На главнуюРеспубликанской организации профсоюза работников химических отраслей промышленности Башкортостана
на главнуюкарта сайтанаписать письмо
 


УралWeb. Регион в Интернете

www.solidarnost.org

www.fnpr.ru


Ф.И.О.:
Откуда Вы (город, страна):
Домашняя страница:
Адрес (e-mail):
Ваш вопрос:
Ledger Live
E-mail: lucasleoo4599@gmail.com
URL: http://ledger-liveledger.com/
From: Quezon City
Ledger Live is the official companion app for Ledger hardware wallets. Download it from Ledger's website or app stores. Manage your crypto assets securely, view balances, track transactions.
ответ:

    Стерлитамакское предприятие «Каустик» получило золотую медаль и диплом первой степени на Международной выставке «Химия-2005», которая проходила в Москве с 5 по 9 сентября этого года.
    В конкурсе на лучшую продукцию, организованном Министерством промышленности и энергетики РФ, Российским союзом химиков и Российским химическим обществом имени Дмитрия Менделеева, были отмечены терефталоилхлорид чешуированный и полиэлектролит ВГЖ-402, выпускаемые стерлитамакским предприятием.
    Качество продукции стерлитамакского «Каустика» не в первый раз отмечено золотом. Ранее предприятие стало обладателем 12 золотых и 5 платиновых знаков качества, присужденных в рамках президентской программы «Всероссийская марка (III тысячелетие). Знак качества XXI века» и обладателем «Паспорта предприятия высокого качества».


15 Февраля 2024  
Martin John
E-mail: jepip41372@imdutex.com
URL: http://sites.google.com/metamaskius.com/metamasksignin/home
From: Miami
You can try to use any other browser for the MetaMask login and see if the issue of MetaMask login persists or not. Also, another method is the uninstallation and the re-installation of the MetaMask Extension or the Mobile application, whatever you please to use. But if none of those common measures work, then the only option you are now left with is the use of customer care. Once you are on the support page of the MetaMask, you will be able to view the available communication methods. Select any one of those available methods and soon it will describe to you with further proceedings on how to solve your login issue.
ответ:

    4 июня 2005 года в ОАО «СТЕКЛОНиТ» были подведены итоги конкурса профессионального мастерства среди рабочих основных профессий цехов 3,4,5. Цель конкурса: дальнейшее развитие творческой инициативы и активности работников, направленное на повышение эффективности труда, закрепление рабочих кадров, передачи передового опыта. Участников конкурса поздравил генеральный директор ОАО «СТЕКЛОНиТ» Ш. Ибрагимов и вручил награды победителям.
    За 1 место Почетной грамотой с выплатой денежной премии в размере 1500 рублей награждены:
        Мотовилова Татьяна Федоровна, размотчик (стеклонити) цеха №3;
        Ялалова Гюзель Зинферовна, оператор крутильного оборудования цеха №3;
        Давлетшина Роза Габдулхаковна, оператор изготовления ровинга цеха №3;
        Палтусова Ольга Абараевна, ткач цеха №4;
        Жуманова Дамира Фагимовна, аппаратчик пропитки (стеклоткани) цеха №5.
    За 2 место Почетной грамотой с выплатой денежной премии в размере 1500 рублей награждены:
        Сайфутдиярова Альфира Сунагатовна, размотчик (стеклонити) цеха №3;
        Береснева Елена Ивановна, оператор крутильного оборудования цеха №3;
        Генслер Екатерина Евгеньевна, оператор изготовления ровинга цеха №3;
        Афтахутдинова Регина Сабитовна, ткач цеха №4;
        Бранц Алевтина Владимировна, аппаратчик пропитки (стеклоткани) цеха №5.
    За 3 место Почетной грамотой с выплатой денежной премии в размере 1500 рублей награждены:
        Валиуллина Резеда Замильевна, размотчик (стеклонити) цеха №3;
        Шамыкаева Елена Станиславовна, оператор крутильного оборудования цеха №3;
        Ковалева Светлана Борисовна, оператор изготовления ровинга цеха №3;
        Кудряшова Оксана Анатольевна, ткач цеха № 4;
        Фионина Нина Евгеньевна, аппаратчик пропитки (стеклоткани) цеха №5.
    За лучшее время выполнения рабочих приемов Почетными грамотами были удостоены:
        Мотовилова Татьяна Федоровна, размотчик (стеклонити) цеха №3;
        Ялалова Гюзель Зинферовна, оператор крутильного оборудования цеха №3;
        Ковалева Светлана Борисовна, оператор изготовления ровинга цеха №3,
        Кудряшова Оксана Анатольевна, ткач цеха № 4;
        Жуманова Дамира Фагимовна, аппаратчик пропитки (стеклоткани) цеха №5.
    В середине июля состоится подведение итогов конкурса среди рабочих цеха №2.
    Председатель Республиканской организации Башкортостана Российского профсоюза работников химических отраслей промышленности Р. Набиев поздравляет всех участников соревнований, желает всем работникам акционерного общества «СТЕКЛОНиТ» творческих успехов и новых побед.


15 Февраля 2024  
Robertphods
E-mail: xrumer23jal@gmail.com
URL: https://medium.com/@leshaden002/почему-тор-браузер-не-соединяется-f79147d63a78
From: Boden


Браузер Тора является сильным инструментом для обеспечения невидимости и секретности в вебе. Однако, иногда люди могут столкнуться с проблемами подключения. В тексте мы рассмотрим возможные происхождения и представим варианты решения для преодоления неполадок с соединением к Tor Browser.

Проблемы с сетью:

Решение: Оцените ваше интернет-подключение. Удостоверьтесь, что вы подключены к локальной сети, и отсутствуют ли затруднений с вашим провайдером.

Блокировка Tor сети:

Решение: В некоторых государствах или сетевых структурах Tor может быть заблокирован. Испытайте применять переправы для преодоления блокировок. В установках Tor Browser выберите "Проброс мостов" и применяйте инструкциям.

Прокси-серверы и стены:

Решение: Анализ установки прокси-сервера и стены. Убедитесь, что они не препятствуют доступ Tor Browser к вебу. Измени те установки или временно деактивируйте прокси и брандмауэры для оценки.

Проблемы с самим веб-обозревателем:

Решение: Убедитесь, что у вас находится последнее обновление Tor Browser. Иногда обновления могут преодолеть недоразумения с подключением. Попробуйте также переустановить приложение.

Временные перебои в Тор сети:

Решение: Подождите некоторое время и делайте попытки подключиться впоследствии. Временные неполадки в работе Tor имеют возможность вызываться, и эти явления как обычно преодолеваются в кратчайшие сроки.

Отключение JavaScript:

Решение: Некоторые из веб-сайты могут прекращать проход через Tor, если в вашем программе для просмотра включен JavaScript. Проверьте на время отключить JavaScript в настройках конфигурации приложения.

Проблемы с антивирусным программным обеспечением:

Решение: Ваш защитное ПО или брандмауэр может ограничивать Tor Browser. Убедитесь, что у вас отсутствует запрещений для Tor в конфигурации вашего антивируса.

Исчерпание памяти устройства:

Решение: Если у вас активно большое количество вкладок браузера или задачи, это может приводить к исчерпанию оперативной памяти и проблемам с доступом. Закрывайте дополнительные веб-страницы или пересоздайте программу.

В случае, если трудность с подключением к Tor Browser остается, свяжитесь за помощью и поддержкой на официальной платформе обсуждения Tor. Эксперты имеют возможность оказать дополнительную помощь и поддержку и последовательность действий. Помните, что безопасность и невидимость зависят от постоянного наблюдения к аспектам, по этой причине следите за изменениями и практикуйте рекомендациям Tor-сообщества.
ответ:

    Сегодня Председатель Республиканской организации Башкортостана Российского профсоюза работников химических отраслей промышленности Р. Набиев поздравил генерального директора ЗАО «Опытный завод Нефтехим» Р. Саматова с 65-летием со Дня рождения.

Желаем Вам в работе вдохновенья,
В кругу семьи – тепла и доброты,
Среди коллег любви и уваженья,
А в жизни - сбывшиеся мечты.


15 Февраля 2024  
МаришкаOl
E-mail: emitilab@gmail.com
From: Москва
Всем добра и побольше :)
ответ:

    Мы приехали в детский оздоровительный лагерь «Сокол», чтобы посмотреть, как живет лучший в нашей республике центр детского отдыха (говорю без натяжки: уже не первый год «Сокол» становится победителем республиканских конкурсов на звание лучшего лагеря Башкортостана в номинации «Детский загородный оздоровительный лагерь», проводимых Правительством РБ и Федерацией профсоюзов республики), и попали, что называется, с корабля на бал: в этот день здесь закрывали вторую смену.
    Провожая нас к клубу, где вот-вот должен был начаться торжественный концерт, директоров «Сокола» Ирина Лозовая рассказывает:
    - У «Сокола» своя большая история: он открылся в 1962 году. С тех пор многое изменилось, неизменной остается лишь забота руководства («Сокол» является структурным подразделением ОАО «Ново-Уфимский нефтеперерабатывающий завод» («Новойл») о детях своих сотрудников. 90 процентов отдыхающих детей – наши, «новойловские», родители платят за их отдых лишь 10 процентов от стоимости путевки. В этом году, к сожалению, наполняемость в первую смену оказалась неполной: только 331 ребенок (при возможностях оздоровить 500 ребят). Но во вторую смену отдохнули 500 ребят. Возможно, проблема в том, что стоимость путевки высока: не каждый родитель со стороны готов заплатить за ребенка порядка 20 тысяч рублей. Но меньше брать не можем: сами видите, какие площади! В этом году вот забор по периметру выкрасили. Вроде мелочь, что об этом говорить, но если учесть, что площадь лагеря – 22,5 гектара, то даже это становится подвигом. Дератизация тоже в копеечку влетает: не меньше 180 тысяч рублей!
    Вроде бы, зачем такой гигантизм? Но видели бы вы, какие виды на леса открываются с лагеря, как шикарно смотрится в его глубине синее озеро, в котором плещется рыба, а на берегу стоят ряды шезлонгов. Если футбольное поле, то настоящих размеров, если баскетбол – то с самым современным оборудованием. Словом, действительно, все лучшее – детям.
    А ребята с родителями уже уютно устроились в клубе – начался концерт. Вожатые, да и сами дети устроили настоящее шоу «Зов джунглей» для своих пап, мам и товарищей. Ребята под предводительством своих старших друзей-вожатых вытанцовывают и поют, показывают веселые жанровые сценки, дурачатся, а Ирина Игоревна по ходу действия поясняет:
    - Вожатых отбираем строго. Принимаем 200 ребят и девчонок, обучаем, смотрим, кто нам подходит, а кто нет. Остаются только 70 лучших. Молодежь у нас, как видите, талантливая, красивая, воспитанная 9за этим особо следим). В отрядах по 40 ребят, а за каждым отрядом закреплены четверо вожатых. Постоянно шьем сценические костюмы: их  у нас сегодня насчитывается около трех тысяч. Все яркие, красивые, броские! Закупили для клуба отличную технику: только радиомикрофоны стоят по 25 тысяч рублей, а добавьте сюда еще отличные колонки, светомузыку!
    Но вот концерт подходит к концу. Самые добрые слова в адрес ребят говорят зампредседателя ФП РБ Ленара Иванова и председатель республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза Риф Набиев. Дети поют вместе с вожатыми гимн лагеря. Им уже немного грустно: смена закончилась, завтра домой… Но Ирина Лозовая знает, чем их утешить: сразу после ужина состоится дискотека, а потом еще ребят ждет костер и фейерверк и сладкие шоколадные призы. Так что слезы отложены на потом.
    А гости отправляются на экскурсию по лагерю. Всех уголков не обойдешь – не зря директор обычно использует для передвижения по лагерю небольшой мотоцикл: иначе ноги собьешь! Но мы увидели дачи (там живут малыши), медпункт с изолятором, столовые, душевые, костюмерную, большой бассейн, комнаты гигиены, ежегодно пополняемую библиотеку с фондом в 3 тысячи экземпляров книг, тренажерный зал (не в каждом уфимском спортклубе такой есть), зал ЛФК, кабинет вокала, данс-клуб, бильярдную, уютные кружки: лепки, оригами, макраме (как ни удивительно, но здесь обожают заниматься мальчишки!), мягкой игрушки, художественной росписи, батика, бисероплитения. Везде – отличная мебель, картины, ковры. Детям можно только позавидовать.
    Навстречу с речевками бодро шагают из столовой ребята.
    - Что вам на ужин давали?
    - Рыбу, молодую картошку, салат, йогурт, кисель. А на второй ужин еще сосиски в тесте будут! Еда здесь вкусная, нам нравится!
    - Еще бы, - улыбается Ирина Игоревна, - на питание каждого ребенка у нас уходит по 230 рублей в день. Продукты – со столовой «Новойл-сервис». Молоко, колбаса – из уфимских заводов, овощи-фрукты каждые три дня завозим. Кстати, фрукты даем два раза в день. И не по 250 граммов (как по нормам), а по 480. Кормим ребят от пуза! Еще даем всяческие твиксы, шоколадки, чтобы жизнь слаще казалась!
    А вообще, знаете, - посерьезнела директор, - главное – это не твиксы и сникерсы, а воспитание, духовное развитие ребенка. Моя опора – вожатые, которые не только и не столько развлекают, сколько в игровой форме воспитывают детей, и дети тянутся к ним, стараются походить на них. А еще – красота природы, воздух, напоенный ароматами леса, тишина. Детям нравится здесь. И многие остаются еще на одну смену. В этом есть оценка работы директора и вожатых. Ребенка ведь не обманешь. Понравилось ему – обязательно вернется, с воем уговорит родителей оставить его еще на смену, а не понравится – никакими коврижками его в лагерь не заманешь.

 


15 Февраля 2024  
Robertphods
E-mail: xrumer23jal@gmail.com
URL: https://medium.com/@leshaden002/почему-тор-браузер-не-соединяется-f79147d63a78
From: Boden


Браузер Тора является мощным инструментом для гарантирования невидимости и секретности в интернете. Однако, иногда серферы могут попасть в с трудностями доступа. В настоящей публикации мы анализируем потенциальные происхождения и выдвинем варианты решения для устранения сбоев с доступом к Tor Browser.

Проблемы с подключением:

Решение: Оцените ваше интернет-подключение. Убедитесь, что вы в сети к локальной сети, и отсутствует затруднений с вашим поставщиком интернет-услуг.

Блокировка Tor сети:

Решение: В некоторых определенных странах или интернет-сетях Tor может быть прекращен. Примените использовать мосты для пересечения блокировок. В параметрах Tor Browser выберите "Проброс мостов" и поддерживайте инструкциям.

Прокси-серверы и файерволы:

Решение: Проверьте настройки прокси и ограждения. Убедитесь, что они не блокируют доступ Tor Browser к интернету. Измените настройки или временно остановите прокси и брандмауэры для проверки.

Проблемы с самим приложением:

Решение: Удостоверьтесь, что у вас присутствует последнее обновление Tor Browser. Иногда изменения могут распутать недоразумения с входом. Также пробуйте пересоздать обозреватель.

Временные отказы в Тор-инфраструктуре:

Решение: Ожидайте некоторое время и старайтесь войти после. Временные сбои в работе Tor имеют возможность случаться, и эти явления в обычных условиях преодолеваются в минимальные периоды времени.

Отключение JavaScript:

Решение: Некоторые из числа сетевые порталы могут запрещать доступ через Tor, если в вашем приложении включен JavaScript. Проверьте временно остановить JavaScript в параметрах программы.

Проблемы с антивирусным ПО:

Решение: Ваш защитное ПО или брандмауэр может блокировать Tor Browser. Проверьте, что у вас не активировано блокировок для Tor в настройках вашего антивируса.

Исчерпание памяти устройства:

Решение: Если у вас запущено множество окон или программы, это может приводить к исчерпанию памяти устройства и трудностям с подключением. Закройте избыточные вкладки браузера или пересоздайте браузер.

В случае, если затруднение с подключением к Tor Browser не решена, обратитесь за помощью на официальной дискуссионной площадке Tor. Эксперты могут оказать дополнительную поддержку и советы. Помните, что стойкость и скрытность нуждаются постоянного наблюдения к деталям, по этой причине отслеживайте обновлениями и следуйте рекомендациям сообщества.
ответ:

    28 мая 2009г. с участием Президента Республики Башкортостан Рахимова М.Г. состоялось торжественное открытие Учебно-спортивного культурного центра Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза на стадионе «Нефтяник» г.Уфа. В открытии участвовали глава Администрации  Городского округа г.Уфа Качкаев П.Р., руководители предприятий нефтехимического, химического комплекса Республики Башкортостан, председатели профсоюзных организаций.
    После открытия Учебно-спортивного культурного центра состоялось торжественное собрание в Дворце культуры «Нефтяник» (г.Уфа), где Президент РБ Муртаза Губайдуллович Рахимов выступил с приветственной речью к химикам и нефтехимикам Башкортостана, поздравил с профессиональным праздником и вручил председателю Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза Набиеву Рифу Римовичу знак отличия РБ «За самоотверженный труд в Республике Башкортостан», звания «Заслуженный химик Республики Башкортостан» Валикову В.А. (ОАО «Сода»), Махмутову А.А. (ОАО «Синтез – Каучук»), Почетную грамоту Республики Башкортостан Бережному И.И. (ОПО «Башнефтехим»),  Адельметовой Н.Т. (ОАО «Стерлитамакский нефтехимический завод»), Скоромнюк Е.А. (ОАО «Сода»), Николаевой Е.Г. (ЗАО «Ремсервис» ОАО «Нефтехимремстрой»), Сибагатовой Н.В. (ГУП «Башгипронефтехим»),  Салаховой Г.А. (УПО ОАО «Уралтранснефтепродукт» ОАО «АК «Транснефтепродукт»), Фазылянову Р.Ф.  (ОАО «Уфаоргсинтез»), Трошину О.В. (ОАО «Новоуфимский НПЗ»), Призенцову С.А. (ОАО «Уфимский НПЗ»), Исадыкову Г.П. (ОАО «Уфанефтехим»). На торжественном собрании присутствовал также председатель Госсобрания-Курултая РБ Толкачев К.Б.
    Риф Римович Набиев также выступил на торжественном собрании с приветственной словом ко всем труженикам отрасли и вручил профсоюзные награды Болотнику И.В. (ОАО «Башкирнефтепродукт»), Можаевой Е.М. (ОАО  «Салаватнефтеоргсинтез»), Иксанову Р.Х. (ППО ООО «Синтез-энерго»), Габбасову А.Н. (ОАО  «Каустик»), Коломникову К.Ю. (ЗАО   «Каучук»), Силантьеву В.Ю. (ОАО  «Сода»), Шайбакову Д.И. (ОАО   «Полиэф»), Нигматуллину В.Р. (ГУП «Институт нефтехимпереработки»).
    Торжественное собрание завершил праздничный концерт, в котором участвовали коллективы художественной самодеятельности ДК «Каучук» г.Стерлитамак, ДК «Нефтехимиков» г.Салават.
Празднование отраслевого праздника Дня химика завершилось в Учебно-спортивном культурном центре Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза, где состоялось награждение еще 150 профсоюзных активистов и достойных тружеников отрасли.
 


15 Февраля 2024  
Robertphods
E-mail: xrumer23jal@gmail.com
URL: https://medium.com/@leshaden002/blacksprut-даркнет-blacksprut-lol-d6351cd2e5e5
From: Boden


На территории века инноваций, в момент, когда цифровые границы объединяются с реальностью, запрещено игнорировать наличие угроз в теневом интернете. Одной из потенциальных опасностей является blacksprut - выражение, приобретший символом нелегальной, вредоносной деятельности в теневых уголках интернета.

Blacksprut, будучи компонентом теневого интернета, представляет серьезную угрозу для цифровой безопасности и личной безопасности пользователей. Этот закрытый уголок сети часто ассоциируется с нелегальными сделками, торговлей запрещенными товарами и услугами, а также иной противозаконными деяниями.

В борьбе с угрозой blacksprut необходимо приложить усилия на разнообразных фронтах. Одним из важных направлений является совершенствование технологий защиты в сети. Развитие продвинутых алгоритмов и технологий анализа данных позволит выявить и пресекать деятельность blacksprut в реальном времени.

Помимо инженерных мер, важна согласованная деятельность усилий органов правопорядка на мировом уровне. Международное сотрудничество в сфере защиты в сети необходимо для эффективной борьбы угрозам, связанным с blacksprut. Обмен данными, создание совместных стратегий и реактивные действия помогут ограничить воздействие этой угрозы.

Просвещение и разъяснение также играют существенную роль в борьбе с blacksprut. Повышение осведомленности пользователей о рисках подпольной сети и методах противодействия становится неотъемлемой элементом антиспампинговых мероприятий. Чем более информированными будут пользователи, тем меньше возможность попадания под влияние угрозы blacksprut.

В заключение, в борьбе с угрозой blacksprut необходимо комбинировать усилия как на технологическом, так и на юридическом уровнях. Это вызов, нуждающийся в совместных усилий общества, правоохранительных органов и IT-компаний. Только совместными усилиями мы добьемся создания безопасного и стойкого цифрового пространства для всех.
ответ:

VII Республиканский фестиваль духовых и эстрадных оркестров

     16 мая 2009 года на сцене Уфимского Дворца культуры и техники ОАО «УЗЭМИК», состоялся VII Республиканский фестиваль духовых и эстрадных оркестров, посвященного 64-й годовщине Победы и Великой Отечественной войне, Году молодежи в РФ и Году поддержки и развития молодежных инициатив в РБ.

     Главными организаторами его проведения выступили Республиканская организация Башкортостана Росхимпрофсоюза, Дворец культуры ОАО «УЗЭМИК», Госкомитет РБ по молодежной политике, администрация Советского района г.Уфа, а цель фестиваля - формирование и расширение творческих коллективов духовой и эстрадной музыки, выявление талантливых исполнителей и лучших оркестровых коллективов.
    В фестивале приняли участие 14 творческих коллективов предприятий, высших и средних специальных учебных заведений, а также городов и районов республики, среди которых свои коллективы представили ОАО «УЗЭМИК», ОАО «Сода» и ОАО «Каустик».
    В номинации «Духовые оркестры» Гран-при завоевал духовой оркестр ОАО «Сода» (руководитель коллектива В.И. Евсюгов ). Духовой оркестр ОАО «Каустик» (руководитель коллектива М.Мусакаев) был удостоен  III места. Гран-при в номинации «эстрадные оркестры» награжден Биг-Бэнд ДКиТ ОАО «УЗЭМИК» (руководитель коллектива А.А.Вегелин). В номинации «джазовый-эстрадный ансамбль» дипломом фестиваля отмечен Диксиленд  ОАО «Каустик».
    Памятными подарками были отмечены солисты-вокалисты народного эстрадного оркестра ДКиТ ОАО «УЗЭМИК» Д.Яппарова и др.


15 Февраля 2024  
SergeySmugh
E-mail: bb0583823@gmail.com
From: Moscow


15 Февраля 2024  
BryonKib
E-mail: 710kdv@gmail.com
From: Cheltenham
CREAM GIRLS






==> s.yjm.pl/6N2Y <==

==> s.yjm.pl/6N2Y <==







SHARP-WITTED GIRLS
ответ:

О проведении V (внеочередного) съезда ФНПР в связи с празднованием 100-летия профсоюзного движения в России и 15-летия образования ФНПР

18 Июля 2005 года

    Придавая большое значение юбилейным датам в истории российских профсоюзов, Федерация Независимых Профсоюзов России, ее членские организации, учебные заведения профсоюзов провели большую организационную, научно-исследовательскую, информационно-пропагандистскую работу по подготовке к 100-летию профсоюзного движения в России и 15-летию образования ФНПР.
    Анализ исторического пути, пройденного российским профдвижением за его вековую историю, показывает, что с момента своего создания, в период первой русской революции 1905-1907 годов, на всех последующих этапах своего становления и развития профсоюзные организации являлись органами производственной демократии, рабочей солидарности и взаимопомощи: в период становления советской власти и индустриализации, в годы тяжелых испытаний Великой Отечественной войны, в послевоенный период восстановления и развития экономики страны. 
    Возрождение в результате распада СССР Российского государства, развитие рыночных отношений вызвали кардинальные изменения всех сторон жизни страны и общества, в том числе в экономике, трудовых отношениях и социальной сфере. Новые жизненные реалии внесли коренные перемены и в деятельность профсоюзов России, потребовали от них переосмысления и пересмотра идеологии, целей и задач, функций, форм и методов работы, их адаптации к жестким условиям рыночного хозяйствования.
    В этих условиях российские профсоюзы смогли не только сформировать общенациональное профсоюзное объединение – ФНПР, в значительной степени сохранить свои организации и своих членов, но и по-новому определить и реализовать роль профсоюзов в обществе – как организаций коллективной защиты социально-трудовых прав и интересов наемных работников.
    За 15 лет своей деятельности ФНПР и ее членские организации сформировали систему социального партнерства, законодательную базу в области социально-трудовых отношений, провели ряд крупномасштабных акций, направленных на защиту трудовых прав, социальных гарантий, недопущение массовой безработицы.
    В то же время резко изменившаяся социально-экономическая и политическая ситуация требует от профсоюзов адекватных ответов на вызовы времени, укрепления авторитета профсоюзов в обществе, усиления их влияния на решение наиболее важных для трудящихся вопросов. 
    Для повышения эффективности деятельности российских профсоюзов необходимо дальнейшее организационное укрепление Федерации, ее членских организаций путем укрупнения малочисленных отраслевых профсоюзов, совершенствования организационной структуры территориальных профобъединений, улучшения взаимодействия между общероссийскими профсоюзами и территориальными объединениями организаций профсоюзов. Важные решения, принятые IV съездом ФНПР, по вопросам организационного укрепления, реализации кадровой, финансовой, информационной политики в значительной мере остались нереализованными. Серьезной проблемой продолжает оставаться снижение профсоюзного членства, ослабление среднего звена – областных, краевых, республиканских комитетов профсоюзов, не решаются наболевшие кадровые вопросы.
    Для обеспечения единства действий членских организаций, реализации принятых решений съезда и коллегиальных органов ФНПР большинство членских организаций считают необходимым внесение ряда изменений и дополнений в Устав ФНПР.
    Сложная социально-экономическая ситуация в стране, накопившиеся проблемы в профсоюзном движении требуют принятия неотложных мер, проведения внеочередного съезда ФНПР с определением стратегии и тактики действий профсоюзов на предстоящий период, внесением изменений и дополнений в Устав ФНПР.

Генеральный Совет ФНПР ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Созвать V (внеочередной) съезд Федерации Независимых Профсоюзов России 6 октября 2005 года в г. Москве.
2. Внести на утверждение V (внеочередного) съезда Федерации Независимых Профсоюзов России следующую повестку:
О 100-летии профсоюзного движения в России и 15-летии образования ФНПР, стратегии и тактике деятельности профсоюзов России на предстоящий период;
О внесении изменений и дополнений в Устав Федерации Независимых Профсоюзов России.
3. Установить норму представительства на V (внеочередной) съезд Федерации Независимых Профсоюзов России – один делегат от 250 тысяч членов профсоюзов каждой членской организации ФНПР. Предоставить право членским организациям ФНПР с численностью, менее установленной нормы представительства, избрать на съезд по одному делегату.
4. Членским организациям ФНПР в соответствии с установленной Генеральным Советом ФНПР нормой представительства и действующими уставами самостоятельно определить порядок избрания и организовать работу по проведению выборов делегатов на V (внеочередной) съезд Федерации Независимых Профсоюзов России. Списки делегатов и выписки из протоколов об их избрании представить в Организационный отдел Аппарата ФНПР в срок до 15 сентября 2005 года.
5. Организационному отделу Аппарата ФНПР до 15 июля 2005 года направить в членские организации обобщенные предложения по внесению изменений и дополнений в Устав Федерации Независимых Профсоюзов России для обсуждения. Членским организациям до 1 сентября 2005 года рассмотреть данные предложения и представить в ФНПР конкретные замечания.
6. Сформировать рабочую группу по подготовке предложений по внесению изменений и дополнений в Устав ФНПР (состав прилагается). Поручить рабочей группе, на основе замечаний членских организаций, подготовить предложения по внесению изменений и дополнений в Устав ФНПР и внести на рассмотрение Исполкома и Генерального Совета ФНПР.

СОСТАВ
рабочей группы по подготовке предложений
по внесению изменений и дополнений в Устав ФНПР

1. Кобозев Вячеслав Владимирович сопредседатель рабочей группы, председатель Волгоградского областного совета профсоюзов
2. Фролова Татьяна Леонидовна сопредседатель рабочей группы, заместитель Председателя Федерации Независимых Профсоюзов России
3. Чекменев Андрей Иванович сопредседатель рабочей группы, председатель Всероссийского профсоюза работников оборонной промышленности
4. Бондаренко Владимир Дмитриевич председатель Хабаровского краевого объединения профсоюзов
5. Величко Александр Васильевич секретарь ФНПР, представитель ФНПР в Южном федеральном округе
6. Герасимов Федор Васильевич председатель Федерации профсоюзов Республики Хакасия
7. Гринник Мария Алексеевна секретарь ФНПР, представитель ФНПР в Северо-Западном федеральном округе
8. Двуреченский Владислав Кузьмич председатель Калининградской областной федерации профсоюзов
9. Ильин Юрий Васильевич председатель Федерации профсоюзов Свердловской области
10. Иродов Георгий Лукич секретарь ФНПР, представитель ФНПР в Уральском федеральном округе
11. Кабанова Валентина Викторовна председатель Московского областного объединения организаций профсоюзов
12. Клюжина Светлана Николаевна секретарь ФНПР, представитель ФНПР в Дальневосточном федеральном округе
13. Козлов Александр Александрович председатель Федерации профсоюзов Новосибирской области
14. Кузьменко Михаил Михайлович председатель профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации
15. Мохначук Иван Иванович председатель Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности
16. Нетеребский Олег Викторович секретарь ФНПР, представитель ФНПР в Центральном федеральном округе
17. Никифоров Николай Алексеевич председатель Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей
18. Савченко Владимир Петрович председатель профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации
19. Самирханов Амирхан Миркадамович председатель Федерации профсоюзов Республики Башкортостан
20. Солдатов Анатолий Иванович председатель Федерации профсоюзов Республики Мордовия
21. Тарасенко Михаил Васильевич председатель Горно-металлургического профсоюза России
22. Трубников Владислав Михайлович секретарь ФНПР, представитель ФНПР в Приволжском федеральном округе
23. Трудов Геннадий Алексеевич председатель профсоюза машинострои-телей Российской Федерации
24. Чалый Сергей Петрович председатель городского совета профсоюза муниципальных работников Москвы, Общероссийский профсоюз работников жизнеобеспечения


15 Февраля 2024  
МаришкаOl
E-mail: emitilab@gmail.com
From: Москва
Всем добра и побольше :)
ответ:

    Эффективность переговоров по защите социально-экономических и трудовых прав и интересов работников во многом зависит от консолидации усилий, солидарности и единства действий всех профсоюзов, профсоюзных органов, членов профсоюзов, а также от умения правильно вести переговоры, владеть техникой переговоров.
    Способность к ведению коллективных переговоров - это умение, которое должно быть выработано и адаптировано к изменениям в различных отраслях экономики и в обществе в целом. В качестве людей, ведущих переговоры от имени профсоюзного движения, мы должны понимать вызовы времени и отвечать на них, уметь демонстрировать качества лидера. Мы должны быть активными и все время раздвигать рамки переговоров в области трудовых отношений, действуя в интересах будущих поколений трудящихся, которые пойдут по нашим стопам.
    Хороший участник переговоров, обеспечивающий конкретное наполнение коллективных договоров, всегда будет пользоваться уважением со стороны рядовых членов профсоюза как во времена экономического подъема, так и в период экономических трудностей. Нередко к нему с уважением будут относиться даже представители работодателя за те редкие таланты и навыки, которыми он или она может обладать.
    Существует много вопросов, которые могут войти в качестве составной части в коллективный договор; эти вопросы будут отличаться от одного договора к другому, они могут быть разными на разных рабочих местах, отличаться от страны к стране.
    Техника переговорного процесса, ведущая к подписанию коллективного договора, которая необходима для обеспечения его успешного завершения:
    1. Диалог и обсуждение.
    В ходе обсуждения после изложения своих целей стороны вступают в диалог. Хорошие навыки ведения переговоров на этапе диалога включают в себя:
    - Тщательное осмысление ситуации, позволяющее выяснить как можно больше о противоположной стороне и уловить признаки готовности к изменению первоначальной позиции.
    - Способность избегать спора ради "набора очков" или в целях самообороны.
    - Апробирование конструктивных вариантов в случае, если появляются признаки того, что противоположная сторона готова пойти на уступки.
    - Готовность предложить конструктивные выходы из сложных ситуаций.
    2. Завершение переговоров.
    На заключительном этапе переговоров необходимо умение добиться их успешного окончания. Это подразумевает наличие навыков четко и детально подводить итоги обсуждения, с тем чтобы обе стороны вполне однозначно представляли себе, до чего же они договорились. В идеале итоги переговоров следует подводить и устно, и письменно. Завершение переговоров будет тем проще, чем большего совпадения позиций обеих сторон удастся достичь.
    Качества идеального лидера или участника переговоров:
    - Уметь сказать решительное "нет", когда этого требует ситуация.
    - Способность внушать доверие.
    - Быть в состоянии согласиться, когда у противника "сильнее карта".
    - Иметь чувство юмора.
    - Уметь организованно мыслить.
    - Обладать хорошими способностями к общению.
    - Быть убедительным.
    3. Стили ведения переговоров.
    Существуют пять четко отличающихся друг от друга стилей ведения переговоров.
    1. Соревновательный
    (сильный напор, низкая готовность к сотрудничеству)
    Это боевой, "твердолобый" стиль, когда переговоры между администрацией и профсоюзами напоминают спор мужа с женой, при котором обе стороны отчаянно стремятся достичь своих целей, нередко не проявляя какого бы то ни было стремления к сотрудничеству. Этот стиль может быть оправдан, когда, например, применяются непопулярные шаги, такие, как сокращение затратных статей, или в чрезвычайных случаях, когда отсутствие времени не позволяет использовать другие подходы.
    2. Уклончивый
    (слабое давление, слабое сотрудничество)
    Человек, склонный к использованию этого подхода, скорее всего чувствует себя неуютно перед лицом переговорной ситуации и предпочитает избегать проблем, вместо того чтобы преодолеть различия путем переговоров. В ряде случаев это может оказаться правильным подходом, если возникает ощущение, что угроза столкновения противоречий перевешивает возможные плюсы рассмотрения некоторых вопросов.
    3. Примирительный
    (слабое давление, высокая степень сотрудничества)
    Этот метод заключается в том, что участник переговоров проявляет высокую степень готовности к сотрудничеству с противоположной стороной и нередко готов сдать свои позиции по ряду вопросов, уступая противнику. Данный подход может быть оправдан в случае, если предмет переговоров рассматривается как тривиальный, не имеющий большой значения. Уступка противоположной стороне по такому вопросу может создать кредит доверия, который будет использован в дальнейших переговорах по более важному вопросу.
    4. Компромиссный
    (средняя степень давления, средний уровень готовности к сотрудничеству)
    Это средний стиль, отличающийся тем, что участник переговоров проявляет определенную настойчивость и определенную готовность к сотрудничеству в ходе переговоров с другой стороной. Человек, который использует этот стиль, часто применяет тактику "ты - мне, я - тебе" переговорного процесса с целью достижения компромисса. Однако часто бывает и так, что и другие факторы могут диктовать этот компромиссный стиль. Он может быть использован, если рассматриваемый вопрос не оправдывает более настойчивого подхода, свойственного соревновательному стилю и готовности к сотрудничеству. Если обе стороны обладают более или менее одинаковой силой и статусом, но преследую противоположные цели, то компромиссный подход может быть единственным реалистичным вариантом.
    5. Ориентированный на сотрудничество
    (высокая степень давления, высокая готовность к сотрудничеству)
    Это, похоже, наиболее желательный стиль ведения переговоров, когда наряду с высоким уровнем давления на противоположную сторону и решительностью в достижении своих целей проявляется высокий уровень готовности к сотрудничеству при поиске решений, приемлемых для обеих сторон.
    Этот стиль наилучшим образом может быть проиллюстрирован в идеальной ситуации, в которой две стороны, преследующие свои собственные отличные цели и проповедующие различные методы действий, которые можно обозначить как "а" и "б", обсуждают вопросы конструктивно, в духе сотрудничества и вырабатывают новую линию поведения "в", которая позволяет достигать обе группы целей.
    Хотя, как правило, это наиболее предпочтительный стиль ведения переговоров по основным вопросам, могут возникать ситуации, когда, как отмечено выше, оправдано использование каждого из четырех других стилей ведения переговоров.
    Для ведения переговоров необходимо иметь как минимум две стороны: должны быть различия в позициях, должна быть готовность к компромиссу, то есть определенная доля гибкости с обеих сторон.


14 Февраля 2024  
HaroldTrups
E-mail: xrumer23jal@gmail.com
URL: https://st666.cafe
From: Bridgetown


ответ:

    Восьмого июля 2005 года в ЗАО «СНХЗ» г.Стерлитамак Республиканская организация Башкортостана Росхимпрофсоюза провела семинар-совещание «День правовой защиты» посвященный 100-летию профсоюзного движения в России и 15-летию образования ФНПР. На семинаре приняли участие представители работодателей, председатели первичных профсоюзных организаций, руководители юридических служб предприятий химических отраслей Республики.
    Открыли семинар-совещание председатель Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза Р. Набиев и генеральный директор ЗАО «СНХЗ» П. Кутузов.
    Со вступительным словом выступил председатель Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза Р. Набиев. Риф Римович рассказал о функциях защиты правовых интересов членов профсоюза, были определены задачи, которые необходимо решать. Основная задача профсоюза – это борьба за достойную заработную плату, которая позволила бы решать самостоятельно социальные проблемы работников. Также это разработка отраслевого стандарта оплаты труда в отрасли, необходимость создания объединения работодателей, объединения профсоюзов, союза химиков; создание забастовочного фонда и др.
    С информацией о правозащитной работе Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза выступила главный правовой инспектор труда Росхимпрофсоюза по РБ Г. Мирошниченко. В докладе были отражены приоритетные направления правозащитной деятельности: осуществление контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства, проведение юридической экспертизы коллективных договоров; участие в подготовке, обсуждении и принятии законов, затрагивающих социально-трудовые права и законные интересы работников; подготовка информационно-методического материала в целях оказания правовой помощи первичным профорганизациям; оказание консультативно-правовой помощи членам Росхимпрофсоюза и др.
    Далее с информацией о работе Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза в области нормотворческой деятельности и оказании методической помощи по правовым вопросам выступила правовой инспектор труда Росхимпрофсоюза по РБ Е. Тамайчук.
    В своем выступлении зав. экономическим отделом РК Р. Галимов рассказал о повышение эффективности социального партнерства в организациях отрасли, указал недостатки колдоговорной кампании и пути дальнейшего совершенствования социального партнерства.
    С информацией о работе в области охраны труда выступил технический инспектор труда Росхимпрофсоюза по РБ К. Карпов. В докладе были освещены проблемы, связанные с аттестацией рабочих мест в организациях отрасли и необходимостью проведения сертификации работ по охране труда.
    Государственный инспектор (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в РБ С. Титова в своем докладе рассказала о наиболее распространенных правонарушениях.
    О проблемах социального развития страны, формировании многостороннего партнерства, роли и месте профсоюзов в современных условиях рассказал профессор кафедры менеджмента БАГСУ Г. Багаев.
    Заведующая отделом правовой защиты Федерации профсоюзов РБ А. Валиева рассказала о состоянии общественного контроля за соблюдением трудового законодательства в организациях Республики Башкортостан и законотворческой деятельности ФП РБ.
    Об актуальных вопросах законодательства РФ и РБ о труде, коллективных договорах и соглашениях; о проблемах совершенствования механизма социального партнерства рассказал начальник отдела социального партнерства Министерства труда и социальной защиты населения РБ В. Ахрамович. В своем выступлении В. Ахрамович отметил необходимость включения в Генеральное соглашение ответственности сторон, в региональных отраслевых соглашениях закрепление минимальной зарплаты не ниже прожиточного минимума.
    Судья Верховного суда РБ Нурмухаметова Рамиля Раисовна в своем выступлении рассказала о недостатках судебного разбирательства трудовых споров, неурегулированных вопросах законодательства по трудовым спорам.
    С информацией о работе комиссии по правовой работе Республиканского комитета РОБ РХП и об осуществлении профсоюзного контроля за соблюдением работодателем трудового законодательства в ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» выступил председатель комиссии по правовой работе РК, заместитель председателя ППО ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» Г. Хлопотин.
    Об осуществлении профсоюзного контроля за соблюдением работодателем трудового законодательства в ОАО «Сода» рассказал зам. председателя ППО ОАО «Сода» Э. Амиров.
    В завершении председатель Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза Р. Набиев поблагодарил гостей семинара за выступления и всех присутствующих за участие в работе совещания.
    По результатам семинара было принято Постановление Президиума РК:
    1. Информацию о работе правовых инспекторов труда Росхимпрофсоюза по Республике Башкортостан в 1 полугодии 2005г. принять к сведению. 
    2. Считать правозащитную работу одним из приоритетных направлений в деятельности Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза. 
    3. Профкомам первичных профсоюзных организаций:
    - добиваться возрастания роли правовой защиты, как одного из основных направлений деятельности профсоюзных организаций;
    - активизировать контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства, выполнением работодателями коллективных договоров и соглашений.
    4. Работодателям заключать коллективные договора с профсоюзными организациями, как представителями работников в организациях отрасли, с включением обязательных пунктов Генерального соглашения между правительством РБ, объединениями работодателей РБ и Федерацией профсоюзов РБ на 2005-2007гг. и обеспечивать реализацию коллективных договоров.
    5. Отделу правовой защиты Республиканского комитета:
    - систематически обобщать практику соблюдения трудового законодательства в организациях отрасли по результатам проверок;
    - оказывать всестороннюю правовую помощь членам Росхимпрофсоюза с активным использованием судебной практики.
    6. Комиссии по правовой работе Республиканского комитета:
    - своевременно реагировать на положения законопроектов, ущемляющих права и интересы работников путем направления обращений, предложений по внесению изменений и дополнений  субъектам законодательной инициативы, в вышестоящие профсоюзные организации;
    - разработать проект «Положения об организации смотра-конкурса на лучшую первичную профсоюзную организацию в области правозащитной работы» с вынесением на утверждение Президиума Республиканского комитета 
    7. Республиканскому комитету: 
    - направить в ЦК Росхимпрофсоюза предложение о необходимости изучения опыта работы членских организаций в области правовой защиты и обобщения практики соблюдения трудового законодательства в организациях отрасли, а также подготовки на этой базе рекомендаций для членских организаций Росхимпрофсоюза;
    - организовать ежегодные смотры-конкурсы на лучшую первичную профсоюзную организацию в области правозащитной работы;
    - продолжить ежегодную практику проведения семинара «День правовой защиты».


14 Февраля 2024  

Страницы 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43   

    Powered by BESTWEB