На главнуюРеспубликанской организации профсоюза работников химических отраслей промышленности Башкортостана
на главнуюкарта сайтанаписать письмо
 


УралWeb. Регион в Интернете

www.solidarnost.org

www.fnpr.ru


Ф.И.О.:
Откуда Вы (город, страна):
Домашняя страница:
Адрес (e-mail):
Ваш вопрос:
Charlespluth
E-mail: montez38reggie@gmail.com
From: Mtskheta
estefana16pike@gmail.com
ответ:

    Рассмотрим роль трипартизма через деятельность Торгово-промышленной палаты РФ. Торгово-промышленная палата РФ может развивать свою деятельность по следующим основным направлениям.
    Во-первых, следует сделать все возможное для укрепления желания правительства, работодателей и работников вести поиск и находить приемлемые компромиссы между требованиями экономического развития и требованиями социальной справедливости. Будущее трехстороннего сотрудничества действительно зависит, в конечном счете, от наличия этого желания и воли. Укрепление такого стремления - это, вне всякого сомнения, трудная цель, для достижения которой нет каких-то универсально приемлемых методов. В этих условиях, вряд ли, можно рекомендовать для достижения этой цели одни средства действий и не рекомендовать другие. На деле вся деятельность Торгово-промышленной палаты должна иметь перед собой постоянно цель в качестве приоритетной: оказание содействия усилиям, направленным на достижение равновесия между экономическими и социальными императивами партнеров по переговорам.
    Во-вторых, Торгово-промышленная палата должна поставить в качестве крупной цели своей деятельности содействие нормальному функционированию трехстороннего сотрудничества на национальном, региональном и местном уровне. Представляется, что эти меры могли бы подразделяться на две основные группы. Первая группа мер, имеющих в целом средне- или долгосрочный характер, могла бы преследовать целью обеспечение более эффективной реализации условий, необходимых для нормального функционирования трехстороннего сотрудничества. Среди других примеров можно назвать меры, направленные на укрепление демократии и рыночной экономики в период переходной экономики, или меры, способствующие укреплению позиций сторон в трехстороннем сотрудничестве и направленные на развитие духа сотрудничества между сторонами на создание, в случае необходимости, структурных и процедурных рамок для трехстороннего сотрудничества. Вторая группа мер могла бы иметь целью сбор и распространение - будь то посредством проведения исследований и совещаний - достаточно подробной и актуальной информации, касающейся изменений и тенденций в области трехстороннего сотрудничества, вызванных к жизни влиянием экономических, технических и социальных изменений.
    В-третьих, создание условий для переговоров, консультаций и заключения двусторонних соглашений между отдельными предпринимателями и наемными работниками, а также механизма контроля за соблюдением не только условий этих соглашений, но и трудового законодательства в целом.
    В-четвертых, подписание при наличии соответствующих полномочий и делегирования прав от имени объединений конкретных предпринимательских структур трех- или двусторонних соглашений, регулирующих определенные экономические и социальные взаимоотношения сторон, в рамках общенационального законодательства Российской Федерации.
    Важной целью деятельности Торгово-промышленной палаты является также участие в создании на международном уровне социальных основ для формирования процесса нормального функционирования трехстороннего сотрудничества.
    Следует подчеркнуть, что все эти положения о роли Торгово-промышленной палаты вытекают из рекомендаций Международной организацией труда (МОТ) о сотрудничестве в отраслевом и национальном масштабе, предусматривающих, что «консультации и сотрудничество» при социальном партнерстве «должны обеспечиваться или облегчаться» добровольными действиями со стороны организаций предпринимателей и трудящихся.

   Экономический отдел
РК РОБ РХП


2 Июля 2024  
Geraldlup
E-mail: gge5hjm55f@gmail.com
URL: https://sabasp.com/
From: Rio Grande



2 Июля 2024  
Geraldlup
E-mail: gge5hjm55f@gmail.com
URL: https://sabasp.com/
From: Rio Grande


ответ:

    25  июня 2009 года в ГУП «Институт нефтехимпереработки РБ» состоялось очередное Общее собрание Регионального отраслевого Объединения работодателей «Союз химиков Республики Башкортостан», в котором приняли участие руководители организаций химического , нефтехимического производства  , Председатель Республиканской организации Росхимпрофсоюза Набиев Р.Р.
    Основными вопросами повестки дня были: выборы председателя Союза химиков РБ и перспективного развития химической и нефтехимической  промышленности РБ на основе Стратегии развития химической и нефтехимической промышленности России на период до 2015 года, утвержденной приказом Минпромэнерго России от 14 марта 2008 года № 119.
    В отчетном докладе генерального директора  Союза химиков РБ Хрулевой Н.П. была представлена информация о деятельности Союза за  прошедший период, о взаимодействии с федеральным отраслевым союзом.
    Особое внимание участники собрания обратили на  необходимость разработки Концепции развития химической и нефтехимической промышленности Республики Башкортостан  на период до 2015 года
Председателем Союза химиков Республики Башкортостан единогласно избран Газизов Ахат Мазитович, председатель Совета директоров ОАО «Туймазытехуглерод».
    В заключение Председатель  Республиканской организации Росхимпрофсоюза Набиев Р.Р. и генеральный директор Союза химиков РБ Хрулева Н.П.  вручили общественные награды Российского Союза химиков и Росхимпрофсоюза руководителям ряда предприятий и председателям первичных профсоюзных организаций


2 Июля 2024  
Normanmem
E-mail: 266gfe4tyj@gmail.com
URL: https://outbrake.id/
From: Walvis Bay


ответ:

    На заседании комиссии рассматриваются вопросы:
       - о методических рекомендации по льготам и компенсациям за работу во вредных и тяжелых условиях труда;
       - об утверждении изменении в положение о ежегодном смотре-конкурсе  «Лето-2005»  на лучший детский загородный  оздоровительный лагерь Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза


2 Июля 2024  
Jamespet
E-mail: derdsre4rtrd5@gmail.com
URL: https://againagain.agency/blog
From: Tirgu Mures


How Might A Outsourcing Firm Achieve At A Minimum Of One Deal From Ten Meetings?

Outsourcing companies could boost their sales rates by concentrating on a several crucial tactics:

Grasping Client Demands
Prior to sessions, performing comprehensive research on potential clients’ companies, issues, and unique requirements is vital. This planning allows BPO firms to tailor their offerings, thereby making them more enticing and relevant to the customer.

Transparent Value Statement
Presenting a clear, convincing value statement is essential. BPO organizations should underline the ways in which their services provide cost reductions, enhanced productivity, and specialized skills. Evidently illustrating these benefits helps customers comprehend the measurable advantage they would receive.

Establishing Trust
Trust is a key element of successful transactions. Outsourcing firms might build trust by displaying their history with case examples, endorsements, and industry accreditations. Proven success accounts and endorsements from content customers could notably bolster reputation.

Effective Follow Through
Consistent post-meeting communication following sessions is key to retaining engagement. Personalized post-meeting communication messages that reiterate key subjects and answer any questions assist keep the client interested. Using customer relationship management tools ensures that no lead is overlooked.

Non-Standard Lead Generation Strategy
Original methods like content promotion could position BPO companies as market leaders, attracting potential customers. Connecting at sector events and utilizing social networks like professional networks can increase influence and create significant contacts.

Pros of Outsourcing IT Support
Contracting Out tech support to a BPO organization might cut costs and offer entry to a talented labor force. This permits companies to focus on primary tasks while maintaining excellent support for their users.

Optimal Methods for App Development
Implementing agile methods in app creation ensures faster delivery and step-by-step advancement. Multidisciplinary teams enhance teamwork, and constant input assists identify and fix challenges early on.

Relevance of Individual Employee Brands
The personal branding of employees boost a outsourcing organization’s credibility. Known market experts within the company pull in client trust and increase a favorable standing, assisting in both new client engagement and employee retention.

Worldwide Impact
These tactics help outsourcing organizations by promoting productivity, boosting client interactions, and encouraging Ways Might A Business Process Outsourcing Firm Make At Minimum One Sale From Ten Appointments?

Outsourcing companies could improve their deal conversion rates by concentrating on a few key tactics:

Grasping Customer Demands
Prior to appointments, conducting detailed research on possible customers’ businesses, issues, and unique needs is essential. This readiness permits BPO firms to tailor their solutions, making them more appealing and pertinent to the customer.

Lucid Value Proposition
Presenting a coherent, persuasive value proposition is vital. Outsourcing firms should emphasize the ways in which their services provide economic benefits, enhanced efficiency, and specialized skills. Evidently illustrating these benefits assists customers understand the concrete benefit they would receive.

Building Reliability
Trust is a foundation of fruitful transactions. Outsourcing organizations might build confidence by displaying their track record with case histories, endorsements, and market accreditations. Proven success accounts and testimonials from content customers could notably strengthen credibility.

Efficient Follow-Up
Steady follow through subsequent to sessions is essential to keeping interest. Personalized post-meeting communication emails that repeat cruc
ответ:

    По вопросам экономического стимулирования работы, улучшению условий и охраны труда в организации, организации общественного контроля по охране труда, особенностях расследования и учета несчастных случаев на производстве и профилактике производственного травматизма на семинаре выступил технический инспектор труда Росхимпрофсоюза по РБ Возовая А.М.
    Заведующий экономическим отделом Республиканского комитета Галимов Р.С. рассказал участникам семинара о проблемах реформы пенсионной системы, социальном партнерстве, порядке ведения коллективных переговоров, особенностях процедуры заключения коллективного договора в организациях и социально-экономических показателях в Республики Башкортостан и России.  
    Об изменениях в трудовом законодательстве и иных нормативно-правовых актах РФ, а также о правозащитной работе Республиканского комитета информировала собравшихся профсоюзных активистов правовой инспектор труда Росхимпрофсоюза по РБ Губайдулина Г.А.
    По вопросам оказания первой помощи пострадавшим на производстве, о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда а также о проведении сертификации работ по охране труда рассказал консультант Консалтингого Центра ООО «БАЗИС» Веденеев А. В.
    В рамках лекционных занятий уполномоченные по охране труда и председатели цеховых комитетов задали лекторам интересующие их вопросы.

Отдел охраны труда, здоровья и экологии РОБ РХП


2 Июля 2024  
warnerpounds88
E-mail: warnerpounds28@pot.thrah.com
URL: https://sites.google.com/view/start-playing-online-casino
From: Bullabulling

ответ:

    Если раньше социальная ответственность полностью ложилась на плечи государства и эти расходы закладывались в себестоимости и в зарплате, то сейчас, в связи с переходом на новые условия рыночной экономики, когда появилась частная собственность, соответственно и ответственность переходит от государства к предпринимателям. Сегодня приходит понимание того, что бизнес обязан быть социально ответственным.  
    Прежде всего социальная ответственность бизнеса это его активное участие в финансировании социальной сферы в дополнение к социальным затратам государства. Это заключается прежде всего в:
    - обеспечении выпуска качественной конкурентоспособной продукции, развитие производства, укрепление финансовой устойчивости предприятия; 
    - своевременной выплате достойной заработной платы;
    - обеспечении охраны и безопасных условий труда работников, решении экологических задач;
    - поддержании уровня занятости, участии в программах переквалификации кадров при ликвидации рабочих мест;
    - софинансировании систем профессиональной подготовки кадров и повышения их квалификации;
    - осуществлении социальной поддержки наемных работников (льготные кредиты и ссуды, семейные пособия и т. д.);
    - своевременном и полном отчислении страховых платежей по программам пенсионного, медицинского и социального страхования;
    - развитии и софинансировании объектов социальной сферы;
    - развитии корпоративного профессионального пенсионного страхования;
    - софинансировании добровольных видов страхования работающих;
    - благотворительной деятельности.
    - адресной поддержке беднейших слоев населения.
    Все большее число предпринимательских корпораций начинает рассматривать развитие социальной сферы, а как условие активизации экономики, успешное осуществление модернизации производства, предотвращения или локализации социальных рисков, создание социальных ресурсов производственной деятельности, повышение уровня «человеческого капитала», т.е. вложение средств в физическое и духовное развитие работников, повышение их профессионализма, улучшение условий труда, отдыха - всё это социальная корпоративная ответственность предпринимательства.
    Во-первых - важнейшая функция социальной ответственности предпринимательства - развитие отечественного производства.
    Говоря о нашей отрасли мы считаем, что это прежде всего выпуск конкурентоспособной продукции, обновление основных производственных фондов, внедрение новых технологий. Это становится особенно важным в связи с вступлением России в ВТО.
    У нас есть немало примеров успешной реализации инвестиционных проектов, например: в ОАО «Сода», ОАО «Уфанефтехим», в ОАО «Салаватнефтеоргсинтез», ЗАО «Каустик» и др.
    Развитие производства, укрепление экономической устойчивости предприятия - это прежде всего сохранение и создание новых рабочих мест, обеспечение уровня занятости населения! Развитие производства, сокращение доли убыточных предприятий, повышение рентабельности, рост прибыли - это увеличение налогооблагаемой базы и уплата налогов, что имеет прямое отношение к социальной ответственности бизнеса перед обществом. Почти половину налоговых поступлений в бюджете г.Стерлитамака дают предприятия химической отрасли. Градообразующими являются предприятия химии в г.Мелеуз, в г.Салават.
    Во-вторых, основным и главным вопросом ответственности предпринимательства является обеспечение достойной оплаты труда, без увеличения заработной платы  и создания условий для воспроизводства рабочей силы говорить о социальной ответственности бизнеса не имеет смысла. Сегодня к сожалению на ряде организаций отрасли индексация заработной платы не проводится, минимальная тарифная ставка рабочего I разряда почти в 2 раза ниже прожиточного минимума, крайне низкой (10-13%) остается доля заработной платы в себестоимости продукции, решение этой проблемы мы видим через внедрение минимального стандарта оплаты труда рабочего отрасли и выполнение работодателями обязательств тарифных соглашений по вопросам оплаты труда. Сегодня, когда произошел рост цен на услуги ЖКХ, когда образование, здравоохранение предлагают услуги на коммерческой основе - зарплата должна стимулировать высокопроизводительный труд. 
    В-третьих, показателем ответственности бизнеса является  обеспечение охраны и безопасных условий труда, аттестация рабочих мест, сертификация работ по охране труда, предупреждение и профилактика профессиональной заболеваемости работников. Это целый комплекс мероприятий который в конечном итоге  способствует повышению производительности труда, сокращению потерь из-за больничных листов, снижению производственного травматизма. Сегодня на предприятиях отрасли завершается аттестация рабочих мест. 
    Обеспечение здоровья населения, будущих поколений напрямую связано с решением экологических задач, охраны окружающей среды, снижением выбросов вредных веществ, внедрением безотходных технологий. Сегодня эти задачи успешно решаются на наших предприятиях отрасли. Это позволит минимизировать отрицательное воздействие на окружающую среду и улучшить экологическую обстановку в зоне действия предприятий химического комплекса.
    Понимание социальной ответственности бизнеса должно отражаться в участии в программах переквалификации кадров при ликвидации рабочих мест, софинансирование систем профессиональной подготовки кадров, повышение их квалификации, что приобретает свою актуальность в связи с отсутствием внимания со стороны государства к проблеме начального профессионального образования и нехваткой квалифицированных кадров.
    Отсутствие конкурентоспособной рабочей  силы негативно сказывается на темпах развития экономики. Есть немало примеров финансовой поддержки со стороны предприятий учреждениям начального профессионального образования нефтехимического профиля. Эти проблемы мы в октябре т.г. рассмотрели на совещании совместно с Министерством образования, руководителями базовых предприятий, директорами учреждений начального и среднего профессионального образования  в Профессиональном училище №61, где обсудили проблемы кадрового обеспечения экономики и поддержки учреждений начального профессионального образования нефтехимического профиля.
    Осуществление социальной поддержки работников, финансирование социальной сферы, представление льготных кредитов, пособий - есть также выражение социальной ответственности бизнеса.
    Например, экономические успехи ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» не в последнюю очередь связаны с подготовкой молодых рабочих и специалистов для структурных подразделений общества. Более 4-х тысяч рабочих и специалистов общества повысили свои разряды на специальных курсах и приобрели смежные профессии, вкладываются средства  в укреплении материально-технической базы ПУ-19, учебно-курсового комбината, индустриального колледжа. Поэтому ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» принимает активное участие в финансировании социальной сферы в дополнение к затратам государства, предоставляет льготные кредиты, семейные пособия, предоставляет возможность решения квартирного вопроса для своих сотрудников, которые выгодно отличаются от обычной ипотеки отсутствием банковских процентов. Руководство акционерного общества никогда не забывает о пенсионерах, выплачивается ежемесячная дифференцированная материальная помощь. 
    Большая работа по предоставлению социальных льгот, по сохранению и укреплению социальной сферы проводится в ОАО «Сода», ЗАО «Каустик», ЗАО «Каучук», ОАО «Башкирнефтепродукт». Так в ОАО «Сода» за счет средств предприятия содержится спортивно-оздоровительный комплекс «Содовик», база отдыха «Шихан», дворец культуры «Сода». А детский  оздоровительный лагерь «Спутник», стал лучшим в республике и в Российской Федерации. Здесь имеется два плавательных бассейна с установкой для фильтрации воды, столовая на 600 посадочных мест, спортивный комплекс, крытая танцевальная площадка, работает десять технических кружков. А спортивная команда ОАО «Сода»  стала лучшей в этом году в спортивных соревнованиях организаций отрасли. Всё это стало результатом успешной реализации условий коллективного договора, развития социального партнерства.  Примером заботы о будущем своих пенсионеров являются усилия ОАО «Башкирская химия» и негосударственного пенсионного Фонда «Промрегион» по реформированию пенсионной системы ЗАО «Каустик», ЗАО «Каучук», ОАО «Сода». Таких примеров немало.
    Но есть и примеры другого характера, когда закрываются детские учреждения, когда все социальные льготы ликвидируются, пытаются положенные по закону доплаты за вредные условия не выплачивать, не перечисляются взносы в пенсионный фонд, заработная плата задерживается и не индексируется. Я бы назвал это социальной безответственностью бизнеса. 
    Не может бизнес чувствовать себя комфортно без взаимопонимания с окружающим обществом, гражданскими  институтами. Адресная поддержка малоимущих, благотворительная деятельность, участие в софинансировании социальных программ развития города, района - являются выражением отношения бизнеса к обществу. 
    Фундаментом корпоративной ответственности являются закон и регулирование поведения корпорации, а также закон и регулирование ведения дел внутри корпорации. Основное назначение корпорации - создание богатств - нельзя отделять от ее основной обязанности: удовлетворять индивидуальные и коллективные потребности того общества, в рамках законодательства которого корпорация была создана или получила право на осуществление деятельности.
    Мы должны активно поддерживать программы социальной ответственности там, где они явно предназначены для социальной защиты. При этом  профсоюзы должны четко представлять это не как замену коллективных переговоров. И конечно общество должно быть более полно информировано о социальной политике предприятий. 
    Мировой опыт доказывает, что в тех обществах, где социальное партнерство развито, где принципы социальной справедливости и солидарности лежат в основе взаимодействия представителей работников, работодателей и государства, там наблюдается устойчивый рост экономики и благосостояния граждан. Кроме того, социально ориентированный бизнес не боится новых технологий. Он инвестирует в самое главное достояние любой экономики – человеческий потенциал и в результате способствует не понижению стоимости продукции за счет сокращения стоимости человеческого труда, а повышению качества и функциональности товаров благодаря развитию интеллектуального потенциала работников и общества в целом. 
    Хочу подчеркнуть, основой социальной стабильности государства является тесное сотрудничество государства, профсоюзов и работодателей в выработке и осуществлении социальной политики во всей ее полноте. Именно соблюдение принципов корпоративной социальной ответственности, информационной прозрачности компаний позволит говорить о решении задач социальной политики, улучшении социального самочувствия населения станет залогом роста производительности труда работников, устойчивого экономического роста в стране.
    Республика Башкортостан  является одним из наиболее социально-ориентированных субъектов Российской Федерации. Задача  бизнеса в том чтобы продолжить традиции региональной социальной политики. Бережное отношение к людям труда непременно даст свои результаты.

Председатель Республиканской организации
Башкортостана Росхимпрофсоюза
Р. Набиев


2 Июля 2024  
Jamespet
E-mail: derdsre4rtrd5@gmail.com
URL: https://againagain.agency/blog
From: Tirgu Mures


Methods Might A Outsourcing Firm Make At Minimum One Deal From Ten Meetings?

BPO companies can enhance their conversion rates by prioritizing a several key approaches:

Grasping Customer Demands
Before meetings, conducting comprehensive research on possible clients’ businesses, challenges, and specific needs is essential. This preparation enables outsourcing firms to customize their solutions, making them more enticing and applicable to the customer.

Transparent Value Offer
Providing a coherent, convincing value offer is crucial. Outsourcing firms should underline how their services provide economic benefits, increased productivity, and expert knowledge. Evidently demonstrating these benefits helps customers grasp the concrete benefit they would gain.

Establishing Confidence
Reliability is a key element of effective deals. Outsourcing organizations might establish confidence by highlighting their history with case examples, endorsements, and market accreditations. Proven success accounts and endorsements from happy clients can significantly bolster reputation.

Productive Follow-Up
Steady follow-up subsequent to appointments is essential to keeping engagement. Tailored follow-up messages that recap important subjects and address any questions enable keep the client interested. Using CRM tools makes sure that no lead is overlooked.

Innovative Lead Generation Strategy
Innovative methods like content strategies might place BPO organizations as industry leaders, pulling in prospective clients. Networking at industry events and utilizing social networks like professional networks could increase reach and establish valuable connections.

Advantages of Contracting Out Tech Support
Outsourcing IT support to a outsourcing organization could cut expenses and provide entry to a skilled workforce. This enables businesses to concentrate on core functions while maintaining high-quality support for their users.

Application Development Best Practices
Implementing agile practices in software development provides for quicker completion and iterative progress. Interdisciplinary teams boost collaboration, and continuous reviews assists spot and resolve problems early on.

Significance of Individual Employee Brands
The personal brands of staff enhance a BPO organization’s reputation. Famous industry experts within the firm pull in client credibility and add to a good reputation, assisting in both new client engagement and keeping talent.

Worldwide Influence
These methods help BPO companies by promoting productivity, improving client interactions, and fostering Ways Could A Outsourcing Firm Achieve At Least One Deal From Ten Appointments?

Outsourcing organizations can boost their deal conversion rates by concentrating on a number of important tactics:

Grasping Customer Requirements
Prior to appointments, conducting detailed analysis on possible clients’ businesses, issues, and specific needs is essential. This planning enables BPO organizations to customize their offerings, rendering them more enticing and applicable to the customer.

Clear Value Proposition
Offering a clear, convincing value proposition is vital. Outsourcing companies should emphasize how their solutions provide economic benefits, enhanced productivity, and niche knowledge. Clearly demonstrating these pros helps customers grasp the measurable advantage they would receive.

Building Trust
Reliability is a foundation of fruitful transactions. Outsourcing organizations can establish confidence by highlighting their history with case histories, endorsements, and industry accreditations. Proven success accounts and reviews from content clients might notably enhance reputation.

Effective Follow Through
Regular post-meeting communication after appointments is key to maintaining interest. Customized follow through messages that reiterate important discussion points and answer any concerns assist
ответ:

Заседание по подготовке к РТК

    7 декабря 2005 года состоялось заседание по подготовке Республиканской трехсторонней комиссии (РТК) по регулированию социально-трудовых отношений, на котором в декабре т.г. будут рассмотрены вопросы реализации законодательства по замене льгот денежной компенсацией, организации в республике жилищного строительства и обеспечении жильем работников учреждений бюджетных отраслей, а также проект плана работы РТК на 2006 год. В работе заседания принял участие член РТК, Председатель Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза Р. Набиев. По предложению Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза в проект плана работы РТК на 2006 год были включены вопросы:
    - О выполнении работодателями пунктов 6.9 и 6.10 Генерального соглашения РБ об установлении межотраслевых соотношений и размеров месячных тарифных ставок первого разряда рабочих основных профессий согласно приложению №1 Генерального соглашения, индексации заработной платы (в том числе задержанной) в связи с ростом потребительских цен.
    - О проблемах социально-трудовых отношений, занятости работников, погашения задолженности по заработной плате на предприятиях, в отношении которых введена процедура банкротства.
    - Об итогах республиканского конкурса «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства»
    - Об установлении минимальной часовой оплаты труда работникам организации внебюджетного сектора экономики.

Пресс-служба РОБ РХП


2 Июля 2024  
oontthavr
E-mail: elmira_duriga93@rambler.ru
URL: http://www.google.com
From: Москва
Здравствуйте!

Рассылка ваших коммерческих предложений через контактные-формы сайтов организаций по любым странам и доменным зонам мира.
Предлагаем рассылки ваших коммерческих предложений через контактные-формы сайтов организаций Российской Федерации.

сайт: kontakt(тире)forma(точка)cn

ЧТО ТАКОЕ РАССЫЛКА ПО КОНТАКТ-ФОРМАМ САЙТОВ?
Это рассылка по формам обратной связи в разделах обратная связь, которые заполняются нашей программой автоматически, со скоростью несколько тысяч форм обратной связи в 1 минуту, при этом разгадывается цифровой и буквенный код с картинок (CAPTCHA).
Далее сообщения с вашими коммерческими предложениями приходят на контактные E-mail фирм.
При рассылках через контакт-формы получается, что каждый сайт отправляет сообщение «себе самому» и, поэтому все письма приходят в папку входящие именно на тот E-mail на который предприятие готова принимать коммерческую информацию.

Уникальное торговое предложение:

Быстрое 100% оповещение фирм и владельцев вебсайтов о новых предложениях.
Поиск новых клиентов, которых не найти другой рекламой.

ОСНОВНАЯ ЦЕЛЬ:
Найти клиентов, которых не найти с помощью других видов рекламы.

В чём выгода:

1.Стопроцентная доставка коммерческих сообщений.
2.Увеличение базы клиентов.
3.Увеличение доли рынка.
4.Рассылки по тематикам и регионам.
5.Отправка предложений первым лицам.
6.Проведение тендеров и изучение спроса.
7.Проведение маркетинговых акций.
8.Изучение общественного мнения и проведение опросов.
9.Скорость оповещения.
10.Стоимость.
11.Выход на международные рынки.

Наши конкурентные преимущества:

1.При рассылке по формам обратной связи все письма попадают в inbox, при рассылке по почтовым ящикам до пяти процентов.

2.При рассылке по формам обратной связи за 24 часа можно разослать несколько миллионов сообщений в inbox, при рассылке по электронной почте несколько тысяч попадают в папку inbox все остальные чаще всего либо не доставляются, либо пополняют папку spam.

3.При рассылке по формам обратной связи сообщение не блокируется почтовиками так-как отправляется с разных сайтов, при рассылке по почтовым ящикам можно разослать несколько тысяч, потом всё равно будет "BAN" всех ip адресов с которых она производится.

4.При рассылке по контакт-формам используется минимальное количество макросов-синонимов для составления текста и заголовков письма, при рассылке по почтовым ящикам нужно синонимизировать («макросить») каждое слово и создавать тысячи разных заголовков.

5.Очень многие предприятия специально прячут свой емейл и оставляют только контактную форму для связи.

6.При масштабной рассылке по E-mail ваше коммерческое предложение приходит каждому сотруднику предприятия (что вызывает раздражение), в отличие от рассылки по контакт-формам, где письмо получают на E-mail, специально выделенный для коммерческих предложений.

7.Пятьдесят процентов корпоративных адресов электронной почты находится на бесплатных серверах электронной почты, по емейл они плохо «пробиваемы», а при рассылке по формам обратной связи все письма через эти почтовые сервера доставляются адресатам на сто %.

8.Только 30%-40% фирм попадают в справочники в течение 2-3 лет, оставшиеся уже находятся в наших базах ВОЙС и ждут ваших коммерческих предложений.
То есть E-mail фирм из справочников завалены спамом а значит,не будут иметь такой отдачи, как рассылки по формам обратной связи по нашим свежим базам ВОЙС.

9.Через контакт-формы, можно рассылать любые "stop-слова" в "теле писем" и в заголовках, при E-mail рассылке такие письма либо не доходят, либо оказываются в spame.
В список stop-слов почтовиков входят практически все слова и фразы побуждающие получателей к действиям.

Применение:

1.Расширение клиентской базы.
2.Быстрое оповещение рынков о новых предложениях.
3.Информирование первых лиц.
4.Анализ спроса/предложения.
5.Проведение тендеров.
6.Проведение марке
ответ:

    Стерлитамакское ЗАО «Каустик» в лице генерального директора Юрия Дмитриева за вклад в развитие региона и эффективную кадровую политику награжден Дипломом российского Союза промышленников и предпринимателей. Награда была вручена первому заместителю генерального директора «Каустика» по управлению персоналом и общим вопросам Николаю Макушеву на Всероссийской конференции «Качество трудового потенциала и экономический рост в России», которая проходила в Москве 23 сентября.
    На «Каустике» кадровой политике уделяется много внимания. Для молодых сотрудников предприятия проводятся различные учебные семинары и тренинги, конкурсы «Лучший молодой специалист» и «Лучший по профессии».
    Усилиями трех крупнейших предприятий Стерлитамака – «Каустика», «Соды» и «Каучука» планирует создать факультет на базе Стерлитамакского филиала Уфимского государственного нефтяного технического университета, где будет осуществляться подготовка кадров для градообразующих предприятий Стерлитамака. После успешного окончания вуза выпускники факультета будут иметь гарантированные рабочие места, подъемные, а также возможность приобретения жилья по ипотечному кредитованию.

По информации ИА «Башинформ»


2 Июля 2024  
sweavararne
E-mail: cetka25@mail.ru
URL: http://www.orelsetka.ru/karta.html
From: Istanbul
Наша компания предлагает сетка тканая гост 3826 82 производства Северсталь метиз ОСПАЗ со склада
г.Орел. В наличии огромный ассортиментсетка тканая гост 6613.
Вы можете купить производство сетки тканой светлую и оцинкованную.
У нас всегда в наличии огромный выбор сетка тканая цена, цены от производителя.
Продажа сетка тканая штукатурная оптом и в розницу со склада г.Орел.

1 Июля 2024  
LChee
URL: https://www.theccm.co.uk/
From: Surrey
The College of Contract Management aims to provide ways for learners who want to obtain qualification before they proceed to the workforce. There are several training programs that they offer and take starting next month. You can inquire and learn more about this course through their website.
ответ: erewre wrew edsfsf
1 Июля 2024  


    Powered by BESTWEB