На главнуюРеспубликанской организации профсоюза работников химических отраслей промышленности Башкортостана
на главнуюкарта сайтанаписать письмо
 


УралWeb. Регион в Интернете

www.solidarnost.org

www.fnpr.ru


Внесены изменения в Кодекс Российской Федерации «Об административных правонарушениях» в части изменения способа выражения денежного взыскания, налагаемого за административное правонарушение» (с изменениями от 24 июля 2007 г.)

    Федеральным законом от 22 июня 2007 года № 116-ФЗ внесены изменения в Кодекс Российской Федерации «Об административных правонарушениях» в части изменения способа выражения денежного взыскания,  налагаемого за административное правонарушение» (с изменениями от 24 июля 2007 г.)
    Так, внесены изменения в ст. 5.27 Кодекса, предусматривающего ответственность за нарушения законодательства о труде и об охране труда. Так, задержка выплаты заработной платы относится к нарушению законодательства о труде и об охране труда, и влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.. К ответственности за задержку выплаты заработной платы могут быть привлечены как руководитель организации, выступающий в роли работодателя, так и другие должностные лица, в обязанности которых входит обеспечение своевременной выплаты заработной платы, включая заместителя руководителя по финансовым вопросам и Главного бухгалтера. В случае если к ответственности привлекается лицо, ранее уже подвергавшееся административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, может быть применена дисквалификация этого лица на срок от одного года до трех лет.

 

 на главную | версия для печати 


    Powered by BESTWEB