На главнуюРеспубликанской организации профсоюза работников химических отраслей промышленности Башкортостана
на главнуюкарта сайтанаписать письмо
 


УралWeb. Регион в Интернете

www.solidarnost.org

www.fnpr.ru


Ф.И.О.:
Откуда Вы (город, страна):
Домашняя страница:
Адрес (e-mail):
Ваш вопрос:
Robertgab
E-mail: xrumer23jal@gmail.com
URL: https://medium.com/@leshaden002/кракен-kraken-kraken-darknet-top-fbffe20dd5fe
From: Klimmen


Скрытая сеть, является, скрытую, платформу, на, интернете, подключение к этой сети, получается, по средствам, определенные, приложения плюс, технические средства, обеспечивающие, невидимость пользовательские данных. Один из, подобных, инструментов, является, The Onion Router, который позволяет, обеспечивает защиту, приватное, подключение к сети, к сети Даркнет. Используя, его же, сетевые пользователи, имеют шанс, безопасно, обращаться к, веб-сайты, не видимые, традиционными, поисковыми сервисами, позволяя таким образом, среду, для проведения, различных, нелегальных действий.

Крупнейшая торговая площадка, в результате, часто упоминается в контексте, темной стороной интернета, в качестве, площадка, для, киберпреступниками. Здесь, может быть возможность, получить доступ к, разные, непозволительные, услуги, начиная с, наркотиков и оружия, заканчивая, хакерскими действиями. Ресурс, предоставляет, высокий уровень, шифрования, и также, анонимности, это, делает, данную систему, привлекательной, для тех, кого, стремится, избежать, преследований, со стороны соответствующих законопослушных органов.
ответ:

    24 января 2006г. состоялось очередное заседание комиссии по правовой работе Республиканского комитета. 
    Членами комиссии был рассмотрен проект «Рекомендаций по организации отдыха и оздоровления детей первичными профсоюзными организациям», которые разработаны с целью разъяснения правового статуса детских оздоровительно-воспитательных организаций, оформления трудовых отношений и обеспечения режима труда и отдыха работников ДОВО. Проект Рекомендаций с учетом предложений членов комиссии будет доработан и представлен к утверждению на очередном заседании Президиума РК.
    На заседании члены комиссии обсудили выполнение постановления Президиума РК от 23.12.2005г., в соответствии с которым объявлен конкурс «Лучшая первичная профсоюзная организация Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза в области правозащитной работы в 2005 году». Согласно Положению о конкурсе заявки на участие в нем должны быть поданы первичными профорганизациями до 1 февраля. 
    Включение в повестку дня заседания комиссии вопроса по разработке в новой редакции «Регламента по созданию, реорганизации и прекращению деятельности первичных профсоюзных организаций» связано с изменениями законодательства, а также необходимостью учета правового статуса первичных профорганизаций при проведении реорганизации, введении процедуры банкротства на предприятиях. С учетом предложений членов комиссии проект Регламента также будет предложен для утверждения на очередном заседании Президиума РК.
    Кроме того, в соответствии с планом работ ФП РБ по подготовке к XXII конференции ФП РБ членами комиссии были выработаны предложения от Республиканский организации Башкортостана Росхимпрофсоюза по изменениям и дополнениям в Устав ФП РБ.

Комиссия по правовой работе РК
Республиканской организации
Башкортостана Росхимпрофсоюза


11 Февраля 2024  
AlfredSkiva
E-mail: juliannagorska@wp.pl
From: Klimmen
Witajcie w znanym twó;rczym zaką;tku!

Wł;aś;nie chciał;bym uruchomić; materiał; bardzo barwni, i ró;wnocześ;nie merytoryczny w ś;wiecie tatuaż;u - tatuowanie wewnę;trznej ś;ciany dł;oni. Jednakż;e potrafi się; wydawać;, ż;e egzystuje bież;ą;ce raptem nowa lokalizacja dla pasjonató;w tatuaż;u, skrywa w sobie duż;o duż;o aniż;eli moż;na by utrzymywać; zaró;wno pod wzglę;dem technicznym, jak takż;e swego wraż;enia.

1. Ł;am i Bó;l: Otwó;rzmy z aktualnego, co dla moc istnieje nadrzę;dne - bó;l. Tatuowanie lewej ś;ciany dł;oni przyznawane jest zbytnio pewne z wyją;tkowo bolesnych badań; w ś;wiecie tatuaż;u. Aksamitna cera a bliskoś;ć; koś;ci tworzą;, ż;e sesja moż;e egzystować; szalenie cię;ż;ka. Czy o? Dla poniektó;rych wię;c tymczasem ta sucha intensywnoś;ć; zwię;ksza ceny peł;nemu wydarzeniu.

2. Metoda natomiast Wystą;pienie: Z technologicznego obiektu znajdowania, tatuowanie lewej strony rą;k ma wyzwanie. Atrament jest orientację; do "wyrywania" spoś;ró;d ostatniej czą;steczce mię;sa, co wyraż;a, ż;e tatuaż; prawdopodobnie niespodziewanie zostawić; na mierze koloru lub nawet nawią;zać; bledną;ć;. Musi wię;c z tatuaż;ysty wł;aś;ciwej specjalnoś;ci i zweryfikowania, ż;eby utworzyć; model, jaki nie chociaż; bę;dzie nadzwyczajny niedł;ugo po utworzeniu, jednak ró;wnież; z momentem obroni naszą; wyrazistoś;ć;.

3. Moc i Dbał;oś;ć;: Trwał;oś;ć; tatuaż;u na wewnę;trznej czę;ś;ci ł;ap istnieje systematycznie problemem dyskusji. Z rady na wieczny sport takż;e prezentację; na ró;ż;norodne towarzystwa, tatuaż;e w teraź;niejszym tł;u mogą; wymagać; czę;stszych zmian. Dodatkowo, odpowiednia troska w czasie gojenia jest doskonale podstawowa, by dać; niczym najszczę;ś;liwszy wynik finalny.

4. Symbolizm i Wymowa: Wbrew obecnych wyzwań;, tatuaż;e na idealnej stronie dł;oni napeł;niają; się; nieustają;cą; modą;. Dla niemał;o postaci są; one objawem gł;ę;bokiej osobistej ekspresji, znaczą;c ceny czyli wciś;nię;cia, jakie marzą; "ł;apać; w rę;ki" każ;dego dnia. Aktualne siedzenie ś;wiadczy niepowtarzalną; powierzchnia dla pokazania siebie, któ;ra stanowi regularnie pewna dla kobiety przenoszą;cej tatuaż;.

5. Przemyś;lenia Koń;cowe: Wola o zorganizowaniu tatuaż;u na spodniej stronie ł;apie nie winna istnieć; wdraż;ana pochopnie. Istotne jest, aby dobrze rozważ;yć; ró;wnież; model, jak i nabrać; profesjonalnego tatuaż;ystę;, któ;ry jest w leż;enie unieś;ć; temu zleceniu.

Lub ktokolwiek z Was ma tatuaż; na prywatnej czę;ś;ci dł;oni? Któ;re istniał;y Wasze poznania podczas a po tatuowaniu? Albo zakł;adacie, iż; stanowił;o warto mimo potencjalnych wyzwań; poł;ą;czonych spoś;ró;d uciskiem, stał;oś;cią; i konserwacją;?

Rozbijcie s

11 Февраля 2024  
Kylieemida
E-mail: shreyapazajz@hotmail.com
From: Lar

ответ:

    Сегодня по всей стране работники непродовольственной сферы выступают с требованиями в адрес Правительства о повышении заработной платы, установлению минимальных гарантий по уровню оплаты труда.
    Представители профсоюзов уже давно выражают недовольство политикой Правительства России в части индексации заработной платы бюджетников. Предлагаемые Правительством РФ меры по совершенствованию оплаты труда в бюджетной сфере сегодня не обеспечивают притока в сферу образования, здравоохранения, культуры молодых специалистов. Старение кадров, уход из профессий молодых учителей и врачей в конечном итоге скажется на будущем всей России. Нищенское положение тех, кто формирует нравственное и физическое здоровье народа, - это национальный позор и тормоз на пути экономического развития России. Власти заявляют о необходимости борьбы с бедностью, однако самая образованная часть работающих остается на грани бедности.
    Республиканская организация Башкортостана Росхимпрофсоюза поддерживает требования и выражает солидарность тысяч работников учреждений бюджетных отраслей, вышедших сегодня на Всероссийскую Акцию.


10 Февраля 2024  
RogerDor
E-mail: craigjohnesjr@gmail.com
From: Miamia

ответ:

Уважаемые товарищи!

    Представляется важным, что наш Генеральный Совет собрался на свое заседание накануне двух значимых исторических событий - 100-летия образования российских профсоюзов и 15-летия создания и деятельности Федерации Независимых Профсоюзов России. До юбилейных празднований осталось всего три месяца, подготовка к ним идет полным ходом. 
    Идя навстречу профсоюзным юбилеям, Федерацией Независимых Профсоюзов России, членскими организациями ФНПР, учебными заведениями профсоюзов проведена большая работа по реализации организационных, издательских, пропагандистских и культурно-массовых мероприятий, предусмотренных планом подготовки и проведения юбилейных торжеств. В течение последних двух лет вопрос о подготовке к 100-летию профсоюзного движения в России и 15-летию ФНПР неоднократно рассматривался на заседаниях Генерального Совета, Исполкома, организационного комитета Федерации. Исполком ФНПР в феврале 2004 года принял решение об учреждении благотворительного фонда «100 лет профсоюзному движению России». Для награждения профсоюзных работников и активистов, ветеранов профсоюзного движения, общественных и государственных деятелей России, профсоюзных лидеров зарубежных стран постановлением Генерального Совета учреждена памятная медаль ФНПР «100 лет профсоюзам России» и ведется награждение этой медалью.
    В целях широкого информирования населения о юбилее профсоюзов и деятельности членских организаций ФНПР, Исполком ФНПР принял решение о проведении автопробега, посвященного 100-летию профсоюзного движения России и 15-летия образования ФНПР, по маршруту «Калининград –Владивосток» с 16 июля по середину августа 2005 года. По инициативе ФНПР проведен ряд научно-практических конференций по актуальным проблемам профсоюзного движения и роли профсоюзов в жизни общества с привлечением представителей научной общественности, органов власти и работодателей. Научно-практические конференции, семинары и круглые столы по соответствующей тематике проведены также рядом общероссийских профсоюзов и территориальных профобъединений.
    В преддверии прошедшего Первомая членскими организациями ФНПР были организованы месячники трудовой славы и праздники Труда, посвященные 60-летию Победы в Великой Отечественной войне и 100-летию профсоюзного движения в России. А при проведении профсоюзами самих первомайских мероприятий повсеместно широко использовались лозунги «Навстречу 100-летию профсоюзного движения в России», «Встретим 100-летие профсоюзного движения в России укреплением профсоюзной солидарности и единства».
    В текущем году ряд общероссийских профсоюзов и территориальных профобъединений отметили также и свои юбилеи, что послужило новым импульсом в активизации работы по подготовке к 100-летию профсоюзного движения. В ходе мероприятий, посвященных юбилейным датам, состоялись торжественные заседания коллегиальных профсоюзных органов, чествование ветеранов профсоюзного движения, концерты самодеятельного художественного творчества, физкулътурно-спортивные мероприятия. 
    В ходе подготовки к 100-летию профсоюзного движения в России и 15-летию образования ФНПР было организовано проведение смотров-конкурсов на лучшую первичную профсоюзную организацию и лучшую территориальную организацию профсоюзов, на лучшего уполномоченного по охране труда ФНПР, на лучшую постановку работы по организации летнего отдыха детей и подростков, смотра-конкурса членских организаций и учебно-методических центров «Активное обучение - эффективный профсоюз». В Центральном федеральном округе РФ проведены окружные финалы конкурса профессионального мастерства «Мастера Центральной России».
    Профсоюзная пресса активно публикует содержательные материалы по истории российских профсоюзов, а также о современной деятельности ФНПР и ее членских организаций. Заглавная роль здесь по праву принадлежит основным изданиям ФНПР: центральной профсоюзной газете «Солидарность», журналам «Профсоюзы и экономика» и «Вести ФНПР». Практические все региональные профсоюзные издания открыли на своих страницах рубрики, посвященные 100-летию профсоюзного движения в России. На сайте ФНПР в Интернете регулярно размещается информация о ходе подготовки к профсоюзным юбилейным датам.
    Академия труда и социальных отношений в соавторстве с учеными Санкт-Петербургского гуманитарного университета профсоюзов готовит к выпуску в свет целый ряд печатных изданий, посвященных 100-летию профсоюзного движения, в том числе книгу «Современный этап развития профсоюзов России: 1990-2005 гг.», второе издание «Профсоюзного словаря-справочника». Изданы настольная книга профработника и активиста «Организация профсоюзной работы», сборник «Женщины - лидеры профсоюзного движения в России». Санкт-Петербургским гуманитарным университетом профсоюзов проведена большая исследовательская работа по изучению деятельности видных деятелей российского профдвижения, подготовлены к печати историко-биографические очерки.
    Членские организации ФНПР активно включились в подготовку и проведение Всероссийского фестиваля «Народное творчество - 100-летию профсоюзов России». Старт фестивалю был дан Московской федерацией профсоюзов 1 мая 2004 года. С успехом прошли фестивали в Волгограде, Воронеже, Курске, Республике Марий Эл, Мурманске, Нижнем Новгороде, Орле, Перми, Санкт-Петербурге, Хабаровском крае. На высоком организационно-творческом уровне прошел межрегиональный фестиваль Приволжского федерального округа РФ в Уфе. В нем приняли участие 40 творческих коллективов и исполнителей из Башкортостана, Мордовии, Татарстана, Удмуртии, Чувашии, Кировской, Оренбургской, Пензенской, Пермской, Саратовской, Самарской и Ульяновской областей. Постановлением Исполкома ФНПР установлена дата проведения заключительных торжественных мероприятий, посвященных юбилеям профсоюзов, которые пройдут 6-7 октября 2005 года в Москве.
    Полагаю, что сегодня на этом фоне нам было бы правильным, своевременным и необходимым оценить наши успехи и недостатки в работе, умение и способность в интересах наемных работников извлекать из жизни исторические уроки и использовать на практике вековой профсоюзный опыт, подвести некоторые итоги деятельности профсоюзов ФНПР на современном этапе. И на этой базе выработать новые перспективные решения для дальнейшего развития. В этой связи считаю вполне уместным внесение на обсуждение нашего Генсовета главного вопроса повестки - о проведении V (внеочередного) съезда ФНПР, приуроченного к юбилеям российских профсоюзов в октябре текущего года.
    Развитие России в последние полтора десятилетия вызвало кардинальные изменения всех сторон жизни страны и общества, в том числе в экономике, в трудовых отношениях и социальной сфере. Новые жизненные реалии внесли коренные перемены в деятельность профсоюзов России, потребовали от них переосмысления и пересмотра идеологии, целей и задач, функций, форм и методов работы, их адаптации к давно забытым последними поколениями россиян жестким условиям рыночного капиталистического хозяйствования. К сожалению, приходится констатировать, что при реформировании системы советских профсоюзов мы не учли, да и не могли тогда учесть, многие особенности работы объединений трудящихся в условиях капиталистического общества. В результате принятых тогда организационных решений, справедливых на тот момент, сегодня мы сталкиваемся с проблемами во многих сферах нашей деятельности. Мощные на бумаге и в потенциале, наши объединения на практике часто оказываются слабыми и не способными на солидарные действия. Это приводит к снижению авторитета профсоюзов в обществе и в глазах наших социальных партнеров. 
    Сегодня вопрос стоит достаточно остро. Мы должны разрешить назревшие вопросы организационного укрепления и определить, пойдем ли мы в будущее, в новый век профсоюзов как единая сильная организация, способная заставить с собой считаться, или останемся во многом «дискуссионным клубом по интересам», этаким «бумажным тигром», которого будут щипать при каждом удобном случае все кому не лень.
    За период, прошедший после IV съезда ФНПР, на заседаниях Генерального Совета и Исполкома, совещаниях руководителей членских организаций мы неоднократно обсуждали вопрос о том, как повысить эффективность деятельности профсоюзов по защите социально-трудовых прав и интересов работников. На последнем заседании Генерального Совета, посвященном работе профсоюзных организаций с законодательными органами госвласти, был сделан важный вывод о необходимости выработки единой позиции по проектам федеральных законов, последовательном отстаивании этой позиции на всех уровнях: местном, региональном и федеральном. Обсуждая проблему повышения эффективности социального партнерства, Генсовет выработал систему проведения единой переговорной кампании, основной смысл и цель которой - обеспечение взаимной поддержки ее участников, единые сроки, единые требования, единые действия профсоюзных организаций.
    Сегодня при заключении отраслевых соглашений целый ряд общероссийских профсоюзов сталкивается с серьезными проблемами отсутствия социальных партнеров, обязательностью соглашения только для ограниченного круга работодателей, несовершенством механизма обеспечения реализации заключенных соглашений. Решить их можно только совместными усилиями через Генеральное соглашение, Российскую трехстороннюю комиссию, в которой основными представителями интересов работников являются представители Федерации Независимых Профсоюзов России. Этим мы повседневно серьезно и последовательно занимаемся.
    Для отстаивания своих требований профсоюзы должны использовать все формы коллективных действий, не исключая проведение общероссийской забастовки. Но можем ли мы сейчас ее организовать? Как показал прошлогодний опыт, практически нет. Местечковые, отраслевые, узко корпоративные интересы часто перевешивают интересы общего дела, а реальных рычагов, которые позволили бы направить действия членских организаций в единое русло, у нас недостаточно.
    Практика показывает, что отраслевые акции отдельных профсоюзов оказываются не всегда эффективными. Доходит до нелепых ситуаций. Ассоциация профсоюзов рабочих и служащих Российской армии проводит пикетирование Белого Дома, Дома Правительства в нерабочий день (акция, не приведшая ни к какому результату) только потому, что профсоюзных активистов не отпускают с работы, а возместить потерю заработка за этот день профсоюзы им не могут!
Только совместные действия всех членских организаций ФНПР, подкрепленные средствами забастовочных фондов, помогут добиться решения наиболее важных для трудящихся вопросов: обеспечения рабочих мест, повышения заработной платы, выполнения социальных гарантий, развития производства. Мощной совместной акцией профсоюзов могла бы и должна стать кампания борьбы с теневой экономикой, против зарплаты в конвертах, которая снижает уровень социальной защищенности работников, ставит их в зависимость от произвола работодателя. Но вновь зададимся вопросом: а сможем ли мы ее провести? Кое-где кое-кто сможет. А сделать акцию массовой, солидарной?
Только объединив усилия, мы способны добиться реальных преимуществ для членов профсоюзов, распространения на них положений коллективных договоров и отраслевых тарифных соглашений, льготного санаторно-курортного обслуживания, дополнительного пенсионного обеспечения.
    Повышение деятельности профсоюзов и их структур по защите социально-экономических интересов своих членов напрямую зависит от решения вопросов организационного, финансового и кадрового укрепления, как Федерации, так и всех наших членских организаций. Нерешенность этих проблем привела, в частности, к тому, что профсоюзы не смогли эффективно противодействовать введению с 2001 года модели социальной защиты работающих граждан, базирующейся на налоговом механизме формирования средств в виде единого социального налога. В результате утрачен страховой характер социальных платежей, выполнение социальных программ все больше ставится в зависимость от бюджетных возможностей, не обеспечивая компенсацию потери заработка работника необходимым уровнем страхового возмещения.
    А ведь возможность отстоять страховую систему у нас была. Если бы мы были едины и тверды тогда, в 2001 году, нашу позицию не смогли бы проигнорировать. К сожалению, не все членские организации Федерации вовремя осознали всю глубину кризиса, а руководство Федерации не имело возможности консолидировать их. 
    Сегодня уже все профсоюзные работники согласны, что решение о введении ЕСН было крайне непродуманным и больно ударило по трудящимся. От единого социального налога необходимо отказаться, возвратиться к формированию доходов внебюджетных фондов на базе страховых взносов. Это наша профсоюзная позиция в сфере социальной защиты работника и мы будем настаивать на ее реализации. Вопрос - в методах. Неужели только ФНПР на уровне Российской трехсторонней комиссии должна все время поднимать эту проблему? А что же все членские организации? Мы считаем, что, выступив единым фронтом, мы можем добиться прогресса в этом вопросе.
    Современная действительность требует от нас усиления правовой защиты наемных работников перед работодателями, органами исполнительной власти. Большое количество трудящихся в различных секторах экономики подчас лишены профсоюзной защиты своих социально-трудовых прав. Создание профсоюзных организаций, вовлечение работников в профсоюз, проведение разъяснительной работы о необходимости коллективной защиты своих интересов, это общая задача всех наших членских организаций ФНПР. Полученные с мест данные свидетельствуют, что около половины всех нарушений прав профсоюзов составляют противоправные отказы в перечислении профсоюзных взносов, уклонение работодателей от заключения коллективных договоров и их отказ в предоставлении профсоюзным комитетам нормальных условий работы. Все чаще работодатели препятствуют профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства в организации. Вызывают также озабоченность участившиеся случаи преследования профсоюзных активистов в связи с их общественной деятельностью, а также противодействие работодателей законному праву работников вступать в профсоюзы, создавать профсоюзные организации. Практика показывает, что профсоюзный руководитель сегодня слабо защищен от работодателя, органов власти, что ставит под сомнение статус профсоюзов как независимых общественных организаций. Мы должны обеспечить профсоюзным работникам и активистам такой уровень защиты, чтобы они могли спокойно и уверенно выполнять свою работу. Но это возможно только в сильной структуре, где ущемление прав, допустим металлургов, тотчас выведет на акцию в их защиту работников других отраслей - железнодорожников, горняков или государственных служащих.
    Совершенно ясно, что совместная деятельность по решению стоящих перед профсоюзами задач должна иметь надежное финансовое обеспечение. Профсоюзам удалось сохранить значительную часть профсоюзной собственности, созданной общими усилиями еще в советское время. Задача состоит в том, чтобы обеспечить ее эффективное использование, заставить доходы от собственности работать на всех членов профсоюза. Для этого необходимо выработать общие принципы управления профсоюзной собственностью. Не секрет, что многие руководители территориальных профобъединений сегодня испытывают мощное давление со стороны различных структур, стремящихся присвоить профсоюзную собственность, и не всегда они способны противостоять этому давлению. В результате наносится серьезный ущерб материальной и финансовой основе деятельности профсоюзов. Мы должны противопоставить этим устремлениям нашу профсоюзную солидарность и защиту. Но при этом должны быть и согласованные действия, и усилия и внутри нашего профсоюзного сообщества. Здесь можно привести много примеров, но я хочу остановиться только на двух. 
    Возьмем хозяйственное общество, в котором акции распределены между ФНПР, территориальным объединением профсоюзов и посторонними лицами, причем, контрольный пакет акций находится в руках у профсоюзов. Но ключ от этого контрольного пакета в количестве, допустим, 3 процентов, территориальное объединение профсоюзов продает третьему лицу, которое в результате получает контрольный пакет, а ФНПР остается с суммой акций меньше контрольного пакета. Естественен вопрос: какая же это солидарная деятельность, какое же это согласование интересов, когда фактически это нанесение ущерба интересам ФНПР? 
    Точно так же нанесением ущерба ФНПР является, иногда встречающаяся со стороны профсоюзов, защита недобросовестных или, можно прямо сказать, проворовавшихся руководителей хозяйственных обществ. А на защите их стоят в силу различных причин местные профсоюзные объединения и их руководители. 
    А вот, прямо противоположный пример. В Иваново под давлением властей через руководителей хозяйственных обществ было возбуждено дело против руководителя наших ивановских профсоюзов, якобы, за нарушение каких-то там имущественных вопросов. Итогом почти двухлетних судебных разбирательств стало вынесение полностью оправдательного вердикта нашему профсоюзному лидеру, а руководители этих хозяйственных обществ, путавшие карман профсоюзный со своим собственным, были заменены. В результате - эффективность деятельности этих санаториев и их доходность повысилась в 3-4 раза.
    Поэтому еще раз подчеркиваю, что когда мы говорим о том, что имеются внешние силы, которые препятствуют эффективной хозяйственной деятельности профсоюзным обществам, то не следует забывать и о том, что и в нашей системе встречаются люди, которые путают свои собственные интересы с интересами профсоюзов. И вот здесь соединение наших общих усилий не менее важно, чем защита профсоюзных интересов от внешних сил и от всех претензий со стороны властей, которые сегодня усиливаются. К сожалению, под влиянием обстоятельств некоторые наши членские региональные организации могут дрогнуть, и такие случаи есть, и пойти на поводу у властей. В результате общему профсоюзному имуществу и конкретным финансовым и экономическим интересам ФНПР наносится большой урон.
    Сегодня мы серьезно занимаемся проблемой падения профсоюзного членства, которая стала актуальной не только для нас, но и для профсоюзов всего мира. Стремясь переломить ситуацию, ФНПР и ее членские организации разработали и реализуют на практике целевые программы по усилению мотивации профсоюзного членства и увеличению численности членов профсоюзов. 
    Однако надо отдавать себе отчет в том, что падение профсоюзного членства происходит, в том числе и из-за нашей пассивности при отстаивании прав трудящихся, отсутствия солидарности в наших действиях. В профсоюзах не видят той силы, которой мы в потенциале являемся, из-за нашего иногда неумения, иногда неспособности этот потенциал раскрыть, из-за нашей организационной слабости. Но хуже всего то, что даже когда мы добиваемся реального результата, мы неспособны донести информацию об этом до рядовых членов профсоюзов, до широкой общественности. А это важно, и принципиально важно. 
    А ведь есть о чем рассказать, чем привлечь людей в профсоюз. Расширяется практика предоставления льготных путевок в профсоюзные здравницы, дополнительного пенсионного обеспечения и страхования, предоставления беспроцентных ссуд, создания дисконтных систем для членов профсоюза. И если мы сами не умеем информировать людей об этом, что пенять на прессу, которая не горит желанием пропагандировать эту работу? Стоит ли удивляться случаям, когда люди покидают профсоюз целыми первичными организациями? И вот сегодня так же, как и месяц назад, на заседании Исполкома ФНПР по рассмотрению итогов проведения Первомая, снова оправдания сводятся к простым тезисам о том, что мы до праздника весны и труда провели очень большую работу, добились важных результатов для своего региона, поэтому 1 мая нецелесообразно было выходить на массовые мероприятия, митинги и демонстрации, и там что-то требовать и говорить. Так ведь можно не требовать, а говорить «спасибо» или рассказывать о тех достижениях, которых добилась та или иная профсоюзная организация. А то, что сделали - хорошо, но я больше чем уверен, что в 90 процентов случаев администрация приписала себе все заслуги по решениям, которые она приняла под вашим давлением, а профсоюзы здесь остались совершенно незамеченными, и никто не сказал, что это было сделано именно по инициативе и под давлением профсоюзов.
    Что касается финансового укрепления профсоюзов, то мы видим основную задачу в том, чтобы изменить стереотип отношения к профсоюзным взносам, особенно на уровне первичных профорганизаций, как к кассе взаимопомощи. Дошло до того, что появилась тенденция к переходу профсоюзных организаций из тех профсоюзов, которые последовательно осуществляют централизацию профсоюзных средств в тех размерах, которые приняты решениями на собственных съездах, в другие. То есть профсоюзные организации переходят в другие, как бы конкурирующие профсоюзы, где основные средства остаются в первичных организациях и по-прежнему расходятся на материальную помощь и проведение культурно-массовых мероприятий. Это недопустимо. И, наверное, подобные вопросы, в том числе установление пропорций минимальных отчислений на общепрофсоюзные дела, должны регулироваться на уровне Федерации. А конкуренция внутри ФНПР между разными профсоюзами в борьбе за членство, в том числе с использованием вот такого финансового фактора, недопустима и ведет к гибели профсоюзов.
    По нашему мнению, профсоюзные взносы должны использоваться для решения основных задач - обеспечения социально-экономической и правовой защиты членов профсоюзов, содержания правовой и технической инспекций труда профсоюзов, разработки качественных коллективных договоров и соглашений, создания забастовочных фондов, усиления информационной деятельности, обеспечения дополнительных социальных гарантий членов профсоюзов. В централизованном управлении, методическом, организационном и финансовом обеспечении нуждаются сегодня также учебные центры. Первоочередной задачей для них должно стать не добывание средств для существования, а обучение и повышение квалификации профсоюзных кадров и актива, членов профсоюзов.
    Вырабатывая задачи и приоритеты на перспективу, сегодня нельзя замыкаться на внутренних проблемах, без учета тенденций в мировой экономике, без учета изменений в оценке значимости тех или иных составляющих для успешного и устойчивого развития, изменений целевых установок развития в широком понимании. Оценка внутренних возможностей, а также вызовы внешнего мира подводят к выводу о том, что настало время постановки значительно более высокого уровня задач, как в экономике, так и в социальной сфере.
    ФНПР с удовлетворением поддержала, и это отражено в наших документах, выдвинутые перед страной Президентом России Путиным задачи сокращения бедности и удвоения внутреннего валового продукта к 2010 году, и расценила эти предложения как вполне решаемые при проведении согласованной экономической политики, при использовании возможностей, как государственного регулирования, так и рыночных механизмов. Экономическая политика должна быть ориентирована на обеспечение прав человека, сочетание реализации интересов различных слоев населения, корпоративное развитие, обеспечение национальной безопасности. При всей многофакторности проблем начинать ее решение следует с исключения бедности работающего человека и его семьи, вывода размера минимальной оплаты труда на уровень не ниже прожиточного минимума. Наемные работники должны занять по уровню заработной платы свою нишу в среднем слое населения. 
    Кстати, я должен сказать, что это общемировая тенденция в деятельности профсоюзов и общемировые требования, потому что бедность есть и в самых богатых странах. Вчера в рамках подготовки к саммиту Большой восьмерки, который в этом году состоится в Англии, прошла встреча председателей профсоюзов участвующих в нем стран с премьер-министром Англии г-ном Блэром. И на этой встрече, наряду с общим профсоюзным заявлением по двум темам, которые там будут обсуждаться, - помощь беднейшим странам мира, прежде всего на африканском континенте, устойчивое экологическое развитие и борьба с парниковым эффектом, подчеркивалось, причем всеми нашими с вами коллегами из развитых стран мира, что невозможно достижение каких-либо целей, в том числе, казалось бы, таких далеких от социально-экономического положения трудящихся, без преодоления бедности, создания новых рабочих мест и снижения безработицы в перспективе и обеспечения полной занятости во всех странах, в том числе и в самых богатых. Поэтому наши требования полностью корреспондируются с теми общемировыми тенденциями, которые есть. И лидер Британии заявил, что он донесет эти требования профсоюзов до всех участников предстоящего саммита.
    К сожалению, действия российской государственной власти идут вразрез с заявлением Президента страны. Мы с вами являемся свидетелями усиливающегося давления властей и работодателей на права трудящихся. Заработная плата растет крайне низкими темпами, а в ряде регионов и отраслей до сих пор не покончено с долгами по ее выплате. Социальные гарантии целенаправленно свертываются. Что касается реформы ЖКХ, то она, при неправильном исполнении, способна обанкротить все население страны. На этом фоне рельефно выявляется проблема нашего общероссийского профсоюзного движения, зачастую дающего слабый отпор государству и бизнесу, наступающим на законные интересы работников и членов их семей. 
    Характерным примером могут служить коллективные действия в связи с принятием 122-го Федерального закона. Благодаря июньской акции 2004 года нам удалось добиться возобновления работы Российской трехсторонней комиссии, проведения конструктивных переговоров с правительством, сохранения значительного числа льгот для трудящихся и ветеранов. Однако предложение Исполкома ФНПР о проведении осенью того же года второго этапа акций в форме общероссийской предупредительной забастовки, поддержали только 5 из 43-х профсоюзов, входящих в нашу Федерацию. Слабая способность к организации полномасштабных коллективных действий привела к тому, что нам не удалось добиться реализации всех наших требований по 122-му Закону, и все это вылилось, в том числе, в стихийные акции протеста населения в начале этого года.
    К сожалению, Федерация Независимых Профсоюзов России как коллективный координирующий орган в том виде, в каком она существует сегодня, не имеет достаточных рычагов для обеспечения практической реализации совместных решений, принимаемых членскими организациями на заседаниях коллегиальных органов ФНПР. Нам нужно серьезно подумать о том, что мы хотим изменить в структуре и деятельности Федерации, во взаимоотношениях членских организаций, чтобы обеспечить единство действий, укрепить силу и сплоченность нашей организации, повысить ее авторитет и влияние на решение наиболее важных социально-экономических проблем в жизни общества. Конечно, все эти совместные решения должны быть закреплены в основном документе, регламентирующем деятельность ФНПР - в Уставе Федерации.
    Уверен, что для решения этих жизненно важных для профсоюзов вопросов нам возможно в октябре этого года провести внеочередной съезд ФНПР и внести на его рассмотрение два основных вопроса: о 100-летии профсоюзного движения в России и 15-летии ФНПР, и о внесении изменений и дополнений в Устав ФНПР. Вопрос о необходимости проведения внеочередного съезда ФНПР уже ставился нами два года назад, после проведения общероссийского совещания руководителей членских организаций ФНПР по вопросам укрепления профсоюзного единства, повышения эффективности деятельности профсоюзов и их структур. Как вы помните, участники совещания пришли к единому мнению, что будущее профсоюзного движения в России - в сильных общероссийских профсоюзах, объединенных на федеральном уровне ФНПР, а на региональном уровне - территориальными объединениями организаций профсоюзов, реализующими политику профсоюзов в субъектах Федерации. Тогда же было выработано определение сильного профсоюза: сильным можно считать профсоюз, который эффективно защищает интересы членов профсоюза, пользуется их доверием и поддержкой, способен организовать коллективные действия в защиту социально-экономических прав трудящихся, имеет достаточные финансовые и кадровые ресурсы, рациональную работоспособную структуру для выполнения возложенных на него задач. Совещание определило основные направления укрепления профсоюзов. К ним относятся: укрупнение общероссийских профсоюзов, совершенствование профсоюзной структуры, улучшение взаимодействия общероссийских профсоюзов с территориальными профобъединениями, финансовое укрепление профсоюзных структур, совершенствование работы с кадрами, укрепление исполнительской дисциплины.
    Поскольку реализация ряда предложений участников совещания требовала внесения дополнений и изменений в уставы ФНПР и ее членских организаций, было внесено предложение о проведении внеочередного съезда ФНПР по уставным вопросам. Однако это предложение не было поддержано большинством членских организаций и при обсуждении вопроса о необходимости проведения съезда было принято решение: съезд не проводить, а членским организациям в соответствии с действующим Уставом ФНПР обеспечить выполнение ранее принятых решений коллегиальных органов ФНПР по организационному укреплению. Это то, что мы с вами вместе тогда решали и за что голосовали.
    Прошло два года и сегодня мы можем со всей ответственностью заявить, что ситуация в профсоюзном движении не улучшилась, а стоявшие ранее проблемы обострились. Продолжается падение численности большинства членских организаций ФНПР, что ведет к снижению их возможностей по защите социально-экономических интересов трудящихся. Если на 1 января 2003 года профсоюзы, входящие в ФНПР, объединяли 36,2 млн. членов профсоюзов, то на 1 января 2005 года их численность снизилась до 29,7 млн. человек. Не решается вопрос объединения малочисленных профсоюзов родственных отраслей. Только профсоюз работников химических отраслей «Содружество» за это время принял решение о присоединении к сильному и авторитетному профсоюзу работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства Российской Федерации. Фактическое бездействие центральных комитетов профсоюзов в этом вопросе приводит к тому, что на местах началось стихийное объединение территориальных организаций родственных профсоюзов, причем в совершенно разных комбинациях. И таких примеров немало. Нежелание членских организаций навести порядок в собственной организационной структуре приводит к таким ситуациям, когда в состав руководящих органов территориальных профобъединений входят представители профсоюзов, не входящих в ФНПР. Мало того, они выдвигают свои кандидатуры на должности руководителей профобъединений, как это было, например, в Красноярском крае.
    Особого внимания требуют вопросы, связанные с реализацией Федерального закона № 131 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», и усиление в связи с этим роли координационных советов организаций профсоюзов муниципальных образований, которые являются представительствами территориальных объединений в городах и районах муниципальных образований.
    Из-за невозможности влиять на решение кадровых вопросов, отсутствия взаимодействия между общероссийскими профсоюзами и территориальными профобъединениями, слабо реализуется кадровая политика профсоюзов. Начавшаяся отчетно-выборная кампания показывает, что кадровый резерв на должности руководителей профсоюзных организаций остается фактически невостребованным. Из одиннадцати вновь избранных руководителей членских организаций ФНПР только трое избраны из состава резерва. Существенных изменений в возрастном составе руководителей членских организаций тоже не происходит. По-прежнему около 40 процентов это лица старше 60 лет. Неэффективно используются молодые профсоюзные кадры, что приводит к их уходу из профсоюзов в другие структуры.
    Не единичны случаи, когда кадровый резерв формируется членскими организациями «для галочки» и в ситуации, когда он должен быть задействован, выясняется, что никакого резерва на самом деле нет. Люди, числящиеся в кадровом резерве, либо не соответствуют требованиям, предъявляемым к ним, в том числе по возрасту, либо сами отказываются от дальнейшей работы на руководящих постах, осознавая свою некомпетентность. Сейчас в период проведения отчетно-выборной кампании эти проблемы проступают во всей своей неприглядности.
    Не решается проблема укрепления исполнительской дисциплины. Не выполняются коллегиально принятые решения профсоюзных органов. Наглядным примером стала, уже упоминавшаяся выше, последняя Первомайская акция профсоюзов, когда ряд территориальных профобъединений не выполнил решение Исполкома ФНПР о проведении коллективных действий.
    Не хотелось бы откладывать решение наших внутренних проблем еще на год, до очередного съезда, так как это ведет к дальнейшему нашему ослаблению. Месяц назад мы запросили у всех членских организаций, то есть у вас, уважаемые товарищи, предложения по основным направлениям изменений и дополнений, которые должны быть внесены в Устав ФНПР на предстоящем съезде. Обсуждение этих вопросов состоялось на заседаниях ряда ассоциаций общероссийских профсоюзов и территориальных профобъединений в федеральных округах. И сегодня мы можем сформулировать, какие основные изменения, по их мнению, должны быть внесены в Устав ФНПР. Я буду говорить только по направлениям, так как более подробная информация на эту тему была роздана руководителям членских организаций сегодня утром перед нашим заседанием.
    Таким образом:
    - предлагается внести изменения в раздел, определяющий цели, принципы, задачи и функции ФНПР с учетом переосмысления основных целей и задач, стоящих перед профсоюзами на современном этапе;
    - необходимо определить статус членских организаций ФНПР.
    Сильные общероссийские межрегиональные профсоюзы - профсоюзы, которые эффективно защищают интересы своих членов, пользуются их доверием и поддержкой, способны организовать коллективные действия в защиту социально-экономических прав, имеют достаточные финансовые и кадровые ресурсы, рациональную, работоспособную и управляемую структуру для выполнения возложенных на них задач, представлены своими структурными организациями – в территориальных объединениях организаций профсоюзов. 
    Территориальные объединения организаций профсоюзов это объединения организаций профсоюзов, входящих в ФНПР и представляющие ФНПР в субъектах Российской Федерации; 
    - предлагается внести изменения в права и обязанности членских организаций ФНПР с учетом различного статуса общероссийских, межрегиональных профсоюзов и территориальных объединений организаций профсоюзов; 
    - предлагается определить в Уставе основные вопросы, по которым должно осуществляться взаимодействие общероссийских профсоюзов, территориальных профобъединений и ФНПР, и установить порядок взаимодействия между ними; 
    - предлагается изменить в Уставе порядок формирований Генерального Совета ФНПР с учетом численность общероссийских, межрегиональных профсоюзов; 
    - предлагается определить в Уставе порядок формирования Исполкома ФНПР, предусмотреть возможность избрания титулярных членов и заместителей для того, чтобы каждый раз, когда нет члена Исполкома, избранного на заседании, не думать, кто его должен представлять, и от какой организации; 
    - предлагается дополнить Устав положениями, определяющими санкции к членским организациям, не выполняющим решения коллегиальных органов ФНПР. 
    Более подробная информация, представляющая основные направления, по которым можно было бы совершенствовать наш Устав, как я сказал, имеется у вас на руках. 
    Поскольку отчетно-выборная кампания в профсоюзах только набирает обороты, обсуждение уставных вопросов на съезде ФНПР поможет членским организациям при подготовке своих отчетно-выборных конференций и съездов, там, где они еще не прошли. А там, где они прошли, начинается новый цикл, который затягивается на гораздо более длительное время. Начало отчетно-выборной кампании уже позволяет делать некоторые выводы. 
    Во многих членских организациях принятые Генсоветом и предлагаемые изменения в уставные документы, соответствующие типовому уставу территориального объединения организаций профсоюзов и примерному уставу общероссийского межрегионального профсоюза, подвергаются критике. При этом в первую очередь не воспринимаются те положения, которые должны обеспечить полноценные представительства интересов ФНПР в субъектах Федерации, нашими территориальными профобъединениями. Мы считаем, этот вопрос должен быть решен гласно и с учетом аргументации всех сторон, что возможно сделать на съезде. 
    Если против реформирования нашей организации никто не выступает, по крайней мере, открыто, то противников проведения внеочередного съезда достаточно. Их основные аргументы сводятся к тому, что трех месяцев на подготовку съезда, на проработку вносимых на обсуждение принципиальных вопросов недостаточно. Отвечая на эту позицию, можно, во-первых, указать на то, что заорганизованность любого мероприятия зачастую выхолащивает его суть, а принятие оперативных мер способно спасти сложную ситуацию. Во-вторых, за мнением отказаться от проведения внеочередного съезда не редко стоят узко корпоративные, а порой и частные интересы и амбиции некоторых профсоюзных руководителей, не желающих поступиться частью полномочий, малым во имя общего. 
    В течение своей столетней истории профсоюзное движение России неоднократно переживало взлеты и падения, оказывалась в сложных ситуациях. И каждый раз решению проблемы способствовало принятие верных решений по укреплению организационного единства организации по выработке новых путей развития и повышения эффективности наших действий.
    Столетие профсоюзного движения это не только знаменательная историческая веха в истории страны. Это рубеж, перейдя который мы должны дать ответ на вопрос: какими будут профсоюзы завтра? Наверное, надо понять, что 100 лет это не просто итог, не точка развития профсоюзного движения, а начало отсчета нового века профсоюзов России. Какими мы войдем в этот век - организационно разобщенными и недееспособными, с низким рейтингом у населения и отсутствием уважения со стороны социальных партнеров или авторитетной, пользующейся доверием большей части общества силой, способной заставить власти предержащие считаться с начертанным на наших знаменах лозунгом «Единство. Солидарность. Справедливость».
    Уважаемые коллеги! Я твердо уверен, что сегодня в канун 100-летия профсоюзного движения России в самое время задуматься над тем, как мы будем жить дальше и принять правильное решение. От того, какой фундамент мы заложим, какое решение примем сегодня, будет зависеть судьба дальнейшего развития профсоюзного движения у нас в стране, в России.


10 Февраля 2024  
RogerDor
E-mail: craigjohnesjr@gmail.com
From: Miamia

ответ:

    16-18 сентября 2005 года Федерация профсоюзов Республики Башкортостан на базе отдыха «Восход» провела I Республиканский молодежный профсоюзный форум, посвященный 100-летию профсоюзов России. В работе форума приняли участие 16 команд отраслевых профсоюзов республики. Команду Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза представляли 6 человек:
    - Амиров Эдуард Равильевич - зам. председателя ППО ОАО «Сода»;
   -  Пояркова Альфия Асгатовна – старший мастер цеха, председатель цехового комитета ЗАО «Каустик»;
   -  Хазиев Альфред Рамилевич - юристконсульт I категории ОАО «Мелеузовские минеральные удобрения»;
   -  Бынкова Елена Сергеевна - инженер отдела ОГЭ УПО ОАО «Уралтранснефтепродукт»;
   -  Галимарданов Азат Фаритович - инженер сервисного производства ОАО «Уфаоргсинтез»;
   -  Волынин Сергей Иванович – специалист по работе с молодежью РК.
    16 сентября на площади имени В. Ленина прошла молодежная профсоюзная акция «Молодежь. Профсоюз. Здоровье», посвященная Году профилактики наркомании, алкоголизма и табакокурения. Затем участники отправились на базу отдыха «Восход», где и проходила основная работа форума. Открыл форум Председатель ФП РБ А. Самирханов, который рассказал о жизни Федерации профсоюзов и пожелал успехов всем участникам. Далее с информацией о работе Госкомитета выступил Председатель ГК по молодежной политике РБ Ю. Ильясов. В работе форума приняли участие и представители ФНПР В. Трубников - секретарь ФНПР и Е. Сивайкин - специалист орготдела, зам. председателя Молодежного совета ФНПР.
    Затем работу открыл дискуссионный клуб на тему «Актуальные проблемы молодежи и ее роль в развитии профсоюзного движения», который вел к.ф.н., зав. кафедрой Государственной службы и муниципального образования БАГСУ И. Рысаев. В ходе дискуссии были высказаны мнения: для чего собрался данный форум (цель, задачи) и что молодежь хочет получить в результате работы.
    В этот же день состоялся 1 конкурс «Лучшая презентация членской организации Федерации профсоюзов Республики Башкортостан», где команды представляли работу профсоюзов с молодежью. Активное участие проявили все команды, все были по-своему интересны.
    Второй день начался с учебы. Участники были поделены на пять групп, в которых велась работа, итоги которой презентовали всем участникам. В работах отражались проблемы, которые сегодня стоят перед профсоюзами, причины их возникновения, каковы последствия и что может сделать профком для решения поставленной проблемы. А. Самирханов слушая выступления, отметил, что многие из молодежи могут уже сейчас достойно работать и защищать интересы членов профсоюза. Далее учебу сменили спортивные мероприятия: установка палатки, параллельные перила, условное болото и переправа по бревну.
    В этот же день команды представляли еще два конкурса «Лучшая пропаганда работы с молодежью» - стенды, буклеты, листовки, фотографии и др. материалы, рассказывающие о жизни и работе молодежи, Молодежных советов и конкурс «На лучшую молодежную профсоюзную песню». Вечером, собравшись возле костра, ребята дружно пели песни под гитару.
    Итогом трехдневной работы форума стало принятие Резолюции I Республиканского молодежного профсоюзного форума ФП РБ и Обращения участников форума к Президенту Республики Башкортостан, а также состоялось подведение итогов и награждение победителей конкурсов с вручением дипломов и памятных подарков.
Команда Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза заняла:
    1 место в конкурсе «Лучшая презентация членской организации Федерации профсоюзов Республики Башкортостан»;
    1 место в конкурсе «Лучшая пропаганда работы с молодежью»;
    2 место в конкурсе «Лучшая молодежная профсоюзная песня».
    В общем зачете по результатам всех конкурсов команда Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза заняла 1 место и награждена Дипломом.
    Уезжали участники довольные, ведь они много узнали, поделились опытом, хорошо потрудились и хорошо отдохнули.

Пресс-служба РК


10 Февраля 2024  
Rm23jal
E-mail: markjones3370175@gmail.com
URL: https://forex.pm
From: Beijing
Hello.

This post was created with forex forum

Good luck :)

10 Февраля 2024  
Harrybeilm
E-mail: sir.maxbo@yandex.ru
From: Juuka
Друзья, кто ещё не майнит HOT, начинайте! Тем более это бесплатно!

Монеты на реальном блокчейне, от NEAR protocol, у которого капитализация 30 млрд $! Это не шляпа!

Есть реальные шансы заработать реальных денег без риска и очень просто!

Заходите и майните ??

<a href=>t.me/herewalletbot/app?startapp=573932</a>

10 Февраля 2024  
Robertgab
E-mail: xrumer23jal@gmail.com
URL: https://medium.com/@leshaden002/кракен-kraken-kraken-darknet-top-fbffe20dd5fe
From: Klimmen


Даркнет, является, анонимную, сеть, на, интернете, подключение к этой сети, осуществляется, по средствам, уникальные, софт а также, инструменты, гарантирующие, конфиденциальность участников. Один из, этих, технических решений, представляется, Тор браузер, который позволяет, обеспечивает, приватное, подключение к сети, к сети Даркнет. При помощи, этот, пользователи, имеют шанс, безопасно, обращаться к, интернет-ресурсы, не отображаемые, стандартными, поисковыми системами, позволяя таким образом, обстановку, для проведения, различных, запрещенных деятельностей.

Крупнейшая торговая площадка, в свою очередь, часто связывается с, даркнетом, в качестве, торговая площадка, для осуществления обмена, криминалитетом. На этом ресурсе, есть возможность, приобрести, разнообразные, запрещенные, вещи, начиная, наркотиков и оружия, заканчивая, услугами хакеров. Система, гарантирует, высокий уровень, шифрования, а также, анонимности, это, предоставляет, ее, привлекательной, для тех, кто, намерен, предотвратить, негативных последствий, со стороны законопослушных органов.

10 Февраля 2024  
Robertgab
E-mail: xrumer23jal@gmail.com
URL: https://medium.com/@leshaden002/kraken-darknet-market-зеркало-fb6d9595807b
From: Klimmen


Скрытая сеть, это, скрытую, сеть, в, интернете, подключение, осуществляется, через, специальные, приложения и, технологии, гарантирующие, скрытность сетевых участников. Одним из, подобных, технических решений, считается, The Onion Router, который, обеспечивает, защищенное, вход в темную сторону интернета. С помощью, этот, сетевые пользователи, имеют возможность, незаметно, посещать, интернет-ресурсы, не отображаемые, традиционными, поисковыми системами, создавая тем самым, обстановку, для организации, разносторонних, нелегальных активностей.

Кракен, соответственно, часто ассоциируется с, даркнетом, как, площадка, для, криминалитетом. На этом ресурсе, может быть возможность, получить доступ к, разные, запрещенные, вещи, начиная с, наркотиков и оружия, заканчивая, услугами хакеров. Ресурс, предоставляет, высокий уровень, криптографической защиты, а также, скрытности, что, предоставляет, ее, желанной, для тех, кто, намерен, предотвратить, преследований, со стороны органов порядка

9 Февраля 2024  
FlashForge_ypEl
E-mail: trinotafun1985@bushka345.store
URL: https://lash-orge3ds.com/
From: Moscow
Bring Your Creations to Life with FlashForge
FlashForge 3D Printers <a href=lash-orge3ds.com>lash-orge3ds.com</a> .

9 Февраля 2024  

Страницы 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43   

    Powered by BESTWEB