В последнее время увеличивается количество поступающих в Федерацию Независимых Профсоюзов России жалоб граждан на нарушение их пенсионных прав. Большинство обращений вызвано отказами органов Пенсионного фонда Российской Федерации в досрочном назначении пенсии по старости за работу в особых условиях труда в связи с несоответствием формулировки о наименовании должности (профессии), содержащейся в трудовой книжке работника, наименованию должности (профессии), дающей право на такую пенсию, а также отсутствием необходимых уточняющих условия труда и характер выполняемых работ справок; невозможностью подтвердить периоды работ для включения их в страховой (трудовой) стаж при назначении пенсии из-за отсутствия у организаций-правопреемников и в архивных учреждениях соответствующих документов; невключением в стаж работы периодов, за которые работодателем (страхователем) не производились перечисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, назначением пенсии в уменьшенном размере.
    Данные проблемы рассматривались Постоянной комиссией Генерального совета ФНПР по социальным гарантиям, рекомендации по их разрешению неоднократно размещались на официальном интернет-сайте Федерации (материалы рубрики «Социальные гарантии» от 04.06.2005 г., 25.08.2005 г., 21.03.2006 г.) и направлялись членским организациям ФНПР (письма от 31.03.2003 г. № 103-114/22, от 01.12.2004 г. № 103-114/94, от 24.06.2005 г. № 103-114/33).
    Еще раз обращаем внимание членских организаций ФНПР на необходимость обеспечить работу по активному участию профсоюзных организаций в досудебном решении возникающих у граждан конфликтов с органами Пенсионного фонда (путем принятия превентивных мер) и судебной защите нарушенных пенсионных прав застрахованных лиц, используя в этих целях имеющийся у ряда членских организаций положительный опыт подобной работы.
    В этих целях рекомендуем:
    - создавать пенсионные комиссии с участием представителей работодателя и работников для оказания практической помощи в реализации пенсионных прав работающих граждан, наделяя их полномочиями по контролю за своевременным перечислением работодателем средств в ПФР, проведением персонифицированного учета; ведению учета работников предпенсионного возраста, подготовке требующихся им для назначения пенсии документов, оказанию помощи в оформлении недостающего для назначения пенсии стажа работы (в том числе по свидетельским показаниям); осуществлению контроля за правильностью внесения в трудовые книжки работников записей о выполняемой работе и т.д.;
    - включать в коллективный договор (соглашение) пункт, обязывающий работодателя своевременно и в полном объеме перечислять за работников страховые взносы в ПФР;
    - постоянно взаимодействовать с отделениями ПФР по вопросам обеспечения и защиты пенсионных прав членов профсоюза; 
    - принимать предусмотренные законодательством меры в случае нарушения своих обязанностей страхователем (работодателем) или страховщиком (Пенсионным фондом Российской Федерации);
    - оказывать юридическую помощь членам профсоюза в подготовке материалов в судебные органы, участвовать в судебной защите пенсионных прав застрахованных лиц, представляя их интересы в судах.

В.С. Гончаров

 на главную | версия для печати