В декабре шахматисты ЗАО «Каустик» провели два соревнования по шахматам. Сначала провели командное первенство предприятия. В финале, как обычно, играло 8 команд, прошедших сито отборочных турниров. Первое место уверенно заняла команда цеха №27 - у них 21 очко в семи играх. Второе место у команды цеха №2 - 19,5 очков. Эта команда играет стабильно и уже несколько лет подряд попадает в призеры. Третье место у команды цеха №51 - 16 очков. Последующие места заняли:
    58 цех -14 очков;
    43 цех - 12,5 очков;
    36 цех - 12 очков;
    37 цех - 10,5очков;
    47 цех - 6,5 очков.
    Все участники команд - победители и призеры по окончании турнира были награждены ценными призами и грамотами.
    Сразу же после завершения командного первенства было проведено личное первенство ЗАО «Каустик», в котором приняло участие 14 человек. За призовые места развернулась упорнейшая борьба. Чемпионом ЗАО «Каустик» стал А.Буторин - токарь цеха №58. Второе место у М.Пашкина- токаря цеха №27. Третье место у А.Нафикова из цеха №36. Замкнули пятерку сильнейших А.Киселев из цеха №2 и Д.Иванов из цеха №27.
    Турнир прошел в доброжелательной обстановке. Победителям турнира были вручены призы.

Газета «Химик» от 12.01.2006г.

    2 ноября в конференц-зале ремонтно-механического завода состоялось расширенное заседание комиссии по работе с молодежью профсоюзного комитета ОАО «Салаватнефтеоргсинтез». Оно было приурочено к 85-летию образования молодежных общественных формирований Республики Башкортостан и явилось отчетом о деятельности комиссии перед приглашенными молодыми профактивистами подразделений акционерного общества.
    Присутствовавшие на заседании имели возможность ознакомиться с результатами работы комиссии за 2005 год.
    Первичную профсоюзную организацию на заседании представляли заместитель председателя профкома И. Коровченко, председатели профкомов: НПЗ - В. Герасимов, НХЗ - В. Пономаренко, завода «Мономер» - B. Марков.
    С отчетом о работе комиссии выступил председатель цехового комитета цеха №11 Р. Ишмухаметов. В качестве положительного опыта была рассмотрена работа с молодежью на нефтехимическом заводе.
    На заседании были определены направления и планы работы комиссии на следующий год. В своем обращении к молодым профактивистам председатель комиссии А. Шапченко указал на необходимость проведения молодежных мероприятий на заводах и призвал к сотрудничеству в их организации.
    В ходе заседания было проведено анкетирование, результаты которого показали, что молодежь не ставит под сомнение необходимость существования профсоюзной организации на предприятии. Как отметили респонденты в своих ответах на вопросы анкеты, работа с молодежью на местах ведется, но не везде одинаково активно.
    В завершение были вручены Благодарности первичной профсоюзной организации победителям конкурса на лучшую постановку работы с молодежью. Ими оказались комиссии профкомов РМЗ, НХЗ и НПЗ. Памятные подарки за свою активность получили и проявившие себя в течение года молодые профактивисты: Павел Сайкин (завод «Синтез»), Федор Никитин, Альбина Битунова (НХЗ), Лилия Шарафутдинова (РМЗ) и другие.

С. Порошина
«Салаватский нефтехимик» №45 от 19.11.2005г.

    В ходе различных преобразований в организациях отрасли приходится вносить изменения в штатных расписаниях. Например, перемещать и переводить работников на другие рабочие места. Даже если это не оговорено в их трудовом договоре. Чем же отличается перевод от перемещения?
    На первый взгляд эти понятия очень похожи. И в том, и в другом случае работник меняет свое рабочее место. С другой стороны, порядок перевода и перемещения различны. Например, чтобы перевести работника на другую работу, необходимо его письменное согласие. При перемещении этого не требуется.
    Чтобы отличить перевод от перемещения, надо исходить из существенных условий трудового договора. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ существенными являются такие условия, как система и размер оплаты труда, а также режим и место работы.
    Если в результате смены рабочего места условия договора не меняются, то можно считать, что работник был перемещен. В противном случае будет иметь место перевод (ст. 72 ТК). Например, в трудовом договоре с бухгалтером записано, что он должен работать в   отделе   по   учету   основных средств. Однако работодатель решил, что было бы лучше, если данный работник работал в отделе по расчету зарплаты. В этом случае смена рабочего места влечет изменения условий трудового договора, поэтому здесь идет речь о переводе. А, следовательно, перевести, например, бухгалтера с одного рабочего места на другое можно лишь после того, как он распишется в соответствующем приказе, что согласен на перевод. Важно, что когда новое рабочее место сотрудника находится в другом районе, селе или городе, то можно говорить только о переводе. При этом не имеет значения, меняются условия трудового договора или нет. Это касается и ситуации, когда работник переводится на работу в другую организацию. В этих случаях также требуется, чтобы работник письменно подтвердил свое желание перевестись на другую работу.
    Кроме того, Трудовой кодекс РФ предусматривает временный перевод. Он не требует согласия переводимого работника и допускается лишь в случае производственной необходимости, такой, как предотвращение катастроф, аварий или несчастных случаев.
    Предположим, производится перевод на другую постоянную работу в той же организации. Это самый распространенный случай перевода на другую постоянную работу. Ведь любое продвижение по служебной лестнице, по сути, представляет собой перевод на новую работу. И ото всех других переводов он отличается тем, что происходит в рамках одной организации. Причем он не должен быть связан с переездом работника в другую местность.
    При переводе на другую работу в той же организации изменяются существенные условия трудового договора. Если инициатива перевода исходит от работодателя, то он заблаговременно - не менее чем за два месяца - должен предупредить работника о предстоящих изменениях. Уведомление должно быть оформлено в письменной форме (ст.73ТК).
    Если перевод осуществлен без получения письменного согласия работника, то он может считаться законным только тогда, когда работник добровольно приступил к выполнению другой работы. Но даже если работник добровольно приступил к новой работе и не согласен с новыми условиями или считает, что при переводе нарушаются его интересы, он имеет право обратиться в органы разрешения трудовых споров.
    Согласно статье 394 ТК в случае признания перевода на другую работу незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Данный орган принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
    По заявлению работника также может быть вынесено решение о возмещении ему морального вреда, полученного в результате незаконного перевода. Размер этой компенсации определяется судом.
    Если сотрудник не согласен с новыми условиями, работодатель сначала обязан предложить ему другую работу. Она должна соответствовать его квалификации и состоянию здоровья. Если такой работы нет, то работодатель должен предложить вакантную нижестоящую или нижеоплачиваемую должность. Если же и такой работы нет или сотрудник сам отказывается от нее, то организация может его уволить в соответствии с пунктом 7 статьи 77 ТК.
    Инициатива перевода на другую работу может исходить не только от работодателя, но и от самого работника. Например, в связи с состоянием здоровья. В этом случае на основании заявления сотрудника и соответствующего медицинского заключения организация обязана предоставить ему более подходящую работу. При этом если сотрудник переведен на нижеоплачиваемую работу, то в течение месяца за ним сохраняется его прежний заработок. Если же перевод связан с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, то средний заработок сохраняется до установления инвалидности либо до выздоровления работника (ст. 182 ТК).
    Теперь о переводе в другую местность вместе с организацией. В соответствии со статьей 169 ТК при переводе в другую местность организация обязана возместить работнику расходы по переезду. Причем компенсируются не только расходы по проезду самого сотрудника, но и по проезду членов его семьи. Кроме того, предприятие обязано оплатить работнику и расходы по провозу имущества к новому месту работы.
    Если сотрудник отказывается от перевода в связи с перемещением организации в другую местность, то он может быть уволен по пункту 9 статьи 77 ТК РФ. Однако в этом случае работник может рассчитывать на выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 Трудового кодекса РФ). В коллективном или трудовом договоре может быть предусмотрен повышенный размер выходного пособия.

    10 сентября 2009 года состоялась отчетно-выборная конференция первичной профсоюзной организации Акционерного общества «Фармстандарт-УфаВита» в работе, которой принял участие председатель Республиканской организации Росхимпрофсоюза Набиев Риф Римович.
    В своем выступлении Генеральный директор ОАО «Фармстандарт-УфаВита» Крейман Владимир Адольфович подвел итоги работы общества за 2008 год и первое полугодие 2009 года. В отчетном докладе председатель первичной профсоюзной организации ОАО «Фармстандарт-УфаВита» Коврижникова Анна Николаевна подробно остановилась на результатах работы профсоюзного комитета за период с сентября 2004 года по сентябрь 2009 года, выполнении положений коллективного договора в области обеспечения социальных гарантий, уровне оплаты труда работников общества и т.д. Согласно решения ревизионной комиссии Первичной профсоюзной организации ОАО «Фармстандарт-УфаВита» с отчетом выступила член ревизионной комиссии профкома Жерникова Т.С.
    Выступивший на конференции председатель Республиканской организации Росхимпрофсоюза Набиев Р.Р. отметил необходимость применения на предприятии социально-ориентированной политики, обеспечения достойной заработной платы, что является необходимым условием развития экономики. Укрепление работы первичной профсоюзной организации, ее авторитета, роста численности является необходимым условием для экономического роста и обеспечения социальных гарантий работников отметил Председатель Республиканской организации Росхимпрофсоюза и вручил профсоюзные награды активистам профдвижения.
    На конференции состоялись выборы Председателя первичной профсоюзной организации ОАО «Фармстандарт-УфаВита», выборы профсоюзного комитета, ревизионной комиссии, делегатов на XXII отчетно-выборную конференцию Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза. Председателем первичной профсоюзной организации Акционерного общества «Фармстандарт-УфаВита» избран на очередной срок А.Коврижникова.

 

 

I.                                                        Общие положения

 

1. Настоящая методика разработана с целью определения показателей социальной ответственности организаций, расположенных на территории Республики Башкортостан. Их количественная оценка позволит унифицировать информацию о социальной направленности деятельности организаций для проведения анализа внешним окружением: органами власти, инвесторами, партнерами по бизнесу, сотрудниками и потенциальными работниками организаций.

Внедрение стандартных форм социальной отчетности направлено на становление корпоративной социальной ответственности бизнеса, повышение социальной направленности деятельности организаций.

2. Для целей настоящей методики под социальной ответственностью организации понимается уплата налогов, создание рабочих мест, выплата заработной платы, реализация социальных программ для персонала, спонсорство и благотворительность, реализация мероприятий по охране труда и экологических программ.

3. Показатели корпоративной социальной ответственности (КСО) публикуются в средствах массовой информации с динамикой по годам. Обобщенный количественный показатель КСО является основой формирования ежегодного рейтинга организаций и учитывается при подведении итогов республиканского межотраслевого конкурса “За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства”.

 

II. Направления оценки добровольной корпоративной

социальной ответственности организаций

 

Затраты на решение социальных вопросов работников и членов их семей в  организации  (С1):

 

1. Охрана здоровья и социальная поддержка работников и членов их семей.

2. Помощь по обеспечению работников жильем.

3. Поддержка неработающих ветеранов.

4. Расходы на подготовку кадров и работу с персоналом.

5. Охрана труда и экологическая безопасность.

 

Затраты на социальные вопросы вне организации  (С2):

 

1. Расходы, осуществляемые в рамках реализации социальных программ Правительства Республики Башкортостан или администраций муниципальных районов и городских округов.

2. Расходы социальной направленности, осуществляемые вне  организации сверх программ Правительства Республики Башкортостан или администраций муниципальных районов и городских округов.

 

III. Критерии оценки

добровольной корпоративной социальной

ответственности организаций

 

            Каждый показатель (кроме пп. 2.1.-2.4, 2.10, 2.11, 2.13, 2.15) из приложения № 2 «Сводные показатели добровольной корпоративной социальной ответственности организаций» оценивается по максимальной 10-бальной шкале.

Показатель «Недоимка по налоговым и обязательным платежам по состоянию на конец отчетного года, тыс. руб.» оценивается следующим образом: наличие задолженности – 0 баллов; отсутствие задолженности или переплата – 10 баллов.

Показатель «Среднемесячная заработная плата, тыс. руб.» сравнивается со среднемесячной заработной платой по виду экономической деятельности, к которой относится соответствующая организация. Среднемесячная заработная плата по виду экономической деятельности, к которой относится данная организация, равняется 1 баллу. Превышение среднемесячной заработной платы организации над среднемесячной заработной платой по виду экономической деятельности, к которой относится данная организация, оценивается 2 баллами за каждые 10% превышения. Среднемесячная заработная плата организации ниже среднемесячной заработной платы по виду экономической деятельности, к которой относится данная организация, равняется 0 баллов.

Показатель «Доля работников, получающих заработную плату ниже прожиточного минимума трудоспособного населения Республики Башкортостан в среднесписочной численности работников, %» оценивается следующим образом: наличие процентов по данному показателю составляет 0 баллов. Отсутствие процентов по данному показателю – 10 баллов.

Показатель «Соотношение в оплате 10% высокооплачиваемых и 10% низкооплачиваемых работников, раз» равный 6 и ниже раз оценивается в 10 баллов. За увеличение данного показателя на 1 раз количество баллов уменьшается на 2.  Значение показателя свыше 11 раз оценивается в 0 баллов.

Показатель «Общие затраты предприятия на социальные вопросы сверх норм, установленных законодательством, - С, %» в размере не менее 1 процента от годового объема реализации продукции (Услуг) оценивается в 1 балл. За увеличение данного показателя на каждые 0,5 процента прибавляется 3 балла.

Показатель «Затраты на социальные вопросы работников и членов их семей  «Социальный пакет» - С1, тыс. руб. на одного работника» в размере одной среднемесячной заработной платы работника оценивается в 8 баллов. За увеличение данного показателя на 1000 руб. прибавляется 1 балл. За уменьшение данного показателя на 1000 руб. снимается 1 балл.

Показатель «Затраты на социальные вопросы вне организации – С2, %» в размере 0,5 процента от годового объема реализации продукции (услуг) оценивается в 8 баллов. За увеличение данного показателя на 0,3 процента прибавляется 1 балл. За уменьшение данного показателя на 0,1 процента снимается 1 балл. Отсутствие процентов по данному показателю равняется 0 баллов.

Показатель «Затраты на охрану труда на одного работающего, тыс. руб.» равный затратам на охрану труда на одного работающего в среднем по виду экономической деятельности, к которому относится данное предприятие, оценивается в 3 балла. За увеличение данного показателя на 1000 руб. прибавляется 1 балл. За уменьшение данного показателя на 1000 руб. снимается 1 балл.

Сумма количества баллов по пунктам 2.5-2.9, 2.12, 2.14, 2.16 приложения № 2 «Сводные показатели добровольной корпоративной социальной ответственности организаций» составляет обобщенный показатель корпоративной социальной ответственности (КСО).

 

Приложение 1

 

Информационная таблица

для определения параметров количественной оценки добровольной корпоративной социальной ответственности организаций

 

Раздел 1

Общая и общеэкономическая информация

 

Показатели деятельности			год
1.1.	Полное наименование организации, юридический адрес
1.2.	Организационно-правовая форма в настоящее время
1.3.	Вид экономической деятельности
1.4.	Почтовый адрес
1.5.	Телефон / факс
1.6.	Наименование должности руководителя организации (директор, генеральный директор, президент и т.п.)
1.7.	Ф.И.О.  руководителя организации (полностью)
1.8.	Наличие коллективного договора (да, нет), стороны коллективного договора
1.9.	Наличие профсоюзной организации (да, нет), ее принадлежность к профсоюзу (наименование профсоюза)
1.10.	Объем реализации (услуг), тыс. руб.
1.11.	Недоимка по налоговым и другим обязательным платежам по состоянию на конец отчетного года, тыс. руб.
1.12.	Среднесписочная численность работников, всего, чел., в том числе: работников основной деятельности, чел.
1.13.	Текучесть кадров, %
1.14.	Среднемесячная заработная плата, тыс. руб.
1.15.	Отклонение среднемесячной заработной платы от среднемесячной заработной платы по виду экономической деятельности, %
1.16.	Доля работников, получающих заработную плату ниже прожиточного минимума трудоспособного населения Республики Башкортостан в среднесписочной численности работников организации (оценка труда – за полный рабочий день), %
1.17.	Соотношение заработной платы 10% высокооплачиваемых работников организации и 10% низкооплачиваемых,  раз.
1.18.	Месячная тарифная ставка первого разряда рабочих основных профессий, тыс. руб.
1.19.	Доля тарифной части в заработной плате работников, %
1.20.	Количество дополнительно созданных рабочих мест, количество работников, принятых на дополнительно введенные рабочие места, чел.
1.21.	Доля работников занятых во вредных условиях труда, в т.ч. женщин, %
1.22.	Коэффициент частоты несчастных случаев на производстве
Раздел 2 Затраты на решение социальных вопросов работников и членов их семей в организации  (С1,  тыс. руб.)
Показатели деятельности			год
2.1. Охрана здоровья и социальная поддержка работников и членов их семей - всего,  тыс. руб.
2.1.1.		Расходы на содержание объектов социальной инфраструктуры (медпунктов, профилакториев, домов отдыха, спортивных сооружений и др., находящихся на балансе организации или финансируемых в порядке долевого участия, тыс. руб.)
2.1.2.		Затраты на санаторно-курортное лечение (оплата путевок, проезда к месту лечения и отдыха) и спортивно-оздоровительные мероприятия тыс. руб.
2.1.3.		Страховые платежи, уплачиваемые организацией по договорам добровольного медицинского страхования работников и членов их семей, тыс. руб.
2.1.4.		Затраты на культурно-массовую работу, тыс. руб.
2.1.5.		Затраты на питание, тыс. руб.
2.1.6.		Затраты на содержание детей работников в дошкольных  учреждениях (собственных и по договорам) и на летний оздоровительный отдых детей тыс. руб.
2.1.7.		Оплата стоимости проезда к месту работы и обратно, тыс. руб.
2.1.8.		Материальная помощь, подарки и др., тыс. руб.
2.1.9.		Взносы в негосударственные пенсионные фонды в пользу работников, тыс. руб.
2.1.10.		Взносы по договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу работников, тыс. руб.
2.2. Помощь по обеспечению работников жильем - всего, тыс. руб.
2.2.1.		Затраты на улучшение жилищных условий (приобретение жилья за счет предприятия, ежегодная экономия работником средств за счет получения беспроцентной ссуды от организации под строительство и приобретение квартир, затраты на компенсацию ипотечного кредитования и т.п.), тыс. руб.
2.2.2.		Затраты на содержание и проживание в общежитиях, тыс. руб.
2.3. Поддержка неработающих ветеранов - всего, тыс. руб.
2.3.1.		Затраты на оказание помощи ветеранам организации (ежемесячные доплаты к основным пенсиям из фонда организации, взносы в негосударственные пенсионные фонды, компенсация за медицинское обслуживание, оплата путевок в дома отдыха, профилактории, санатории, материальная помощь к праздникам, юбилейным датам и др.), тыс. руб.
2.4. Расходы на подготовку кадров и работу с персоналом - всего, тыс. руб.
2.4.1.		Расходы на подготовку рабочих массовых профессий, затраты на обучение работников в учебных заведениях начального, среднего, высшего профессионального образования, тыс. руб.
2.4.2.		Расходы на переподготовку и повышение квалификации кадров, тыс. руб.
2.4.3.		Расходы по укреплению материально-технической базы образовательных учреждений, тыс. руб.
2.5. Охрана труда и экологическая безопасность - всего, тыс. руб.
2.5.1.		Затраты на охрану труда на одного работающего, тыс. руб.
2.5.2.		Затраты на реализацию экологических программ, тыс. руб.
Раздел 3 Затраты на социальные программы вне организации (С2,  тыс. руб.)
Показатели деятельности				год
3.1.		Расходы, осуществляемые в рамках реализации социальных программ Правительства Республики Башкортостан или администраций муниципальных районов и городских округов (программы, направленные на развитие социальной инфраструктуры, здравоохранения, образования, культуры, физической культуры и спорта, другие), тыс. руб.
3.2.		Расходы социальной направленности, осуществляемые вне  организации сверх программ Правительства Республики Башкортостан или администраций муниципальных районов и городских округов.  (расходы на здравоохранение, образование, культурные и спортивно-массовые мероприятия, поддержку слабозащищенных категорий граждан, благотворительность, другие), тыс. руб.

 

Примечание:  при заполнении таблицы используются сведения государственной статистической отчетности по формам № 1, № 7, № П-3, № П-4.

 

Руководитель организации

 

Главный бухгалтер

 

М. П. «_____»_________________200     г.

Приложение 2

 

Сводные показатели

добровольной корпоративной социальной

ответственности организаций

 

№ п/п	Показатели деятельности	Данные	Баллы
2.1.	Полное наименование организации	Приложение 1, раздел 1, п. 1.1	-
2.2.	Вид экономической деятельности	Приложение 1, раздел 1, п. 1.3	-
2.3.	Ф.И.О. и должность руководителя организации (полностью)	Приложение 1, раздел 1, п. 1.6, 1.7	-
2.4.	Объем реализации (услуг), тыс. руб.	Приложение 1, раздел 1, п. 1.10	-
2.5.	Недоимка по налоговым и другим обязательным платежам по состоянию на конец отчетного года, тыс. руб.	Приложение 1, раздел 1, п. 1.11	+
2.6.	Среднемесячная заработная плата, тыс. руб.	Приложение 1, раздел 1, п. 1.14	+
2.7.	Доля работников, получающих заработную плату ниже прожиточного минимума трудоспособного населения Республики Башкортостан в среднесписочной численности работников, тыс. руб.	приложение 1, раздел 1, п. 1.16	+
2.8.	Соотношение заработной платы 10% высокооплачиваемых работников организации и 10% низкооплачиваемых, раз.	Приложение 1, раздел 1, п. 1.17	+
2.9.	Затраты на охрану труда на одного работающего, тыс. руб.	Приложение 1, раздел 2, п. 2.5.1	+
2.10.	Затраты на социальные вопросы работников и членов их семей «Социальный пакет» (С1), тыс. руб.	Приложение 3, формула 1	-
2.11.	Затраты на социальные вопросы работников и членов их семей «Социальный пакет» (С1),  %	Приложение 3, формула 2	-
2.12.	Затраты на социальные вопросы работников и членов их семей «Социальный пакет» (С1), тыс. руб. на одного работника	Приложение 3, формула 3	+
2.13.	Затраты на социальные вопросы вне организации (С2), тыс. руб.	Приложение 3, формула 4	-
2.14.	Затраты на социальные вопросы вне организации (С2),  %	Приложение 3, формула 5	+
2.15.	Общие затраты предприятия на социальные вопросы сверх норм, установленных законодательством  -  С, тыс. руб.	Приложение 3, формула 6	-
2.16.	Общие затраты предприятия на социальные вопросы сверх норм, установленных законодательством  -  С, %	Приложение 3, формула 7	+
Обобщенный показатель корпоративной социальной ответственности (КСО), итого баллов

 

 

Руководитель организации

 

Главный бухгалтер

 

 

М. П. «_____»_________________200     г.

Приложение 3

 

Количественная оценка затрат на социальные вопросы работников

и членов их семей в организации  (С1):

 

С1, тыс. руб.   =  сумма затрат по п. 2.1 –2.4 раздела 2 приложения 1 (Формула 1);

 

 

                         затраты по п. 2.1 – 2.4 раздела 2 приложения 1

С1, %    =  -------------------------------------------------------------   х  100  (Формула 2);

                     объем реализации (п. 1.10 раздела 1 приложения 1)

 

 

                                       затраты по п. 2.1 – 2.4 раздела 2 приложения 1

С1, тыс. руб.           =    --------------------------------------------------------   (Формула 3);

на одного работника           среднесписочная численность работников

(п. 1.12 раздела 1 приложения 1)

 

 

Количественная оценка затрат на социальные вопросы

вне организации (С2):

 

С2, тыс. руб.  =  сумма затрат по пп. 3.1, 3.2 раздела 3 приложения 1(Формула 4);

 

 

                     затраты по пунктам 3.1, 3.2 раздела 3 приложения 1

С2, %    =  -------------------------------------------------------------   х  100  (Формула 5);

                     объем реализации (п. 1.10 раздела 1 приложения 1)

 

Общие затраты организации на социальные вопросы сверх норм,

установленных законодательством  -  С:

 

С, тыс. руб.  = С1, тыс. руб. + С2, тыс. руб.                                            (Формула 6);

 

С, %   = С1, %  +  С2, %                                                                             (Формула 7).

Методика

оценки добровольной корпоративной социальной ответственности организаций в Республике Башкортостан

 

I.                                                        Общие положения

 

1. Настоящая методика разработана с целью определения показателей социальной ответственности организаций, расположенных на территории Республики Башкортостан. Их количественная оценка позволит унифицировать информацию о социальной направленности деятельности организаций для проведения анализа внешним окружением: органами власти, инвесторами, партнерами по бизнесу, сотрудниками и потенциальными работниками организаций.

Внедрение стандартных форм социальной отчетности направлено на становление корпоративной социальной ответственности бизнеса, повышение социальной направленности деятельности организаций.

2. Для целей настоящей методики под социальной ответственностью организации понимается уплата налогов, создание рабочих мест, выплата заработной платы, реализация социальных программ для персонала, спонсорство и благотворительность, реализация мероприятий по охране труда и экологических программ.

3. Показатели корпоративной социальной ответственности (КСО) публикуются в средствах массовой информации с динамикой по годам. Обобщенный количественный показатель КСО является основой формирования ежегодного рейтинга организаций и учитывается при подведении итогов республиканского межотраслевого конкурса “За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства”.

 

II. Направления оценки добровольной корпоративной

социальной ответственности организаций

 

Затраты на решение социальных вопросов работников и членов их семей в  организации  (С1):

 

1. Охрана здоровья и социальная поддержка работников и членов их семей.

2. Помощь по обеспечению работников жильем.

3. Поддержка неработающих ветеранов.

4. Расходы на подготовку кадров и работу с персоналом.

5. Охрана труда и экологическая безопасность.

 

Затраты на социальные вопросы вне организации  (С2):

 

1. Расходы, осуществляемые в рамках реализации социальных программ Правительства Республики Башкортостан или администраций муниципальных районов и городских округов.

2. Расходы социальной направленности, осуществляемые вне  организации сверх программ Правительства Республики Башкортостан или администраций муниципальных районов и городских округов.

 

III. Критерии оценки

добровольной корпоративной социальной

ответственности организаций

 

            Каждый показатель (кроме пп. 2.1.-2.4, 2.10, 2.11, 2.13, 2.15) из приложения № 2 «Сводные показатели добровольной корпоративной социальной ответственности организаций» оценивается по максимальной 10-бальной шкале.

Показатель «Недоимка по налоговым и обязательным платежам по состоянию на конец отчетного года, тыс. руб.» оценивается следующим образом: наличие задолженности – 0 баллов; отсутствие задолженности или переплата – 10 баллов.

Показатель «Среднемесячная заработная плата, тыс. руб.» сравнивается со среднемесячной заработной платой по виду экономической деятельности, к которой относится соответствующая организация. Среднемесячная заработная плата по виду экономической деятельности, к которой относится данная организация, равняется 1 баллу. Превышение среднемесячной заработной платы организации над среднемесячной заработной платой по виду экономической деятельности, к которой относится данная организация, оценивается 2 баллами за каждые 10% превышения. Среднемесячная заработная плата организации ниже среднемесячной заработной платы по виду экономической деятельности, к которой относится данная организация, равняется 0 баллов.

Показатель «Доля работников, получающих заработную плату ниже прожиточного минимума трудоспособного населения Республики Башкортостан в среднесписочной численности работников, %» оценивается следующим образом: наличие процентов по данному показателю составляет 0 баллов. Отсутствие процентов по данному показателю – 10 баллов.

Показатель «Соотношение в оплате 10% высокооплачиваемых и 10% низкооплачиваемых работников, раз» равный 6 и ниже раз оценивается в 10 баллов. За увеличение данного показателя на 1 раз количество баллов уменьшается на 2.  Значение показателя свыше 11 раз оценивается в 0 баллов.

Показатель «Общие затраты предприятия на социальные вопросы сверх норм, установленных законодательством, - С, %» в размере не менее 1 процента от годового объема реализации продукции (Услуг) оценивается в 1 балл. За увеличение данного показателя на каждые 0,5 процента прибавляется 3 балла.

Показатель «Затраты на социальные вопросы работников и членов их семей  «Социальный пакет» - С1, тыс. руб. на одного работника» в размере одной среднемесячной заработной платы работника оценивается в 8 баллов. За увеличение данного показателя на 1000 руб. прибавляется 1 балл. За уменьшение данного показателя на 1000 руб. снимается 1 балл.

Показатель «Затраты на социальные вопросы вне организации – С2, %» в размере 0,5 процента от годового объема реализации продукции (услуг) оценивается в 8 баллов. За увеличение данного показателя на 0,3 процента прибавляется 1 балл. За уменьшение данного показателя на 0,1 процента снимается 1 балл. Отсутствие процентов по данному показателю равняется 0 баллов.

Показатель «Затраты на охрану труда на одного работающего, тыс. руб.» равный затратам на охрану труда на одного работающего в среднем по виду экономической деятельности, к которому относится данное предприятие, оценивается в 3 балла. За увеличение данного показателя на 1000 руб. прибавляется 1 балл. За уменьшение данного показателя на 1000 руб. снимается 1 балл.

Сумма количества баллов по пунктам 2.5-2.9, 2.12, 2.14, 2.16 приложения № 2 «Сводные показатели добровольной корпоративной социальной ответственности организаций» составляет обобщенный показатель корпоративной социальной ответственности (КСО).

 

Приложение 1

 

Информационная таблица

для определения параметров количественной оценки добровольной корпоративной социальной ответственности организаций

 

Раздел 1

Общая и общеэкономическая информация

 

Показатели деятельности			год
1.1.	Полное наименование организации, юридический адрес
1.2.	Организационно-правовая форма в настоящее время
1.3.	Вид экономической деятельности
1.4.	Почтовый адрес
1.5.	Телефон / факс
1.6.	Наименование должности руководителя организации (директор, генеральный директор, президент и т.п.)
1.7.	Ф.И.О.  руководителя организации (полностью)
1.8.	Наличие коллективного договора (да, нет), стороны коллективного договора
1.9.	Наличие профсоюзной организации (да, нет), ее принадлежность к профсоюзу (наименование профсоюза)
1.10.	Объем реализации (услуг), тыс. руб.
1.11.	Недоимка по налоговым и другим обязательным платежам по состоянию на конец отчетного года, тыс. руб.
1.12.	Среднесписочная численность работников, всего, чел., в том числе: работников основной деятельности, чел.
1.13.	Текучесть кадров, %
1.14.	Среднемесячная заработная плата, тыс. руб.
1.15.	Отклонение среднемесячной заработной платы от среднемесячной заработной платы по виду экономической деятельности, %
1.16.	Доля работников, получающих заработную плату ниже прожиточного минимума трудоспособного населения Республики Башкортостан в среднесписочной численности работников организации (оценка труда – за полный рабочий день), %
1.17.	Соотношение заработной платы 10% высокооплачиваемых работников организации и 10% низкооплачиваемых,  раз.
1.18.	Месячная тарифная ставка первого разряда рабочих основных профессий, тыс. руб.
1.19.	Доля тарифной части в заработной плате работников, %
1.20.	Количество дополнительно созданных рабочих мест, количество работников, принятых на дополнительно введенные рабочие места, чел.
1.21.	Доля работников занятых во вредных условиях труда, в т.ч. женщин, %
1.22.	Коэффициент частоты несчастных случаев на производстве
Раздел 2 Затраты на решение социальных вопросов работников и членов их семей в организации  (С1,  тыс. руб.)
Показатели деятельности			год
2.1. Охрана здоровья и социальная поддержка работников и членов их семей - всего,  тыс. руб.
2.1.1.		Расходы на содержание объектов социальной инфраструктуры (медпунктов, профилакториев, домов отдыха, спортивных сооружений и др., находящихся на балансе организации или финансируемых в порядке долевого участия, тыс. руб.)
2.1.2.		Затраты на санаторно-курортное лечение (оплата путевок, проезда к месту лечения и отдыха) и спортивно-оздоровительные мероприятия тыс. руб.
2.1.3.		Страховые платежи, уплачиваемые организацией по договорам добровольного медицинского страхования работников и членов их семей, тыс. руб.
2.1.4.		Затраты на культурно-массовую работу, тыс. руб.
2.1.5.		Затраты на питание, тыс. руб.
2.1.6.		Затраты на содержание детей работников в дошкольных  учреждениях (собственных и по договорам) и на летний оздоровительный отдых детей тыс. руб.
2.1.7.		Оплата стоимости проезда к месту работы и обратно, тыс. руб.
2.1.8.		Материальная помощь, подарки и др., тыс. руб.
2.1.9.		Взносы в негосударственные пенсионные фонды в пользу работников, тыс. руб.
2.1.10.		Взносы по договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу работников, тыс. руб.
2.2. Помощь по обеспечению работников жильем - всего, тыс. руб.
2.2.1.		Затраты на улучшение жилищных условий (приобретение жилья за счет предприятия, ежегодная экономия работником средств за счет получения беспроцентной ссуды от организации под строительство и приобретение квартир, затраты на компенсацию ипотечного кредитования и т.п.), тыс. руб.
2.2.2.		Затраты на содержание и проживание в общежитиях, тыс. руб.
2.3. Поддержка неработающих ветеранов - всего, тыс. руб.
2.3.1.		Затраты на оказание помощи ветеранам организации (ежемесячные доплаты к основным пенсиям из фонда организации, взносы в негосударственные пенсионные фонды, компенсация за медицинское обслуживание, оплата путевок в дома отдыха, профилактории, санатории, материальная помощь к праздникам, юбилейным датам и др.), тыс. руб.
2.4. Расходы на подготовку кадров и работу с персоналом - всего, тыс. руб.
2.4.1.		Расходы на подготовку рабочих массовых профессий, затраты на обучение работников в учебных заведениях начального, среднего, высшего профессионального образования, тыс. руб.
2.4.2.		Расходы на переподготовку и повышение квалификации кадров, тыс. руб.
2.4.3.		Расходы по укреплению материально-технической базы образовательных учреждений, тыс. руб.
2.5. Охрана труда и экологическая безопасность - всего, тыс. руб.
2.5.1.		Затраты на охрану труда на одного работающего, тыс. руб.
2.5.2.		Затраты на реализацию экологических программ, тыс. руб.
Раздел 3 Затраты на социальные программы вне организации (С2,  тыс. руб.)
Показатели деятельности				год
3.1.		Расходы, осуществляемые в рамках реализации социальных программ Правительства Республики Башкортостан или администраций муниципальных районов и городских округов (программы, направленные на развитие социальной инфраструктуры, здравоохранения, образования, культуры, физической культуры и спорта, другие), тыс. руб.
3.2.		Расходы социальной направленности, осуществляемые вне  организации сверх программ Правительства Республики Башкортостан или администраций муниципальных районов и городских округов.  (расходы на здравоохранение, образование, культурные и спортивно-массовые мероприятия, поддержку слабозащищенных категорий граждан, благотворительность, другие), тыс. руб.

 

Примечание:  при заполнении таблицы используются сведения государственной статистической отчетности по формам № 1, № 7, № П-3, № П-4.

 

Руководитель организации

 

Главный бухгалтер

 

М. П. «_____»_________________200     г.

Приложение 2

 

Сводные показатели

добровольной корпоративной социальной

ответственности организаций

 

№ п/п	Показатели деятельности	Данные	Баллы
2.1.	Полное наименование организации	Приложение 1, раздел 1, п. 1.1	-
2.2.	Вид экономической деятельности	Приложение 1, раздел 1, п. 1.3	-
2.3.	Ф.И.О. и должность руководителя организации (полностью)	Приложение 1, раздел 1, п. 1.6, 1.7	-
2.4.	Объем реализации (услуг), тыс. руб.	Приложение 1, раздел 1, п. 1.10	-
2.5.	Недоимка по налоговым и другим обязательным платежам по состоянию на конец отчетного года, тыс. руб.	Приложение 1, раздел 1, п. 1.11	+
2.6.	Среднемесячная заработная плата, тыс. руб.	Приложение 1, раздел 1, п. 1.14	+
2.7.	Доля работников, получающих заработную плату ниже прожиточного минимума трудоспособного населения Республики Башкортостан в среднесписочной численности работников, тыс. руб.	приложение 1, раздел 1, п. 1.16	+
2.8.	Соотношение заработной платы 10% высокооплачиваемых работников организации и 10% низкооплачиваемых, раз.	Приложение 1, раздел 1, п. 1.17	+
2.9.	Затраты на охрану труда на одного работающего, тыс. руб.	Приложение 1, раздел 2, п. 2.5.1	+
2.10.	Затраты на социальные вопросы работников и членов их семей «Социальный пакет» (С1), тыс. руб.	Приложение 3, формула 1	-
2.11.	Затраты на социальные вопросы работников и членов их семей «Социальный пакет» (С1),  %	Приложение 3, формула 2	-
2.12.	Затраты на социальные вопросы работников и членов их семей «Социальный пакет» (С1), тыс. руб. на одного работника	Приложение 3, формула 3	+
2.13.	Затраты на социальные вопросы вне организации (С2), тыс. руб.	Приложение 3, формула 4	-
2.14.	Затраты на социальные вопросы вне организации (С2),  %	Приложение 3, формула 5	+
2.15.	Общие затраты предприятия на социальные вопросы сверх норм, установленных законодательством  -  С, тыс. руб.	Приложение 3, формула 6	-
2.16.	Общие затраты предприятия на социальные вопросы сверх норм, установленных законодательством  -  С, %	Приложение 3, формула 7	+
Обобщенный показатель корпоративной социальной ответственности (КСО), итого баллов

 

 

Руководитель организации

 

Главный бухгалтер

 

 

М. П. «_____»_________________200     г.

Приложение 3

 

Количественная оценка затрат на социальные вопросы работников

и членов их семей в организации  (С1):

 

С1, тыс. руб.   =  сумма затрат по п. 2.1 –2.4 раздела 2 приложения 1 (Формула 1);

 

 

                         затраты по п. 2.1 – 2.4 раздела 2 приложения 1

С1, %    =  -------------------------------------------------------------   х  100  (Формула 2);

                     объем реализации (п. 1.10 раздела 1 приложения 1)

 

 

                                       затраты по п. 2.1 – 2.4 раздела 2 приложения 1

С1, тыс. руб.           =    --------------------------------------------------------   (Формула 3);

на одного работника           среднесписочная численность работников

(п. 1.12 раздела 1 приложения 1)

 

 

Количественная оценка затрат на социальные вопросы

вне организации (С2):

 

С2, тыс. руб.  =  сумма затрат по пп. 3.1, 3.2 раздела 3 приложения 1(Формула 4);

 

 

                     затраты по пунктам 3.1, 3.2 раздела 3 приложения 1

С2, %    =  -------------------------------------------------------------   х  100  (Формула 5);

                     объем реализации (п. 1.10 раздела 1 приложения 1)

 

Общие затраты организации на социальные вопросы сверх норм,

установленных законодательством  -  С:

 

С, тыс. руб.  = С1, тыс. руб. + С2, тыс. руб.                                            (Формула 6);

 

С, %   = С1, %  +  С2, %                                                                             (Формула 7).