее положение    

    Смотр-конкурс "Лучший уполномоченный по охране труда Росхимпрофсоюза в Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза" проводится в целях повышения эффективности осуществления общественного контроля за состоянием охраны труда в организациях химических отраслей промышленности, улучшения условий и охраны труда трудящихся, предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний, безусловного соблюдения всеми участниками трудового процесса требований законодательства, норм, правил и инструкций по охране труда, улучшения культуры производства и трудовой дисциплины в организациях.
    Смотр-конкурс "Лучший уполномоченный по охране труда Росхимпрофсоюза в Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза" проводится в организациях химических отраслей промышленности независимо от их форм собственности и хозяйственной деятельности. Итоги смотра-конкурса подводятся дважды в год.
Порядок представления материалов и подведения итогов
    Материалы на кандидатов на лучшего уполномоченного по охране труда направляются профкомами первичных профорганизаций в Республиканский комитет Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза в срок не позднее 1 января и 1 июля.
    Представляемые материалы включают в себя цифровые данные в виде таблицы (форма прилагается), а также пояснительную записку, в которой должны быть приведены конкретные примеры деятельности уполномоченного по охране труда – участника в смотре-конкурсе. К записке могут быть приложены вырезки из газет, плакаты, листовки, фотографии и т.д., в которых отражается ход смотра-конкурса в конкретном подразделении и в целом в организации.
Комиссия по охране труда и здоровья Республиканского комитета рассмат-ривает поступившие материалы  и  представляет свои предложения по присуждению звания "Лучший уполномоченный по охране труда Росхимпрофсоюза в Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза" по итогам смотра-конкурса на утверждение Президиума Республиканского комитета.
    Победителями в смотре-конкурсе признаются уполномоченные по охране труда, добросовестно исполняющие свои общественные обязанности по контролю за состоянием условий и охраны труда во вверенном ему подразделении, активно участвующие в проведении проверок (обследований), в том числе в части выполнения мероприятий по охране труда, предусмотренных в коллективных до-говорах и специальных соглашениях, проявляющие принципиальность и настойчивость при предъявлении требований о приостановке работ в связи с угрозой жизни работников, привлечении к ответственности виновных за нарушения законодательства по охране труда, добившиеся наилучших результатов по созданию в структурных подразделениях предприятий здоровых и безопасных условий для выполнения трудящимися своих производственных обязанностей.
    Не рассматриваются на соискание в смотре-конкурсе представленные кандидатуры уполномоченных по охране труда при наличии несчастных случаев в подразделениях, в которых они осуществляют контроль.
Поощрение победителей
    Для поощрения участников смотра-конкурса  на лучшего уполномоченного по охране труда Росхимпрофсоюза в Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза из кандидатов определяются пять лучших уполномоченных по охране труда. Победителям вручаются Почетные грамоты Республиканского комитета, выплачиваются денежные премии из средств Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза в размере 1000 рублей каждому и присваивается звание "Лучший уполномоченный по охране труда Росхимпрофсоюза в Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза".
    Две лучших кандидатуры (по сумме баллов) из состава победителей конкурса представляются для участия в смотрах-конкурсах на лучшего уполномоченного по охране труда Росхимпрофсоюза и на лучшего уполномоченного по охране труда Совета Федерации профсоюзов Республики Башкортостан.
    Профсоюзные комитеты организаций могут устанавливать дополнительные формы морального и материального поощрения участников смотра-конкурса.

Сведения
о результатах работы уполномоченного по охране труда
Росхимпрофсоюза и оценка его деятельности

ФИО_______________________________________________________________

Наименование Предприятия ____________________________________________

Подразделение______________________________________________________

Должность _________________________________________________________

Стаж общественной работы по охране труда ______________________________

п/п

Показатель

Количест­во

Оценка
показателя

Условия оценки показа­теля

1

2

3

4

5

Основные показатели работы

1.

Всего    количество    прове­денных проверок (обследо­ваний) по охране труда   в том числе

 

 

 

 

- запланированных

 

За   каждую проверку +2 балла

При отсутствии плана -5 баллов

 

- внеплановых

 

За   каждую проверку +1 балл

 

 

- в составе комиссий

 

За    каждую проверку +3 балла

 

2.

Число    выявленных    нару­шений /из них устранено

 

За каждое вы­явленное   на­рушение +1 балл, устраненное +2 балла

Не     уст­ранено за      каж­дое -3 балла

3.

Участие в расследовании несчастных случаев

 

За        каждое участие +1 балл

 

4.

Количество рассмотренных трудовых споров по охране труда / решенных в пользу члена профсоюза

 

За каждый рассмотрен­ный случай трудового спора +2   балла,    в пользу члена профсоюза +3 балла

Сумма

5.

Количество   проверок   вы­полнения мероприятий, в том числе: -   коллективного   договора (число             мероприятий) /выявлено   невыполненных мероприятий

 

За каждую проверку +3 балла. За выполнен­ное +1 балл, за     невыпол­ненное -3 балла

За отсут­ствие пред­ставле­ния -3 балла

 

- соглашения по охране труда (число мероприятий) /выявлено невыполненных мероприятий

 

За выполнен­ное  +1   балл, за     невыпол­ненное -3 балла

За отсут­ствие пред­ставле­ния -3 балла

 

- зафиксированных в актах ф. Н-1 (число мероприя­тий / выявлено невыпол­ненных мероприятий

 

За выполнен­ное +1   балл, за     невыпол­ненное -3 балла

За отсут­ствие пред­ставле­ния -3 балла

6.

Количество представлений, выданных должностным лицам об устранении нару­шений

 

За каждое представле­ние +5 баллов

 

7.

Количество требований о приостановке работ в связи с угрозой жизни работников

 

За каждое требование +5 баллов

 

8.

Число приостановок работ до устранения нарушений

 

За каждую приостановку +10 баллов

 

9.

Количество требований о привлечении к ответст­венности виновных за на­рушения законодательства по охране труда

 

За каждое требование +3 балла

 

10.

Число должностных лиц, привлеченных к ответст­венности

 

За каждую единицу +2 балла

 

Учитываемые показатели

1.

Число занятых, работаю­щих в условиях превыше­ния ПДК и ПДУ, в % (по аттестации рабочих мест)

 

За каждый % снижения +10 баллов

 

2.

 

Обеспеченность санитарно-бытовыми помещения­ми и санитарными устрой­ствами по нормам в %

 

 

за 100%      5 баллов,

менее 100%     -снимает­ся по 0,5 балла за каждый 1%

3.

 

Обеспеченность  работни­ков спецодеждой, спецобувью в %

 

 

за 100%      5   бал­лов, менее 100%      -снимает­ся по 0,5 балла  за каждый 1%, за обеспеченность сверх установленных норм +0,5 балла  за каждый 1%

Председатель первичной                                                                            Председатель смотровой
профсоюзной организации                                                                          комиссии
(наименование предприятия)

(Ф.И.О.) __________________                                                                    (Ф.И.О.) __________________
                     (подпись)                                                                                                   (подпись)


14 Апреля 2024  
JaFal
E-mail: kiraseevitch@yandex.ru
URL: https://drawing-portal.com/glava-redaktirovanie-ob-ektov-v-autocade/team-scale-in-autocad.html
From: Москва

ответ:

    Основные направления правозащитной деятельности:
    - осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профессиональных союзах, а также за выполнением условий коллективных договоров и соглашений;
    - осуществление защиты социально- трудовых прав и законных интересов членов профсоюза, в том числе и судебной защиты;
    - повышение уровня правовой культуры профсоюзного актива путем организации обучений и семинаров;
    - участие в нормотворческой и законотворческой деятельности ФП РБ;
    - участие в подготовке, обсуждении и принятии законов, иных нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права и законные интересы работников;
    - оказание помощи организациям отрасли по созданию и организации работы комиссий по трудовым спорам;
    - оказание консультативно-правовой помощи членам Росхимпрофсоюза;
    - проведение в первичных профсоюзных организациях выездных консультаций по правовым вопросам;
    - правовое сопровождение социального партнерства на различных уровнях включая участие в коллективных переговорах, в том числе проведение экспертизы проектов коллективных договоров, соглашений на соответствие их законодательству и иным нормативным правовым актам;
    - принятие мер по восстановлению нарушенных социально-трудовых прав работников посредством участия в переговорах с работодателями, через органы по рассмотрению трудовых споров, совместно с Государственной инспекцией труда в Республике Башкортостан;
    - организация работы профсоюзных комитетов по указанным направлениям;
    - проведение обучений и семинаров для профсоюзного актива и специалистов кадровых и юридических служб предприятий отрасли.


14 Апреля 2024  
Scottsnamy
E-mail: xrumer23jal@gmail.com
URL: https://semdart.com
From: Doha


ответ:

    Рассмотрев представленные Молодежным советом РК соответствующие документы кандидатов на получение именных профсоюзных стипендий Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза, Президиумом Республиканского комитета за отличные результаты в учебе, активную работу в профсоюзе учреждена на период с 01.09.2005г по 31.12.2005г. именная профсоюзная стипендия Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза следующим учащимся:

    Кинзебаевой Марине Файласовне – студентке 3 курса Башкирского института социальных технологий (филиала) Академии труда и социальных отношений;

    Шарафутдиновой Эльмире Радиковне – учащейся 3 курса Профессионального училища №61 (ППО ПУ №61 г.Уфа);

    Нагаеву Алику Явдатовичу – учащемуся 3 курса Профессионального училища №54 (ППО ЗАО «Каучук»);

    Дубровиной Надежде Валерьевне – студентке 2 курса Уфимского топливно-энергетического колледжа;

    Кадырову Руслану Фаритовичу – студенту 3 курса Салаватского индустриального колледжа (ППО ОАО «Салаватнефтеоргсинтез»);

    Матюшину Льву Павловичу – учащемуся 3 курса Профессионального училища №19 (ППО ОАО «Салаватнефтеоргсинтез»);

    Бегметовой Юлии Рустамовне – студентке 3 курса Стерлитамакского химико-технологического техникума (ППО ЗАО «Каустик»).

    Ниязову Радмиру Радиковичу – учащемуся 2 курса профессионально лицея №60 (ППО ЗАО «Каустик»);
Куницкому Станиславу Александровичу – учащемуся 3 курса Профессионального лицея №15 (ППО ОАО «Сода»).

 


14 Апреля 2024  
Richarderath
E-mail: evgenevna5qdk@gmail.com
URL: http://livepornosexchat.com/
From: Greece
1xSlots Промокод (Бездепозитный Бонус 2024)

1xSlots промокод: NEXT777, при регистрации введите этот бонусный код, чтобы получить бонус для новых игроков в размере €1650 + 200 фриспинов. Чтобы получить этот бонус, вам нужно создать аккаунт и ввести специальный промокод казино 1хСлотс.

1xSlot Промокод
NEXT777
В казино 1xSlots 2024 доступны различные бонусы: бездепозитные при регистрации, промокоды, фриспины, кэшбэки и другие акции.

Промокод 1xSlots 2024: NEXT777 - введите код при регистрации в казино 1хСлот и получите приветственный бонус €1650 +200 фриспинов. Чтобы промокод 1xSlots на бездепозитный бонус сработал, необходимо указать рабочую комбинацию при регистрации и правильно заполнить форму анкеты. После завершения регистрации бездепозитный бонус будет доступен в личном кабинете. Рекомендуется не торопиться и сразу после создания аккаунта заполнить персональные данные. Важно указать требуемую информацию в полях, отмеченных звездочкой во вкладке "Профиль", а также активировать контакты (номер телефона и e-mail).

Для новых клиентов промокод 1xSlots предоставляет уникальные возможности, позволяющие бесплатно опробовать один из представленных на платформе слотов. Чтобы получить бездепозитные фриспины, достаточно при регистрации указать промокод и выполнить простые условия акции, которые мы расскажем в данной статье. Игроки, желающие продолжить игру и сделать первый депозит, смогут получить щедрый приветственный бонус до €1500 и 150 бесплатных вращений.

Для получения бонуса на первый депозит необходимо пополнить счет на сумму не менее 10. Награда составляет 100% от суммы первого пополнения, но не может превышать 300. Если сумма пополнения превышает максимальный лимит, игрок получит свой депозит полностью, а также 300 в качестве бонуса. Для активации второго, третьего и четвертого этапов, сумма депозита должна быть не менее 15.

Кроме денежного вознаграждения, каждый этап сопровождается бесплатными прокрутками для игр компании:

- за первый депозит – 30 фриспинов для игры Book of Gold: Classic;
- за второй депозит – 35 фриспинов для игры в Legend of Cleopatra;
- за третий депозит – 40 фриспинов для игры в Solar Queen;
- за четвертый депозит – 45 фриспинов для игры в Imperial Fruits: 40 lines.

Казино 1xSlots предоставляет бонус поэтапно. Чтобы получить награду за второй и последующие депозиты, необходимо выполнить условия отыгрыша ранее полученных средств. Фриспины также начисляются поэтапно и зачисляются после выполнения условий отыгрыша.

Промокод для 1xСлотс: NEXT777. Получите бездепозитный приветственный пакет до €1650 +200 фриспинов. Компания 1xSlots предлагает своим клиентам ряд бонусных программ, самой популярной из которых является приветственный пакет с увеличением первого депозита и бесплатными вращениями. С использованием промокода вы можете получить до 1650 евро и 200 фриспинов. Одним из явных преимуществ 1xSlots является огромный выбор игр. Большую часть из доступных 10 тысяч развлечений занимают игровые автоматы. Пользователям предлагается более 100 различных провайдеров слотов.

Промокод не имеет срока действия. Любой пользователь, который создает аккаунт на сайте 1xSlots, может его активировать. Каждому игроку предоставляется только один бонус, поэтому промокод может быть использован только один раз. Чтобы воспользоваться промокодом, необходимо нажать на кнопку "Регистрация", выбрать удобный способ создания аккаунта, указать все необходимые данные, подтвердить номер телефона или адрес электронной почты и ввести промокод. После этого можно завершить регистрацию, нажав на кнопку "Зарегистрироваться".

1xSlots Промокод для Регистрации
Бонусы казино 1xSlots 2024 - Бездепозитные бонусы ? Коды на возврат средств ? VIP программа преданности ? Бесплатные фриспины.

Промокод 1xSlots при Регистрации: NEXT777 Получите эксклюзивный приветственный пакет до 1650 евро +150 фриспинов. Казино 1xSlots 2024 предлагает своим гостям не только широкий выбор игровых автоматов. На сайте казино рег
ответ:

      «О реализации решений VI съезда ФНПР в области обеспечения достойной заработной платы в условиях влияния финансового кризиса на социально-экономическое положение  организаций отрасли»
      С докладом «О реализации решений VI съезда ФНПР в области обеспечения достойной заработной платы в условиях влияния финансового кризиса на социально-экономическое положение  организаций отрасли на Пленуме выступил Председатель Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза Набиев Р.Р.

  В своем докладе Председатель РОБ РХП Набиев P.P. отметил, что финансово-экономический кризис в России приводит к падению объемов производства, росту безработицы, снижению доходов населения. Все это усугубляется ростом цен на основные продукты питания, оплату за жилье и коммунальные услуги, стоимость проезда в общественном транспорте.
    Было отмечено, что проводимая сегодня социальная политика не имеет системного характера, не способствует достижению главной цели по реализации прав граждан на социальную защиту, обеспечение достойного уровня жизни людей. Сегодня нет сбалансированности спроса и предложения на рынке труда. Не проводится должная оценка принимаемых решений с точки зрения создания новых рабочих мест. Отсутствуют технологии определения потребности в квалифицированных кадрах. Предлагаемые рабочие места нельзя в большинстве случаев назвать эффективными, так как они не обеспечивают достойную заработную плату. Ликвидация обязательного страхования от безработицы лишило возможности проводить активную политику подготовки, переподготовки кадров и создания новых рабочих мест. Сегодня необходимо восстановить обязательное страхование от потери работы, воссоздать фонд занятости с управлением этим фондом на паритетных началах сторонами социального партнёрства.
    Основной проблемой социально-трудовых отношений является низкий уровень оплаты труда, который не учитывает экономическую и социальную значимость труда, не обеспечивает необходимый уровень воспроизводства рабочей силы, что ведет к снижению производительности труда, ограничивает доступ к качественным социальным и бытовым услугам. Несмотря на позитивную тенденцию роста, заработная плата в организациях химической отрасли сегодня не отвечает требованиям современной рыночной экономики и остается низкой.
    В прениях выступили:
    1. Трушина Л.А. – председатель профорганизации ОАО «СТЕКЛОНиТ»
    2. Кадыров Р.М. – председатель ППО ОАО «Каустик»
    По итогам работы Пленума было принято постановление «О реализации решений VI съезда ФНПР в области обеспечения достойной заработной платы в условиях влияния финансового кризиса на социально-экономическое положение  организаций отрасли».


 


13 Апреля 2024  
Metamask Wallet Extension
E-mail: xixis60931@vaband.com
URL: http://sites.google.com/1metamask-login.com/metamask-extension/home
From: Agoura Hills
Securely manage your digital assets with the MetaMask extension for Chrome and Firefox. Keep your coins safe with this reliable Metamask wallet extension. Try it now!

ответ:

    Открытила семинар председатель ППО ОАО «Башкирнефтепродукт» Ганиева З. Ф. 
    Участников семинара приветствовал директор Филиала Шарафутдинов Р.Р.
    Об организации работы по охране труда в ОАО «Башкирнефтепродукт» веыступил на семинаре инженер отдела ОТ ПК и ЭБ Аккулов Н.Т. 
    По вопросам организация общественного контроля по охране труда, экономического стимулирования работы по улучшению условий и охраны труда в организации, особенностях аттестации рабочих мест по условиям труда, расследования и учета несчастных случаев на производстве и профилактике производственного травматизма рассказал главный технический инспектор труда Росхимпрофсоюза по РБ Нураев Р.А.
    О правозащитной работе Республиканского комитета, об изменениях в трудовом законодательстве и иных нормативно-правовых актах РФ информировала собравшихся профсоюзных активистов  правовой инспектор труда Росхимпрофсоюза по РБ Губайдулина Г. А.
    О полномочиях государственной инспекции труда по РБ, актуальных вопросах в области соблюдения требований норм и правил по охране труда, а также о государственном надзоре в сфере охраны труда выступил государственный инспектора труда Захаров Ю. В.
    По вопросам обучения по охране труда в организациях, оказания первой помощи пострадавшим на производстве, о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда, а также о проведении аттестации и сертификации работ по охране труда рассказал консультант ООО Консалтингового Центра  «Базис» Веденеев А. В.
    В рамках лекционных занятий участники семинара задали лекторам интересующие их вопросы.


13 Апреля 2024  
Metamask Wallet Extension
E-mail: xixis60931@vaband.com
URL: http://sites.google.com/1metamask-login.com/metamaskextension/home
From: Agoura Hills
Safely and easily manage your digital assets with the MetaMask Extension, the most secure Metamask wallet extension for Chrome and Firefox. Download now for seamless cryptocurrency transactions.

ответ:     В первую очередь, за правовой помощью Вы должны обратиться в профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации, членом  профсоюза которой Вы являетесь.
    Далее, Вы можете обратиться  за консультацией по правовым вопросам, которая проводится  для членов профсоюза бесплатно, в вышестоящий выборный профсоюзный орган, в данном случае в Республиканскую организацию Башкортостана Росхимпрофсоюза.
    Кроме того, в городе Стерлитамаке Вы можете обратиться к государственному инспектору труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан - Загитову Марату Искандяровичу. Его  контактный телефон в г. Стерлитамаке  (3473) 25-15-44.
    На Ваш вопрос  о правомочности  применения наказания в виде увольнения работника по ст. 81 п.6 для не освобожденного от своей  основной работы  выборного профсоюзного активиста поясняем следующее:
   Пункт 6 ст. 81 ТК РФ предусматривает расторжение  работодателем трудового договора в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
     а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
    б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
     в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
     г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
     д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
     Вместе с тем, ст. 374 ТК РФ предусматривает гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы. Так, увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.
    При отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение указанных работников производится с соблюдением порядка, установленного статьей 373 ТК РФ.
     Члены выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов в работе созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, для участия в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов, а в случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, - также на время краткосрочной профсоюзной учебы. Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением.
      Ст. 373 ТК РФ предусматривает порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Так, при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
     Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.
     В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.
    Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.
     Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

13 Апреля 2024  
top up ff
E-mail: joleneswayne@live.de
URL: https://egatorstore.com
From: Schonenberg
Highly energetic blog, I liked that a lot. Will there be a part 2?

13 Апреля 2024  

Страницы 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36   

    Powered by BESTWEB