Согласно ст. 193 ТК РФ работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Иными словами, дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей. Поэтому нарушение правил поведения в общественных местах не может считаться дисциплинарным проступком и в связи с этим действия работодателя являются неправомерными.

 на главную | версия для печати