Мы приехали в детский оздоровительный лагерь «Сокол», чтобы посмотреть, как живет лучший в нашей республике центр детского отдыха (говорю без натяжки: уже не первый год «Сокол» становится победителем республиканских конкурсов на звание лучшего лагеря Башкортостана в номинации «Детский загородный оздоровительный лагерь», проводимых Правительством РБ и Федерацией профсоюзов республики), и попали, что называется, с корабля на бал: в этот день здесь закрывали вторую смену.
    Провожая нас к клубу, где вот-вот должен был начаться торжественный концерт, директоров «Сокола» Ирина Лозовая рассказывает:
    - У «Сокола» своя большая история: он открылся в 1962 году. С тех пор многое изменилось, неизменной остается лишь забота руководства («Сокол» является структурным подразделением ОАО «Ново-Уфимский нефтеперерабатывающий завод» («Новойл») о детях своих сотрудников. 90 процентов отдыхающих детей – наши, «новойловские», родители платят за их отдых лишь 10 процентов от стоимости путевки. В этом году, к сожалению, наполняемость в первую смену оказалась неполной: только 331 ребенок (при возможностях оздоровить 500 ребят). Но во вторую смену отдохнули 500 ребят. Возможно, проблема в том, что стоимость путевки высока: не каждый родитель со стороны готов заплатить за ребенка порядка 20 тысяч рублей. Но меньше брать не можем: сами видите, какие площади! В этом году вот забор по периметру выкрасили. Вроде мелочь, что об этом говорить, но если учесть, что площадь лагеря – 22,5 гектара, то даже это становится подвигом. Дератизация тоже в копеечку влетает: не меньше 180 тысяч рублей!
    Вроде бы, зачем такой гигантизм? Но видели бы вы, какие виды на леса открываются с лагеря, как шикарно смотрится в его глубине синее озеро, в котором плещется рыба, а на берегу стоят ряды шезлонгов. Если футбольное поле, то настоящих размеров, если баскетбол – то с самым современным оборудованием. Словом, действительно, все лучшее – детям.
    А ребята с родителями уже уютно устроились в клубе – начался концерт. Вожатые, да и сами дети устроили настоящее шоу «Зов джунглей» для своих пап, мам и товарищей. Ребята под предводительством своих старших друзей-вожатых вытанцовывают и поют, показывают веселые жанровые сценки, дурачатся, а Ирина Игоревна по ходу действия поясняет:
    - Вожатых отбираем строго. Принимаем 200 ребят и девчонок, обучаем, смотрим, кто нам подходит, а кто нет. Остаются только 70 лучших. Молодежь у нас, как видите, талантливая, красивая, воспитанная 9за этим особо следим). В отрядах по 40 ребят, а за каждым отрядом закреплены четверо вожатых. Постоянно шьем сценические костюмы: их  у нас сегодня насчитывается около трех тысяч. Все яркие, красивые, броские! Закупили для клуба отличную технику: только радиомикрофоны стоят по 25 тысяч рублей, а добавьте сюда еще отличные колонки, светомузыку!
    Но вот концерт подходит к концу. Самые добрые слова в адрес ребят говорят зампредседателя ФП РБ Ленара Иванова и председатель республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза Риф Набиев. Дети поют вместе с вожатыми гимн лагеря. Им уже немного грустно: смена закончилась, завтра домой… Но Ирина Лозовая знает, чем их утешить: сразу после ужина состоится дискотека, а потом еще ребят ждет костер и фейерверк и сладкие шоколадные призы. Так что слезы отложены на потом.
    А гости отправляются на экскурсию по лагерю. Всех уголков не обойдешь – не зря директор обычно использует для передвижения по лагерю небольшой мотоцикл: иначе ноги собьешь! Но мы увидели дачи (там живут малыши), медпункт с изолятором, столовые, душевые, костюмерную, большой бассейн, комнаты гигиены, ежегодно пополняемую библиотеку с фондом в 3 тысячи экземпляров книг, тренажерный зал (не в каждом уфимском спортклубе такой есть), зал ЛФК, кабинет вокала, данс-клуб, бильярдную, уютные кружки: лепки, оригами, макраме (как ни удивительно, но здесь обожают заниматься мальчишки!), мягкой игрушки, художественной росписи, батика, бисероплитения. Везде – отличная мебель, картины, ковры. Детям можно только позавидовать.
    Навстречу с речевками бодро шагают из столовой ребята.
    - Что вам на ужин давали?
    - Рыбу, молодую картошку, салат, йогурт, кисель. А на второй ужин еще сосиски в тесте будут! Еда здесь вкусная, нам нравится!
    - Еще бы, - улыбается Ирина Игоревна, - на питание каждого ребенка у нас уходит по 230 рублей в день. Продукты – со столовой «Новойл-сервис». Молоко, колбаса – из уфимских заводов, овощи-фрукты каждые три дня завозим. Кстати, фрукты даем два раза в день. И не по 250 граммов (как по нормам), а по 480. Кормим ребят от пуза! Еще даем всяческие твиксы, шоколадки, чтобы жизнь слаще казалась!
    А вообще, знаете, - посерьезнела директор, - главное – это не твиксы и сникерсы, а воспитание, духовное развитие ребенка. Моя опора – вожатые, которые не только и не столько развлекают, сколько в игровой форме воспитывают детей, и дети тянутся к ним, стараются походить на них. А еще – красота природы, воздух, напоенный ароматами леса, тишина. Детям нравится здесь. И многие остаются еще на одну смену. В этом есть оценка работы директора и вожатых. Ребенка ведь не обманешь. Понравилось ему – обязательно вернется, с воем уговорит родителей оставить его еще на смену, а не понравится – никакими коврижками его в лагерь не заманешь.

    31 января 2008 года в ОАО «Туймазыстекло» Республиканский комитет организовал обучение уполномоченных по охране труда и профактива для организаций химических отраслей промышленности г. Туймазы.
    По вопросам экономического стимулирования работы по улучшению условий и охраны труда в организации, организации общественного контроля по охране труда, особенностях расследования и учета несчастных случаев на производстве и профилактике производственного травматизма на семинаре выступил главный технический инспектор труда Росхимпрофсоюза по РБ Нураев Р.А.
    Специалист экономического отдела Республиканского комитета Гайнутдинов Ф.Ф. рассказал участникам семинара о проблемах реформы пенсионной системы, социальном партнерстве, порядке ведения коллективных переговоров, особенностях процедуры заключения коллективного договора в организациях и социально-экономических показателях в Республики Башкортостан и России.
    Об изменениях в трудовом законодательстве и иных нормативно-правовых актах РФ, а также о правозащитной работе Республиканского комитета информировала собравшихся профсоюзных активистов правовой инспектор труда Росхимпрофсоюза по РБ Губайдулина Г. А.
    О полномочиях государственной инспекции труда по РБ, актуальных вопросах в области соблюдения требований норм и правил по охране труда, а также ,6 государственном надзоре в сфере охраны труда выступил государственный инспектор труда Захаров Ю. В.
    В рамках лекционных занятий уполномоченные по охране труда и председатели цеховых комитетов задали лекторам интересующие их вопросы.

Отдел охраны труда, здоровья и экологии

Конференция работников ОАО «Салаватнефтехимремстрой»

    10 марта 2006 года состоялась конференция работников ОАО «Салаватнефтехимремстрой», на которой был принят коллективный договор на 2006-2008 годы.
    Об итогах работы акционерного общества и выполнения обязательств коллективного договора за 2005 год выступил генеральный директор К.Шилов.
    С отчетом о работе профсоюзного комитета и выполнении условий коллективного договора за 2005 год выступила председатель профкома Г.Хасанова.
    После обсуждения коллективный договор был утвержден единогласно.

Пресс-служба РОБ РХП

Кадровая политика Республиканской организации
Башкортостана Росхимпрофсоюза

    8 февраля 2006 года на базе Уфимского филиала ОАО «Башкирнефтепродукт» состоялся семинар-обучение председателей цехкомов, уполномоченных по охране труда ОАО «Башкирнефтепродукт» с участием руководителей отделов Республиканского комитета Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза Р.Нураева, Р.Галимова, Г.Мирошниченко, С.Волынина  и государственного инспектора труда по РБ (по охране труда) А.Веденеева. Слушатели семинара ознакомились с вопросами:
    - Охраны труда: роль и задачи профсоюза в процедуре аттестации рабочих мест по условиям труда, основы предупреждения производственного травматизма, льготы и компенсации за работу во вредных условиях труда;
    - Социального партнерства: вопросы заключения коллективного договора, ведение переговоров по их заключению, вопросы оплаты труда, закрепление, гарантий в Коллективном договоре;
    - Основными положениями трудового права: правовые основы охраны труда и деятельности профсоюзов; вопросы приобретения жилья;
    - Информационного обеспечения деятельности профсоюзов и др.

Пресс-служба РОБ РХП

    Конституционный Суд РФ рассмотрел запрос Первомайского районного суда г.Пензы о проверке соответствия ч.1 ст.374 Трудового кодекса РФ, устанавливающей гарантии работникам, входящим в состав выборных профсоюзных коллегиальных органов и не освобожденным от основной работы, нормам Конституции РФ, в результате чего в Определении от 04.12.2003 N 421-О был выявлен конституционно-правовой смысл и целевое предназначение рассматриваемой нормы ТК РФ.
    Согласно ч.1 ст.374 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор на основании п.2 ст.81 ТК РФ с не освобожденными от основной работы руководителями (их заместителями) профсоюзных органов, ее структурных подразделений помимо общего порядка только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.
    Конституционный Суд РФ, проанализировав содержание ч.1 ст.30 Конституции РФ о праве на объединение, а также положений Конвенций МОТ N 87 1948 г., N 98 1949 г., N 135 1971 г. и Европейской социальной хартии (пересмотренной) от 03.05.96 (подписана РФ 14.09.2000), пришел к выводу о том, что установление для указанных выше категорий работников дополнительных гарантий при осуществлении ими профсоюзной деятельности, как направленных на исключение препятствий такой деятельности, следует рассматривать в качестве особых мер их социальной защиты.
    В этой связи Конституционный Суд РФ указал, что обязательность получения работодателем предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение перечисленных в ч.1 ст.374 ТК РФ профсоюзных работников по своему содержанию направлена на государственную защиту от вмешательства работодателя в осуществление профсоюзной деятельности, в том числе посредством прекращения трудовых правоотношений.
    Поэтому для получения согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение такого работника работодатель обязан представить мотивированное доказательство того, что его предстоящее увольнение обусловлено именно указанными целями и не связано с осуществлением им профсоюзной деятельности.
    В случае получения отказа на увольнение работодатель вправе обратиться в суд, который выяснит, производится ли фактическое сокращение численности или штата работников, связано ли намерение работодателя уволить конкретного работника с изменением организационно-штатной структуры организации либо с осуществляемой этим работником профсоюзной деятельностью.
    Вместе с тем профсоюзный орган обязан будет доказать обусловленность своего отказа объективными обстоятельствами, подтверждающими дискриминационный характер увольнения (преследование работника со стороны работодателя по причине его профсоюзной деятельности). В случае вынесения судом решения в пользу работодателя последний вправе издать приказ об увольнении. Таким образом, по мнению Конституционного Суда РФ, норма ч.1 ст.374 ТК РФ по своему конституционно-правовому смыслу и целевому предназначению направлена на защиту государством свободы профсоюзной деятельности и не препятствует судебной защите прав работодателя на свободу экономической (предпринимательской) деятельности в случае отказа соответствующего вышестоящего профсоюзного органа дать предварительное мотивированное согласие на увольнение такого работника.

rt yrhfd

g

hdf

hfd

hf

http://www.solidarnost.org/2008.gif