На главнуюРеспубликанской организации профсоюза работников химических отраслей промышленности Башкортостана
на главнуюкарта сайтанаписать письмо
 


УралWeb. Регион в Интернете

www.solidarnost.org

www.fnpr.ru


Ф.И.О.:
Откуда Вы (город, страна):
Домашняя страница:
Адрес (e-mail):
Ваш вопрос:
ppu-prof_Cak
E-mail: 45484862@seo-ul.store
URL: https://ppu-prof.ru/
From: Stung Treng
З;а;б;о;т;а; о; д;о;м;а;ш;н;е;м; п;р;о;с;т;р;а;н;с;т;в;е; - э;т;о; з;а;б;о;т;а; о; р;а;д;о;с;т;и;. У;т;е;п;л;е;н;и;е; н;а;р;у;ж;н;ы;х; с;т;е;н; - э;т;о; н;е; т;о;л;ь;к;о; м;о;д;н;ы;й; о;б;л;и;к;, н;о; и; о;б;е;с;п;е;ч;е;н;и;е; т;е;п;л;а; в; в;а;ш;е;м; у;д;о;б;н;о;м; у;г;о;л;к;е;. П;р;о;ф;е;с;с;и;о;н;а;л;ы;, с;п;е;ц;и;а;л;и;с;т;ы; в; с;в;о;е;м; д;е;л;е;, п;р;е;д;л;а;г;а;е;м; в;а;м; с;д;е;л;а;т;ь; в;а;ш; д;о;м; в; и;д;е;а;л;ь;н;ы;й; у;г;о;л;о;к; д;л;я; п;р;о;ж;и;в;а;н;и;я;.
Н;а;ш;и; д;и;з;а;й;н;е;р;с;к;и;е; р;е;ш;е;н;и;я; - э;т;о; н;е; п;р;о;с;т;о; у;т;е;п;л;е;н;и;е;, э;т;о; и;с;к;у;с;с;т;в;о; с; к;а;ж;д;ы;м; с;л;о;е;м;. М;ы; о;с;у;щ;е;с;т;в;л;я;е;м; и;д;е;а;л;ь;н;о;м;у; б;а;л;а;н;с;у; м;е;ж;д;у; к;р;а;с;о;т;о;й; и; п;р;а;к;т;и;ч;н;о;с;т;ь;ю;, ч;т;о;б;ы; в;а;ш; д;о;м; п;р;е;в;р;а;т;и;л;с;я; н;е; т;о

27 Января 2024  
ppu-prof_Cak
E-mail: 18173005@seo-ul.store
URL: https://ppu-prof.ru/
From: Stung Treng
З;а;б;о;т;а; о; о;б;и;т;е;л;и; - э;т;о; з;а;б;о;т;а; о; у;д;о;в;л;е;т;в;о;р;е;н;и;и;. Т;е;р;м;о;м;о;д;е;р;н;и;з;а;ц;и;я; ф;а;с;а;д;о;в; - э;т;о; н;е; т;о;л;ь;к;о; с;т;и;л;ь;н;ы;й; в;н;е;ш;н;и;й; в;и;д;, н;о; и; о;б;е;с;п;е;ч;е;н;и;е; т;е;п;л;а; в; в;а;ш;е;м; у;г;о;л;к;е; у;ю;т;а;. М;а;с;т;е;р;а;, к;о;л;л;е;к;т;и;в; э;к;с;п;е;р;т;о;в;, п;р;е;д;л;а;г;а;е;м; в;а;м; п;р;е;о;б;р;а;з;и;т;ь; в;а;ш;е; ж;и;л;и;щ;е; в; и;д;е;а;л;ь;н;о;е; м;е;с;т;о; д;л;я; ж;и;з;н;и;.
Н;а;ш;и; т;в;о;р;ч;е;с;к;и;е; р;а;б;о;т;ы; - э;т;о; н;е; п;р;о;с;т;о; т;е;п;л;о;и;з;о;л;я;ц;и;я;, э;т;о; и;с;к;у;с;с;т;в;о; с; к;а;ж;д;ы;м; с;л;о;е;м;. М;ы; р;а;з;р;а;б;а;т;ы;в;а;е;м; с;о;в;е;р;ш;е;н;н;о;м;у; с;о;ч;е;т;а;н;и;ю; м;е;ж;д;у; и;з;ы;с;к;а;н;н;о;с;т;ь;ю; и; э;ф;ф;е;к;т;и;в;н;о;с;т;ь;ю;, ч;т;о;б;ы; в;а;ш; д;о;м; п;р;е;о;б;р;а;з;и;

27 Января 2024  
ppu-prof_Cak
E-mail: 27458387@seo-ul.store
URL: https://ppu-prof.ru/
From: Stung Treng
З;а;б;о;т;а; о; в;а;ш;е;м; д;о;м;е; - э;т;о; з;а;б;о;т;а; о; с;п;о;к;о;й;с;т;в;и;и;. Т;е;п;л;о;с;б;е;р;е;г;а;ю;щ;а;я; о;б;л;и;ц;о;в;к;а; - э;т;о; н;е; т;о;л;ь;к;о; м;о;д;н;ы;й; о;б;л;и;к;, н;о; и; о;б;е;с;п;е;ч;е;н;и;е; с;о;х;р;а;н;е;н;и;я; т;е;п;л;а; в; в;а;ш;е;м; у;г;о;л;к;е; у;ю;т;а;. М;ы;, к;о;л;л;е;к;т;и;в; э;к;с;п;е;р;т;о;в;, п;р;е;д;л;а;г;а;е;м; в;а;м; п;е;р;е;д;е;л;а;т;ь; в;а;ш; д;о;м; в; и;д;е;а;л;ь;н;о;е; ж;и;л;и;щ;е;.
Н;а;ш;и; т;в;о;р;ч;е;с;к;и;е; р;а;б;о;т;ы; - э;т;о; н;е; п;р;о;с;т;о; т;е;п;л;о;в;а;я; о;б;р;а;б;о;т;к;а;, э;т;о; т;в;о;р;ч;е;с;к;и;й; п;р;о;ц;е;с;с; с; к;а;ж;д;ы;м; э;л;е;м;е;н;т;о;м;. М;ы; п;р;е;д;п;о;ч;и;т;а;е;м; и;д;е;а;л;ь;н;о;м;у; б;а;л;а;н;с;у; м;е;ж;д;у; и;з;ы;с;к;а;н;н;о;с;т;ь;ю; и; э;ф;ф;е;к;т;и;в;н;о;с;т;ь;ю;, ч;т;о;б;ы; в;а;ш; д;о;м; с;т;а;л; н;е; т;о;л;ь;к;о;
ответ:

Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты
В соответствии с пунктом 5.2.70 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного  постановлением  Правительства  Российской Федерации от 30 июня 2004 г. № 321 (Собрание  законодательства   Российской  Федерации, 2004, № 28, ст. 2898;  2005, № 2, ст. 162;  2006, № 19, ст. 2080;   2008,   №  11, ст. 1036;  № 15,  ст. 1555;  № 23,  ст. 2713;  № 42,  ст. 4825;  № 46, ст. 5337; № 48, ст. 5618; 2009, № 2, ст. 244; № 3, ст. 378; № 6,  ст. 738; № 12, ст. 1427),  п р и к а з ы в а ю:
1. Утвердить Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты согласно приложению.
2. Признать утратившими силу
1. постановление    Минтруда  России  от  18 декабря 1998 г. № 51 «Об утверждении Правил обеспечения  работников специальной  одеждой, специальной обувью и другими средствами  индивидуальной защиты» (зарегистрировано в Минюсте России 5 февраля 1999 г. № 1700);
2. постановление Минтруда России от 29 октября 1999 г. № 39  «О внесении изменений и дополнений в Правила обеспечения работников специальной  одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (зарегистрировано в Минюсте России 23 ноября 1999 г. № 1984);
3. постановление Минтруда России от 3 февраля 2004 г. № 7 «О внесении изменений и дополнений в Правила обеспечения работников специальной  одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (зарегистрировано в Минюсте России 25 февраля 2004 г. № 5583).

 

                              Министр                                                  Т.А. Голикова

 

 

                                                                                                            Приложение
                                                                                      к приказу Министерства здравоохранения и
                                                                                      социального развития Российской Федерации
                                                                                                          
                                                                                     от 1 июня 2009 г. № 290н

      МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ ПРАВИЛА
обеспечения  работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты

                                     I. Общие положения

1. Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее – Правила) устанавливают обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее – СИЗ).
2.  Требования настоящих Правил распространяются на работодателей – юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
3. В целях настоящего приказа под СИЗ понимаются средства индивидуального пользования, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
4. Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя.
Допускается приобретение работодателем СИЗ во временное пользование по договору аренды.
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, соответствующие СИЗ выдаются бесплатно.
5. Предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке, и в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее – типовые нормы).
6. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.
Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа и могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми  улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
7. Работодатель имеет право с учетом мнения  выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов.
8. Выдача работникам СИЗ, в том числе иностранного производства, а также специальной одежды, находящейся у работодателя во временном пользовании по договору аренды, допускается только в случае подтверждения их соответствия установленным законодательством требованиям безопасности  декларацией о соответствии и (или) сертификатом соответствия, и наличия (в установленных случаях) санитарно-эпидемиологического заключения или свидетельства о государственной регистрации , оформленных в установленном порядке.
Приобретение (в том числе по договору аренды) и выдача работникам СИЗ, не имеющих декларации о соответствии и (или) сертификата соответствия либо имеющих декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия, срок действия которых истек, не допускается.
9. Работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им  СИЗ. При заключении трудового договора работодатель должен ознакомить работников с настоящими Правилами, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ.
10. Работник обязан правильно применять СИЗ, выданные ему в установленном порядке.
11. В случае необеспечения работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также с особыми температурными условиями или связанными с загрязнением, СИЗ в соответствии с законодательством Российской Федерации, он имеет право отказаться от выполнения трудовых обязанностей.
Отказ работника от выполнения таких работ не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

II. Порядок выдачи и применения СИЗ

12. СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту,  размерам, а также  характеру и условиям выполняемой ими работы.
13. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки.
Сроки пользования СИЗ исчисляются со  дня фактической выдачи их работникам.
Выдача работникам и сдача ими СИЗ должны фиксироваться записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам. 
Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме  личной карточки учета выдачи СИЗ. При этом в электронной форме карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника могут быть указаны номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника.
14. Работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики СИЗ выдаются в соответствии с типовыми нормами независимо от организационно-правовых форм и форм собственности работодателя, а также наличия этих профессий и должностей в иных типовых нормах.
15. Бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочих, профессии которых указаны в соответствующих типовых нормах, выдаются те же СИЗ, что и работникам соответствующих профессий.
16. Предусмотренные в типовых нормах СИЗ рабочих, специалистов и других служащих должны выдаваться указанным работникам и в том случае, если они по занимаемой профессии и должности являются старшими  и выполняют непосредственно те работы, которые дают право на получение этих средств индивидуальной защиты.
17. Работникам, совмещающим профессии, или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе  в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии должны дополнительно выдаваться в зависимости от выполняемых работ и другие виды СИЗ, предусмотренные соответствующими типовыми нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ).
18. Работникам, временно переведенным на другую работу,  работникам и другим лицам, проходящим профессиональное обучение (переобучение) в соответствии с ученическим договором,  учащимся и студентам  образовательных учреждений  начального, среднего и высшего профессионального образования на время прохождения производственной практики (производственного обучения), мастерам производственного обучения, а также другим лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя либо осуществляющим в соответствии с действующим законодательством мероприятия по контролю (надзору) в установленной сфере деятельности, СИЗ выдаются в общем порядке на время выполнения этой работы (прохождения профессионального обучения, переобучения, производственной практики, производственного обучения) или осуществления мероприятий по контролю (надзору).
19. В тех случаях, когда такие СИЗ, как жилет сигнальный, страховочная привязь, удерживающая привязь (предохранительный пояс), диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический коврик, защитные очки и щитки, фильтрующие СИЗ органов дыхания с противоаэрозольными и противогазовыми фильтрами, изолирующие СИЗ органов дыхания, защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели, наушники, противошумные вкладыши, светофильтры, виброзащитные  рукавицы или перчатки и т.п. не указаны в соответствующих типовых нормах, они могут быть выданы работникам со сроком носки «до износа» или как дежурные на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также с учетом условий и особенностей выполняемых работ.
20. Дежурные СИЗ общего пользования должны выдаваться работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены.
Указанные СИЗ с учетом требований личной гигиены и индивидуальных особенностей работников могут быть закреплены за определенными рабочими местами  и передаваться от одной смены другой.
В таких случаях СИЗ выдаются под ответственность руководителей структурных подразделений, уполномоченных работодателем на проведение  данных работ.
21. СИЗ, предназначенные для использования в особых температурных условиях, должны выдаваться работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием должны быть сданы работодателю для организованного хранения до следующего сезона. 
Время пользования указанными видами СИЗ устанавливается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и местных климатических условий. 
В сроки носки СИЗ, применяемых в особых температурных условиях, включается время их организованного хранения.
22. СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, могут быть использованы по назначению после проведения (при необходимости) мероприятий по уходу (стирке, чистке, дезинфекции, дегазации, дезактивации, обеспыливания, обезвреживания и ремонта). Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, в том числе процент износа СИЗ, устанавливает уполномоченное работодателем должностное лицо или комиссия по охране труда организации (при наличии) и фиксирует его в личной карточке учета выдачи СИЗ.
23. СИЗ, взятые в аренду, выдаются в соответствии с типовыми нормами. При выдаче работнику специальной одежды, взятой работодателем в аренду, за работником закрепляется индивидуальный комплект СИЗ, для чего на него наносится соответствующая маркировка. Сведения о выдаче данного комплекта заносятся в личную карточку учета и выдачи СИЗ работника.
24. При выдаче  СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и др.), работодатель должен обеспечить  проведение инструктажа работников о правилах применения указанных СИЗ,  простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а также организовать тренировки по их применению.
25. В случае пропажи или порчи СИЗ в установленных местах их хранения по не зависящим от работников причинам, работодатель обязан выдать им другие исправные СИЗ. Работодатель должен обеспечить замену или ремонт СИЗ, пришедших в негодность до окончания срока носки по причинам, не зависящим от работника.
26. Работодатель обязан обеспечить обязательность применения работниками СИЗ.
Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ.
27. Работникам запрещается выносить по окончании рабочего дня СИЗ за пределы территории работодателя или территории выполнения работ работодателем – индивидуальным предпринимателем. В отдельных случаях, когда по условиям работы указанный порядок не может быть соблюден (например, на лесозаготовках, на геологических работах и т.п.), СИЗ могут оставаться в нерабочее время у работников.
28. Работники должны  ставить в известность работодателя (или его представителя) о выходе из строя (неисправности) СИЗ.
29. В соответствии с установленными в национальных стандартах сроками работодатель должен обеспечить испытание и проверку исправности СИЗ, а также своевременную замену частей СИЗ с понизившимися защитными свойствами. После проверки  исправности на СИЗ должна быть сделана отметка (клеймо, штамп) о сроках очередного испытания.

III. Порядок организации хранения СИЗ и ухода за ними

30. Работодатель за счет собственных средств обязан организовать надлежащий уход за СИЗ и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ.
В этих целях работодатель вправе выдавать работникам 2 комплекта  соответствующих СИЗ с удвоенным сроком носки.
31. Для хранения выданных работникам СИЗ работодатель предоставляет в соответствии с требованиями строительных норм и правил специально оборудованные помещения  (гардеробные).
32. В случае отсутствия у работодателя технических возможностей для химчистки, стирки, ремонта, дегазации, дезактивации, обезвреживания и обеспыливания СИЗ, данные работы выполняются организацией, привлекаемой работодателем по гражданско-правовому договору.
33. В тех случаях, когда это требуется по условиям труда, у работодателя (его структурных подразделениях) должны быть устроены сушилки, камеры и установки для сушки, обеспыливания, дегазации, дезактивации и обезвреживания СИЗ.

IV. Заключительные положения

34. Ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ в соответствии с типовыми нормами, за организацию контроля за правильностью их применения работниками, а также за хранение и уход за СИЗ  возлагается на работодателя (его представителя).
35. Государственный надзор и контроль за соблюдением работодателем настоящих Правил осуществляется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами (государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации).
36. Контроль за соблюдением работодателями (юридическими и физическими лицами) настоящих Правил в подведомственных  организациях осуществляется в соответствии со статьями 353 и 370  Трудового кодекса Российской Федерации  федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, а также профессиональными союзами, их объединениями и состоящими в их ведении техническими инспекторами труда и уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда.
   


27 Января 2024  
split_kckr
E-mail: bpg@1xbet-app-download-free.com
URL: https://multi-kondicionery.ru/
From: Moscow
сплит система это <a href=multi-kondicionery.ru>multi-kondicionery.ru</a>.

ответ:

    Целью проведения слета явилось объединение и консолидация молодых работников атомной энергетики и атомной промышленности, содействие дальнейшему развитию и укреплению молодежного движения на предприятиях атомной энергетики, промышленности и науки Украины. А также содействие организации молодежных советов на предприятиях топливно-энергетической отрасли Украины, укрепление международных связей с молодежными организациями профсоюзов стран СНГ и Балтики в рамках Международного объединения профсоюзов Атомэнергопрома и Региональной организации ICEM по Восточной Европе, Центральной Азии и Закавказью (ВЕЦАиЗ).

     Основными задачами проведения слета было: проведение встречи молодых активистов с руководителями профсоюзных объединений и предприятий отрасли, обучение модераторов из числа молодежи, проведение совместных семинаров для молодежных делегаций, руководителей профсоюзов, входящих в РО ICEM, для Президиума ЦК и Высшего Союза молодежи.

    На  слет были приглашены молодежные делегации из России, Белоруссии, Литвы, Молдовы, Азербайджана, Казахстана, Узбекистана, Польши, Словакии и Украины. Российскую делегацию химиков представляли: Фирсова Наталья из г. Каменск-Шахтинский, Манькова Евгения из г. Березники, Шаруев Олег из г. Переяславль-Залесский, Драгунова Катя из г. Нижнекамск и Бутенко Алексей из г. Стерлитамак во главе с Председателем Росхимпрофсоюза Александром Викторовичем Ситновым.

Председатель Атомпрофсоюза и президент региональной организации ICEM по Восточной Европе, Центральной Азии и Закавказью Александр Юркин, председатель Совета федерации независимых профсоюзов Республики Крым Валерий Арбузов, представитель Федерации профсоюзов Украины Лариса Ровчак и другие отмечали, что роль молодежи в профсоюзном движении с каждым днем возрастает. Почти треть профессиональных организаций Украины - это молодежь в возрасте до 35 лет. Сегодня профсоюзы разрабатывают концепции молодежной политики, инициируют внесение в генеральные соглашения пункты, касающиеся защиты прав молодых, и Атомпрофсоюз в этом начинании был одним из первых.

     В рамках слета было проведено ряд рабочих мероприятий: пленарное заседание его участников, семинар на тему «Представление интересов молодежи профсоюзом и его молодежной организацией», заседание Совета Региональной организации ICEM по ВЕЦАиЗ, заседание исполкома МОП (Международного объединения профсоюзов работников атомной энергетики и промышленности Украины, России, Литвы, Узбекистана, Абхазии), «круглый стол» членов Высшего совета, молодежного комитета PO ICEM с председателями членских организаций PO ICEM, совместный семинар Президиума ЦК Атомпрофсоюза и Высшего совета СМ.

     Более подробную информацию о IV слете Союза молодежи Атомпрофсоюза Украины  можно найти в газете Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза «Информационный вестник» № 37.


26 Января 2024  
split_ohkr
E-mail: bpg@1xbet-app-download-free.com
URL: https://multi-kondicionery.ru/
From: Moscow
кондиционер мульти сплит система <a href=multi-kondicionery.ru>multi-kondicionery.ru</a>.

ответ:

    Первое заседание оргкомитета по подготовке и проведению в республике Года социальной поддержки семьи

    С рядом предложений по усилению мер, направленных на социальную поддержку семьи, выступил на первом заседании оргкомитета по подготовке и проведению в республике Года социальной поддержки семьи заместитель Премьер-министра Правительства РБ - министр труда и социальной защиты населения РБ Фидус Ямалтдинов.
    В частности, предлагается рассмотреть возможность увеличения базовой части детских пособий для малоимущих семей со 126,5 рубля на ребенка до 130 рублей, что составит с уральским коэффициентом 149,5 рубля. По словам вице-премьера, это потребует дополнительных финансовых средств из бюджета республики в сумме 83 миллионов рублей. 
    Также предлагается увеличить с 8000 до 10000 рублей и размер единовременного материального вознаграждения для женщин, удостоенных медали "Материнская слава". Для этого дополнительно из бюджета республики понадобится 620 тысяч рублей.
    Дополнительно из казны республики потребуется выделение 12,1 миллиона рублей на увеличение до 500 рублей пособия неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом. На сегодня оно составляет 115 рублей. Все вышеуказанные выплаты предлагается осуществлять с 1 января 2009 года, отметил Фидус Ямалтдинов.
    Кроме того, предполагается увеличить и размер ежемесячной выплаты на диетическое питание малоимущим учащимся государственных учреждений начального профессионального образования и студентам среднего и высшего профессионального образования, страдающим хроническими заболеваниями, осуществляемой в соответствии с Программой социальной поддержки населения РБ. На сегодняшний день размер выплаты на диетическое питание, предоставляемое одному студенту в месяц, составляет 305 рублей.
    Также предполагается принять существенные меры для поддержки молодых семей.


26 Января 2024  
WhatsApp Web
E-mail: hazeljones398@gmail.com
URL: http://sites.google.com/entercodes.org/whatsappweb/home
From: Augusta
Explore the commercial possibilities of integrating third-party apps with WhatsApp Web for enhanced productivity.
Unlock time-saving hacks on WhatsApp Web to streamline your messaging and make the most of its features.


26 Января 2024  
WhatsApp Web
E-mail: xinem47039@vasteron.com
URL: http://sites.google.com/entercodes.org/webwhatsapp/home

Explore the seamless desktop integration of WhatsApp Web and discover how it enhances your messaging experience.
Resolve issues with WhatsApp Web connectivity quickly with our step-by-step guide. Stay connected hassle-free.

ответ:

    14 декабря 2005 года в ОАО «Фармстандарт-УфаВИТА» были приняты в эксплуатацию два новых производства.
    Производство поливитаминных таблеток проектной мощностью 17 млн. упаковок в год и производство инфузионных растворов созданы в плане реализации совместного приказа МЗ РФ и Минэкономики РФ по поэтапному внедрению Стандарта отрасли ОСТ 42-510-98 «Правила организации производства и контроля качества лекарственных средств (GMP)» №432/512 от 03.12.1999г.
    Оба проекта выполнены ОАО «Фармстандарт-УфаВИТА» совместно с фирмой «ФАВЕА» инжиниринг Русс». В этих производственных цехах установлено современное оборудование иностранных фирм-производителей, соответствующее требованиям международных стандартов.
    За многолетний и добросовестный труд, активную деятельность, направленную на развитие и укрепление Социального партнерства Республики Башкортостан Председатель Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза Р. Набиев вручил генеральному директору ОАО «Фармстандарт-УфаВИТА» В. Крейману юбилейную медаль ФНПР к 100-летию профсоюзного движения в России, поздравил с вводом в эксплуатацию новых производств и пожелал ему и всему коллективу завода дальнейших производственных успехов.

Пресс-служба РОБ РХП


26 Января 2024  
split_pikr
E-mail: bpg@1xbet-app-download-free.com
URL: https://multi-kondicionery.ru/
From: Moscow
кондиционер в квартиру <a href=multi-kondicionery.ru>multi-kondicionery.ru</a>.

ответ:

    По итогам совещания - «круглого стола», проведенного СФП РБ, Министерством труда и социальной защиты населения РБ и Торгово-промышленной палаты РБ было отмечено, что в республике проводится значительная работа по дальнейшей разработке организационно-правовых и научно-методических основ функционирования многоуровневой системы социального партнерства.
    Конструктивное взаимодействие между органами исполнительной и законодательной власти, работодателями, профсоюзами при разработке основных социально-экономических программ, в законодательной сфере, в разрешении возникающих разногласий в сфере социально-трудовых отношений приобрело стабильный характер.
    Работа Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений позволяет рассматривать широкий спектр проблем социально-трудовой и экономической сферы. Представители сторон проводят, прежде всего, анализ ситуации, сложившейся в области оплаты и охраны труда, занятости, на основании которого выявляются наиболее значимые проблемы, требующие решения на разных уровнях власти и управления.
Наряду с Генеральным соглашением в 2005 году действуют 22 отраслевых тарифных соглашения, 6 межотраслевых территориальных соглашений, 158 отраслевых территориальных соглашений, в т.ч. в республиканской организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации - 68 (100%), в республиканской организации Профсоюза работников АПК РФ - 49, в республиканской организации Российского профсоюза работников культуры - 34, в республиканской организации профсоюза работников здравоохранения РФ - 7. Заключено свыше 7 тысяч коллективных договора, что составляет 91% (2004г. - 88%) от общего количества организаций, входящих в Федерацию профсоюзов.
    Вместе с тем, участники «Круглого стола» отметили, что, несмотря на положительную тенденцию в развитии социального партнерства в республике на всех уровнях, его дальнейшее развитие, особенно на отраслевом и территориальном уровнях, сдерживается рядом причин:
    - недостаточно идет работа по созданию объединений работодателей на отраслевом республиканском и межотраслевом территориальном уровнях; образованные территориальные объединения организаций профсоюзов работают не достаточно эффективно - на территориальном межотраслевом уровне в республике заключено всего 6 соглашений;
    - на отраслевом республиканском уровне на 2005 год не удалось заключить соглашения в образовании и здравоохранении;
    - вне системы нормативно-правового регулирования трудовых отношений находятся работающие на предприятиях малого и среднего бизнеса, где нет профсоюзов и других представительных органов работников;
    - отсутствие в республике законодательно закрепленного положения, позволяющего работодателям, не участвующим в подписании соглашений всех уровней, присоединяться к ним по упрощенному варианту;
    В целях дальнейшего развития в республике системы социального партнерства участники «круглого стола» РЕКОМЕНДУЮТ:
    • Федерации профсоюзов продолжить работу по созданию территориальных объединений организаций профсоюзов и повышению эффективности их работы, а также первичных профсоюзных организаций в инновационных и малых предприятиях.
    • Торгово-промышленной палате Республики Башкортостан, совместно с министерствами и ведомствами, республиканскими отраслевыми организациями профсоюзов активизировать работу по созданию новых отраслевых объединений работодателей, обратив особое внимание на завершение работы по образованию ассоциации химиков и машиностроителей.
    • Органам местного самоуправления, территориальным объединениям организаций профсоюзов и работодателям территорий провести работу по формированию сторон и заключению территориальных соглашений, расширению сферы действий коллективных договоров.
    • Министерству труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан выступать участником соглашений, заключаемых соответствующими министерствами и отраслевыми профсоюзами бюджетных отраслей.
    • Сторонам социального партнерства:
    а) способствовать развитию в соответствии с действующим законодательством профсоюзного движения в организациях всех форм собственности и независимо от их ведомственной принадлежности;
    б) создавать действенные трехсторонние органы, работа которых должна быть направлена на достижение конечных результатов, а обязательства - выполняться;
    в) применять меры стимулирования участников социального партнерства через налоговые льготы, оказание организационно - финансовой и др. помощи;
    г) пропагандировать преимущества социального диалога перед конфронтацией сторон социально-трудовых отношений;
    д) активизировать усилия по расширению своих возможностей, развивать культуру взаимодействия, принимать участие в разработке региональных, территориальных и отраслевых нормативно-правовых актов по социальным вопросам;
    e) принимать нормативно-правовые акты, влияющие на социально-экономическое положение населения республики, после обязательного проведения взаимных консультаций;
    ж) продолжить работу по закреплению в Законе Республики Башкортостан «Об органах социального партнерства» положения, позволяющего работодателям, не участвующим в подписании соглашений всех уровней, присоединяться к ним по упрощенному варианту.
    Участники «круглого стола» выразили уверенность в том, что только на основе социального партнерства, взаимного учета интересов работников, работодателей, органов власти, достойной оценки честного труда возможно качественное развитие экономики и на этой основе рост благосостояния населения республики.
    Предложено направить настоящие Рекомендации администрациям районов и городов, министерствам, ведомствам, объединениям работодателей, республиканским и территориальным организациям профсоюзов.

Пресс-служба РОБ РХП


26 Января 2024  
split_sdkr
E-mail: bpg@1xbet-app-download-free.com
URL: https://multi-kondicionery.ru/
From: Moscow
цены на кондиционеры <a href=multi-kondicionery.ru>multi-kondicionery.ru</a>.

ответ:

Заседание Республиканской трехсторонней комиссии

    21 декабря 2005 года состоялось заседание Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК). В работе заседания принял участие член РТК, Председатель Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза Р. Набиев. На РТК были рассмотрены вопросы:
    1. О ходе реализации Закона Российской Федерации от 22 августа 2004 года №122-ФЗ. Рассмотрев данный вопрос, было принято решение обратить внимание министерства и ведомств на имеющиеся недостатки по реализации Федерального закона №122 от 22 августа 2004 года.
    2. О ходе реализации постановления Правительства Республики Башкортостан от 29 апреля 2005 года №73 «Об основных направлениях развития жилищного строительства и путях обеспечения граждан доступным жильем в Республике Башкортостан» в части обеспечения жильем работников бюджетных организаций. С информацией выступила секретарь ФП РБ Л. Иванова, которая отметила, что проблемы жилищной политики носят не только экономический, но и социальный характер, непосредственно затрагивающий жизненные интересы всего населения и каждой семьи в отдельности. Острота жилищной проблемы не уменьшается. Уровень цен на жилье, дефицит бюджетных средств и существующие финансово-кредитные механизмы не позволяют средним и малообеспеченным слоям населения самостоятельно решить свои жилищные вопросы. В Федеральной целевой программе «Жилище» на 2002-2010 годы подпрограммы по обеспечению жильем работников бюджетной сферы не предусмотрено. Так же как и в Республиканской целевой жилищной программе РБ на 2005-2010 годы льготных условий для работников бюджетной сферы не предусматривается. Республиканская программа государственной поддержки молодых семей, нуждающихся в улучшении жилищных условий на 2003-2010 годы также не позволяет кардинально решить жилищную проблему молодых специалистов.
    По данному вопросу было принято решение разработать проект закона РБ «Об иных категориях граждан, имеющих право на предоставление жилых помещений по договорам социального найма». Вопрос по разработке подпрограммы Республиканской целевой жилищной программы «Обеспечение жильем работников бюджетной сферы в Республике Башкортостан» предложено рассмотреть в 2006 году.
    3. Утвержден план работы РТК на 2006 год, в который вошли ряд предложений Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза, в том числе:
    - О выполнении работодателями пунктов 6.9 и 6.10 Генерального соглашения РБ об установлении межотраслевых соотношений и размеров месячных тарифных ставок первого разряда основных профессий согласно приложению №1 Генерального соглашения, индексации заработной платы (в том числе задержанной) в связи с ростом потребительских цен;
    - О проблемах социально-трудовых отношений, занятости работников, погашения задолжности по заработной плате на предприятиях, в отношении которых введена процедура банкротства;
    - Об итогах республиканского конкурса «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства»;
    - Об установлении минимальной часовой оплаты труда работникам организаций внебюджетного сектора экономики.
    Отдельные предложения Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза, не вошедшие в план работы РТК, решено рассмотреть в 2006 году в ходе внесения изменений и дополнений в Генеральное соглашение РБ:
    - О предоставлении сторонами социального партнерства необходимой информации для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за его выполнением. Внести дополнения в ГС РБ, в том числе в п.3.15: Работодатели не реже двух раз в год предоставляют профсоюзной стороне информацию по социально-экономическим показателям деятельности организации согласно Приложению;
    - О создании на предприятиях Фонда социальной защиты работников, в связи со снижением ставки ЕСН;
    - О механизме экономического стимулирования работодателя по улучшению условий и охраны труда;
    - О представление льгот уполномоченным по охране труда. Увольнение по инициативе работодателя уполномоченных по охране труда допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Пресс-служба РОБ РХП


26 Января 2024  
plintus_fbmi
E-mail: bpf@1xbet-app-download-free.com
URL: https://aljumynyevyj-napolnyj-plyntus.ru/
From: Moscow
плинтус напольный в интерьере <a href=aljumynyevyj-napolnyj-plyntus.ru>aljumynyevyj-napolnyj-plyntus.ru</a>.


26 Января 2024  

Страницы 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43   

    Powered by BESTWEB