Профсоюзный комитет должен добиваться включения в коллективный договор обязательных положений Республиканское соглашение между Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан и Правительством Республики Башкортостан на 2008-2010 годы и положений Отраслевых тарифных соглашений Российской Федерации и Республики Башкортостан. В настоящее время Российским профсоюзом работников химических отраслей промышленности заключено два таких соглашения: Отраслевое тарифное соглашение по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2007–2009 годы и Отраслевое тарифное соглашение по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности на 2007-2009 годы. В Республике Башкортостан между Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза и «Союзом химиков Республики Башкортостан» заключено Отраслевое тарифное соглашение по организациям химической, нефтехимической, нефтеперерабатывающей, медицинской, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности, системы нефтепродуктообеспечения и транспорта нефтепродуктов Республики Башкортостан на 2007-2009 годы.
    В коллективном договоре необходимо предусмотреть:
    • обязательства работодателя по обеспечению полной занятости работников, недопущению массового высвобождения персонала;
    • оплату труда при неполной занятости не менее двух третей средней заработной платы;
    • установление минимальной оплаты труда в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения;
    • доведение средней заработной платы работников организации до уровня не менее четырех прожиточных минимумов трудоспособного населения;
    • повышение реальной заработной платы, в т.ч. проведение индексация заработной платы по окончании каждого квартала, исходя из индекса роста величины прожиточного минимума трудоспособного населения на основании данных Федеральной службы государственной статистики (Росстат) нарастающим итогом с момента предыдущей индексации.
    • установление размера денежной компенсации при нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику;
    • перечень и продолжительность дополнительных отпусков, условий их предоставления;
    • размеры финансовых средств, направляемые работодателем на улучшение условий и охрану труда;
    • дополнительные льготы и гарантий работникам в области социально-бытового обслуживания (медицина, питание, отдых, жилье и т.д.);
    • мероприятия по социальной защите молодежи, неработающих пенсионеров и ветеранов труда.

 на главную | версия для печати