Приказ Минздравсоцразвития России №290н от 1 июня 2009 г.

    Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты
    В соответствии с пунктом 5.2.70 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного  постановлением  Правительства  Российской Федерации от 30 июня 2004 г. № 321 (Собрание  законодательства   Российской  Федерации, 2004, № 28, ст. 2898;  2005, № 2, ст. 162;  2006, № 19, ст. 2080;   2008,   №  11, ст. 1036;  № 15,  ст. 1555;  № 23,  ст. 2713;  № 42,  ст. 4825;  № 46, ст. 5337; № 48, ст. 5618; 2009, № 2, ст. 244; № 3, ст. 378; № 6,  ст. 738; № 12, ст. 1427),  п р и к а з ы в а ю:
    1. Утвердить Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты согласно приложению.
    2. Признать утратившими силу
    1. постановление    Минтруда  России  от  18 декабря 1998 г. № 51 «Об утверждении Правил обеспечения  работников специальной  одеждой, специальной обувью и другими средствами  индивидуальной защиты» (зарегистрировано в Минюсте России 5 февраля 1999 г. № 1700);
    2. постановление Минтруда России от 29 октября 1999 г. № 39  «О внесении изменений и дополнений в Правила обеспечения работников специальной  одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (зарегистрировано в Минюсте России 23 ноября 1999 г. № 1984); 
    3. постановление Минтруда России от 3 февраля 2004 г. № 7 «О внесении изменений и дополнений в Правила обеспечения работников специальной  одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (зарегистрировано в Минюсте России 25 февраля 2004 г. № 5583).

                              Министр                                                  Т.А. Голикова

                                                                                                            Приложение
                                                                                      к приказу Министерства здравоохранения и
                                                                                      социального развития Российской Федерации
                                                                                                          
                                                                                     от 1 июня 2009 г. № 290н

      МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ ПРАВИЛА
обеспечения  работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты

 I. Общие положения

    1. Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее – Правила) устанавливают обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее – СИЗ).
    2.  Требования настоящих Правил распространяются на работодателей – юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. 
    3. В целях настоящего приказа под СИЗ понимаются средства индивидуального пользования, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения. 
    4. Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя.
Допускается приобретение работодателем СИЗ во временное пользование по договору аренды.
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, соответствующие СИЗ выдаются бесплатно.
    5. Предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке, и в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее – типовые нормы). 
    6. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.
Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа и могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми  улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
    7. Работодатель имеет право с учетом мнения  выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов.
    8. Выдача работникам СИЗ, в том числе иностранного производства, а также специальной одежды, находящейся у работодателя во временном пользовании по договору аренды, допускается только в случае подтверждения их соответствия установленным законодательством требованиям безопасности  декларацией о соответствии и (или) сертификатом соответствия, и наличия (в установленных случаях) санитарно-эпидемиологического заключения или свидетельства о государственной регистрации , оформленных в установленном порядке.
Приобретение (в том числе по договору аренды) и выдача работникам СИЗ, не имеющих декларации о соответствии и (или) сертификата соответствия либо имеющих декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия, срок действия которых истек, не допускается.
    9. Работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им  СИЗ. При заключении трудового договора работодатель должен ознакомить работников с настоящими Правилами, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ.
    10. Работник обязан правильно применять СИЗ, выданные ему в установленном порядке.
    11. В случае необеспечения работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также с особыми температурными условиями или связанными с загрязнением, СИЗ в соответствии с законодательством Российской Федерации, он имеет право отказаться от выполнения трудовых обязанностей.
Отказ работника от выполнения таких работ не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

II. Порядок выдачи и применения СИЗ

    12. СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту,  размерам, а также  характеру и условиям выполняемой ими работы.
    13. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки.
Сроки пользования СИЗ исчисляются со  дня фактической выдачи их работникам.
Выдача работникам и сдача ими СИЗ должны фиксироваться записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам.  
    Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме  личной карточки учета выдачи СИЗ. При этом в электронной форме карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника могут быть указаны номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника. 
    14. Работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики СИЗ выдаются в соответствии с типовыми нормами независимо от организационно-правовых форм и форм собственности работодателя, а также наличия этих профессий и должностей в иных типовых нормах. 
    15. Бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочих, профессии которых указаны в соответствующих типовых нормах, выдаются те же СИЗ, что и работникам соответствующих профессий. 
    16. Предусмотренные в типовых нормах СИЗ рабочих, специалистов и других служащих должны выдаваться указанным работникам и в том случае, если они по занимаемой профессии и должности являются старшими  и выполняют непосредственно те работы, которые дают право на получение этих средств индивидуальной защиты.
    17. Работникам, совмещающим профессии, или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе  в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии должны дополнительно выдаваться в зависимости от выполняемых работ и другие виды СИЗ, предусмотренные соответствующими типовыми нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ).
    18. Работникам, временно переведенным на другую работу,  работникам и другим лицам, проходящим профессиональное обучение (переобучение) в соответствии с ученическим договором,  учащимся и студентам  образовательных учреждений  начального, среднего и высшего профессионального образования на время прохождения производственной практики (производственного обучения), мастерам производственного обучения, а также другим лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя либо осуществляющим в соответствии с действующим законодательством мероприятия по контролю (надзору) в установленной сфере деятельности, СИЗ выдаются в общем порядке на время выполнения этой работы (прохождения профессионального обучения, переобучения, производственной практики, производственного обучения) или осуществления мероприятий по контролю (надзору).
    19. В тех случаях, когда такие СИЗ, как жилет сигнальный, страховочная привязь, удерживающая привязь (предохранительный пояс), диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический коврик, защитные очки и щитки, фильтрующие СИЗ органов дыхания с противоаэрозольными и противогазовыми фильтрами, изолирующие СИЗ органов дыхания, защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели, наушники, противошумные вкладыши, светофильтры, виброзащитные  рукавицы или перчатки и т.п. не указаны в соответствующих типовых нормах, они могут быть выданы работникам со сроком носки «до износа» или как дежурные на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также с учетом условий и особенностей выполняемых работ.
    20. Дежурные СИЗ общего пользования должны выдаваться работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены.
Указанные СИЗ с учетом требований личной гигиены и индивидуальных особенностей работников могут быть закреплены за определенными рабочими местами  и передаваться от одной смены другой. 
    В таких случаях СИЗ выдаются под ответственность руководителей структурных подразделений, уполномоченных работодателем на проведение  данных работ.
    21. СИЗ, предназначенные для использования в особых температурных условиях, должны выдаваться работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием должны быть сданы работодателю для организованного хранения до следующего сезона.  
    Время пользования указанными видами СИЗ устанавливается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и местных климатических условий. 
В сроки носки СИЗ, применяемых в особых температурных условиях, включается время их организованного хранения. 
    22. СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, могут быть использованы по назначению после проведения (при необходимости) мероприятий по уходу (стирке, чистке, дезинфекции, дегазации, дезактивации, обеспыливания, обезвреживания и ремонта). Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, в том числе процент износа СИЗ, устанавливает уполномоченное работодателем должностное лицо или комиссия по охране труда организации (при наличии) и фиксирует его в личной карточке учета выдачи СИЗ.
    23. СИЗ, взятые в аренду, выдаются в соответствии с типовыми нормами. При выдаче работнику специальной одежды, взятой работодателем в аренду, за работником закрепляется индивидуальный комплект СИЗ, для чего на него наносится соответствующая маркировка. Сведения о выдаче данного комплекта заносятся в личную карточку учета и выдачи СИЗ работника. 
    24. При выдаче  СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и др.), работодатель должен обеспечить  проведение инструктажа работников о правилах применения указанных СИЗ,  простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а также организовать тренировки по их применению.
    25. В случае пропажи или порчи СИЗ в установленных местах их хранения по не зависящим от работников причинам, работодатель обязан выдать им другие исправные СИЗ. Работодатель должен обеспечить замену или ремонт СИЗ, пришедших в негодность до окончания срока носки по причинам, не зависящим от работника. 
    26. Работодатель обязан обеспечить обязательность применения работниками СИЗ.
Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ.
    27. Работникам запрещается выносить по окончании рабочего дня СИЗ за пределы территории работодателя или территории выполнения работ работодателем – индивидуальным предпринимателем. В отдельных случаях, когда по условиям работы указанный порядок не может быть соблюден (например, на лесозаготовках, на геологических работах и т.п.), СИЗ могут оставаться в нерабочее время у работников.
    28. Работники должны  ставить в известность работодателя (или его представителя) о выходе из строя (неисправности) СИЗ.
    29. В соответствии с установленными в национальных стандартах сроками работодатель должен обеспечить испытание и проверку исправности СИЗ, а также своевременную замену частей СИЗ с понизившимися защитными свойствами. После проверки  исправности на СИЗ должна быть сделана отметка (клеймо, штамп) о сроках очередного испытания.

III. Порядок организации хранения СИЗ и ухода за ними

    30. Работодатель за счет собственных средств обязан организовать надлежащий уход за СИЗ и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ.
В этих целях работодатель вправе выдавать работникам 2 комплекта  соответствующих СИЗ с удвоенным сроком носки.
    31. Для хранения выданных работникам СИЗ работодатель предоставляет в соответствии с требованиями строительных норм и правил специально оборудованные помещения  (гардеробные).
    32. В случае отсутствия у работодателя технических возможностей для химчистки, стирки, ремонта, дегазации, дезактивации, обезвреживания и обеспыливания СИЗ, данные работы выполняются организацией, привлекаемой работодателем по гражданско-правовому договору. 
    33. В тех случаях, когда это требуется по условиям труда, у работодателя (его структурных подразделениях) должны быть устроены сушилки, камеры и установки для сушки, обеспыливания, дегазации, дезактивации и обезвреживания СИЗ.

IV. Заключительные положения

    34. Ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ в соответствии с типовыми нормами, за организацию контроля за правильностью их применения работниками, а также за хранение и уход за СИЗ  возлагается на работодателя (его представителя).
    35. Государственный надзор и контроль за соблюдением работодателем настоящих Правил осуществляется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами (государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации).
    36. Контроль за соблюдением работодателями (юридическими и физическими лицами) настоящих Правил в подведомственных  организациях осуществляется в соответствии со статьями 353 и 370  Трудового кодекса Российской Федерации  федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, а также профессиональными союзами, их объединениями и состоящими в их ведении техническими инспекторами труда и уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда.

                                                                                                                                                        Приложение

                                                                                                                                           к Межотраслевым правилам обеспечения

                                                                                                                                           работников специальной одеждой, специальной

                                                                                                                                          обувью и другими средствами индивидуальной 

                                                                                                                                           защиты, утвержденным приказом

                                                                                                                                          Минздравсоцразвития России

                                                                                                                                          от  1 июня 2009 г.       № 290н

                                                            Лицевая сторона личной карточки

ЛИЧНАЯ  КАРТОЧКА №

учета выдачи СИЗ

Фамилия_________________________________            Пол____________________

Имя_______________ Отчество _____________             Рост____________________

Табельный номер__________________________            Размер:

Структурное подразделение_________________            одежды__________________

Профессия (должность)_____________________           обуви___________________

Дата поступления на работу_________________            головного убора__________

Дата изменения профессии (должности) или                  противогаза______________

переводе в другое структурное   подразделе-                  респиратора______________

ние_____________________________________              рукавиц_________________

                                                                                              перчаток_________________

Предусмотрена выдача: _______________________________________________________________

_{(Наименование типовых (типовых отраслевых) норм}

Руководитель структурного подразделения __________________________(Фамилия, инициалы)

                                                                                                                                            ^{(подпись)}

                                                                            Оборотная сторона личной карточки

Наимено- вание    СИЗ	Серти- фикат соот- ветст- вия  №	Выдано					Возвращено
		Дата	кол- во	%  из- но- са	Распис ка в   получе нии	дата		кол- во	%  из- но- са	распис- ка     сдав-  шего	распис- ка в   приеме
1	2	3	4	5	6	7		8	9	10	11

    28 мая 2009г. с участием Президента Республики Башкортостан Рахимова М.Г. состоялось торжественное открытие Учебно-спортивного культурного центра Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза на стадионе «Нефтяник» г.Уфа. В открытии участвовали глава Администрации  Городского округа г.Уфа Качкаев П.Р., руководители предприятий нефтехимического, химического комплекса Республики Башкортостан, председатели профсоюзных организаций.
    После открытия Учебно-спортивного культурного центра состоялось торжественное собрание в Дворце культуры «Нефтяник» (г.Уфа), где Президент РБ Муртаза Губайдуллович Рахимов выступил с приветственной речью к химикам и нефтехимикам Башкортостана, поздравил с профессиональным праздником и вручил председателю Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза Набиеву Рифу Римовичу знак отличия РБ «За самоотверженный труд в Республике Башкортостан», звания «Заслуженный химик Республики Башкортостан» Валикову В.А. (ОАО «Сода»), Махмутову А.А. (ОАО «Синтез – Каучук»), Почетную грамоту Республики Башкортостан Бережному И.И. (ОПО «Башнефтехим»),  Адельметовой Н.Т. (ОАО «Стерлитамакский нефтехимический завод»), Скоромнюк Е.А. (ОАО «Сода»), Николаевой Е.Г. (ЗАО «Ремсервис» ОАО «Нефтехимремстрой»), Сибагатовой Н.В. (ГУП «Башгипронефтехим»),  Салаховой Г.А. (УПО ОАО «Уралтранснефтепродукт» ОАО «АК «Транснефтепродукт»), Фазылянову Р.Ф.  (ОАО «Уфаоргсинтез»), Трошину О.В. (ОАО «Новоуфимский НПЗ»), Призенцову С.А. (ОАО «Уфимский НПЗ»), Исадыкову Г.П. (ОАО «Уфанефтехим»). На торжественном собрании присутствовал также председатель Госсобрания-Курултая РБ Толкачев К.Б.
    Риф Римович Набиев также выступил на торжественном собрании с приветственной словом ко всем труженикам отрасли и вручил профсоюзные награды Болотнику И.В. (ОАО «Башкирнефтепродукт»), Можаевой Е.М. (ОАО  «Салаватнефтеоргсинтез»), Иксанову Р.Х. (ППО ООО «Синтез-энерго»), Габбасову А.Н. (ОАО  «Каустик»), Коломникову К.Ю. (ЗАО   «Каучук»), Силантьеву В.Ю. (ОАО  «Сода»), Шайбакову Д.И. (ОАО   «Полиэф»), Нигматуллину В.Р. (ГУП «Институт нефтехимпереработки»).
    Торжественное собрание завершил праздничный концерт, в котором участвовали коллективы художественной самодеятельности ДК «Каучук» г.Стерлитамак, ДК «Нефтехимиков» г.Салават.
Празднование отраслевого праздника Дня химика завершилось в Учебно-спортивном культурном центре Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза, где состоялось награждение еще 150 профсоюзных активистов и достойных тружеников отрасли.
 

1 мая на площади им. Ленина прошел митинг, посвященный международному дню солидарности трудящихся, в котором приняли участие члены Росхимпрофсоюза и других отраслевых профсоюзов

    Во время первомайского митинга Федерация профсоюзов РБ организовала сбор подписей под требованием снизить тарифы на жилищно-коммунальные услуги и снизить 22-х процентный республиканский стандарт максимально допустимой доли собственных расходов граждан на получение субсидий при оплате ЖКУ. Резолюция и подписные листы будут направлены в адрес Правительства РБ.

     Установка предназначена  для получения из тяжелых нефтяных остатков товарных мазутов без вовлечения светлых нефтепродуктов. Это позволит НПЗ «Салаватнефтеоргсинтез» увеличить ежемесячную выработку дизельного топлива на 10 – 15 тысяч тонн. Таким образом, благодаря вводу в действие установки висбрекинга на нефтеперерабатывающем заводе будет достигнуто увеличение глубины переработки нефти на 5 %.
     В этот же день прошло торжественное  открытие второй очереди спортивно-концертного комплекса «Салават» - плавательного бассейна. Новый плавательный бассейн расположился на площади в две тысячи квадратных метров. Он включает в себя шесть дорожек длиной 25 метров, spa – бассейн, детские водные горки, финские и инфракрасные сауны, многофункциональный тренировочный зал площадью 200 кв.м, оборудованный специализированными тренажерами. В среднем новый спортивный объект смогут посещать 570 человек в день.

   10 февраля 2009 года на базе профкома первичной профорганизации ОАО «Невинномысский Азот» в городе Невинномысск Ставропольского края состоялось выездное заседание Президиума ЦК Росхимпрофсоюза 

    10 февраля 2009года Председатель Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза, член президиума ЦК Росхимпрофсоюза Набиев Риф Римович участвовал в работе Президиума ЦК Росхимпрофсоюза, который проводился на базе профкома первичной профорганизации ОАО «Невинномысский Азот» в городе Невинномысск Ставропольского края. 
    Согласно повестки дня на Президиуме ЦК профсоюза были рассмотрены следующие вопросы: опыт работы первичной профсоюзной организации ОАО «Невинномысский Азот» по развитию и укреплению организации; об утверждении норм представительства делегатов на VII Съезд Росхимпрофсоюза и членов Профсоюза в состав Центрального комитета Профсоюза; о проекте отчета ЦК Профсоюза о работе за период после VI съезда Профсоюза и другие.

Пресс-служба РК РОБ РХП

    Государственный комитет по молодежной политике проводит Республиканский конкурс профессионального мастерства среди представителей трудящейся молодежи предприятий и организаций Республики Башкортостан «Работница-2009»

    В рамках мероприятий, посвященных Году молодежи в РФ и Году поддержки и развития молодежных инициатив в РБ, Государственный комитет по молодежной политике проводит Республиканский конкурс профессионального мастерства среди представителей трудящейся молодежи предприятий и организаций Республики Башкортостан «Работница-2009».

    Положение о конкурсе размещено на сайте Федерации профсоюзов Республики Башкортостан www.fprb.ru/молодежная политика/конкурсы.

Пресс-служба РК РОБ РХП

XII Пленум РК, г.Уфа, Учебно-спортивнй культурный центр РОБ РХП, 9 ноября 2009г.

Повестка дня Пленума:

1. О проекте отчетного доклада «О работе Республиканского комитета за период с декабря 2004г. по ноябрь 2009г.
2. О проекте доклада «О работе Ревизионной комиссии за период с декабря 2004г. по ноябрь 2009г.»
3. О количественном и персональном составе президиума отчетно-выборной конференции РОБ РХП, секретариата, редакционной и счетной комиссии.
4. О проекте основных направлений деятельности Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза на период до 2015г.
   и другие  вопросы.

XI Пленум РК, г.Уфа, Учебно-спортивнй культурный центр РОБ РХП, 24 июня 2009г.

Повестка дня Пленума:

1. «О проведении отчетов и выборов в Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза».

X Пленум РК, г.Уфа, Учебно-спортивнй культурный центр РОБ РХП, 26 марта 2009г.

Повестка дня Пленума:

1. О реализации решений VI съезда ФНПР в области обеспечения достойной заработной платы в условиях влияния финансового кризиса на социально-экономическое положение  организаций отрасли.
2. Организационные вопросы.

IX Пленум РК, г.Уфа, Учебно-спортивнй культурный центр РОБ РХП, 18 декабря 2008 г.

Повестка дня Пленума:

1. О реализации решений VI съезда ФНПР в области молодежной политики.
2. О действиях профсоюзных организаций в условиях финансово-экономического кризиса.
3. Принятие Обращения РОБ РХП и Союза химиков РБ к работодателям химической, нефтехимической, нефтеперерабатывающей, медицинской, биотехнологической, химико-фармацевтической  промышленности, системы нефтепродуктообеспечения и транспорта нефтепродуктов Республики Башкортостан в связи с финансово-экономическим кризисом.
4. Организационные вопросы.
5. Об исполнении профсоюзного бюджета за 11 мес. 2008г. и о профсоюзном бюджете на 2009г.

VIII Пленум РК, г. Уфа, ОАО "Фармстандарт-УфаВИТА", 25 апреля 2008 г.

  Повестка дня Пленума:

1. Повышении уровня правовой защиты членов Профсоюза в соответствии с решениями VI съезда ФНПР, VI съезда Росхимпрофсоюза, VI пленума ЦК Росхимпрофсоюза"

VI Пленум РК, г.Уфа, УфНИИ медицины труда и экологии человека, 23 марта 2007 г.

Повестка дня Пленума:

1. О реализации программного документа VI съезда ФНПР в области совершенствования организации и культуры охраны труда на предприятиях отрасли для достижения безопасных и здоровых условий на рабочих местах.
   

V Пленум РК, г.Уфа, ПУ-61, 15 декабря 2006 г.

Повестка дня Пленума:

1. О выполнении решений VI съезда ФНПР, VI съезда Росхимпрофсоюза и XII отчетно-выборной конференции РОБ РХП в области защиты социально-трудовых прав членов профсоюза;
2. Об исполнении сметы доходов и расходов Республиканского комитета за 11 месяцев 2006 года и о смете доходов и расходов Республиканского комитета на 2007 год;
3. Организационные вопросы.

IV Пленум РК, г.Уфа, Дом профсоюзов, 31 марта 2006 г.

Повестка дня Пленума:

1. О выполнении Отраслевых тарифных соглашений, заключенных Росхимпрофсоюзом с профильными союзами работодателей в организациях химической отрасли РБ в 2005 году
   О ходе выполнения Программы действий Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза на период 2005-2010гг., принятой на отчетно-выборной конференции в 2004 году
2. Организационные вопросы

III Пленум РК, г.Уфа, ГУП «Башгипронефтехим», 23 декабря 2005 г.

Повестка дня Пленума:

1. О проводимых в стране социально-экономических реформах и уровне оплаты труда в отрасли
2. Об исполнении профсоюзного бюджета за 11 месяцев 2005г. и о профсоюзном бюджете на 2006г.
3. Об избрании делегатов на XXII конференцию Федерации профсоюзов Республики Башкортостан
   О делегировании членов профсоюза в состав Совета Федерации профсоюзов РБ и выдвижение кандидатуры для избрания в состав Ревизионной комиссии ФП РБ
4. Об изменении состава комиссии по правовой работе Республиканского комитета

II Пленум, г. Уфа, ГУП «Институт нефтехимпереработки», 11 марта 2005 г.

Повестка дня Пленума:

1. Об итогах Года окружающей среды
2. Об исполнении профсоюзного бюджета за 2004г. и о профсоюзном бюджете на 2005г.

I Пленум, г. Уфа, 3 декабря 2004 г.

Повестка дня Пленума:

1. Выборы состава Президиума Республиканского комитета
2. Выборы состава комиссий Республиканского комитета

ДАННЫЕ

О ЧИСЛЕННОСТИ ЧЛЕНОВ РЕСПУБЛИКАНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ БАШКОРТОСТАН РОСХИМПРОФСОЮЗА

    7 ИЮНЯ 2008 N 1316-6-1
    О РАБОТЕ В РЕЖИМЕ НЕНОРМИРОВАННОГО РАБОЧЕГО ДНЯ
     В Правовом управлении Роструда рассмотрено письмо <...>. Сообщаем следующее. 
     В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. 
     Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций, как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены). 
     В отличие от прежней редакции ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации, из новой редакции данной статьи исключена норма о том, что в случае, если работодатель за использование работника в режиме ненормированного рабочего дня не представляет дополнительного отпуска, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа. 
     Таким образом, Кодекс не признает переработку при режиме ненормированного рабочего дня сверхурочной работой, при которой должны соблюдаться определенные гарантии (например, ограничение часов переработки, дополнительная оплата), а ст. 97 Кодекса, разграничивающая возможность переработки на два случая (для сверхурочной работы; для работ в условиях ненормированного рабочего времени), фактически это подтверждает. 
     Другими словами, за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.
 Вместе с тем, введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни. 
     Таким образом, привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением положений ст. 113 и ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации. 
     Следует также иметь в виду, что привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях. 
     Начальник правового управления Федеральной службы по труду и занятости

И.И. Шкловец

    11 марта 2005 года в ГУП «Институт нефтехимпереработки» состоялся II Пленум Республиканского Комитета. Основным вопросом повестки дня было подведение итогов работы организаций отрасли по экологической безопасности за 2004 год.
    В докладе Председателя Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза Набиева Р.Р. была отражена информация о социально-экономическом положении в Республике Башкортостан и в организациях отрасли, об успехах Республиканского комитета и предприятий химических отраслей РБ в работе по охране труда и экологической безопасности, а также были определены задачи на 2005 год который Указом Президента Республики Башкортостан был объявлен «Годом профилактики наркомании, алкоголизма и табакокурения».
    Главный технический инспектор труда Росхимпрофсоюза по Республике Башкортостан Нураев Р.А. в своем выступлении осветил итоги работы организаций отрасли по охране окружающей среды за 2004 год, акцентировав внимание на продолжении данной работы в 2005 году.
    Директор ГУП «Институт нефтехимпереработки» Теляшев Э.Г. в своем выступлении рассказал о разработках института по экологическим проблемам и задачи организаций отрасли по охране окружающей среды.
В прениях по вопросу об итогах работы по охране окружающей среды за 2004 год выступил заместитель руководителя Управления по технологическому  и экологическому надзору  Ростехнадзора по Республике Башкортостан Мухаметзянов А.Ю. с информацией о состоянии экологической безопасности в РБ и о задачах предприятий по охране окружающей среды.
    О проводимых мероприятиях на предприятии по выполнению Указа Президента Республики Башкортостан от 19 января 2004 г. N УП-12 "Об объявлении 2004 года Годом окружающей среды в Республике Башкортостан рассказала заместитель начальника отдела охраны окружающей среды Афанасьева В. В.
Главный инженер ОАО Опытный завод «Нефтехим» Р. Р.Шарафутдинов рассказал о работе организации по охране окружающей среды, о сертифицировании работы по экологической безопасности в ОАО Опытный завод «Нефтехим».
Председатель профкома ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» Акчурин В. Ф. поделился опытом работы общественного контроля в области экологии.
    По первому вопросу повестки дня было принято Постановление. 
    В заключении Председатель Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза поблагодарил директора ГУП «ИНХП» Теляшева Э.Г., членов Республиканского комитета и приглашенных за участие в работе Пленума.
    А также на Пленуме была утверждена смета расходов за 2004 год и бюджет доходов и расходов на 2005 год.