We speak out loud: energy healer Alex has sparked an explosive revolution in the gay world
Quite recently, the famous energy healer Alex, a master of restoring a person’s lost connection with his Soul, a psychologist, a valeologist, performed a scientific analysis learning about gay identity and behavioral aspects of representatives of modern gay communities, which became a true liberation from fears and silence and a real sensation in the gay space.
Alex took us behind the scenes of the gay world to show the reality beyond the myths. Thanks to his exposure of the shadow sides of modern gay culture, the whole world now knows what lies behind the image of a modern gay, what secrets and contradictions these representatives of sexual minorities keep, and where is the fine line that you can lose yourself if you step over.
In his scientific work, Alex touched on the most slippery topics that everyone discusses, but few dare to speak openly about:
The race for status in the gay world and the desire for the ideal of a beautiful body;
Searching for tools, how to sell yourself at a higher price, and who to sell to;
Unrestrained parties, alcohol, substances under the guise of “pride”;
Values distorted by modern gay culture, and the only true path to your Soul.
More about the author:
The main gift of Alex (real name is Alexey) is to restore a person’s lost connection with his Soul.
More than 10 years of experience in the field of psychology, nutrition, healing, massage, esoteric therapy and osteopathy.
Sees internal organs, the musculoskeletal system, a person’s energy, scans his emotional state, psychological and emotional traumas, energy distortions, diseases and has the gift of completely healing even those diseases that traditional medicine calls “incurable”.
Has a high level of access to the Earth's information field. Sees and can, upon request, harmonize the energy state of business organizations, communities of people, territories, states.
Visited more than 45 countries, studying people, mentalities and traditions, various healing methods.
Completed more than 25 courses, training and studies in massage methods, osteopathy, craniosacral therapy, energy healing, other forms and methods of bodily therapy – gua sha, acupressure, myofascial release, healing through stones (lithotherapy) and essential oils (aromatherapy), etc.
Exclusively, for our readers, Alex gives answers to the most pressing questions, teaches us to speak out loud about the most painful things in order to free ourselves from fear and silence, and heal the Soul if it has been wounded.
I'm lying on the bed with a broken butt…
The reality of the modern gay world. Are there any reasons for “PRIDE”?
MODERN GAY. So handsome, well-groomed and proud of himself for being gay. What is he really like? How does he live, what happens in his soul and behind the closed curtain late at night in his apartment?
Most likely, it’s a lot of work, often exhausting, because you need money, a lot of money, the latest iPhone and so on. Otherwise, you will not be in demand in the gay world. Another way out is an escort or an elderly “daddy” sponsor.
Athletic body. If you don’t have a beautiful body, you will not be a “purchasable” product in the gay sex market, and it is precisely the topic of sex that modern gay culture and propaganda fixates on for gays.
Substances, alcohol, endless parties. All this is served under the sauce of “pride”, which is a substitution of concepts and manipulation. Why? Because the reason for PRIDE, for example, could be your restaurant receiving a Michelin star or the fact of setting a world record, but not simply your existing sexual orientation. With such success, brunettes can be “proud” of their black hair and organize “pride” parades on this occasion.
Have those around you from the gay world tried to instill in you the information that drinking alcohol, using drugs, poppers, or other things that poison your health is normal and a
ответ: Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 569 с 1 сентября 2008 г. введен в действие новый Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – Порядок). В отличие от действовавшего ранее Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. постановлением Минтруда России от 14.03.1997 № 12 (далее – Положение), Порядок содержит 7 разделов (в Положении – 5). Это связано с тем, что гигиеническая оценка условий труда, оценка травмобезопасности рабочих мест, оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (далее – СИЗ) в Порядке выделены в самостоятельные разделы, а в Положении они были составными частями раздела “Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда”. Порядок учитывает опыт аттестующих организаций, в нем более четко прописаны все процедуры проведения аттестации. Значительно расширены цели аттестации рабочих мест по условиям труда, результаты которой теперь дополнительно используются для: * контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты;
* оценки профессионального риска как вероятности повреждения (утраты) здоровья или смерти работника, связанных с исполнением им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законодательством случаях, контроля и управления профессиональным риском;
* предоставления работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, бесплатной сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, а также смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами;
* подготовки статистической отчетности об условиях труда;
* подготовки контингента и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным, периодическим и внеочередным медицинским осмотрам;
* расчета скидок и надбавок к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
* обоснования принимаемых решений о применении административного наказания в виде приостановления деятельности организаций, их филиалов, представительств, структурных подразделений, производственного оборудования, участков;
* рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников и расследованием произошедших с ними несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
* принятия мер по надлежащему санитарно-бытовому и профилактическому обеспечению работников организации;
* обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников;
* обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях, в т. ч. за счет выплат на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
* создания банка данных фактических условий труда на уровне организации, муниципального образования, органа исполнительной власти субъекта РФ и на федеральном уровне;
* проведения мероприятий по осуществлению государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Изменен принцип формирования комиссий. Согласно Порядку с целью обеспечения контроля и методического руководства за проведением аттестации комиссия создается организацией, проводящей аттестацию рабочих мест по условиям труда, на паритетной основе с аттестующей организацией. Аттестационная комиссия формируется, как правило, из специалистов, прошедших подготовку по общим вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях, уполномоченных на этот вид обучения федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, что существенно повышает компетентность членов комиссии. Конкретизированы и очень подробно прописаны функции аттестационной комиссии на всех этапах аттестации по направлениям ее деятельности, включающие в себя 10 пунктов. Пункты 2–5 функций аттестационной комиссии относятся к подготовительному, 6–10 – к заключительному этапам аттестации. Порядком четко определено понятие аналогичных рабочих мест, которые характеризуются совокупностью следующих признаков: * профессии или должности одного наименования;
* выполнение одних и тех же профессиональных обязанностей при ведении однотипного технологического процесса в одинаковом режиме работы;
* использование однотипного производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья;
* работа в одном или нескольких однотипных помещениях или на открытом воздухе;
* использование однотипных систем вентиляции, кондиционирования воздуха, отоп¬ления и освещения;
* одинаковый набор вредных и (или) опасных производственных факторов одного класса и степени. К предполагаемым аналогичным рабочим местам относятся рабочие места с вышеперечисленными признаками и предполагаемыми одинаковыми условиями труда. Для аналогичных рабочих мест заполняется одна карта аттестации. Дано определение нестационарных рабочих мест –это места с территориально меняющимися рабочими зонами, где рабочей зоной считается часть рабочего места, оснащенная необходимыми средствами производства в которой один или несколько работников выполняют сходную по характеру работу или операцию (слесари-сантехники, слесари-электрики, строительные рабочие и др.). Перед аттестацией определяются типичные технологические операции с относительно стабильным набором и величиной вредных и (или) опасных производственных факторов. Время выполнения каждой операции определяется экспертным путем (на основании локальных нормативных актов). При оформлении протокола гигиенической оценки условий труда в него вводятся: * сведения об аккредитации организации (или ее подразделения), привлеченной к выполнению измерений;
* нормативное значение измеряемого фактора и, при необходимости, время его воздействия;
* сведения о нормативной документации, регламентирующей предельно допустимые концентрации (ПДК), предельно допустимые уровни (ПДУ), нормативные уровни измеряемого фактора;
* класс вредности и опасности по данному фактору. Новым при оформлении протоколов является требование об аккредитации. Теперь допускается оформлять результаты измерений и оценок по одному конкретному фактору в одном сводном протоколе для группы рабочих мест, что, несомненно, удобнее. При этом в правом верхнем углу протокола делается надпись “к строке 030”. В этом случае в карте дополнительно заполняется графа “фактическое состояние условий труда”. Порядком определено, что к травмобезопасности относятся требования к защите от воздействий: * механических;
* электрического тока;
* повышенных или пониженных температур;
* активных химических и ядовитых веществ. Перед оценкой травмобезопасности рабочих мест обязательно проверяются наличие и правильность ведения документации, соблюдение требований нормативных документов в части обеспечения безопасности труда в соответствии с технологическим процессом. Требования, на соответствие которым проводится аттестация, изменены незначительно, конкретизирована необходимость наличия удостоверений о прохождении специального обучения по охране труда и проверке знаний нормативных правовых актов по охране труда в определенных случаях. Кроме требований безопасности к производственному оборудованию, приспособлениям, инструментам, средствам обучения и инструктажа, должны быть приняты во внимание специальные для конкретных видов рабочих мест требования к территории, элементам зданий и сооружений (например, при следовании на место выполнения работ, к устройству противоскользящих покрытий пола, облицовке стен, укреплению сводов в шахтах, устройству и расположению аварийных выходов в тепловых пунктах и т. п.). Указанные требования безопасности включаются, как правило, в комплекс требований безопасности к производственному оборудованию. Наличие этого пункта повышает полноту аттестации по травмобезопасности. При оценке средств обучения и инструктажа проверяется наличие документов (удостоверений, свидетельств), подтверждающих прохождение необходимого обучения, инструкций по безопасности и по охране труда, составленных с учетом нормативных требований к их структуре и содержанию. Изменены требования к отнесению к классам условий труда по травмобезопасности: * Класс 1 – оптимальный. На рабочем месте не выявлено ни одного нарушения требований охраны труда, отобранных для оценки травмобезопасности в соответствии с разделом IV Порядка; не производятся работы, связанные с ремонтом производственного оборудования, зданий и сооружений, работы повышенной опасности и другие работы, требующие специального обучения по охране труда;
* Класс 2 – допустимый. На рабочем месте не выявлено ни одного нарушения требований охраны труда, отобранных для оценки травмобезопасности в соответствии с разделом IV Порядка; производятся работы, связанные с ремонтом производственного оборудования, зданий и сооружений, работы повышенной опасности и другие работы, требующие специального обучения по охране труда; имеется производственное оборудование с превышенным сроком службы (выработанным ресурсом), если его эксплуатация не запрещена специальными требованиями безопасности на это оборудование; выявлены повреждения и (или) неисправности средств защиты, не снижающие их защитных функций;
* Класс 3 – опасный. На рабочем месте выявлено одно и более нарушение требований охраны труда, отобранных для оценки травмобезопасности в соответствии с разделом IV Порядка. Изменились подписи под протоколом оценки травмобезопасности. Протокол подписывается специалистами, проводившими оценку, и представителем организации, в которой проводилась оценка травмобезопасности рабочих мест. В случае привлечения аттестующей организации протокол подписывается ответственным лицом этой организации и заверяется ее печатью. Сформулированы требования к аттестации опасных производственных объектов. Если такой объект регистрируется в органах государственного надзора, контролируется федеральными органами исполнительной власти, уполномоченными на проведение государственного надзора и контроля в установленной сфере деятельности, то его оценка проводится в соответствии с пп. 22–30 Порядка. При этом в протоколах оценки травмобезопасности рабочих мест следует дополнительно указать наличие необходимых разрешений на пуск производственного оборудования и (или) его отдельных составных частей в эксплуатацию, прохождение технических освидетельствований и т. п. Конкретизирована процедура оценки обеспеченности работников СИЗ, которая осуществляется посредством сопоставления фактически выданных средств с нормами бесплатной выдачи рабочим и служащим сертифицированной специальной одежды, специальной обуви, а также смывающих и обезвреживающих средств с учетом правил обеспечения СИЗ, утвержденных в установленном порядке, и проверкой их соблюдения (наличие личной карточки учета, заполненной в установленном порядке). При оценке обеспеченности работников СИЗ одновременно проверяются соответствие выданных СИЗ фактическому состоянию условий труда на рабочем месте и наличие сертификата соответствия при условии включения СИЗ в номенклатуру продукции и услуг (работ), подлежащих обязательной сертификации, и номенклатуру продукции, соответствие которой может быть подтверждено Декларацией о соответствии, утв. постановлением Госстандарта России от 30.07.2002 № 64. Порядок устанавливает, что оценку обеспеченности работников СИЗ следует проводить при наличии результатов гигиенической оценки условий труда и факторов травмобезопасности рабочего места. Соответствие выданных СИЗ фактическому состоянию условий труда определяется путем сравнения параметров условий труда с маркировкой СИЗ, предусмотренной требованиями их классификации по защитным свойствам. Выполнение этого требования позволит работодателю ввести дополнительные СИЗ или отказаться от них в соответствии с фактическими условиями труда и состоянием травмобезопасности. Существенные изменения внесены в карту аттестации рабочих мест и вместо 18 в ней стало 9 строк. Представляется, что она стала лучше. Сведения о предприятии, количестве работающих практически остались без изменения. Сведения о рабочих местах сводятся к двум строкам: выпуск ЕТКС; количество работающих на одном рабочем месте (РМ), на аналогичных РМ, в т. ч. женщин. Строка 60 – фактическое состояние условий труда на РМ – заменена на строку 30, в которой вместо 9 столбцов теперь всего 2: наименование факторов производственной среды и трудового процесса; класс условий труда по факторам и общий. При оформлении результатов измерений и оценок по одному конкретному фактору в одном сводном протоколе для группы рабочих мест дополнительно заполняются графы “фактическое состояние условий труда”, “ПДК (ПДУ)” и, при необходимости, “время воздействия фактора”. В строке приводятся также класс условий труда по травмобезопасности и по обеспеченности СИЗ. Строка 040 – гарантии и компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями в карте труда – имеет форму таблицы, в которой указываются виды фактических и требуемых по результатам оценки условий труда гарантий и компенсаций: размеры доплат, дополнительный отпуск,продолжительность рабочей недели, выдача молока или других равноценных пищевых продуктов, досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Строка 050 – периодичность медицинских осмотров – заполняются графы рекомендуемых по результатам оценки условий труда медосмотров. Строки с рекомендациями по режимам труда и отдыха, подбору работников, улучшению условий труда, дополнительным исследованиям практически остались без изменений, за исключением номеров. Строка 090 – заключение аттестационной комиссии, в котором указывается, что рабочее место аттестовано, а также классы условий труда по факторам производственной среды и трудового процесса, травмобезопасности, обеспеченности СИЗ. Заключение об аттестации рабочего места изменено принципиально, коренным образом, что меняет отношение работодателя к аттестации рабочих мест. Формулировки “рабочее место условно аттестовано” или “не аттестовано" не устраивали работодателя, были просьбы об их изменении. Теперь, когда на рабочем месте фактические значения вредных производственных факторов не соответствуют существующим нормам, рабочее место признается аттестованным по вредности факторов производственной среды и трудового процесса с классами 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 4. При отнесении условий труда на рабочем месте к классу 4 (опасному) в организации незамедлительно разрабатывается комплекс мер, направленных на снижение уровня воздействия опасных факторов производственной среды и трудового процесса либо на уменьшение времени их воздействия. При выполнении требований травмобезопасности рабочего места и обеспеченности работников СИЗ считается, что условия труда на рабочем месте отвечают требованиям безопасности. Рабочее место признается аттестованным, соответственно, с классом 1 или 2 с оценкой “соответствует требованиям обеспеченности СИЗ”. В случаях, когда на рабочем месте фактические значения опасных производственных факторов не соответствуют существующим нормам и (или) требованиям по травмобезопасности и (или) обеспеченности работников СИЗ, оно признается аттестованным по травмобезопасности с классом 3. По окончании аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель направляет пакет документов в государственную инспекцию труда субъекта РФ. В пакет документов входят: перечень рабочих мест, ведомости рабочих мест подразделений организации и результатов их аттестации по условиям труда, сводная ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда. Формы документов приведены в приложениях к Порядку. Включение утвержденного плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации в коллективный договор повышает ответственность работодателя за его выполнение.
23 Июня 2024
|
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 
16 мая 2009 года на сцене Уфимского Дворца культуры и техники ОАО «УЗЭМИК», состоялся VII Республиканский фестиваль духовых и эстрадных оркестров, посвященного 64-й годовщине Победы и Великой Отечественной войне, Году молодежи в РФ и Году поддержки и развития молодежных инициатив в РБ.
награжден Биг-Бэнд ДКиТ ОАО «УЗЭМИК» (руководитель коллектива А.А.Вегелин). В номинации «джазовый-эстрадный ансамбль» дипломом фестиваля отмечен Диксиленд ОАО «Каустик».
Решение вопросов сохранения и укрепления здоровья работающего населения занимает особое месте среди приоритетных направлений политики в области охраны и укрепления здоровья Республиканского комитета.
Большой популярностью пользуется ежегодный смотр-конкурс на лучший загородный детский оздоровительный лагерь, который Республиканский комитет проводит совместно с профсоюзными комитетами. В результате смотра-конкурса укрепляется материальная база лагерей, постоянно совершенствуются педагогическая деятельность, патриотическое воспитание, расширяется количество секций и кружков. Победителям вручаются Почетные грамоты с денежной премией, а лица, внесшие наибольший вклад в организацию и проведение летнего оздоровительного сезона, награждаются ценными подарками.
Большой популярностью пользуются лагеря "Солнечный" ЗАО "Каустик", "Сокол" ОАО "Ново-Уфимский НПЗ", "Огонек" ОАО "Уралтранснефтепродукт", "Зарница" ОАО "Нефтехимремстрой".