10 сентября 2009 года состоялась отчетно-выборная конференция первичной профсоюзной организации Акционерного общества «Фармстандарт-УфаВита» в работе, которой принял участие председатель Республиканской организации Росхимпрофсоюза Набиев Риф Римович.
    В своем выступлении Генеральный директор ОАО «Фармстандарт-УфаВита» Крейман Владимир Адольфович подвел итоги работы общества за 2008 год и первое полугодие 2009 года. В отчетном докладе председатель первичной профсоюзной организации ОАО «Фармстандарт-УфаВита» Коврижникова Анна Николаевна подробно остановилась на результатах работы профсоюзного комитета за период с сентября 2004 года по сентябрь 2009 года, выполнении положений коллективного договора в области обеспечения социальных гарантий, уровне оплаты труда работников общества и т.д. Согласно решения ревизионной комиссии Первичной профсоюзной организации ОАО «Фармстандарт-УфаВита» с отчетом выступила член ревизионной комиссии профкома Жерникова Т.С.
    Выступивший на конференции председатель Республиканской организации Росхимпрофсоюза Набиев Р.Р. отметил необходимость применения на предприятии социально-ориентированной политики, обеспечения достойной заработной платы, что является необходимым условием развития экономики. Укрепление работы первичной профсоюзной организации, ее авторитета, роста численности является необходимым условием для экономического роста и обеспечения социальных гарантий работников отметил Председатель Республиканской организации Росхимпрофсоюза и вручил профсоюзные награды активистам профдвижения. 
    На конференции состоялись выборы Председателя первичной профсоюзной организации ОАО «Фармстандарт-УфаВита», выборы профсоюзного комитета, ревизионной комиссии, делегатов на XXII отчетно-выборную конференцию Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза. Председателем первичной профсоюзной организации Акционерного общества «Фармстандарт-УфаВита» избран на очередной срок Коврижникова А.Н.

    Этот волнующий всех вопрос корреспондент «Действия» адресовал председателю республиканского комитета профсоюзе «машиностроителей Башкортостана Николаю ЛИФАНОВУ.
    В настоящее время данный вопрос является одним из самых болезненных. Если придерживаться здравого смысла, то все финансовые средства профсоюза должны аккумулироваться в одном месте. Это позволило бы более рационально их использовать для реализации основной функции профсоюза - защиты прав и интересов членов профсоюза.
    Тем не менее, многие профсоюзные функционеры считают, что профсоюзные денежные средства должны использоваться непосредственно в первичных организациях. На мой взгляд, такая позиция ведет не к единству профсоюза, а, наоборот, к его раздроблению и в итоге к развалу.
    Почему сложилась такая ситуация?
    В первичных профорганизациях, да и в более высоких профсоюзных структурах культивируется мнение о том, что профсоюз - это, прежде всего, структура, которая призвана организовывать культмассовые и спортивные мероприятия, распределять какие-либо блага, в том числе в виде материальной помощи. При этом каждый надеется, что, уплатив 1 процент от заработной платы в виде членских взносов, пополучит как минимум на порядок больше. К сожалению, подавляющее большинство руководителей ППО принимают это мнение и считают себя эдакими «удельными князьями», которые могут «казнить или миловать», дать или не дать!
    Николай Михайлович, каким образом можно изменить положение вещей?
    Есть материальная заинтересованность руководителей ППО в консервации таких взглядов. Сегодня их заработная плата в некоторых случаях намного выше, чем, например, в том же рескоме. Конечно, такой руководитель ППО вряд ли добровольно согласится на централизацию финансовых средств профсоюза. Тогда возникнет прямая материальная зависимость от вышестоящих профорганов, а это означает рост ответственности за результаты деятельности ППО, повышение исполнительской дисциплины. Станет логичным заключение трудового договора с избранными руководителями ППО вышестоящим профорганом. При этом трудовая книжка, будет находиться у этого органа и зарплата будет платиться по единой системе оплаты труда. То есть работодателем для руководителей ППО станет вышестоящий профорган, что было бы вполне законно и логично!
    В газете «Действие» за 11 сентября 2008 года опубликовано интервью с известным писателем С. Лукьяненко. Он считает, что «до социалистической революции у нас профсоюзы толком еще не успели зародиться. После революции они были признаны ненужными. А сейчас они, по-моему, толком так и не могут сформироваться». Так вот, наверное, он прав! В том числе в этом же интервью были названы основные причины этой болезни роста: юридическая неграмотность членов профсоюза, а отсюда и непонимание большинством трудящихся основных задач профсоюза.
    Решив вопрос с распределением финансовых средств, мы получаем реальную возможность переломить сложившуюся сегодня патовую ситуацию в профсоюзах. Считаю, что пришло время, когда понятия «первичная профорганизация», «цеховая организация» должны уйти. Должно остаться одно понятие - «профсоюз»! Сегодня, к сожалению, даже государство диктует через Трудовой кодекс структуру профсоюза. А это значительно тормозит развитие профсоюзного движения в России, не говорю уж о демократии.
    Насколько эффективно используются сегодня профбюджеты первичек?
    Я считаю, что сегодня финансовые средства профсоюза, и не только нашего, используются зачастую не по назначению. Если проанализировать сметы профбюджета любой профсоюзной организации, то окажется, что процентов 20 - материальная помощь, 35-40 - заработная плата (у некоторых доходит до 70 процентов), от 15 до 25 - культмассовая и спортивная работа, 2-3 -обучение профактива, 2-2,5 процента - на организацию всевозможных соревнований. И совсем крохи идут на пополнение фондов профсоюза. Считаю, что такие статьи расходов профсоюзных денег, как финансирование развлекательных, спортивных мероприятий, должны быть ликвидированы. Статья «Материальная помощь» должна не плодить нахлебников, которые ежегодно, как по графику, пишут заявления, а оказывать поддержку действительно нуждающимся членам профсоюза. Централизация финансовых средств позволила бы более рационально их расходовать, в том числе создавать забастовочные фонды, фонды солидарности и т.д. Это также даст возможность более качественно осуществлять общественный контроль за использованием финансовых средств.
    На что же в первую очередь стоит направлять имеющиеся средства?
    Из профсоюзных средств финансируются многие мероприятия, к которым профсоюзы имеют весьма посредственное отношение. В то же время на те вопросы, которыми профсоюзы обязаны заниматься, как правило, финансов не хватает. В первую очередь, это обеспечение правовой защиты и ликвидация юридической неграмотности, охрана труда членов профсоюза. Один юрист и один технический инспектор на такой профсоюз, как наш, например, это мало. Я считаю, что мы должны сегодня иметь как минимум 4, а то и 5 высококвалифицированных юристов и технических инспекторов. Чтобы они не менее двух раз в неделю могли бывать на предприятиях, оказывать практическую помощь членам профсоюза в решении их проблем, связанных не только с трудовыми отношениями, но и с другими аспектами жизни. Давно уже пора открывать в городах республики воскресные юридические школы, где все желающие члены профсоюза могли бы пополнить свои юридические знания.
    Расширение технической инспекции позволило бы более квалифицированно осуществлять контроль за состоянием охраны труда и соблюдением техники безопасности. Созданный институт общественных уполномоченных по охране труда, на мой взгляд, не оправдал надежд. Почему? Во-первых, сегодня собственники предприятий не будут содержать работников, которые часть рабочего времени используют для выполнения общественных обязанностей. Во-вторых, мы сегодня живем в капиталистическом обществе, в котором не принято работать бесплатно. А значит, если мы хотим, чтобы люди работали, и мы могли с них спросить за результаты работы, нужно оплачивать их труд. Энтузиазм нынче не в моде! С другой стороны, общественная работа предполагает использование труда работников, которые могут, а как правило, так оно и есть, не быть специалистами в данной сфере, а значит, качество такой работы будет низким. Грамотно и качественно работу может сделать только профессионал и специалист. Раз так, следовательно нам нужно идти в направлении развития профсоюзных инспекций труда. Член профсоюза отдал нам свой один процент от дохода в виде членских взносов, и у него есть полное право требовать от нас качественной работы по защите его прав.
    - Ряд фактов говорит о халатном отношении к финансовой деятельности в профорганизациях. Избранные ревизоры не работают. Кому же можно доверить контроль за профкассой?
    - Контроль за использованием профсоюзных средств не просто нужен, а обязателен. Только при нормальной работе ревизионных комиссий можно обеспечить прозрачность расходования средств профсоюзного бюджета, что является одним из важных аспектов мотивации профсоюзного членства, потому что влияет на уровень доверия членов профсоюза к его руководящим органам. Однако качество работы ревкомиссий ППО оставляет желать лучшего. И этим вопросом необходимо заниматься. Мы, например, ввели в штат рескома единицу бухгалтера-ревизора, который в течение года проверяет совместно с ревизионными комиссиями ППО их организации. Эффект от данной работы есть. На конференциях члены профсоюза знакомятся с результатами этих проверок, и у них имеется более менее реальное представление о расходовании профсоюзных денег в ППО. В данной работе опять нужны специалисты.
    - Оправдывает ли себя действующая система отчислений в ЦК профсоюза, территориальные органы?
    На данный вопрос сложно ответить однозначно. Мы принимаем к выполнению решения о процентах отчисления вышестоящим профорганам, которые приняты на съездах и конференциях. По целесообразности использования вышестоящими органами этих средств вопросы есть. Есть вопросы и по разделению функций профорганов. Сегодня почему-то стало модным лезть в дела других структур, при этом в ущерб своим. Когда все вопросы взаимодействия между профсоюзными структурами отработают, тогда можно будет сказать, кто на сколько работает. Мы должны, как борцы за справедливость и законность, сами в первую очередь подавать пример справедливости и законности. Тем не менее, не во всех профорганах имеются системы оплаты труда профработников, системы их премирования. Далеко не в каждой профсоюзной структуре мы имеем прозрачный профбюджет.
    - Николай Михайлович, не могу не спросить, а как в вашем профсоюзе строятся финансовые отношения и каковы перспективы их развития?

    В профсоюзе машиностроителей РБ решением съезда установлен следующий порядок распределения профсоюзных взносов: ППО - 65 процентов, реском профсоюза - 25, ФП РБ - 4, ЦК - 4, ФНПР - 2. Смета рескома ежегодно утверждается пленумом республиканского комитета. В профсоюзе принята единая система оплаты труда. У нас нет разделения на освобожденных и неосвобожденных работников. Все, кто работает, в зависимости в зависимости от вклада получает определенную заработную плату. Каждый член профсоюза, при желании, на основании «Положения об оплате труда» может посчитать заработную плату любого профсоюзного работника. Но работа профсоюза и профбюджет складываются не только из расходов на заработную плату. Время требует от нас кардинальных перемен в работе. Если мы, реском, до сих пор ограничивались оказанием помощи профсоюзным комитетам, то пришла пора заниматься непосредственно с каждым членом профсоюза. Эта тема сегодня в нашем профсоюзе широко обсуждается. Я надеюсь, что к отчетно-выборной кампании в 2009 году идеи воплотятся в решения очередного съезда профсоюза машиностроителей РБ.

    Материал подготовил Арнольд ГОРДИЕНКО

    Данная статья опубликована в газете «Действие» №44 (797) от 12 ноября 2008 года
    Ваши отзывы просим присылать на наш электронный ящик.

    На Ваше обращение сообщаем, что  в первую очередь, за правовой помощью Вы должны обратиться в профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации, членом  профсоюза которой Вы являетесь. 
     Далее, Вы можете обратиться  за консультацией по правовым вопросам, которая проводится  для членов профсоюза бесплатно, в вышестоящий выборный профсоюзный орган, в данном случае в Республиканскую организацию Башкортостана Росхимпрофсоюза.
     Кроме того, в городе Стерлитамаке Вы можете обратиться к государственному инспектору труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан - Загитову Марату Искандяровичу. Его  контактный телефон в г. Стерлитамаке  (3473) 25-15-44.
 На Ваш вопрос  о правомочности  применения наказания в виде увольнения работника по ст. 81 п.6 для не освобожденного от своей  основной работы  выборного профсоюзного активиста поясняем следующее:
   Пункт 6 ст. 81 ТК РФ предусматривает расторжение  работодателем трудового договора в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
Вместе с тем, ст. 374 ТК РФ предусматривает гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы. Так, увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.
    При отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение указанных работников производится с соблюдением порядка, установленного статьей 373 ТК РФ.
    Члены выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов в работе созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, для участия в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов, а в случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, - также на время краткосрочной профсоюзной учебы. Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением.
     Ст. 373 ТК РФ предусматривает порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Так, при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
    Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.
    В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.
    Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.
    Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

                                                                                                                        Правовой отдел РК РОБ РХП

    Российский профсоюз работников химических отраслей промышленности и Профсоюз работников агропромышленного комплекса РФ поддерживают инициативу Министерства промышленности и торговли по обнулению экспортных пошлин на минеральное сырье и удобрения. 
    «Данная мера окажет стимулирующий эффект на производство сырья и минеральных удобрений, - говорится в совместном заявлении профсоюзных лидеров Александра Ситнова и Натальи Агаповой. - На сэкономленные средства отраслевые предприятия смогут провести производственную модернизацию, что в конечном итоге повлечет за собой снижение цен на продукцию отрасли для российских сельхозпроизводителей».
    По мнению профсоюзов, сегодня отраслевые предприятия привлекают на свои нужды кредитные ресурсы, которые становятся дополнительным бременем, а снижение объема таких привлеченных средств выгодно отразится на конечной стоимости продукции и конкурентоспособности российских удобрений на рынке. Подобная поддержка в условиях финансово-экономического кризиса сохранит рабочие места в отраслях, позволит избежать вынужденных сокращений и удержать уровень заработной платы.
    Профсоюзы так же заявили о необходимости соблюдения гарантий обязательных поставок минеральных удобрений на внутренний рынок в интересах российского Агропрома. В настоящее время поставки продукции на внутренний рынок являются выгодными, так как российские химические предприятия закупают сырье для производства по внутренним ценам, которые значительно ниже мировых.

27.01.2009

    Государственный комитет по молодежной политике проводит Республиканский конкурс профессионального мастерства среди представителей трудящейся молодежи предприятий и организаций Республики Башкортостан «Работница-2009»

    В рамках мероприятий, посвященных Году молодежи в РФ и Году поддержки и развития молодежных инициатив в РБ, Государственный комитет по молодежной политике проводит Республиканский конкурс профессионального мастерства среди представителей трудящейся молодежи предприятий и организаций Республики Башкортостан «Работница-2009».

    Положение о конкурсе размещено на сайте Федерации профсоюзов Республики Башкортостан www.fprb.ru/молодежная политика/конкурсы.

Пресс-служба РК РОБ РХП

Подписан акт приемки в эксплуатацию цеха по производству полиэтилентерефталата ОАО «Полиэф»

    5 февраля 2009 года в ОАО «Полиэф» с участием заместителя премьер-министра Правительства Республики Башкортостан Пустовгарова Ю.Л., председателя Совета директоров ОАО «Полиэф» Бондарука А.М., председателя Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза Набиева Р.Р., а также членов правительственной комиссии состоялась приемка в эксплуатацию цеха по производству полиэтилентерефталата (ПТФ) и подписание акта приемки. Это событие явилось большой вехой в экономике, как Республики Башкортостан, так и всей страны в канун юбилея нашего Президента РБ. Огромная заслуга в строительстве и пуске полиэфирного комплекса – крупнейшего в России принадлежит Президенту Республики Башкортостан Рахимову М.Г. Пуск нового производства – это и поступление налогов, и создание новых рабочих мест. Это событие в период финансового кризиса вселяет уверенность в дальнейшее развитие экономики республики.

          Экономический отдел РК РОБ РХП

   В учебно-спортивном культурном центре Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза состоялся турнир по теннису на кубок Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза

    24 января 2009 г. в учебно-спортивном культурном центре Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза состоялся турнир по теннису на кубок Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза среди руководителей организаций и предприятий районов, городов Республики Башкортостан, посвященный «Году поддержки и развития молодежных инициатив».
    Соревнования проводились в целях реализации Закона Республики Башкортостан от 13.10.1994 г. №ВС -25/34 «О физической культуре и спорте», Указа Президента от 29.12.2008 г. № УП-760 «Об объявлении 2009 г. Годом поддержки и развития молодежных инициатив в Республике Башкортостан», Программы развития оздоровительной физкультуры и массового спорта на 2006-2010 годы» утвержденным постановлением Правительства Республики Башкортостан от 04.05.2006 г.
    Основными задачами проведения таких турниров - это пропаганда и популяризация тенниса и дальнейшего его развитие в Республике Башкортостан, привлечение к регулярным занятиям теннисом молодого поколения, укрепление их здоровья и создание необходимых условий для активных занятий физической культурой и спортом.
    Все участники соревнования отметили прекрасные условия для спортсменов созданные в данном центре и хорошую организацию соревнований.

Пресс-служба РОБ РХП