На главнуюРеспубликанской организации профсоюза работников химических отраслей промышленности Башкортостана
на главнуюкарта сайтанаписать письмо
 


УралWeb. Регион в Интернете

www.solidarnost.org

www.fnpr.ru


Ф.И.О.:
Откуда Вы (город, страна):
Домашняя страница:
Адрес (e-mail):
Ваш вопрос:
XRumer23jal
E-mail: xrumer23jal@gmail.com
From: Beijing
Hello.

This post was created with XRumer 23 StrongAI.

Good luck :)
ответ:

    Основные направления правозащитной деятельности:
    - осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профессиональных союзах, а также за выполнением условий коллективных договоров и соглашений;
    - осуществление защиты социально- трудовых прав и законных интересов членов профсоюза, в том числе и судебной защиты;
    - повышение уровня правовой культуры профсоюзного актива путем организации обучений и семинаров;
    - участие в нормотворческой и законотворческой деятельности ФП РБ;
    - участие в подготовке, обсуждении и принятии законов, иных нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права и законные интересы работников;
    - оказание помощи организациям отрасли по созданию и организации работы комиссий по трудовым спорам;
    - оказание консультативно-правовой помощи членам Росхимпрофсоюза;
    - проведение в первичных профсоюзных организациях выездных консультаций по правовым вопросам;
    - правовое сопровождение социального партнерства на различных уровнях включая участие в коллективных переговорах, в том числе проведение экспертизы проектов коллективных договоров, соглашений на соответствие их законодательству и иным нормативным правовым актам;
    - принятие мер по восстановлению нарушенных социально-трудовых прав работников посредством участия в переговорах с работодателями, через органы по рассмотрению трудовых споров, совместно с Государственной инспекцией труда в Республике Башкортостан;
    - организация работы профсоюзных комитетов по указанным направлениям;
    - проведение обучений и семинаров для профсоюзного актива и специалистов кадровых и юридических служб предприятий отрасли.


27 Мая 2024  
XRumer23jal
E-mail: xrumer23jal@gmail.com
From: Beijing
Hello.

This post was created with XRumer 23 StrongAI.

Good luck :)
ответ:

    Социальное партнерство сравнительно молодо. Как эффективное средство регулирования отношений между большими группами людей и слоями населения на Западе используется лишь в последние десятилетия. Сам термин появился после первой мировой войны. Последовательно и целенаправленно система социального партнерства в России начала формироваться в 1992 году. Основой социального партнерства в России стало создание Российской трехсторонней комиссии (РТК) по урегулированию социально-трудовых отношений, вступивший с силу с 1 февраля 2002 года Трудовой кодекс Российской Федерации. Сегодня система социального партнерства представлена:
    - Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2008-2010 годы;   
    - Отраслевым тарифным соглашением по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2007-2009 годы;
    - Отраслевым тарифным соглашением по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2007-2009 годы;
    - Республиканским соглашением между Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан и Правительством Республики Башкортостан на 2008-2010 годы;
    - Отраслевым тарифным соглашением по организациям химической, нефтехимической, нефтеперерабатывающей, медицинской, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности, системы нефтепродуктообеспечения и транспорта нефтепродуктов Республики Башкортостан на 2007-2009 годы.
    Ключевую роль в развитии социального партнерства играют коллективные договоры. В большинстве коллективных договоров работодатели и работники организаций в лице их представителей устанавливают, исходя из финансовых возможностей, более льготные трудовые, социально-экономические условия и гарантии по сравнению с действующими нормами и положениями, определенными законодательством и соглашениями. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 ТК РФ).
    Под защитой коллективных договоров находятся все работники нефтеперерабатывающей, нефтехимической, химической, медицинской, химико-фармацевтической отраслей экономики, системы нефтепродуктообеспечения и транспорта нефтепродуктов. Основываясь на положениях Республиканского соглашения по РБ, Отраслевого тарифного соглашения РБ, которые установили минимальную заработную плату на уровне не менее прожиточного минимума трудоспособного населения, профсоюзные комитеты в ходе переговорного процесса по заключению коллективных договоров добились реального повышения заработной платы работников организаций. В целях правового и экономического обеспечения колдоговорных кампаний Республиканской организацией Башкортостана Росхимпрофсоюза разработаны Методические рекомендации Методические рекомендации по вопросам заключения коллективного договора, ведения коллективных переговоров по их заключению, организации контроля за выполнением коллективного договора, Методические рекомендации по обоснованию уровня заработной платы при ведении переговоров по заключению коллективного договора, Регламент проведения конференции (собрания) коллектива по заключению коллективного договора, Макет коллективного договора и т.д.
    Республиканская организация в своей работе нацеливает профорганизации на качественное содержание коллективных договоров, чтобы в них были установлены дополнительные социальные льготы и гарантии.
Основное внимание при этом уделяется включению в них положений:
    - об установлении тарифной ставки первого разряда рабочего не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения, ежеквартальной индексации заработной платы в соответствии с ростом потребительских цен на жилищно-коммунальные услуги расходов на образование, медицинское обслуживание и другие социальные услуги, Своевременность выплаты заработной платы, ее индексации в случае задержки выплаты;
    - о материальном поощрении работников;
    - об установлении продолжительности рабочего времени и времени отдыха в нормальных и вредных условиях труда;
    - о подготовке, переподготовке и повышении квалификации кадров;
    - о трудоустройстве работников в случае увольнения по сокращению штатов;
    - о создании безопасных условий труда, своевременного проведения периодических медицинских осмотров, страховании работников от несчастных случаев на производстве, проведении смотров-конкурсов по охране труда, поощрении уполномоченных профсоюза по охране труда;
    - об обеспечении работников жилыми помещениями, улучшении их жилищных условий;
    - о льготном санаторно-курортном лечении и оздоровлении работников и членов их семей;
    - об организации культурно-массовых и спортивных мероприятий;
    - о социальных выплатах ветеранам войны и труда;
    - о социальных гарантиях молодежи, работающей в организациях.
    В целях активизации работы первичных профсоюзных организаций по представительству и защите прав и интересов членов профсоюзов, обеспечения безопасных и здоровых условий труда, укрепления трудовой дисциплины, проведения воспитательной работы, совершенствования внутрипрофсоюзной работы проводится ежегодные смотры-конкурсы:
    - «Сильные профсоюзы - надежная социально-экономическая защита трудящихся»;
    - «Лучший коллективный договор года»;
    - Отраслевой конкурс профессионального мастерства Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза по профессиям «электрогазосварщик» и «лаборант химического анализа».
    - Отраслевой конкурс многотиражных газет акционерных обществ химических отраслей промышленности Республики Башкортостан на лучшее освещение проблемных вопросов профсоюзной работы и деятельности профсоюзных организаций.
    В целях развития и совершенствования системы социального партнерства, регулирования социально-трудовых отношений и согласования социально-экономических интересов участников трудовых отношений, повышения интереса работодателей в решении социальных вопросов в организации, проводится конкурс «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства».
    Республиканский комитет ведет активную работу по обучению и повышению квалификации профсоюзных работников и профактива.
    Таким образом, одной из приоритетных целей Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза в области социального партнерства - это проведение такой социально-экономической политики, через колдоговорную кампанию, которая обеспечивает право работников на достойный труд, повышение качества жизни работников и их семей, резкое сокращение масштабов бедности на основе повышения эффективности производственной деятельности организации.


27 Мая 2024  
XRumer23jal
E-mail: xrumer23jal@gmail.com
From: Beijing
Hello!

This post was created with XRumer 23 StrongAI.

Good luck :)
ответ:

    Республиканская организация Башкортостана Росхимпрофсоюза - общественная организация, добровольно объединяющая членов Росхимпрофсоюза – работников предприятий, организаций, учреждений химической отрасли промышленности (нефтехимической, нефтеперерабатывающей, медицинской отраслей промышленности, транспорта и обеспечения нефтепродуктами, студентов высших и учащихся средних специальных учебных заведений), а также работников других предприятий, учреждений и организаций, расположенных на территории Республики Башкортостан и за ее пределами, изъявивших желание вступить в нее.
    Для достижения своих целей Республиканская Организация осуществляет следующие функции:
    - представляет и защищает права и законные интересы членов Профсоюза и членских первичных профсоюзных организаций в органах государственной власти, органах местного самоуправления, судах, в общественных объединениях, органах, представляющих работодателей;
    - ведет коллективные переговоры, заключает республиканские отраслевые (тарифные) и другие соглашения, добивается, чтобы их содержание соответствовало законодательству и отвечало интересам членов Профсоюза, осуществляет контроль за их выполнением;
    - осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства в области социально-экономических отношений;
    - принимает участие в разработке и формировании государственных республиканских программ по вопросам занятости, охраны труда и окружающей природной среды, социальных программ, направленных на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, осуществляет контроль за их реализацией;
    - участвует в проведении экспертизы безопасных условий труда проектируемых, строящихся и эксплуатируемых производственных объектов, механизмов и инструментов;
    - выступает с обоснованными требованиями к работодателю и органам власти, содействует социальной направленности их экономической политики в вопросах труда, занятости, ценообразования и других социально-экономических вопросах, касающихся уровня и качества жизни членов Профсоюза;
    - осуществляет обучение, подготовку, переподготовку, повышение квалификации профсоюзных кадров и актива, содействует социально-экономическому, правовому и профессиональному обучению членов Профсоюза.


27 Мая 2024  
XRumer23jal
E-mail: xrumer23jal@gmail.com
From: Beijing
Hello.

This post was created with XRumer 23 StrongAI.

Good luck :)
ответ:

    Рассмотрев представленные Молодежным советом РК соответствующие документы кандидатов на получение именных профсоюзных стипендий Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза, Президиумом Республиканского комитета за отличные результаты в учебе, активную работу в профсоюзе учреждена на период с 01.09.2005г по 31.12.2005г. именная профсоюзная стипендия Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза следующим учащимся:

    Кинзебаевой Марине Файласовне – студентке 3 курса Башкирского института социальных технологий (филиала) Академии труда и социальных отношений;

    Шарафутдиновой Эльмире Радиковне – учащейся 3 курса Профессионального училища №61 (ППО ПУ №61 г.Уфа);

    Нагаеву Алику Явдатовичу – учащемуся 3 курса Профессионального училища №54 (ППО ЗАО «Каучук»);

    Дубровиной Надежде Валерьевне – студентке 2 курса Уфимского топливно-энергетического колледжа;

    Кадырову Руслану Фаритовичу – студенту 3 курса Салаватского индустриального колледжа (ППО ОАО «Салаватнефтеоргсинтез»);

    Матюшину Льву Павловичу – учащемуся 3 курса Профессионального училища №19 (ППО ОАО «Салаватнефтеоргсинтез»);

    Бегметовой Юлии Рустамовне – студентке 3 курса Стерлитамакского химико-технологического техникума (ППО ЗАО «Каустик»).

    Ниязову Радмиру Радиковичу – учащемуся 2 курса профессионально лицея №60 (ППО ЗАО «Каустик»);
Куницкому Станиславу Александровичу – учащемуся 3 курса Профессионального лицея №15 (ППО ОАО «Сода»).

 


27 Мая 2024  
XRumer23jal
E-mail: xrumer23jal@gmail.com
From: Beijing
Hello.

This post was created with XRumer 23 StrongAI.

Good luck :)
ответ:

    Постановлением Президиума Республиканского комитета от 29 июля 2005 года утверждено Положение о смотре-конкурсе «Лучший молодой профлидер Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза, посвященного 100-летию профсоюзного движения в России и 15-летию образования ФНПР».
    В смотре-конкурсе принимают участие представители молодежи в возрасте до 35 лет, занимающиеся профсоюзной деятельностью в организациях отрасли, входящих в структуру Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза.
    Смотр-конкурс проводится в два этапа:
    1 этап - анализ деятельности молодых профлидеров на основе представленных документов (до 10 сентября).
    2 этап - конкурсный с подведением итогов (20 сентября):
        - Тестовый контроль «основы деятельности профсоюза»;
        - Домашнее задание.

 


27 Мая 2024  
XRumer23jal
E-mail: xrumer23jal@gmail.com
From: Beijing
Hello!

This post was created with XRumer 23 StrongAI.

Good luck :)
ответ:

    Постановлением Президиума Республиканского комитета от 29 июля 2005 года утверждено Положение о смотре-конкурсе «Лучший молодой профлидер Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза, посвященного 100-летию профсоюзного движения в России и 15-летию образования ФНПР».
    В смотре-конкурсе принимают участие представители молодежи в возрасте до 35 лет, занимающиеся профсоюзной деятельностью в организациях отрасли, входящих в структуру Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза.
    Смотр-конкурс проводится в два этапа:
    1 этап - анализ деятельности молодых профлидеров на основе представленных документов (до 10 сентября).
    2 этап - конкурсный с подведением итогов (20 сентября):
    - Тестовый контроль «основы деятельности профсоюза»;
    - Домашнее задание.

 


27 Мая 2024  
XRumer23jal
E-mail: xrumer23jal@gmail.com
From: Beijing
Hello.

This post was created with XRumer 23 StrongAI.

Good luck :)
ответ:

    В целях эффективного функционирования, укрепления, повышения престижа и имиджа профсоюзной организации Президиумом Республиканского комитета утверждено Положение о смотре-конкурсе на «Лучшую постановку информационной работы по мотивации профсоюзного  членства, посвященного 100-летию профсоюзного движения в России и 15-летию образования ФНПР.
    В конкурсе принимают участие первичные профсоюзные организации предприятий отрасли. Прием работ для рассмотрения комиссией конкурса производится до 1 сентября, итоги конкурса подводятся до 20 сентября.
    Смотр-конкурс проводится по двум номинациям:
    - на «Лучшую постановку информационной работы по мотивации профсоюзного членства». 
    - на «Лучшую разработку информационного материала по мотивации профсоюзного членства».


27 Мая 2024  
XRumer23jal
E-mail: xrumer23jal@gmail.com
From: Beijing
Hello.

This post was created with XRumer 23 StrongAI.

Good luck :)
ответ:

О проведении V (внеочередного) съезда ФНПР в связи с празднованием 100-летия профсоюзного движения в России и 15-летия образования ФНПР

18 Июля 2005 года

    Придавая большое значение юбилейным датам в истории российских профсоюзов, Федерация Независимых Профсоюзов России, ее членские организации, учебные заведения профсоюзов провели большую организационную, научно-исследовательскую, информационно-пропагандистскую работу по подготовке к 100-летию профсоюзного движения в России и 15-летию образования ФНПР.
    Анализ исторического пути, пройденного российским профдвижением за его вековую историю, показывает, что с момента своего создания, в период первой русской революции 1905-1907 годов, на всех последующих этапах своего становления и развития профсоюзные организации являлись органами производственной демократии, рабочей солидарности и взаимопомощи: в период становления советской власти и индустриализации, в годы тяжелых испытаний Великой Отечественной войны, в послевоенный период восстановления и развития экономики страны. 
    Возрождение в результате распада СССР Российского государства, развитие рыночных отношений вызвали кардинальные изменения всех сторон жизни страны и общества, в том числе в экономике, трудовых отношениях и социальной сфере. Новые жизненные реалии внесли коренные перемены и в деятельность профсоюзов России, потребовали от них переосмысления и пересмотра идеологии, целей и задач, функций, форм и методов работы, их адаптации к жестким условиям рыночного хозяйствования.
    В этих условиях российские профсоюзы смогли не только сформировать общенациональное профсоюзное объединение – ФНПР, в значительной степени сохранить свои организации и своих членов, но и по-новому определить и реализовать роль профсоюзов в обществе – как организаций коллективной защиты социально-трудовых прав и интересов наемных работников.
    За 15 лет своей деятельности ФНПР и ее членские организации сформировали систему социального партнерства, законодательную базу в области социально-трудовых отношений, провели ряд крупномасштабных акций, направленных на защиту трудовых прав, социальных гарантий, недопущение массовой безработицы.
    В то же время резко изменившаяся социально-экономическая и политическая ситуация требует от профсоюзов адекватных ответов на вызовы времени, укрепления авторитета профсоюзов в обществе, усиления их влияния на решение наиболее важных для трудящихся вопросов. 
    Для повышения эффективности деятельности российских профсоюзов необходимо дальнейшее организационное укрепление Федерации, ее членских организаций путем укрупнения малочисленных отраслевых профсоюзов, совершенствования организационной структуры территориальных профобъединений, улучшения взаимодействия между общероссийскими профсоюзами и территориальными объединениями организаций профсоюзов. Важные решения, принятые IV съездом ФНПР, по вопросам организационного укрепления, реализации кадровой, финансовой, информационной политики в значительной мере остались нереализованными. Серьезной проблемой продолжает оставаться снижение профсоюзного членства, ослабление среднего звена – областных, краевых, республиканских комитетов профсоюзов, не решаются наболевшие кадровые вопросы.
    Для обеспечения единства действий членских организаций, реализации принятых решений съезда и коллегиальных органов ФНПР большинство членских организаций считают необходимым внесение ряда изменений и дополнений в Устав ФНПР.
    Сложная социально-экономическая ситуация в стране, накопившиеся проблемы в профсоюзном движении требуют принятия неотложных мер, проведения внеочередного съезда ФНПР с определением стратегии и тактики действий профсоюзов на предстоящий период, внесением изменений и дополнений в Устав ФНПР.

Генеральный Совет ФНПР ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Созвать V (внеочередной) съезд Федерации Независимых Профсоюзов России 6 октября 2005 года в г. Москве.
2. Внести на утверждение V (внеочередного) съезда Федерации Независимых Профсоюзов России следующую повестку:
О 100-летии профсоюзного движения в России и 15-летии образования ФНПР, стратегии и тактике деятельности профсоюзов России на предстоящий период;
О внесении изменений и дополнений в Устав Федерации Независимых Профсоюзов России.
3. Установить норму представительства на V (внеочередной) съезд Федерации Независимых Профсоюзов России – один делегат от 250 тысяч членов профсоюзов каждой членской организации ФНПР. Предоставить право членским организациям ФНПР с численностью, менее установленной нормы представительства, избрать на съезд по одному делегату.
4. Членским организациям ФНПР в соответствии с установленной Генеральным Советом ФНПР нормой представительства и действующими уставами самостоятельно определить порядок избрания и организовать работу по проведению выборов делегатов на V (внеочередной) съезд Федерации Независимых Профсоюзов России. Списки делегатов и выписки из протоколов об их избрании представить в Организационный отдел Аппарата ФНПР в срок до 15 сентября 2005 года.
5. Организационному отделу Аппарата ФНПР до 15 июля 2005 года направить в членские организации обобщенные предложения по внесению изменений и дополнений в Устав Федерации Независимых Профсоюзов России для обсуждения. Членским организациям до 1 сентября 2005 года рассмотреть данные предложения и представить в ФНПР конкретные замечания.
6. Сформировать рабочую группу по подготовке предложений по внесению изменений и дополнений в Устав ФНПР (состав прилагается). Поручить рабочей группе, на основе замечаний членских организаций, подготовить предложения по внесению изменений и дополнений в Устав ФНПР и внести на рассмотрение Исполкома и Генерального Совета ФНПР.

СОСТАВ
рабочей группы по подготовке предложений
по внесению изменений и дополнений в Устав ФНПР

1. Кобозев Вячеслав Владимирович сопредседатель рабочей группы, председатель Волгоградского областного совета профсоюзов
2. Фролова Татьяна Леонидовна сопредседатель рабочей группы, заместитель Председателя Федерации Независимых Профсоюзов России
3. Чекменев Андрей Иванович сопредседатель рабочей группы, председатель Всероссийского профсоюза работников оборонной промышленности
4. Бондаренко Владимир Дмитриевич председатель Хабаровского краевого объединения профсоюзов
5. Величко Александр Васильевич секретарь ФНПР, представитель ФНПР в Южном федеральном округе
6. Герасимов Федор Васильевич председатель Федерации профсоюзов Республики Хакасия
7. Гринник Мария Алексеевна секретарь ФНПР, представитель ФНПР в Северо-Западном федеральном округе
8. Двуреченский Владислав Кузьмич председатель Калининградской областной федерации профсоюзов
9. Ильин Юрий Васильевич председатель Федерации профсоюзов Свердловской области
10. Иродов Георгий Лукич секретарь ФНПР, представитель ФНПР в Уральском федеральном округе
11. Кабанова Валентина Викторовна председатель Московского областного объединения организаций профсоюзов
12. Клюжина Светлана Николаевна секретарь ФНПР, представитель ФНПР в Дальневосточном федеральном округе
13. Козлов Александр Александрович председатель Федерации профсоюзов Новосибирской области
14. Кузьменко Михаил Михайлович председатель профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации
15. Мохначук Иван Иванович председатель Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности
16. Нетеребский Олег Викторович секретарь ФНПР, представитель ФНПР в Центральном федеральном округе
17. Никифоров Николай Алексеевич председатель Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей
18. Савченко Владимир Петрович председатель профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации
19. Самирханов Амирхан Миркадамович председатель Федерации профсоюзов Республики Башкортостан
20. Солдатов Анатолий Иванович председатель Федерации профсоюзов Республики Мордовия
21. Тарасенко Михаил Васильевич председатель Горно-металлургического профсоюза России
22. Трубников Владислав Михайлович секретарь ФНПР, представитель ФНПР в Приволжском федеральном округе
23. Трудов Геннадий Алексеевич председатель профсоюза машинострои-телей Российской Федерации
24. Чалый Сергей Петрович председатель городского совета профсоюза муниципальных работников Москвы, Общероссийский профсоюз работников жизнеобеспечения


27 Мая 2024  
XRumer23jal
E-mail: xrumer23jal@gmail.com
From: Beijing
Hello.

This post was created with XRumer 23 StrongAI.

Good luck :)
ответ:

    В последнее время на практике получило довольно широкое распространение мнение о том, что расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об этом работником работодателя в порядке, предусмотренном ст. 80 ТК РФ, должно осуществляться по п. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон). К такому выводу в ряде случаев пришли правовые инспекторы труда, которые в ходе проведения проверок выявляют необоснованные, по их мнению, увольнения и выдают работодателям соответствующие предписания об устранении выявленных нарушений.

    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. В этом случае основанием расторжения трудового договора является его инициатива, поэтому применяется ч. 3 ст. 77 ТК РФ.
    Наряду с этим по соглашению между работником и работодателем в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Учитывая, что в этом случае для расторжения договора необходимо соглашение сторон, то, по их мнению, основанием прекращения трудового договора уже является не инициатива работника, а взаимная договоренность сторон трудового договора. Таким образом, в основе прекращения трудового договора лежит соглашение сторон, которое и является самостоятельным основанием его прекращения, предусмотренным п. 1 ст. 77 ТК РФ.
    С такими выводами согласиться нельзя.
    Что является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работника? Согласно ч. 3 ст. 77 ТК РФ таким основанием является добровольное волеизъявление работника, выраженное в его письменном заявлении. Аналогично сложилась судебная практика применения ч. 3 ст. 77 ТК РФ. Так, согласно подп. "а" п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. Таким образом, важным обстоятельством в рассматриваемом случае является отсутствие принуждения к выражению работником волеизъявления на расторжение трудового договора.
    В отличие от увольнения по инициативе работника основанием прекращения трудового договора по п. 1 ст. 77 ТК РФ является соглашение сторон, которое может содержать ряд условий, включенных по взаимной договоренности сторон, например, условия прекращения трудового договора, обязательства сторон, связанные с прекращением трудового договора, в том числе компенсационные выплаты, гарантированные работодателем в случае прекращения с работником трудового договора.
    Заявление работника об увольнении по собственному желанию является обязательным для работодателя. Если работник хочет расторгнуть трудовой договор, заключенный как на неопределенный, так и на определенный срок, работодатель не имеет возможности отклонить заявление работника, отсрочить удовлетворение заявленных им требовании. Таким образом, если работник письменно предупредил работодателя о расторжении трудового договора за две недели, то работодатель обязан издать соответствующий приказ о его увольнении, выдать ему в последний день трудовую книжку и произвести соответствующий расчет. Он не вправе задерживать работника на работе.
Нарушение этих правил работодателем позволяет работнику по истечении двухнедельного срока предупреждения оставить работу и защищать свои права любыми способами, не запрещенными законом. Такое поведение работника является правомерным. Работодатель в рассматриваемом случае несет материальную ответственность. Он будет обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику не полученный им заработок в связи с незаконным лишением его возможности трудиться, в частности, в связи с задержкой выдачи ему трудовой книжки.
    Установление двухнедельного срока предупреждения является своего рода гарантией защиты трудовых прав работодателя. Законодателем установлен двухнедельный срок, в течение которого работодателю предоставлена возможность подыскать замену работнику, принявшему решение уйти.
    В случае, когда работодателю не требуется это время, ему предоставлено право уволить работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения.
    Соглашение сторон (в отличие от письменного заявления работника) может быть инициировано как работником, так и работодателем. Таким образом, неважно, кто конкретно выступил с инициативой прекратить трудовые отношения. Значение имеет только взаимная договоренность сторон об условиях прекращения трудового договора. Оно подписывается сторонами и имеет обязательную силу для обеих сторон, а не только для работодателя, как это предусмотрено в случае расторжения трудового договора по инициативе работника.
    На практике возможны три варианта расторжения трудового договора по инициативе работника:
    — при условии предупреждения им работодателя в письменной форме за две недели;
    — в срок, указанный работником, в случаях когда заявление об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы;
    — в срок, обусловленный соглашением сторон.
    Применение в ст. 80 ТК РФ термина "соглашение" в буквальном смысле слова явилось причиной ошибки, допускаемой правовыми инспекторами труда в ходе проверки соблюдения трудового законодательства при расторжении трудового договора по инициативе работника.
    Как усматривается из содержания ст. 80 ТК РФ под "соглашением" понимается согласие работодателя на увольнение работника до истечения двухнедельного срока предупреждения, установленного законом. Основанием расторжения трудового договора является заявление работника. Таким образом, инициатива расторжения исходит от него. Вместе с тем работник заинтересован в использовании процедуры увольнения по собственному желанию, которая предусматривает его право расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об этом работодателя. Однако самостоятельно (без согласия работодателя) он не имеет возможности применить эту процедуру. Ему требуется согласие работодателя на это. Другими словами, он должен достичь соглашения с работодателем по поводу даты прекращения трудовых отношений по собственной инициативе. В случае согласия на это работодателя работник будет уволен до истечения срока предупреждения, в случае возражения со стороны работодателя — по истечении срока предупреждения.
    Таким образом, использование работником одного из возможных вариантов процедуры расторжения трудового договора, предусмотренных ст. 80 ТК РФ, не является причиной для изменения основания прекращения трудового договора. Как в первом, так и во втором случае работник подлежит увольнению по п. 3 ст. 77 ТК РФ.
Представляется, что дословное применение норм Трудового кодекса без соответствующего анализа действующего законодательства недопустимо.
    Так, в свое время работнику, уволенному по соглашению сторон, который обратился за разъяснением юридической природы этого соглашения, дали следующее разъяснение.
    Поскольку соглашение сторон, подписанное работником, с одной стороны, и работодателем — с другой, предусматривало условия прекращения трудового договора через три месяца со дня его подписания, то такое соглашение ошибочно было принято за срочный трудовой договор, который подлежал прекращению по истечении установленного соглашением срока, то есть через три календарных месяца. Основанием явилось положение ст. 56 ТК РФ, согласно которой под трудовым договором понимается "соглашение". Таким образом, буквально понимая понятие "трудовой договор", не была дана надлежащая оценка его содержанию. В соответствии со ст. 57 ТК РФ содержанием трудового договора являются его условия, которые условно подразделяются на существенные (необходимые) и несущественные (факультативные).
    Существенные условия должны содержаться в любом трудовом договоре. Соглашение, которое явилось предметом разногласия, не содержало ни трудовой функции работника, ни места работы, ни условий оплаты его труда. Условие о сроках прекращения трудового договора ошибочно было принято за срок действия трудового договора, что при рассмотрении спора в суде послужило основанием для отказа в восстановлении работника на работе, полагавшего, что с ним срочный трудовой договор был заключен необоснованно, и как следствие незаконно его увольнение.

Ирина КОСТЯН,
доцент Академии труда
и социальных отношений


27 Мая 2024  
XRumer23jal
E-mail: xrumer23jal@gmail.com
From: Beijing
Hello.

This post was created with XRumer 23 StrongAI.

Good luck :)
ответ:

    На последнем заседании президиума Совета Федерации профсоюзов, состоявшемся 1 августа, было решено подтвердить почетные звания творческих коллективов Дворца культуры первичной профсоюзной организации ОАО «Салаватнефтеоргсинтез».
    Ансамбль бального танца «Весна» (руководитель С. Бочкарева) подтвердил почетное звание «народного художественного коллектива»; звание «образцового» подтвердили сразу два коллектива: детский ансамбль бального танца «Улыбка» (руководитель М. Костригина) и детский хореографический ансамбль «Родничок» (руководитель И. Матвеева).

Газета "Действие" №30 от 4 августа 2005 г.
статья "Награда за творчество", стр. 1.

 


27 Мая 2024  

Страницы 1 2 3 4 5   

    Powered by BESTWEB