Решением Президиума Совета Федерации профсоюзов РБ:
    • Республиканская организация Башкортостана Росхимпрофсоюза признана победителем смотра-конкурса «Лучшая членская организация Федерации профсоюзов Республики Башкортостан по итогам Года окружающей среды в Республике Башкортостан»;
    • первичная профорганизация ЗАО «Каустик признана лучшей профорганизацией в республиканском смотре работы первичных профсоюзных организаций в 2004 году;
    • оператор газокаталитического производства ОАО «Новоил» Нугуманов Фердинанд Занфирович признан победителем в смотре-конкурсе «Лучший уполномоченный по охране труда Федерации профсоюзов РБ в 2004 году.

    22 апреля 2005 года на базе профессионального училища №61 Республиканская организация Башкортостана Росхимпрофсоюза  организовала и провела конкурс профессионального мастерства по профессиям «электрогазосварщик» и «лаборант химического анализа».
    С приветственными словами и пожеланиями успехов конкурсантам выступили заместитель министра образования Республики Башкортостан М.З. Казаргулов, Председатель Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза Р.Р.Набиев, директор профессионального училища № 61 А.Х. Арасланов, председатель первичной профорганизации В.А. Тиракьян. 
    В конкурсе приняли участие 30 лаборантов и 15 электросварщиков различных организаций отрасли. После приветствия участников команд и  прохождения инструктажа по охране труда и технике безопасности конкурсантам были даны теоретические и практические задания.  Участники отвечали на сложные вопросы, специально разработанных тестов. Практическое задание предусматривало определение кетонов в ацетоне и концентрации серной кислоты по плотности ареометром у лаборантов, сварка трубы с разделкой кромок в неповоротном положении - у электросварщиков.
    Одновременно с конкурсом  в одной из аудиторий училища был проведен семинар для председателей первичных профсоюзных организаций по темам: «Основы социального партнерства. Коллективный договор – средство правового регулирования социально-трудовых отношений на предприятии, в организации», «Правовые основы деятельности профсоюзов, законодательство о профессиональных союзах. Основные вопросы законодательства о  труде». 
    При подведении итогов конкурса среди лаборантов и электросварщиков жюри особое внимание уделяло профессиональному мастерству, подготовке рабочего места, технике безопасности, а также умению презентовать свою организацию и выбранную специальность в творческом состязании.  
    После напряженной борьбы победителем среди лаборантов стала Хатмуллина Елена Ралифовна из ЗАО «Каучук». Второе место присуждено Давлетовой Светлане Мажитовне из ОАО «Сода», третье – Васильевой Татьяне Алексеевне из ФГУП «НПО «Микроген» МЗ РФ Филиала «Иммунопрепарат». В конкурсе наравне с опытными лаборантами соревновалась самая молодая участница - Смовж Татьяна Вячеславовна, которую отметили в номинации «Мисс очарование».
    Среди электросварщиков пальму первенства присудили Сиражетдинову Марату Рашитовичу из ЗАО «Каучук». На второе место вышел Васильев Василий Викторович из ЗАО «Каучук», на третье – Якупов Рустем Газиевич из ОАО «Салаватнефтеоргсинтез». В номинации «Самый молодой участник» был отмечен Колядин Владислав Сергеевич, выпускник профессионального училища № 61. Никто из конкурсантов не остался незамеченным, всем им были вручены памятные призы и подарки.
    После подведения итогов конкурса Председатель Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза Р.Р. Набиев предложил сделать конкурс традиционным и в дальнейшем проводить конкурс профессионального мастерства не только среди лаборантов и электросварщиков, но и по другим профессиям тоже.
    Таким образом, ставится задача дальнейшего повышения престижа рабочей профессии, углубления теоретических знаний, распространения передовых методов труда, закрепления кадров на предприятии.

С 25 по 26 августа в городе Салават пройдет семинар-совещание председателей первичных профорганизаций и директоров детских оздоровительно-воспитательных организаций предприятий химических отраслей промышленности по итогам детского оздоровительного сезона «Лето-2009»

    В работе семинара примут участие председатель республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза Р.Р.Набиев, ген.директор ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» Д.А.Шавалеев, представители Роспотребнадзора по РБ, здравоохранения, МЧС, ФСС РФ по РБ, председатели профорганизаций и директора ДОВО.
    Открытие семинара состоится 25 августа в ДК «Нефтехимиков» г.Салавата. Вторая часть семинара пройдет на базе отдыха "Агидель".

Пресс-служба РК РОБ РХП

Состоялось заседание представителей Регионального отраслевого объединения Работодателей и руководителей организаций нефтехимического, химического комплекса РБ

    20 августа 2009 года в Учебно-спортивном культурном центре Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза состоялось совещание представителей членов Регионального отраслевого Объединения работодателей «Союз химиков Республики Башкортостан» и РОБ Росхимпрофсоюза.
    В работе совещания приняли участие председатель Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза, член Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Набиев P.P., Председатель Союза Химиков РБ Газизов A.M., генеральные директора предприятий химической отрасли РБ.
    В своем выступлении председатель Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза Набиев P.P. отметил, что осознавая сложность проблем сбыта выпускаемой продукции, роста тарифов на услуги монополистов и налоговой нагрузки, пополнения оборотных средств организаций отрасли, профсоюзы готовы совместно содействовать решению этих проблем на основе конструктивного диалога и соблюдения принципов социального партнерства. Необходимо сохранить покупательскую способность заработной платы работников основного и вспомогательного производств, так как ее снижение будет углублять экономические последствия кризиса в регионах расположения организаций отрасли. Повышение реальной заработной платы имеет решающее значение для увеличения спроса и должно поддерживаться финансово-бюджетной политикой, стимулирующей потребление.
    По вопросу текущей социально-экономической ситуации в химической отрасли РБ, ситуации на предприятиях и путях выхода из кризиса с минимальными последствиями для отрасли выступил Председатель Союза Химиков РБ Газизов A.M.
     Генеральный директор ОАО «Синтез-Каучук» Шагимарданова И.Ю., ОАО «Стеклонит» Смирнов B.C. обратили внимание в своих выступлениях на высокие тарифы на теплоносители, электроэнергию, таможенные пошлины. Отметили, что цены на реализуемую продукцию снижены в 2-3 раза.
    На заседании были рассмотрены вопросы: О задачах Регионального отраслевого объединения работодателей «Союз Химиков Республики Башкортостан» на 2-е полугодие 2009 года, Об утверждении сметы доходов и расходов на 2009 год, Об утверждении штатного расписания Союза, Об изминении места дислокации Союза , Об утверждении Акта ревизии Союза Химиков РБ и по ним приняты соответствующие решения.

Экономический отдел РК РОБ РХП

Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты
В соответствии с пунктом 5.2.70 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного  постановлением  Правительства  Российской Федерации от 30 июня 2004 г. № 321 (Собрание  законодательства   Российской  Федерации, 2004, № 28, ст. 2898;  2005, № 2, ст. 162;  2006, № 19, ст. 2080;   2008,   №  11, ст. 1036;  № 15,  ст. 1555;  № 23,  ст. 2713;  № 42,  ст. 4825;  № 46, ст. 5337; № 48, ст. 5618; 2009, № 2, ст. 244; № 3, ст. 378; № 6,  ст. 738; № 12, ст. 1427),  п р и к а з ы в а ю:
1. Утвердить Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты согласно приложению.
2. Признать утратившими силу
1. постановление    Минтруда  России  от  18 декабря 1998 г. № 51 «Об утверждении Правил обеспечения  работников специальной  одеждой, специальной обувью и другими средствами  индивидуальной защиты» (зарегистрировано в Минюсте России 5 февраля 1999 г. № 1700);
2. постановление Минтруда России от 29 октября 1999 г. № 39  «О внесении изменений и дополнений в Правила обеспечения работников специальной  одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (зарегистрировано в Минюсте России 23 ноября 1999 г. № 1984);
3. постановление Минтруда России от 3 февраля 2004 г. № 7 «О внесении изменений и дополнений в Правила обеспечения работников специальной  одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (зарегистрировано в Минюсте России 25 февраля 2004 г. № 5583).

                              Министр                                                  Т.А. Голикова

                                                                                                            Приложение
                                                                                      к приказу Министерства здравоохранения и
                                                                                      социального развития Российской Федерации
                                                                                                          
                                                                                     от 1 июня 2009 г. № 290н

      МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ ПРАВИЛА
обеспечения  работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты

                                     I. Общие положения

1. Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее – Правила) устанавливают обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее – СИЗ).
2.  Требования настоящих Правил распространяются на работодателей – юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
3. В целях настоящего приказа под СИЗ понимаются средства индивидуального пользования, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
4. Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя.
Допускается приобретение работодателем СИЗ во временное пользование по договору аренды.
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, соответствующие СИЗ выдаются бесплатно.
5. Предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке, и в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее – типовые нормы).
6. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.
Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа и могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми  улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
7. Работодатель имеет право с учетом мнения  выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов.
8. Выдача работникам СИЗ, в том числе иностранного производства, а также специальной одежды, находящейся у работодателя во временном пользовании по договору аренды, допускается только в случае подтверждения их соответствия установленным законодательством требованиям безопасности  декларацией о соответствии и (или) сертификатом соответствия, и наличия (в установленных случаях) санитарно-эпидемиологического заключения или свидетельства о государственной регистрации , оформленных в установленном порядке.
Приобретение (в том числе по договору аренды) и выдача работникам СИЗ, не имеющих декларации о соответствии и (или) сертификата соответствия либо имеющих декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия, срок действия которых истек, не допускается.
9. Работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им  СИЗ. При заключении трудового договора работодатель должен ознакомить работников с настоящими Правилами, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ.
10. Работник обязан правильно применять СИЗ, выданные ему в установленном порядке.
11. В случае необеспечения работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также с особыми температурными условиями или связанными с загрязнением, СИЗ в соответствии с законодательством Российской Федерации, он имеет право отказаться от выполнения трудовых обязанностей.
Отказ работника от выполнения таких работ не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

II. Порядок выдачи и применения СИЗ

12. СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту,  размерам, а также  характеру и условиям выполняемой ими работы.
13. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки.
Сроки пользования СИЗ исчисляются со  дня фактической выдачи их работникам.
Выдача работникам и сдача ими СИЗ должны фиксироваться записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам. 
Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме  личной карточки учета выдачи СИЗ. При этом в электронной форме карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника могут быть указаны номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника.
14. Работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики СИЗ выдаются в соответствии с типовыми нормами независимо от организационно-правовых форм и форм собственности работодателя, а также наличия этих профессий и должностей в иных типовых нормах.
15. Бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочих, профессии которых указаны в соответствующих типовых нормах, выдаются те же СИЗ, что и работникам соответствующих профессий.
16. Предусмотренные в типовых нормах СИЗ рабочих, специалистов и других служащих должны выдаваться указанным работникам и в том случае, если они по занимаемой профессии и должности являются старшими  и выполняют непосредственно те работы, которые дают право на получение этих средств индивидуальной защиты.
17. Работникам, совмещающим профессии, или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе  в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии должны дополнительно выдаваться в зависимости от выполняемых работ и другие виды СИЗ, предусмотренные соответствующими типовыми нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ).
18. Работникам, временно переведенным на другую работу,  работникам и другим лицам, проходящим профессиональное обучение (переобучение) в соответствии с ученическим договором,  учащимся и студентам  образовательных учреждений  начального, среднего и высшего профессионального образования на время прохождения производственной практики (производственного обучения), мастерам производственного обучения, а также другим лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя либо осуществляющим в соответствии с действующим законодательством мероприятия по контролю (надзору) в установленной сфере деятельности, СИЗ выдаются в общем порядке на время выполнения этой работы (прохождения профессионального обучения, переобучения, производственной практики, производственного обучения) или осуществления мероприятий по контролю (надзору).
19. В тех случаях, когда такие СИЗ, как жилет сигнальный, страховочная привязь, удерживающая привязь (предохранительный пояс), диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический коврик, защитные очки и щитки, фильтрующие СИЗ органов дыхания с противоаэрозольными и противогазовыми фильтрами, изолирующие СИЗ органов дыхания, защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели, наушники, противошумные вкладыши, светофильтры, виброзащитные  рукавицы или перчатки и т.п. не указаны в соответствующих типовых нормах, они могут быть выданы работникам со сроком носки «до износа» или как дежурные на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также с учетом условий и особенностей выполняемых работ.
20. Дежурные СИЗ общего пользования должны выдаваться работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены.
Указанные СИЗ с учетом требований личной гигиены и индивидуальных особенностей работников могут быть закреплены за определенными рабочими местами  и передаваться от одной смены другой.
В таких случаях СИЗ выдаются под ответственность руководителей структурных подразделений, уполномоченных работодателем на проведение  данных работ.
21. СИЗ, предназначенные для использования в особых температурных условиях, должны выдаваться работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием должны быть сданы работодателю для организованного хранения до следующего сезона. 
Время пользования указанными видами СИЗ устанавливается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и местных климатических условий. 
В сроки носки СИЗ, применяемых в особых температурных условиях, включается время их организованного хранения.
22. СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, могут быть использованы по назначению после проведения (при необходимости) мероприятий по уходу (стирке, чистке, дезинфекции, дегазации, дезактивации, обеспыливания, обезвреживания и ремонта). Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, в том числе процент износа СИЗ, устанавливает уполномоченное работодателем должностное лицо или комиссия по охране труда организации (при наличии) и фиксирует его в личной карточке учета выдачи СИЗ.
23. СИЗ, взятые в аренду, выдаются в соответствии с типовыми нормами. При выдаче работнику специальной одежды, взятой работодателем в аренду, за работником закрепляется индивидуальный комплект СИЗ, для чего на него наносится соответствующая маркировка. Сведения о выдаче данного комплекта заносятся в личную карточку учета и выдачи СИЗ работника.
24. При выдаче  СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и др.), работодатель должен обеспечить  проведение инструктажа работников о правилах применения указанных СИЗ,  простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а также организовать тренировки по их применению.
25. В случае пропажи или порчи СИЗ в установленных местах их хранения по не зависящим от работников причинам, работодатель обязан выдать им другие исправные СИЗ. Работодатель должен обеспечить замену или ремонт СИЗ, пришедших в негодность до окончания срока носки по причинам, не зависящим от работника.
26. Работодатель обязан обеспечить обязательность применения работниками СИЗ.
Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ.
27. Работникам запрещается выносить по окончании рабочего дня СИЗ за пределы территории работодателя или территории выполнения работ работодателем – индивидуальным предпринимателем. В отдельных случаях, когда по условиям работы указанный порядок не может быть соблюден (например, на лесозаготовках, на геологических работах и т.п.), СИЗ могут оставаться в нерабочее время у работников.
28. Работники должны  ставить в известность работодателя (или его представителя) о выходе из строя (неисправности) СИЗ.
29. В соответствии с установленными в национальных стандартах сроками работодатель должен обеспечить испытание и проверку исправности СИЗ, а также своевременную замену частей СИЗ с понизившимися защитными свойствами. После проверки  исправности на СИЗ должна быть сделана отметка (клеймо, штамп) о сроках очередного испытания.

III. Порядок организации хранения СИЗ и ухода за ними

30. Работодатель за счет собственных средств обязан организовать надлежащий уход за СИЗ и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ.
В этих целях работодатель вправе выдавать работникам 2 комплекта  соответствующих СИЗ с удвоенным сроком носки.
31. Для хранения выданных работникам СИЗ работодатель предоставляет в соответствии с требованиями строительных норм и правил специально оборудованные помещения  (гардеробные).
32. В случае отсутствия у работодателя технических возможностей для химчистки, стирки, ремонта, дегазации, дезактивации, обезвреживания и обеспыливания СИЗ, данные работы выполняются организацией, привлекаемой работодателем по гражданско-правовому договору.
33. В тех случаях, когда это требуется по условиям труда, у работодателя (его структурных подразделениях) должны быть устроены сушилки, камеры и установки для сушки, обеспыливания, дегазации, дезактивации и обезвреживания СИЗ.

IV. Заключительные положения

34. Ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ в соответствии с типовыми нормами, за организацию контроля за правильностью их применения работниками, а также за хранение и уход за СИЗ  возлагается на работодателя (его представителя).
35. Государственный надзор и контроль за соблюдением работодателем настоящих Правил осуществляется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами (государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации).
36. Контроль за соблюдением работодателями (юридическими и физическими лицами) настоящих Правил в подведомственных  организациях осуществляется в соответствии со статьями 353 и 370  Трудового кодекса Российской Федерации  федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, а также профессиональными союзами, их объединениями и состоящими в их ведении техническими инспекторами труда и уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда.
   

Председатель РО РХП Р.Набиев ознакомился с ходом детского оздоровления   «Лето-2009» на местах

    Председателем РО РХП Р.Набиевым на этой неделе были проведены проверки детских оздоровительных центров ППО АО «Сода», «Каучук», «СНОС», и «Башнефтехим». На сегодня в детских загородных оздоровительных лагерях отрасли отдыхают более 8,5 тыс. детей. Во всех лагерях профкомами были организованы встречи с ветеранами профсоюзного движения, ребята узнали об истории Росхимпрофсоюза. Очень много мероприятий проводится в рамках программы Года поддержки молодежных инициатив, объявленной Указом Президента Республики Башкортостан М.Рахимовым.
    В целом за указанный период в лагерях отрасли никаких серьезных происшествий не произошло. Однако председатель РО РХП Р.Набиев попросил от руководства ДОЛ усилить контроль за санитарным состоянием ДОЛ и выполнением санитарно-эпидемиологических требований к детским оздоровительным учреждениям, изложенных в СанПиН №42-125 «Устройство, содержание и организация режима оздоровительных лагерей». Председатель РО попросил усилить контроль за качеством пищевых продуктов и условий их хранения на местах в ДОЛ «Спутник» АО «Салаватнефтеоргсинтез», а также за безопасностью детей, отдыхающих в детских оздоровительных лагерях, ликвидировать нестандартное игровое оборудование в ДОЛ «Чайка» ЗАО «Каучук», усилить контроль за содержанием качества воды в бассейнах ДОЛ «Спутник» АО «СНОС» и ДОЛ «Сокол» АО «Башнефтехим».
    Зам. Председателя Совета Федерации профсоюзов РБ Л.Иванова, сопровождавшая председателя РО РХП Р.Набиева, высоко оценила оздоровление детей работников химических отраслей промышленности.

Пресс-служба РОБ РХП

    Обсуждение вопросов социального партнерства в ОАО «Сода»

    19 июля 2008 года в ОАО «Сода» состоялась встреча председателя Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза Р.Набиева с зам. генерального директора по кадровой  политике АО «Башхим» г.Москва С.Жарылкановым, генеральным директором ОАО «Сода» С.Лобастовым и генеральными директорами ЗАО «Строительные материалы» и ЗАО «Сырьевая компания». На встрече обсуждались вопросы социального партнерства, социальной ответственности бизнеса в период экономического кризиса. 

Акционеры АО и потенциальные собственники заинтересованы не только в стабильных финансовых результатах, но и в детальной информации о том, какими средствами они будут достигнуты. И поэтому приоритетом для руководства предприятия, главным конкурентным преимуществом любой компании является человеческий капитал и задача повышения его эффективности.

Пресс-служба РОБ РХП