Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 ТК РФ).
    Работники рассматривают коллективный договор как инструмент, при помощи которого они могут «требовать» у работодателя необходимые для себя льготы и компенсации. Для работодателя это дополнительные обязанности, позволяющие урегулировать разногласия без организации забастовок. На самом деле значение коллективного договора в жизни и деятельности организации можно и нужно рассматривать значительно шире.
    Заключить коллективный договор довольно трудно, для этого надо: 
    • знать законодательство; 
    • иметь дееспособную профсоюзную организацию на предприятии; 
    • располагать достоверной информацией о возможностях работодателя.
    Факт наличия коллективного договора не отменяет ни положений законодательства, ни условий индивидуальных трудовых договоров, а все, что в нем записано, должно улучшать положение работников, в противном случае – ухудшающие положения недействительны.

 на главную | версия для печати