Если раньше социальная ответственность полностью ложилась на плечи государства и эти расходы закладывались в себестоимости и в зарплате, то сейчас, в связи с переходом на новые условия рыночной экономики, когда появилась частная собственность, соответственно и ответственность переходит от государства к предпринимателям. Сегодня приходит понимание того, что бизнес обязан быть социально ответственным.  
    Прежде всего социальная ответственность бизнеса это его активное участие в финансировании социальной сферы в дополнение к социальным затратам государства. Это заключается прежде всего в:
    - обеспечении выпуска качественной конкурентоспособной продукции, развитие производства, укрепление финансовой устойчивости предприятия; 
    - своевременной выплате достойной заработной платы;
    - обеспечении охраны и безопасных условий труда работников, решении экологических задач;
    - поддержании уровня занятости, участии в программах переквалификации кадров при ликвидации рабочих мест;
    - софинансировании систем профессиональной подготовки кадров и повышения их квалификации;
    - осуществлении социальной поддержки наемных работников (льготные кредиты и ссуды, семейные пособия и т. д.);
    - своевременном и полном отчислении страховых платежей по программам пенсионного, медицинского и социального страхования;
    - развитии и софинансировании объектов социальной сферы;
    - развитии корпоративного профессионального пенсионного страхования;
    - софинансировании добровольных видов страхования работающих;
    - благотворительной деятельности.
    - адресной поддержке беднейших слоев населения.
    Все большее число предпринимательских корпораций начинает рассматривать развитие социальной сферы, а как условие активизации экономики, успешное осуществление модернизации производства, предотвращения или локализации социальных рисков, создание социальных ресурсов производственной деятельности, повышение уровня «человеческого капитала», т.е. вложение средств в физическое и духовное развитие работников, повышение их профессионализма, улучшение условий труда, отдыха - всё это социальная корпоративная ответственность предпринимательства.
    Во-первых - важнейшая функция социальной ответственности предпринимательства - развитие отечественного производства.
    Говоря о нашей отрасли мы считаем, что это прежде всего выпуск конкурентоспособной продукции, обновление основных производственных фондов, внедрение новых технологий. Это становится особенно важным в связи с вступлением России в ВТО.
    У нас есть немало примеров успешной реализации инвестиционных проектов, например: в ОАО «Сода», ОАО «Уфанефтехим», в ОАО «Салаватнефтеоргсинтез», ЗАО «Каустик» и др.
    Развитие производства, укрепление экономической устойчивости предприятия - это прежде всего сохранение и создание новых рабочих мест, обеспечение уровня занятости населения! Развитие производства, сокращение доли убыточных предприятий, повышение рентабельности, рост прибыли - это увеличение налогооблагаемой базы и уплата налогов, что имеет прямое отношение к социальной ответственности бизнеса перед обществом. Почти половину налоговых поступлений в бюджете г.Стерлитамака дают предприятия химической отрасли. Градообразующими являются предприятия химии в г.Мелеуз, в г.Салават.
    Во-вторых, основным и главным вопросом ответственности предпринимательства является обеспечение достойной оплаты труда, без увеличения заработной платы  и создания условий для воспроизводства рабочей силы говорить о социальной ответственности бизнеса не имеет смысла. Сегодня к сожалению на ряде организаций отрасли индексация заработной платы не проводится, минимальная тарифная ставка рабочего I разряда почти в 2 раза ниже прожиточного минимума, крайне низкой (10-13%) остается доля заработной платы в себестоимости продукции, решение этой проблемы мы видим через внедрение минимального стандарта оплаты труда рабочего отрасли и выполнение работодателями обязательств тарифных соглашений по вопросам оплаты труда. Сегодня, когда произошел рост цен на услуги ЖКХ, когда образование, здравоохранение предлагают услуги на коммерческой основе - зарплата должна стимулировать высокопроизводительный труд. 
    В-третьих, показателем ответственности бизнеса является  обеспечение охраны и безопасных условий труда, аттестация рабочих мест, сертификация работ по охране труда, предупреждение и профилактика профессиональной заболеваемости работников. Это целый комплекс мероприятий который в конечном итоге  способствует повышению производительности труда, сокращению потерь из-за больничных листов, снижению производственного травматизма. Сегодня на предприятиях отрасли завершается аттестация рабочих мест. 
    Обеспечение здоровья населения, будущих поколений напрямую связано с решением экологических задач, охраны окружающей среды, снижением выбросов вредных веществ, внедрением безотходных технологий. Сегодня эти задачи успешно решаются на наших предприятиях отрасли. Это позволит минимизировать отрицательное воздействие на окружающую среду и улучшить экологическую обстановку в зоне действия предприятий химического комплекса.
    Понимание социальной ответственности бизнеса должно отражаться в участии в программах переквалификации кадров при ликвидации рабочих мест, софинансирование систем профессиональной подготовки кадров, повышение их квалификации, что приобретает свою актуальность в связи с отсутствием внимания со стороны государства к проблеме начального профессионального образования и нехваткой квалифицированных кадров.
    Отсутствие конкурентоспособной рабочей  силы негативно сказывается на темпах развития экономики. Есть немало примеров финансовой поддержки со стороны предприятий учреждениям начального профессионального образования нефтехимического профиля. Эти проблемы мы в октябре т.г. рассмотрели на совещании совместно с Министерством образования, руководителями базовых предприятий, директорами учреждений начального и среднего профессионального образования  в Профессиональном училище №61, где обсудили проблемы кадрового обеспечения экономики и поддержки учреждений начального профессионального образования нефтехимического профиля.
    Осуществление социальной поддержки работников, финансирование социальной сферы, представление льготных кредитов, пособий - есть также выражение социальной ответственности бизнеса.
    Например, экономические успехи ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» не в последнюю очередь связаны с подготовкой молодых рабочих и специалистов для структурных подразделений общества. Более 4-х тысяч рабочих и специалистов общества повысили свои разряды на специальных курсах и приобрели смежные профессии, вкладываются средства  в укреплении материально-технической базы ПУ-19, учебно-курсового комбината, индустриального колледжа. Поэтому ОАО «Салаватнефтеоргсинтез» принимает активное участие в финансировании социальной сферы в дополнение к затратам государства, предоставляет льготные кредиты, семейные пособия, предоставляет возможность решения квартирного вопроса для своих сотрудников, которые выгодно отличаются от обычной ипотеки отсутствием банковских процентов. Руководство акционерного общества никогда не забывает о пенсионерах, выплачивается ежемесячная дифференцированная материальная помощь. 
    Большая работа по предоставлению социальных льгот, по сохранению и укреплению социальной сферы проводится в ОАО «Сода», ЗАО «Каустик», ЗАО «Каучук», ОАО «Башкирнефтепродукт». Так в ОАО «Сода» за счет средств предприятия содержится спортивно-оздоровительный комплекс «Содовик», база отдыха «Шихан», дворец культуры «Сода». А детский  оздоровительный лагерь «Спутник», стал лучшим в республике и в Российской Федерации. Здесь имеется два плавательных бассейна с установкой для фильтрации воды, столовая на 600 посадочных мест, спортивный комплекс, крытая танцевальная площадка, работает десять технических кружков. А спортивная команда ОАО «Сода»  стала лучшей в этом году в спортивных соревнованиях организаций отрасли. Всё это стало результатом успешной реализации условий коллективного договора, развития социального партнерства.  Примером заботы о будущем своих пенсионеров являются усилия ОАО «Башкирская химия» и негосударственного пенсионного Фонда «Промрегион» по реформированию пенсионной системы ЗАО «Каустик», ЗАО «Каучук», ОАО «Сода». Таких примеров немало.
    Но есть и примеры другого характера, когда закрываются детские учреждения, когда все социальные льготы ликвидируются, пытаются положенные по закону доплаты за вредные условия не выплачивать, не перечисляются взносы в пенсионный фонд, заработная плата задерживается и не индексируется. Я бы назвал это социальной безответственностью бизнеса. 
    Не может бизнес чувствовать себя комфортно без взаимопонимания с окружающим обществом, гражданскими  институтами. Адресная поддержка малоимущих, благотворительная деятельность, участие в софинансировании социальных программ развития города, района - являются выражением отношения бизнеса к обществу. 
    Фундаментом корпоративной ответственности являются закон и регулирование поведения корпорации, а также закон и регулирование ведения дел внутри корпорации. Основное назначение корпорации - создание богатств - нельзя отделять от ее основной обязанности: удовлетворять индивидуальные и коллективные потребности того общества, в рамках законодательства которого корпорация была создана или получила право на осуществление деятельности.
    Мы должны активно поддерживать программы социальной ответственности там, где они явно предназначены для социальной защиты. При этом  профсоюзы должны четко представлять это не как замену коллективных переговоров. И конечно общество должно быть более полно информировано о социальной политике предприятий. 
    Мировой опыт доказывает, что в тех обществах, где социальное партнерство развито, где принципы социальной справедливости и солидарности лежат в основе взаимодействия представителей работников, работодателей и государства, там наблюдается устойчивый рост экономики и благосостояния граждан. Кроме того, социально ориентированный бизнес не боится новых технологий. Он инвестирует в самое главное достояние любой экономики – человеческий потенциал и в результате способствует не понижению стоимости продукции за счет сокращения стоимости человеческого труда, а повышению качества и функциональности товаров благодаря развитию интеллектуального потенциала работников и общества в целом. 
    Хочу подчеркнуть, основой социальной стабильности государства является тесное сотрудничество государства, профсоюзов и работодателей в выработке и осуществлении социальной политики во всей ее полноте. Именно соблюдение принципов корпоративной социальной ответственности, информационной прозрачности компаний позволит говорить о решении задач социальной политики, улучшении социального самочувствия населения станет залогом роста производительности труда работников, устойчивого экономического роста в стране.
    Республика Башкортостан  является одним из наиболее социально-ориентированных субъектов Российской Федерации. Задача  бизнеса в том чтобы продолжить традиции региональной социальной политики. Бережное отношение к людям труда непременно даст свои результаты.

Председатель Республиканской организации
Башкортостана Росхимпрофсоюза
Р. Набиев

 на главную | версия для печати